შუალედური არის შუალედური

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დიდი ხანია, კამათი ორი კონცეფციის ირგვლივ არ ცხრება: „მსახიობობა“. და "ვრიო". როგორ დავწეროთ და შევასრულოთ დოკუმენტები სწორად? რა არის ეს ცნებები, რას ნიშნავს ისინი? რა განსხვავებაა მოქმედ რეჟისორსა და მოქმედ რეჟისორს შორის? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხებს სტატიაში გაეცემა.

რა არის შუალედური?

საკმაოდ ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მიდის შვებულებაში და თავის მოვალეობას გადასცემს ერთ-ერთ თანამშრომელს. ჩნდება კითხვა: როგორ მოვაწყოთ ყველაფერი სწორად და სწორად? ფაქტია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს მკაფიო ენას მოქმედი პირის დროებით შეცვლის შესახებ. ჯერ უნდა გაარკვიოთ რა არის შუალედური.

Vrio არის აბრევიატურა; ეს ნიშნავს "დროებით მოქმედებას". შუალედური წარმოადგენს დამატებით სამუშაოს, რომელსაც შეასრულებს ორგანიზაციის თანამშრომელი მისი ოფიციალური თანხმობით. როგორც წესი, ეს თანხმობა არის ბრძანება, სადაც თანამშრომელი ტოვებს ხელმოწერას. ასევე აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულზე დაკისრებული დამატებითი მოვალეობები არ უნდა სცდებოდეს სამუშაო დღეს. ეს ასევე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამავდროულად მოვალეობის შემსრულებელიიღებს ხელფასს - მის ძირითად ხელფასს და რეალურად დაკავებულ თანამდებობაზე.

რა არის და. ო.?

I. შესახებ. არის მოქმედი პიროვნება. ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაციის ნებისმიერი წევრი. იგი ინიშნება ხელშეკრულების შესაბამისად. როგორც წესი, თანამდებობა და შესახებ. დაკავებული არიან ადამიანებით, რომლებსაც შეუძლიათ ოპტიმალურად და ეფექტურად შეასრულონ უფროსების მოვალეობები. და დაახლოებით. გახდეთ ისეთი პირები, როგორიცაა მოადგილე, უფროსი თანაშემწე და ა.შ.

დაასრულეთ პოზიცია და. შესახებ. შესაძლებელია რამდენიმე გზით. არსებობს ორი ძირითადი ვარიანტი:

• შეკვეთა საწარმოსთვის, როცა, როგორც წესი, არ არის თავისუფალი ვაკანსია. ფაქტობრივად, ხელისუფლება თავად ინიშნავს თავს და. o.
• შეკვეთა დირექტორთა კრების ან საერთო კრების შემდეგ. ეს სიტუაცია შესაძლებელია, როდესაც არის ვაკანსია. ამასთან, დირექტორობის კანდიდატის დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილება მიღებული უნდა იყოს ზუსტად ერთი თვით ადრე.

ვრიო და და. o.: ძირითადი განსხვავებები

და ბოლოს, ღირს განხილვა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა: რა განსხვავებაა შუალედურ და IO-ს შორის? ამ ორი ცნების დიფერენცირება გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე და 74-ე მუხლებში. მართალია, ამ ორი მუხლის დებულებები პრაქტიკაში არც თუ ისე კარგად არის დახვეწილი, რაც ხშირად იწვევს პრობლემებს.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, განსახილველ ორ ცნებას შორის მთავარი განსხვავება არის მოვალეობების შესრულების გზა. ასე რომ, თუ მოვალეობის შემსრულებელი არის უფროსის შემცვლელი, მაშინ და. შესახებ. არის ადამიანი, რომელიც სრულად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ ყველა მენეჯერულ ფუნქციას გარკვეულამდემომენტი. ამავე დროს და შესახებ. შესაძლოა მომავალში უფროსის ადგილი დაიკავოს. მსახიობობას ასეთი შესაძლებლობა არ აქვს.

რა თქმა უნდა, არსებობს მრავალი სხვა პუნქტი, რომელიც მიუთითებს ცნებებს შორის განსხვავებულობაზე. არეგულირებს მათ, რა თქმა უნდა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რა არის ეს მომენტები? ეს შემდგომში იქნება განხილული.

დამატებითი განსხვავებები და. შესახებ. და შუალედური

ხშირად, განხილული ორი ცნება სინონიმებად არის პოზიციონირებული. ეს, რა თქმა უნდა, ფუნდამენტურად არასწორია. ალბათ, ღირს უფრო დეტალურად განვიხილოთ განსხვავებები შუალედურ და IO-ს შორის. რა განსხვავებაა ამ ორ ტერმინს შორის?

• პასუხისმგებლობა. და დაახლოებით. - ადამიანი, რომელიც, ფაქტობრივად, სრულიად ახალ სამუშაოზე გადადის. იმავდროულად, დროებით მოქმედ (მოქმედ) პირსაც შეუძლია თავისი სამეთაურო ფუნქციები მთავარ თანამდებობასთან შეუთავსოს..
• დროის ჩარჩო. დროებითი არის პირი, რომელიც მოქმედებს ზუსტად ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დაბრუნებამდე. სახე და. შესახებ. ვალდებულია ლიდერის თანამდებობა დაიკავოს ზუსტად მანამ, სანამ არ მოიძებნება პირი, რომელიც საბოლოოდ დაიკავებს ხელმძღვანელის ადგილს. ხშირად და. შესახებ. ის თავად ხდება ლიდერი გარკვეული დროის შემდეგ.
• ვაკანტური პოზიცია. მოვალეობა არის დროებითი დანიშვნა უფროსის არყოფნისას და. შესახებ. - როცა ლიდერი საერთოდ არ არის.

ასე რომ განსხვავება და. შესახებ. და ვრიო არც ისე დიდია. საქმე ეხება დოკუმენტების სწორად შევსების ფორმალურობას.

როდის გამოვიყენოთ შუალედური და და. o

შესაბამისი პოზიციები მოქმედებსყოველთვის შორს. არსებობს გარკვეული მოთხოვნები, რომლის მიხედვითაც ხდება მოქმედი და მოქმედი პირების დანიშვნა. შესახებ. ღირს იმის გარკვევა, თუ როდის უნდა იქნას გამოყენებული ეს ტერმინები.

დროებითი მოვალეობები მოქმედებს, როცა უფროსი:

• ავად;
• წავედი დასასვენებლად;
• დროებით ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას.

მოვალეობის შესრულება მოქმედებს, როდესაც:

• თავის თანამდებობა ვაკანტურია და ამ თანამდებობაზე ეძებენ ადამიანს;
• თავის თანამდებობა არჩევითია და გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გარკვეულმა ადამიანმა უნდა იმუშაოს როგორც და. o.

სავარაუდოდ, შეიძლება იყოს სხვა სიტუაციები, რომლის მიხედვითაც გარკვეული პირები დაინიშნენ თანამდებობაზე და. შესახებ. ან ვრიო. მიუხედავად ამისა, ყველა ზემოაღნიშნული პუნქტი გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რის გამოც ღირდა მათი აღნიშვნა.

სწორი სამსახიობო დიზაინი და და. o

განხილულ ცნებებთან დაკავშირებული პრობლემები ხშირად წარმოიქმნება მათი არასწორი დიზაინის გამო. სხვადასხვა ორგანიზაციის თანამშრომლებს ზუსტად არ ესმით როგორ შეავსონ ფორმები და. შესახებ. და ვრიო. როგორ დავწეროთ და შევასრულოთ დოკუმენტები მოვალეობების შესასრულებლად? ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია ქვემოთ.

ეს სინამდვილეში საკმაოდ მარტივია. უპირველეს ყოვლისა, ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის ზუსტად ის ადამიანი, რომლის მოვალეობაც უნდა შეასრულოს. თუ ეს არის, მაგალითად, გენერალური დირექტორი, მაშინ ასე წერია: „გენერალური დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი (შემდგომში ხელმოწერილია) ი.ი.ივანოვი“. იგივეყველაზე მეტად, მაგრამ შესაბამისი დიზაინით, თუ შეიცვლება ხელმძღვანელის, რექტორის და ა.შ პოზიციები

მაგალითი შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ფოტოში.

თუ დოკუმენტი მიმართულია უცხო პირის მიმართ, მაშინ "მოქმედი" და "მოქმედი". უნდა შეიცვალოს შესაბამისი აღნიშვნით. ინგლისურად ასე გამოიყურება:

• დროებითი - გენერალური დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი;
• და. შესახებ. - გენერალური დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი.

ასე რომ, საკითხავია როგორ დავწეროთ შუალედური და და. ოჰ, ეს საკმაოდ მარტივია.

პრობლემა შუალედური დიზაინის

შემდეგ, ჩვენ გავაანალიზებთ მთავარ უხერხულ სიტუაციას, რომელიც ყველაზე ხშირად ხდება შუალედური განაცხადის დროს.

ბოსი მიდის შვებულებაში, შუამავალია დანიშნული. მაგრამ მოულოდნელად ლიდერი უცებ ბრუნდება. როგორც ჩანს, საშინელი არაფერი ხდება. საწარმოს საქმიანობა არ არის პარალიზებული, დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება. მაგრამ უცებ აღმოჩნდება, რომ მართალია, მოვალეობის შემსრულებელი დაინიშნა, თავად დირექტორი მთლიანად საერთო კრებაზეა დამოკიდებული. რა ვუყოთ შუალედის სახეს? როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად? ყოველივე ამის შემდეგ, არის კორპორატიული კონფლიქტი. ამ სიტუაციის გამოსწორება შესაძლებელია მხოლოდ თავად საწარმოს ფარგლებში. თუმცა, გასათვალისწინებელია ერთი მნიშვნელოვანი მომენტი: აუცილებელია ორგანიზაციის წესდებაში მითითებული, რომ დირექტორის მოვალეობის შემსრულებელი უნდა დაინიშნოს მთელი საერთო კრების თანხმობით და არა მხოლოდ დირექტორი..

წინააღმდეგ შემთხვევაში, არანაირი პრობლემა არ უნდა იყოს. აღსანიშნავია, რომ მსახიობობით უხერხულობა ხდება ბევრად უფრო იშვიათად, ვიდრე და. შესახებ. ძირითადადეს იმის გამო ხდება, რომ პირის მოვალეობის დროებითი შესრულება საერთოდ არ ნიშნავს თავად ლიდერის საქმიანობის შეწყვეტას.

პრობლემები რეგისტრაციასთან და. o

ხშირად ჩნდება შემდეგი ვითარება: დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ან თანამდებობიდან გადაყენება, პირის დანიშვნა და. შესახებ. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, ირკვევა, რომ დირექტორი აღადგინეს, ან საერთოდ არ გაათავისუფლეს. რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში? ამ შემთხვევაში, მთელი პროცედურის გამეორება მოგიწევთ. თქვენ უნდა აიღოთ ფორმა (P14001) და წახვიდეთ ნოტარიუსთან. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დაარეგისტრიროთ ყველა ცვლილება, რაც მოხდა ბანკსა და საგადასახადო ოფისში. გამოდის, რომ არაფერი განსაკუთრებით საშინელი არ ხდება. მაგრამ, რა თქმა უნდა, გარკვეული დრო მოგიწევთ საბუთების გამო.

შემდეგი უხერხული სიტუაცია, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას, არის ვადების დასრულება და. დაახლოებით., როცა უფროსის ადგილზე პირი ჯერ არ არის ნაპოვნი. პრინციპში, ამგვარ ინციდენტში არაფერია საშინელი. ბანკებიც და საგადასახადო ინსპექტორებიც ჩუმად მიდიან კომპრომისზე ორგანიზაციასთან და თანხმდებიან ყველა საჭირო ვადის გახანგრძლივებაზე. თუმცა, ლიდერის თანამდებობაზე ადამიანი ყოველთვის დროულად უნდა დანიშნოთ.