თანამშრომლების პირადი ფაილები - კომპანიის სახე

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თითოეული საწარმო ძლიერია თავისი თანამშრომლებისთვის. არაკომპეტენტურ თანამშრომლებს შეუძლიათ გააფუჭონ წარმატებული კომპანიის მუშაობა, რაც არაერთხელ დადასტურდა როგორც მსოფლიო, ისე რუსული პრაქტიკით. კითხვას „როგორ მოვძებნოთ თანამშრომლები, რომლებიც იმუშავებენ არა შიშით, არამედ სინდისით“სვამს ნებისმიერი საწარმოს ნებისმიერ მენეჯმენტს. რა თქმა უნდა, კარგია, თუ ამ არგუმენტებს ღირსეული ფინანსური სტიმული დაემატება, მაგრამ ესეც კი ყოველთვის არ იძლევა შესანიშნავი მუშაობის გარანტიას. თანამშრომლების პირადი საქმეები ყალიბდება სამუშაოს მაძიებლის გამოჩენის პირველივე საფეხურიდან. მაგრამ ჯერ ნაადრევია ამაზე საუბარი. ასე რომ, კომპანია აქტიურად ეძებს პერსონალს.

კითხვაზე "როგორ მოვძებნოთ თანამშრომელი", საწარმოს პერსონალის განყოფილება ხშირად მიმართავს სპეციალიზებულ ორგანიზაციებს, დაწყებული რეკრუტირების ან დასაქმების სააგენტოებიდან და, სასოწარკვეთილების გამო, დასაქმების სერვისებით დამთავრებული. დასაქმების სააგენტოებს აქვთ საკუთარი კლიენტების ბაზა, მათ შეუძლიათ შესთავაზონ გარკვეული ვარიანტები, მაგრამ მათ არ იციან, როგორ გამოიჩენს თავს განმცხადებელი უკვე სამსახურში. და ეს ვარიანტი საკმაოდ ძვირია, მცირე ბიზნესი ყოველთვის ვერ ახერხებს სერვისების გამოყენებასდასაქმების სააგენტოები.

დასაქმების სერვისები არ იღებენ ფულს საწარმოებიდან, მათში რეგისტრირდებიან დროებით უმუშევარი მოქალაქეები, ამიტომ ეს ვარიანტი კიდევ უფრო სარისკოა. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანს შანსის მიცემის შესაძლებლობა ზოგჯერ სასიამოვნო სიურპრიზად იქცევა, დამარცხებულები ყოველთვის არ არიან დარეგისტრირებული ასეთ სერვისებში. ხშირად დამსაქმებლები უფრო ფართოდ ავრცელებენ საძიებო ქსელებს - ისინი აქვეყნებენ რეკლამას პრესაში. ეს ვარიანტი მეტ-ნაკლებად წარმატებულია, შედარებით იაფია, აქვს დიდი აუდიტორიის გაშუქება, მაგრამ ისევ, დიდი ალბათობით, ამ გზით მაღალკვალიფიციურ თანამშრომელს ვერ ნახავთ.

რატომღაც დავიწყებას მიეცა კარგი საბჭოთა ტრადიცია - კადრების ძებნა უმაღლესი და საშუალო პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულებს შორის. თუ წაიკითხავთ რეკლამებს იმ მოთხოვნებით, რომლებიც ვრცელდება განმცხადებლებზე, მაშინ მათში ბეჭედ იქცა მოთხოვნა მინიმუმ ხუთი წლის გამოცდილების შესახებ. სად შეიძლება წაიყვანოს კურსდამთავრებულმა? მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი უკვე იწყებს დამატებითი ფულის გამომუშავებას უფროს წლებში, რათა გამოიჩინოს თავი ვარჯიშის დროს. დამსაქმებლები იწყებენ ასეთ ჭკვიან სტუდენტებზე ზრუნვას. სტუდენტების თანამშრომლების პირადი საქმეები ინახება ზოგადი წესების მიხედვით.

რუსულ ტრადიციებში ხშირად გამოიყენებოდა და გამოიყენება ნაცნობობით დასაქმების მეთოდი, ნათესაობის საფუძველზე. ამას თავისი უპირატესობები აქვს: უცხო ადამიანს ქუჩიდან არ აჰყავთ, მაგრამ მაინც არის გარკვეული გარანტია, რეკომენდაციები. მაგრამ ასევე არის უზარმაზარი მინუსი - ხშირად ასეთი თანამშრომელი თავისთავად იღებს ყველა სარგებელს და უპირატესობას, მაგრამ სამსახურში ის არ ჩქარობს ცდას. და ეს იწვევს სხვა მუშაკების უარყოფით რეაქციას.

ერთიპერსონალის ყველაზე პოპულარული და ფართოდ გავრცელებული თანამედროვე ძიება - სამუშაოს განცხადებების განთავსება ინტერნეტში და პარალელურად მომავალი ტრაფიკი - სამუშაოს მაძიებელთა რეზიუმეების განთავსება. აქ ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა არის თქვენი მოთხოვნების მკაფიოდ ჩამოყალიბების შესაძლებლობა, რეზიუმეს კომპეტენტურად შედგენა, რათა შეუსაბამობები გაქრეს ადრეულ ეტაპზე.

მაგრამ ყველა ძიება ნებისმიერ შემთხვევაში იწვევს გასაუბრებას პოტენციურ თანამშრომელთან. და აქ მნიშვნელოვანია სწორი გადაწყვეტილების მიღება. გააკეთებს თუ არა ამას ფსიქოლოგი, HR ოფიცერი ან თავად მენეჯერი, ეს დამოკიდებულია საწარმოს ტრადიციებზე და ზომაზე.

თანამშრომლების პირადი ფაილები ფორმირებას იწყებს სამუშაოს განაცხადის და კითხვარის შევსებით. უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის დოკუმენტის GOST-ში არ არის მკაფიო განმარტება. თითოეული საწარმო თავად განსაზღვრავს საჭირო დოკუმენტაციის შემადგენლობას, რა კატეგორიებში შედის თანამშრომლების პირადი საქმეები, სად და რამდენ ხანს ინახება ისინი. ტრადიციული შენახვის ვადა 75 წლამდეა. ეს არის ერთგვარი სამუშაო ბიოგრაფია ყველა ადამიანის, ვინც გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში, მისი პროფესიული წარმატებები და წარუმატებლობები - ყველაფერი ამ ფაილებშია.