საშუალო ხელფასის გაანგარიშება და მისი დარიცხვის მახასიათებლები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ხელფასი შრომის ჯილდოა. მისი ზომა დამოკიდებულია თანამშრომლის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე, მის პირობებზე, რაოდენობასა და ხარისხზე. ხელფასში ასევე შედის კომპენსაციის გადასახადები, დანამატები, წახალისების (ბონუსები) და დამატებითი გადასახადები.

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ერთიანი წესით.

საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება ითვალისწინებს ყველა სახის გადასახადს, რომელიც განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ განხორციელებული სახელფასო ერთიანი სისტემით, იმისდა მიუხედავად, თუ რა წყაროები იყო გამოყენებული ამ გადახდებისთვის.

სამუშაოს სხვადასხვა რეჟიმში, საშუალო ხელფასის გაანგარიშება განისაზღვრება დასაქმებულზე რეალურად დარიცხული ხელფასისა და მისი ფაქტობრივი პროდუქტის საფუძველზე. საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ხდება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში იმ პერიოდამდე, რომელშიც თანამშრომელმა მიიღო საშუალო ხელფასი. გასათვალისწინებელია, რომ კალენდარული თვე არის პერიოდი შესაბამისი თვეების პირველიდან ოცდამეათე (ოცდამეერთე) დღემდე, თებერვლის ჩათვლით პირველიდან 28-ე (29-ე) დღემდე..

ხელფასი, ფორმულა:

З=P/R, სადაც P არის შრომის ხარჯები;

R არის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა.

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდისას ხორციელდება ისევე, როგორც ბოლო 12 კალენდარული თვის საშუალო ხელფასისთვის, დარიცხული ხელფასის ოდენობის 12-ზე გაყოფით., და შემდეგ გაყოფა 29-ზე, 4-ზე (კალენდარული დღეების საშუალო თვიური ჯამი).

სამუშაო ხელშეკრულებაში შესაძლებელია საშუალო ხელფასის კიდევ ერთი გამოთვლაც. მისი მიხედვით, ვადა გათვალისწინებულია ადგილობრივი რეგულაციებით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არანაირად არ გააუარესებს მუშების მდგომარეობას.

შეღავათების ტიპები, რომლებიც ვრცელდება უფლებამოსილ დამსაქმებლებზე, მოიცავს:

• ხელფასი დარიცხული ტარიფის მიხედვით ან ხელფასები მუშაობის პერიოდისთვის;
• შესრულებული სამუშაოსთვის დარიცხული ხელფასი შემოსავლის პროცენტულად;
• ხელფასი დარიცხულია ცალი განაკვეთით შესრულებული სამუშაოსთვის;
• ხელფასი ნაღდი ანგარიშსწორებით არ მიუღია;
• ფულადი ჯილდო;
• და ა.შ.

ხელფასების, სოციალური გადასახადების ან სხვა გადასახადების გაანგარიშებისას, როგორიცაა მატერიალური დახმარება ან კომუნალური გადასახადები, სწავლა, მოგზაურობა, დასვენება, კვება და სხვა გადასახადები, არასოდეს მხედველობაში მიიღება.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა ფაქტობრივად არ მიიღოსაერთოდ არ იყო დარიცხული ხელფასი ან რეალურად დამუშავებული დღეები, მაშინ ასეთი შემოსავალი განისაზღვრება წინა პერიოდების ხელფასის ოდენობით, რაც ტოლია გამოთვლილთან.

სხვადასხვა შემთხვევაში, იმ მუშაკთა საშუალო თვიური შემოსავალი, რომლებმაც იმუშავეს მთელი სამუშაო საათის სრული ნორმა და შეასრულეს შრომის ნორმა, არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები..

ხელფასი არის შრომატევადი სამუშაო, რომელიც მოითხოვს ყურადღებას და გარკვეულ ბუღალტრულ უნარებს.