სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა არის

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ჩვენ ყველანი ვმუშაობთ. მაგრამ ვიღაცამ შეიძლება დაკარგოს პატიოსანი შრომით შემოსავლის მიღების შესაძლებლობა. ასეთი ადამიანების ბედის შესამსუბუქებლად გამოიგონეს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა.

ზოგადი ინფორმაცია

რატომ შეიქმნა საერთოდ სოციალური დაზღვევა? ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ ფინანსური დახმარება გაუწიონ იმ პირებს, რომლებიც დათანხმდნენ ამ მექანიზმს გათვალისწინებული რისკების წარმოშობის შემთხვევაში. მზღვეველები ვალდებულნი არიან დროულად დააგროვონ პრემიები ამ შემთხვევისთვის. სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას, პირმა უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდს და დააფიქსიროს ის ფაქტი, რომ მას აქვს სახელმწიფოსგან თანხის მიღების უფლება. ეს არის დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში მყოფი ადამიანების სოციალური უზრუნველყოფის კიდევ ერთი გზა. და ვინ გთავაზობთ სახელმწიფო სოციალურ დაზღვევას? ამ საკითხში სამი ორგანიზაცია დაგეხმარებათ:

1. სოციალური დაცვის ფონდი. ეს ვარიანტი ოპტიმალური იქნება, თუ სამსახურში ტანჯვის საფრთხე არსებობს.
2. საპენსიო ფონდი. ეს ვარიანტი შესაფერისია, თუ გაქვთ გეგმები და დარწმუნებული ხართ, რომ შეძლებთ პენსიაზე წარმატებით და ინციდენტის გარეშე გასვლას.
3. სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი. Მსგავსიაპირველი დაწესებულება, მაგრამ განსაკუთრებით შესაფერისი მათთვის, ვინც აპირებს გამოჯანმრთელებას და გააგრძელოს მუშაობა მკურნალობის შემდეგ.

რა თქმა უნდა, უნდა აღინიშნოს, რომ სტატიაში მოცემული დაყოფა არის ძალიან პირობითი და არა სავალდებულო. მხოლოდ სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე, გარკვეულწილად ადვილი იქნება თანხის მიღება კონკრეტული დაზღვეული შემთხვევის დადგომისას. ასე რომ, დაწესებულება, რომელიც ყველაზე ახლოს არის სახლთან, შეიძლება აირჩიოს. თუმცა თუ გაინტერესებთ დროებითი ინვალიდობის სოციალური დაზღვევა, მაშინ პირველი ვარიანტი საუკეთესოა.

როგორ მუშაობს?

რა პრინციპებზეა აგებული სოციალური დაზღვევის სისტემა? ყველაზე მნიშვნელოვანი, გაცხადებული მიზნების მიხედვით, პარტნიორული ურთიერთობების დამყარებაა. შემდეგ მოდის სხვადასხვა სატრასტო ფონდების ფორმირება და გამოყენება. ასევე, სისტემაში მნიშვნელოვანი როლი ენიჭება სოციალური რისკების პრევენციას. რა არის მნიშვნელოვანი სოციალური უზრუნველყოფის მთელი მექანიზმის ფუნქციონირებისთვის? როდესაც სოციალური დაზღვევა ხორციელდება, ეს გულისხმობს გარკვეული სახსრების არსებობას, საიდანაც ფინანსდება საჭიროებები. უფრო მეტიც, აქ სპეციფიკა ისეთია, რომ სახსრებმა უნდა დაფაროს არსებული ხარჯები, რომლებიც წარმოიქმნება ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, ზემოაღნიშნული ორგანიზაციები დაინტერესებულნი არიან რუსეთის სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეების ცხოვრების დონის ამაღლებით.

აიღეთ, მაგალითად, სოციალური დაზღვევა პროფესიული დაავადებებისგან. ეს არის ჩვენი დროის ნამდვილი უბედურება. თითქმის ნებისმიერ ადამიანს აქვს ათწლეულების ან შესაძლოა წლების მუშაობის შემდეგპროფესიული ავადმყოფობა. უმეტეს შემთხვევაში სიბერემდე დიაგნოსტირება არ ხდება, მაგრამ ზოგჯერ პენსიაზე გასვლამდეც იჩენს თავს. ამიტომ, სახელმწიფო ორგანიზაციებს უშუალოდ აინტერესებთ, რომ ადამიანმა შეინარჩუნოს ჯანმრთელობა რაც შეიძლება დიდხანს – რადგან მაშინ მას ფულის გადახდა არ მოუწევთ. ამისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა საშუალებები, დაწყებული გარკვეული შეზღუდვებით და მოთხოვნებით დამთავრებული პრევენციული ღონისძიებებით დასვენების სტანდარტებთან შესაბამისობის მონიტორინგისთვის.

მეთოდები და მიზნები

ასე რომ, ახლა თქვენ გაქვთ წარმოდგენა იმაზე, თუ რა არის სოციალური დაზღვევა. Კარგია. ახლა ვნახოთ, რა ტიპები არსებობს. ამ დროისთვის, რუსეთის ფედერაციაში შეგიძლიათ იპოვოთ შემდეგი ტიპები:

1. დროებითი ინვალიდობისთვის.
2. ჯანმრთელობის დაზღვევა.
3. პროფესიული დაავადებებისგან და სამსახურში უბედური შემთხვევებისგან.
4. ამჟამად მომუშავე მოქალაქეების სოციალური საპენსიო დაზღვევა.

ეს არ არის ყველა შესაძლო საშუალება. ნებაყოფლობითი დაზღვევა გამორჩეულია. მასში მონაწილეობა შეუძლიათ პირებს, რომლებიც დამოუკიდებლად უზრუნველყოფენ თავს სამუშაოს. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ არასახელმწიფო კომპანიებს შეუძლიათ იმოქმედონ მზღვეველად. ამას აქვს მთელი რიგი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. პირველთან დაკავშირებით, შეიძლება აღინიშნოს ქმედებების წარმატების საკმაოდ მნიშვნელოვანი დონე (რაც დადასტურებულია შეერთებული შტატების მაგალითით). მაგრამ მეორე მხრივ, სახელმწიფო არ არის პასუხისმგებელი გათვლებზე. ამიტომ, თუ თაღლითებს წააწყდებით, დაბრუნდითმათი შრომით ნაშოვნი ფული საკმაოდ რთული იქნება.

სუბიექტები და წვლილი

მთავარი აქტივი, რაც სოციალურ დაზღვევას გააჩნია, არის ხალხი. ვინ არის ყველაზე დიდი ინტერესი? პასუხი არის სუბიექტები, რომლებიც დაზღვეული პირები არიან. მათ შორისაა რუსეთის მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ურთიერთობა დამსაქმებელთან (ეს შეიძლება იყოს კომერციული კომპანიები, ინდივიდუალური მეწარმეები და სამთავრობო ორგანიზაციები). ანუ მზღვეველებში შედის ყველა ის, ვინც უზრუნველყოფს სამუშაოს. მაგრამ რაც შეეხება შენატანებს? ჩვენ ვიცით იმის შესახებ, რომ ისინი დადიან გარკვეულ ორგანიზაციებში (თუნდაც კონკრეტულად რომელ). მაგრამ რამდენი ფულია გადახდილი? ერთიანი სოციალური შენატანი ითვალისწინებს ხელფასის 26,2%-მდე და 34,5%-მდე შეგროვებას. რატომ არის ასეთი მნიშვნელოვანი განსხვავება? რა შედის ამ პროცენტებში? თავდაპირველად საპენსიო ფონდი უნდა აღინიშნოს - ის 20%-ს შეადგენს. კიდევ 3,2% მიდის სოციალურ დაზღვევაზე. ეს თანხა შემდგომში უშუალოდ თავად ადამიანზე დაიხარჯება. გარდა ამისა, ხელფასის 2,8% მიდის ჯანმრთელობის დაზღვევაზე. ეს არის ავადმყოფობის შემთხვევაში, ექიმთან (მაგალითად, სტომატოლოგთან) ვიზიტი და ა.შ. გარდა ამისა, ასევე არსებობს დაზღვევა სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის შემთხვევაში. ამ წერტილის წყალობით, ისეთი მნიშვნელოვანი განსხვავებაა, როგორც ადრე ჩანს. ამრიგად, წვლილი ამ შემთხვევაში შეიძლება მერყეობდეს 0,2%-დან 8,5%-მდე.

გადახდის ფული

მოდით განვიხილოთსავალდებულო სოციალური დაზღვევა სამუშაოზე. ვთქვათ, მოხდა ინციდენტი. ამ შემთხვევაში დაზღვეულს შეუძლია გარკვეული თანხის გადახდა. საბოლოო ღირებულება გამოითვლება ხელფასის პროცენტულად. მხარდაჭერის რა მოდელი არსებობს რუსეთის ფედერაციაში? ასე რომ, თუ პირმა თანხები გადარიცხა 30 წლის განმავლობაში, მაშინ მას შეუძლია მოითხოვოს ხელფასის 40%-ის მიღება საპენსიო უზრუნველყოფის სახით. ის ადამიანები, რომლებიც ოფიციალურად მუშაობენ 40 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, აცხადებენ 60% -ს. თუ მოხდა დროებითი ინვალიდობა, მაშინ პირს უფლება აქვს ისარგებლოს ხელფასის 80%-დან 90%-მდე. როდესაც ადამიანები უმუშევრები ხდებიან, მათ შეუძლიათ 50-60%-ის ოდენობით თანხის მიღებას ელოდონ. სამედიცინო დახმარების მიღებისა და მედიკამენტების შეძენისას არის გარკვეული ბონუსები. აქ გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მდებარეობს ადამიანი. თუ ის საავადმყოფოშია, ყველა ხარჯის 100% გადაიხდება. ამბულატორიულ მკურნალობაზე მყოფთათვის მედიკამენტებისა და სამედიცინო მომსახურების ღირებულების მხოლოდ 75% ანაზღაურდება. გარდა ამისა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ მატერიალურ დახმარებას უამრავ ინციდენტთან დაკავშირებით: სამუშაოს დაკარგვა, დაკრძალვები, ორსული ქალების რეგისტრაცია, ბავშვების დაბადებისთვის გადახდა და ა.შ. აღსანიშნავია, რომ მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს, რომელიც ოფიციალურად არის რეგისტრირებული, უნდა ჰქონდეს წარმოდგენა, რა არის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა და აქტიურად გამოიყენოს იგი. წარმოებაში, ოფისში ანლაბორატორიები - არ აქვს მნიშვნელობა სად იმუშავებს. კანონის მიხედვით, ყველა ადამიანი დაცული უნდა იყოს.

როდის და რამდენია შემწეობა?

სავალდებულო სოციალური უბედური შემთხვევის დაზღვევა ითვალისწინებს სხვადასხვა პერიოდს. ასე რომ, თუ ადამიანს დროებით დაკარგა შრომისუნარიანობა, მაშინ მას ფული პირველივე დღიდან მიეწოდება. დასასრულად ითვლება სამედიცინო შრომის კომისიის მიერ სამუშაო ფუნქციების აღდგენა ან ინვალიდობის დადგენა. საშინაო დაზიანებებით ცოტა განსხვავებულია. გათვალისწინებულია, რომ მათ შემთხვევაში შეღავათების გადახდა ხორციელდება მხოლოდ მეექვსე დღეს. მართალია, აქ არის რამდენიმე ნიუანსი. ასე რომ, თუ დაზიანება მიღებულია გარკვეული სტიქიის შედეგად (ეს არის მიწისძვრა, ქარიშხალი, წყალდიდობა ან ხანძარი) ან ანატომიური დეფექტის შედეგად, მაშინ ფინანსური დახმარება გაიცემა მთელი დროის განმავლობაში და რეგულირდება ზოგადი წესით. წესები. სოციალური დაზღვევა სეზონური და დროებითი მუშაკებისთვის სამრეწველო უბედური შემთხვევისგან უზრუნველყოფს შეღავათებს პროფესიული დაავადების ან სამუშაო დაზიანების შემთხვევაში. უფრო მეტიც, ეს ხორციელდება ზოგად საფუძველზე. თუ საქმე გვაქვს დროებით ინვალიდობასთან, მაშინ ამ შემთხვევაში ვადა 75 კალენდარული დღეა. აქ შეგიძლიათ შეხვდეთ საინტერესო ასპექტს. ასე რომ, ხშირია, რომ დროებითი ინვალიდობა შეიძლება მოხდეს, როდესაც თანამშრომელი ყოველწლიურ შვებულებაშია. ამ შემთხვევაში, ადამიანს სჭირდება ავადმყოფობის შვებულების მარაგი და მას მიეცემა შეღავათები საქმიანობიდან გათავისუფლების მთელი პერიოდის განმავლობაში. მართალია, თუწადი ანაზღაურების გარეშე, არაფრის იმედი არ შეგიძლია. ასევე, არ უნდა დაეყრდნოთ გადახდებს, თუ დროებითი ინვალიდობა არის ინტოქსიკაციის შედეგად წარმოშობილი დაზიანებებისა და დაავადებების პირდაპირი შედეგი.

ფუნქციები

რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომლის ახლო ნათესავი ავად გახდება? ბევრისთვის ეს სიახლე იქნება, მაგრამ კანონი ითვალისწინებს, რომ დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მისაღებად, შესაძლოა, ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობაც გახდეს საფუძველი. ამ შემთხვევაში სიტუაცია უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ კრიტერიუმებს:

1. უნდა დადგინდეს, რომ მოვლის ნაკლებობა მნიშვნელოვან საფრთხეს უქმნის ავადმყოფის ჯანმრთელობას ან თუნდაც სიცოცხლეს.
2. საავადმყოფოში ოჯახის წევრის მიღება ვერ ხერხდება კონკრეტული ჩვენებების გამო.
3. არ არსებობს ადამიანი, გარდა თავად მუშისა, რომელიც ზრუნავს ავადმყოფზე. აქ გამონაკლისი შეიძლება იყოს 2 წლამდე ასაკის ბავშვის მქონე დედებისთვის.

სავალდებულო სოციალური უბედური შემთხვევის დაზღვევა შრომისუნარიანობის ასეთი დაკარგვისთვის ითვალისწინებს სტანდარტულ პერიოდს 3 კალენდარული დღის განმავლობაში. მისი გახანგრძლივება შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც ოჯახის წევრს აქვს სერიოზული დაავადება. მაგრამ ზოგადად, პერიოდი არ უნდა აღემატებოდეს შვიდ კალენდარულ დღეს. გამონაკლისი აქ არის ბავშვების შემთხვევაში. ასე რომ, თუ ბავშვი 14 წელს არ მიუღწევია და ავად არის და ამავდროულად საჭიროებს მოვლას, მაშინ პერიოდი შეიძლება იყოს 14 კალენდარული დღე. მაგრამ ეს არ არის მაქსიმუმი. ასე რომ, თუ არის 3 წლამდე ბავშვიწლები (ან 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი), მაშინ შემწეობა შეიძლება გაიცეს მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მას სჭირდება მოვლა. აღსანიშნავია, რომ გადახდების ოდენობაზე მკვეთრი დიფერენციაციაა. თანხის საბოლოო ოდენობა დამოკიდებულია დროებითი ინვალიდობის მიზეზზე, არასრულწლოვანთა რაოდენობაზე, უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე და ა.შ. ასევე, თუ პირს მიღებული აქვს საწარმოო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება, მაშინ მისი შემწეობა იქნება ხელფასის 100%-ის ოდენობით..

მშობიარობის შეღავათები

ზოგიერთი წესი ამ შემთხვევაში იგივეა, რაც ზოგადი. მაგრამ ასევე არის გარკვეული თავისებურებები. ასე რომ, როდესაც ქალს დეკრეტული შვებულება ეძლევა, ანაზღაურება ხდება მთელი დღის განმავლობაში. მაგრამ ეს უნდა დადასტურდეს ავადმყოფობის შვებულებით. რამდენ ქალს აქვს დასვენების უფლება? დასრულებამდე 70 კალენდარული დღეა. მაგრამ თუ ორსულობა მრავალჯერადია, მაშინ გათვალისწინებულია 84 დღე. ასევე, მშობიარობის შემდეგ სტანდარტულ სიტუაციებში ქალებს აქვთ 70 კალენდარული დღე. თუ იყო რთული სიტუაცია, მაშინ ეს პერიოდი იზრდება 86 დღემდე. იმ შემთხვევაში, როდესაც ორი ან მეტი შვილი დაიბადა, გათვალისწინებულია 110 კალენდარული დღე. აღსანიშნავია, რომ ანაზღაურებადი შვებულება გათვალისწინებულია ჯამში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი დღით ადრე იყო გამოყენებული. ყველაფერი, რაც არ დაიხარჯება, შეიძლება მოგვიანებით დაიხარჯოს, თუ ეს სიტყვა საერთოდ შეეფერება დედებს. აღსანიშნავია, რომ ჩვენი სახელმწიფო ზრუნავს, რომ ადამიანებმა ხელფასის დაახლოებით 100% მიიღონ. Მაგრამ თუქალი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს ორსულობისა და მშობიარობის დროს, შემწეობა არ არის გადახდილი.

როგორც ხედავთ, ბევრი განსხვავებული ასპექტია. ასევე, თუ სპონტანური აბორტი მოხდება ორსულობის 196-ე დღის შემდეგ, ქალი კვლავ მიიღებს სარგებელს. გარდა ამისა, მხედველობიდან არ უნდა გამოგვრჩეს სხვა სახის მატერიალური დახმარება. ასე რომ, შეგიძლიათ მიიღოთ ერთჯერადი შემწეობა როგორც ბავშვის დაბადებისას, ასევე მასზე ზრუნვისთვის, სანამ ის 1,5 წლის ასაკს მიაღწევს. ეს გადასახადები არ არის გათვალისწინებული, თუ ნაყოფი მკვდარი დაიბადა. შეღავათების მიღებაში პრიორიტეტი ბავშვის დედას აქვს. მაგრამ თუ ის გარდაიცვალა, მაშინ იგი გაიცემა მამაზე ან სხვა პირზე, რომელიც დაკავებულია ბავშვის ფაქტობრივი აღზრდით. მართალია, ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ წერილობითი განცხადება.

დავალება და გადახდა

როგორც ხედავთ, ბევრი ადამიანი მადლიერია სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, რადგან ასეთი პასუხისმგებელი და სერიოზული ბიზნესით, ნებისმიერი რუბლი ითვლის. ამიტომ, თუ ადამიანს შეუძლია გადახდების კვალიფიკაცია, აუცილებელია იცოდეს ვინ ნიშნავს და სად იღებს მათ. როგორც წესი, ეს ხორციელდება სამუშაო ადგილზე. მასში ჩართულია საწარმოს პროფკავშირის კომიტეტის სოციალური დაზღვევის კომისია. მაგრამ შეიძლება ისიც იყოს, რომ ასე არ არის. ამ შემთხვევაში შეღავათებს პირდაპირ პროფკავშირის კომიტეტი ანიჭებს. და რა უნდა გააკეთოს მცირე საწარმოებში მუშაობისას, სადაც ასეთი ორგანიზაცია არ არის? ამ შემთხვევაში დახმარება შეუძლიათ პროფკავშირის ორგანიზატორს და დაზღვევის დელეგატს. შემწეობის მინიჭების შემდეგ ხდება მისი გადახდასაწარმოს ადმინისტრირება სოციალურ დაზღვევაში შენატანების ხარჯზე. ეს ასე მარტივია. უნდა აღინიშნოს, რომ დავალების ეს სქემა ასევე მუშაობს მაშინ, როდესაც პირის ინვალიდობა მოხდა საწარმოს გარეთ ყოფნისას.

მაგალითად, განიხილეთ ადრე განხილული შვებულება ან მივლინება. მიუხედავად იმისა, რომ გათვალისწინებულია ინდივიდუალური დღეები, პირდაპირი გადახდა ხდება ხელფასთან ერთად. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს ნიუანსი მშობიარობასთან და მათ წინა ორსულობასთან დაკავშირებით. ასეთ შემთხვევებში შემწეობა იხდის ერთხელ (ერთდროულად). ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხის მისაღებად მშობელს უნდა ჰქონდეს რეესტრის ოფისის მიერ გაცემული მოწმობა. იგივე ეხება დაკრძალვის გადახდას. ყველაფერი, რაც დარიცხული იყო, მაგრამ არ გადაიხადეს, უნდა გადაეცეს დასაქმებულს იმ ვადებში, რომლებიც დადგენილია მიუღებელი ხელფასის გადახდისთვის. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ თუ სარგებლის ოდენობა ზედმეტად გაიზარდა არითმეტიკული შეცდომის ან ბოროტად გამოყენების გამო, მაშინ ის შემდგომში დაიკავებს.

დასკვნა

სახელმწიფო სოციალური დაზღვევა უკიდურესად სასარგებლო ინსტრუმენტია საზოგადოების სტაბილიზაციისა და მისი ცალკეული წევრების შესანარჩუნებლად. ეს მექანიზმი საშუალებას აძლევს ადამიანებს უფრო თავდაჯერებულად შეხედონ საკუთარ მომავალს. ეს კი თავის მხრივ განაპირობებს იმას, რომ ადამიანი უკეთ მუშაობს და საზოგადოებაში ნაკლები დაძაბულობაა. მიუხედავად იმისა, რომ არსებული სისტემა არ არის ნაკლოვანებების გარეშე. მაგრამ დროთა განმავლობაში გაუმჯობესების საკითხი მაინც მოგვარებულია. ამავე დროს, არათქვენ უნდა გაჩერდეთ განზე, როდესაც გაქვთ თქვენი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების დადასტურებული ფაქტი. და არ აქვს მნიშვნელობა ვინ რას არღვევს - სახელმწიფო ორგანიზაცია თუ კერძო მეწარმე. ყოველთვის საჭიროა ვიბრძოლოთ, რომ არ დაირღვეს ადამიანის უფლებები და არსებული სოციალური კონტრაქტი. და ჩვენზე, რიგით მოქალაქეებზეა დამოკიდებული ამის მონიტორინგი.