მკვლევარი - ვინ არის ეს? სპეციალისტის მოვალეობები. განსხვავებები რეკრუტერისგან

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

არც ისე დიდი ხნის წინ, ჩვენი ჩვეულებრივი პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა ახალი "სახელები" მიიღეს. ეს გამოწვეულია დასავლეთ ევროპული, ამერიკული მოდელის მიხედვით მათი მოვალეობების რადიკალურად განახლებით მთელ რიგ კომპანიაში: რეზიუმეს ანალიზი, მომავალი თანამშრომლების მიზნობრივი ძიება, ინტერვიუები, აპლიკანტებისთვის კითხვარების შედგენა, სპეციალობის პიარი, სამუშაოს უარყოფითი მიმოხილვები. თუმცა, ყველა ვერ ხედავს განსხვავებას სრულად: მკვლევარი და დამსაქმებელი - რით განსხვავდება მათი მოვალეობები? მოდით ერთად გავარკვიოთ.

მკვლევარი - ვინ არის ეს?

მკვლევარი (ინგლ. კვლევა - "ძებნა") - პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი, რომელიც დაკავებულია მომავალი თანამშრომლების ძიებით. ეს არის საწყისი სპეციალობა პერსონალთან მუშაობის სფეროში: შეიძლება შევადაროთ უმცროს მენეჯერს, გამყიდველს.

ასეთი თანამშრომლის ხელფასი, რა თქმა უნდა, მცირეა: იგი შედგება ხელფასისა და პრემიებისგან, თანამდებობის კანდიდატების წარმატებული ძიებისთვის. ზოგიერთ კომპანიაში მკვლევარის ხელფასი მხოლოდ მისი საქმიანობის შედეგების გადახდას მოიცავს. მაშასადამე, ჩვენი შედარება მენეჯერებთან, ტელემარკეტერებთან არ არის ფუჭი: სპეციალისტმა უნდა დააინტერესოს „კლიენტი“(განმცხადებელი) „პროდუქტით“(ვაკანსია)..

წარმატებული მკვლევარი დაწინაურებულია რეკრუტერის, HR მენეჯერის პოზიციაზე. ამ როლში ის აღარ ურეკავს აპლიკანტებს, არამედ თავად ატარებს გასაუბრებას. შტატგარეშე მუშაობის სფეროში სპეციალისტს შეუძლია დაამტკიცოს თავი, როგორც თავდამსხმელი ამ გზაზე.

თანამშრომლის მოვალეობები

ჩვენი ისტორიის გმირი HR მენეჯერის ასისტენტია. განიხილეთ მკვლევარის პასუხისმგებლობა:

• ვაკანსიის კანდიდატების აქტიური ძიება.
• აბიტურიენტების მოწვევა გასაუბრებაზე. ზოგჯერ მკვლევარი ამას აკეთებს რეზიუმეს ანალიზის საფუძველზე, ზოგჯერ ურეკავს ყველა განმცხადებელს, რათა უფრო კომპეტენტურმა თანამშრომელმა შეძლოს გასაუბრებაზე შეაფასოს მათი პროფესიული ვარგისიანობა და პიროვნული თვისებები.
• კურატორის მიერ დავალებული სხვა სამუშაო: შრომის ბაზრის კვლევა, სამუშაო განცხადებების გამოქვეყნება, რეზიუმეების შერჩევა და ა.შ.

რეკრუტერი + მკვლევარი: წყვილებში მუშაობა

გაშიფრვით, ვინ არის ეს მკვლევარი, ჩამოვთვალოთ HR დეპარტამენტის ყველა პოზიცია:

• რეკრუტირების მენეჯერი.
• რეკრუტერი.
• მკვლევარი.
• დასაქმების კონსულტანტი.
• ასისტენტი კონსულტანტი.

აქ შესაძლებელია როლების შემდეგი კომბინაციები:

• გენერალისტი რეკრუტერი.
• რეკრუტერი + ასისტენტი (ასისტენტი).
• რეკრუტერი + მკვლევარი.

დაგაინტერესებთ ბოლო ვარიანტი, რათა გავიგოთ ვინ არის ეს - მკვლევარი. წყვილთა ნამუშევარი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სამი ვერსიით:

• დამქირავებლები პასუხისმგებელნი არიან სამუშაოს მთელ ციკლზე, ხოლო მისი ასისტენტის მოვალეობები აშკარაამონიშნული. მკვლევარის მთავარი ამოცანაა მის კურატორს მიაწოდოს მსურველთა სტაბილური ნაკადი. ამავდროულად, მას შეუძლია როგორც ინფორმაციასთან მუშაობა, ასევე პირველადი გასაუბრების ჩატარება.
• რეკრუტერის და მკვლევარის როლები თანაბარი და ურთიერთდამოკიდებულია. აქ მკვლევარს უნდა შეეძლოს სწრაფად და ეფექტურად მოძებნოს შესაფერისი სპეციალისტები. სწორედ ის ფლობს ყველაზე მნიშვნელოვან და შესაბამის ინფორმაციას შრომის აწმყო და მომავალი ბაზრის შესახებ, იცის მოტივაციის ბერკეტები, „ლაკმუსის ტესტები“, რომლებიც ეხმარება განმცხადებლის პროფესიული ღირებულების დადგენას.
• მკვლევარი ეძებს სპეციალისტებს, აფასებს მათ რეზიუმეს, აიძულებს მათ ვიზიტი-ინტერვიუს. რეკრუტერი აქ ატარებს შიდა უნარების ტესტებს. სქემა ტიპიურია კომპანიის თანამშრომლობისთვის გარე დასაქმების სააგენტოსთან.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები

„რეკრუტერ + მკვლევარი“წყვილის მუშაობას აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები:

• დადებითი:

  • თითოეულ სპეციალისტს შეუძლია ყურადღება გაამახვილოს კონკრეტულ მოვალეობებზე.
  • გუნდური წყვილის საერთო პროფესიონალიზმის ამაღლება.
  • ბევრად უფრო ადვილია რამდენიმე თანამშრომლის ჩამოყალიბება, ვიდრე გენერალისტი დამსაქმებლის პოვნა.

• მინუსები:

  • მიღებული შეზღუდული ინფორმაცია: განმცხადებელთან კომუნიკაციის გარეშე, მკვლევარი ვერ აცნობიერებს ყველა ინფორმაციას შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის შესახებ.
  • რეკრუტერი, რომელიც არ აანალიზებს რეზიუმეებს და ვაკანსიებს, შესაძლოა აწუხებდეს კოლეგის არჩევაში.
  • იგივე ტიპის სამუშაო (ზარები, ინფორმაციის დამუშავება მიმღების მიერ,მუდმივმა კომუნიკაციამ რეკრუტერ აპლიკანტებთან) შეიძლება ხელი შეუწყოს მოტივაციის შემცირებას.

ვინ არის ეს მკვლევარი? დავადგინეთ, რომ ეს არის სპეციალისტი, რომელიც აანალიზებს შრომის ბაზარს, განაახლებს, იძახებს პოტენციურ კანდიდატებს თანამდებობაზე. ზოგიერთ კომპანიაში ის არის დამსაქმებლის ასისტენტი, ზოგიერთში კი მასთან ერთად მუშაობს.