უპროცენტო სესხი დასაქმებულზე: რეგისტრაციის პროცედურა, საგადასახადო შედეგები, განცხადებები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს საკმაოდ გავრცელებულია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ გამსესხებლისა და მსესხებლის სტატუსის მოპოვების პრაქტიკა. ეს მომგებიანია, რადგან ეხმარება ინდივიდისთვის პროცენტის დაზოგვას. საწარმოსთვის ეს ქმნის მნიშვნელოვან უპირატესობას, იზიდავს საუკეთესო კადრებს და ხდება კონკურენტუნარიანობის გაზრდის ერთ-ერთი ფაქტორი. მართალია, ყველაფერი ასე მარტივი არ არის. თქვენ უნდა იცოდეთ ფულის კრედიტით გაცემის წესები, ასევე პროცესის სწორად შესრულება.

საკითხის აქტუალობა

ბევრი ბიზნეს ლიდერი ადრე თუ გვიან ფიქრობს იმაზე, შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლისთვის უპროცენტო სესხის გაცემა. ფაქტია, რომ სიტუაცია, რომელშიც ფული მოულოდნელად გახდა საჭირო, შეიძლება განვითარდეს ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრებაში. კლასიკური ვარიანტია დაუკავშირდით საკრედიტო ოფისს ან ლომბარდში დახმარების თხოვნა. ისინი ბევრისთვის ხელმისაწვდომია, მაგრამ არახელსაყრელი მაღალი საპროცენტო განაკვეთის გამო. ადამიანისთვის გაცილებით სასიამოვნო და მოსახერხებელია ფულის მიღება ზედმეტად გადახდის გარეშე დაბრუნების დროს. დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკმაყოფილოს დასაქმებულის საჭიროებები და მისცეს მას სასურველი თანხა.როგორც წესი, გადაწყვეტილებას დიდი დრო არ სჭირდება, არ ახლავს პროცენტის დათვლა და თანხის მიწოდების პირობები უფრო რბილია, ვიდრე ბანკებთან მუშაობისას.

იმისთვის, რომ ორგანიზაციის თანამშრომლისთვის უპროცენტო სესხი არ დასრულდეს ერთ-ერთი მხარის ან ორივეს პრობლემებით, აუცილებელია სამუშაოს გამოცხადება ხელშეკრულებით, რომელშიც ყველა დეტალი ფიქსირდება. ხელშეკრულება არის ფულის გაცემის საფუძველი. იგი განსაზღვრავს ასაკობრივ შეზღუდვებს. უნდა გვესმოდეს, რომ სესხის ეს ფორმატი სრულიად ლეგალურია, მაგრამ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ყველა დაინტერესებული მხარის მიერ ხელმოწერა გახდება იურიდიულად მნიშვნელოვანი.

ფუნქციები

იმისთვის, რომ დამფუძნებლისგან უპროცენტო სესხი იყოს კანონიერი და სწორი, შეთანხმება უნდა დაიდოს წერილობით. მოქმედი კანონმდებლობა ცალსახად ითვალისწინებს ხელშეკრულების ქაღალდზე გაფორმების აუცილებლობას. თუ ადამიანი ფირმას სთხოვს ფულს სახლის შესაძენად, მას შეუძლია მიიღოს მიღებული თანხები მთლიანი წმინდა მოგებიდან. რა თქმა უნდა, ჯერ გადასახადები უნდა გადაიხადოთ. სხვათა შორის, ჩვენში ყველაზე ხშირად ამ ფორმატის სესხს სთავაზობენ საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლებს. ეს არის როგორც სტიმული, ასევე მხარდაჭერის საშუალება. ზოგიერთ საწარმოში თანამშრომლებს უპროცენტოდ სესხულობენ ფულს, რათა რაც შეიძლება დიდხანს დარჩნენ სამსახურში. ეს მხოლოდ მაშინ ხდება, როცა ჩარჩო ნამდვილად ღირებულია.

ტერმინოლოგიის შესახებ

არის თუ არა განსახილველი ტიპი თანამშრომლისთვის სალაროდან სესხის გაცემა და ზოგადად რა იმალება კონცეფციის ქვეშ, რომელსაც მასალა ეძღვნება? Გამკლავებაამასთან, უნდა მივმართოთ იმ კანონების ფორმულირებას, რომლებიც არეგულირებს ჩვენს ყოველდღიურობას. კანონით უპროცენტო სესხი დგინდება, როგორც გარკვეული ფინანსური მასის გადაცემა პირისთვის სხვადასხვა მიზნის მისაღწევად. ამასთან, დასაქმებულს არ უწევს პროცენტის გადახდა მისთვის მინდობილი თანხის გამოყენებისთვის. დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს მცირე პროცენტი, მაგრამ ეს არ შეიძლება იყოს ქვეყანაში ოფიციალური ინფლაციის მაჩვენებელზე მნიშვნელოვანი.

დამფუძნებლისგან უპროცენტო სესხი ყოველთვის არ ჰგავს ფულს. ქონების გადაცემა შეგიძლიათ, თუ ის საწარმოს საკუთრებაშია. კანონმდებლობა ადგენს მაქსიმალურ ოდენობას, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს: მინიმალური ხელფასი 50 ან ნაკლები. ამ გზით მიღებული ფული კომერციულ საქმიანობაში ვერ დაიხარჯება. თანხის დაბრუნება დასაშვებია როგორც ნაწილებად, ასევე მთლიანი თანხის ერთდროულად. კანონმდებლობა ითვალისწინებს ვალების დაფარვის შესაძლებლობას უფრო ადრე, ვიდრე თავდაპირველი ხელშეკრულებით იყო დადგენილი. თანხის მიმღები ვალდებულია გადაიხადოს გადასახადი იმ თანხაზე, რომელიც მას გადაეცა. ფირმას არ სჭირდება გადასახადების გადახდა მსესხებლისგან მიღებულ ფულზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ არ არსებობს ინტერესი, რომელიც კომპანიას მომგებიან კომპონენტს მიაწვდის.

ყველაფერი კანონის მიხედვით

ადამიანისთვის ფულის მიცემის ორი ვარიანტი არსებობს. შეგიძლიათ მას თანხა პირდაპირ მოლარედან მისცეთ. მეორე ვარიანტი არის გადარიცხვა პირის საბანკო ანგარიშზე. ბევრმა თანამედროვე კომპანიამ დიდი ხანია დანერგა დასაქმებულთა საბანკო ბარათზე ხელფასების გადახდის პრაქტიკა. თუ სისტემა ასეთიაპოზიტიური გადაწყვეტილებით სესხი ასევე იხდება ნაღდი ანგარიშსწორების გარეშე.

ასეთი პროცესის თანმხლები ყველა პროცედურა დადგენილია მოქმედი კანონმდებლობით. პროცესის უშუალო დამუშავების ზოგადი წესები შეგიძლიათ იხილოთ სახელმწიფოს საგადასახადო პოლიტიკის შესახებ კანონთა ბლოკის 42-ე მუხლში. გარიგების დადებისას არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს საგადასახადო კოდექსის სხვა ასპექტებსა და მოთხოვნებს. ვინაიდან სესხს არ ახლავს პროცენტის გადახდა, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 809. კანონები არ ადგენენ რაიმე შეზღუდვას ან აკრძალვას თანამშრომლებისთვის თანხის პროცენტის გადახდის გარეშე გადაცემაზე. ამავდროულად მნიშვნელოვანია პროცესის სწორად ორგანიზება და სააღრიცხვო დოკუმენტაციაში საგულდაგულო აღრიცხვა.

საგადასახადო დეტალები

მოქმედი კანონმდებლობა ავალდებულებს წერილობითი შეთანხმების გაფორმებას. ნორმატიული აქტების მოთხოვნები ისეთია, რომ ხელშეკრულების შედგენისას საჭიროა დეტალურად და მკაფიოდ, ორაზროვანი ფორმულირების გამოყენების გარეშე დაფიქსირდეს საწარმოს სასარგებლოდ ინტერესის არარსებობა. მხოლოდ ამ შემთხვევაში კომპანიას არ მოუწევს გადასახადების გადახდა პირისთვის თანხის გაცემის შემდეგ.

პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი და უპროცენტო სესხი თანამშრომლისთვის მჭიდრო კავშირშია, ვინაიდან მეორე ავტომატურად იწვევს პირველის გადახდის ვალდებულებას. თანხის გამოყენება შესაძლებელია უძრავი ქონების შესაძენად. ამ შემთხვევაში ფიზიკურ პირს უფლება აქვს მიმართოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ან იმ საწარმოს ბუღალტერიას, რომელშიც ის დასაქმებულია ქონების გამოქვითვის გასაცემად. ჩვენს ქვეყანაში სამოქალაქო ურთიერთობების მარეგულირებელი კოდექსის 809-ე მუხლი იძლევა თანამშრომლების უზრუნველყოფის უფლებასსასაქონლო ან ფულადი სესხები - ხელშეკრულების დამდებელი მხარეების შეხედულებისამებრ. ამავე კანონთა კრებულის 812-ე მუხლი ადგენს დადებული ხელშეკრულების გასაჩივრების შესაძლებლობას. ეს დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირს შეუძლია წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ არ მიუღია ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანხა. თუ არსებობს ამ ფაქტის დამადასტურებელი ფენომენი, შეიძლება ვისაუბროთ ხელშეკრულების მოქმედების დაკარგვაზე.

პირობების შესახებ

უპროცენტო სესხზე მიძღვნილი ხელშეკრულების სწორად დასადებად, ჯერ უნდა შეაფასოთ საწარმოს ფინანსური მდგომარეობა, პრინციპში, იძლევა თუ არა უფლებას ამ პროგრამით პირის თანხის გაცემას. ის საშუალებას გაძლევთ გასცეთ ფული, თუ საქონელი, სახსრები, რომელსაც ადამიანი ითხოვს, მიმართულია კონკრეტული მიზნის მისაღწევად. ამ გზით მოწოდებული ყველა თანხა უნდა დაბრუნდეს წინასწარ შეთანხმებული და ხელშეკრულებაში დაფიქსირებული პირობების ფარგლებში. ზოგიერთ შემთხვევაში, გარკვეული მატერიალური ნივთია მოწოდებული. მისი დაბრუნების პირობა იქნება წინა მდგომარეობის შენარჩუნება. ეს ფაქტი ფიქსირდება პროდუქტის გადაცემამდე გაწერილ ხელშეკრულებაში.

კანონები ადგენს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს პირს სესხის პროცენტის გადახდა. თანხების გადარიცხვის ფაქტი უნდა დაფიქსირდეს. ამისათვის ფორმდება ხელშეკრულება, დგება ქვითარი. თუ არსებობს რაიმე კონკრეტული დანიშნულება, რისთვისაც ფული გაცემულია, ადამიანს აქვს უფლება დახარჯოს ის, რაც მიიღო მხოლოდ და მკაცრად მასზე. მას არ აქვს უფლება ფული სხვა რამეში დახარჯოს. ნებისმიერი მესამე მხარის ხარჯები არისხელშეკრულების პირობების დარღვევა.

მოდით დავდოთ გარიგება?

ჩამოთვლილი წესები შეესაბამება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 809 და სხვა რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს გაჭირვებულთათვის ფულის მიწოდების პროცედურას. ეს სტანდარტები ძირითადია. ხელშეკრულების დადებისას მათ უნდა იხელმძღვანელონ, რათა ოფიციალური ფურცელი შეესაბამებოდეს კანონს. თითოეულ ინდივიდუალურ შემთხვევაში, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის თანამშრომლობის თავისებურებებიდან გამომდინარე, შეიძლება საჭირო გახდეს დამატებითი, სპეციალური ნივთები. ამ შემთხვევაში ხელშეკრულებას შეიძლება დაემატოს დამატებითი პუნქტები. კორექტირების დანერგვის მთავარი წესია მათი კოორდინაცია ჩვენს ქვეყანაში დადგენილ მოთხოვნებთან და კანონის წესებთან.

ნაბიჯ-ნაბიჯ და რეგულაცია

იმისთვის, რომ ყველაფერი კანონიერი და კანონიერი იყოს, აუცილებელია უპროცენტო სესხის დაფიქსირების ხელშეკრულების გაფორმება. ზოგადად, პირისთვის თანხის შეთანხმებით მიწოდების მთელი პროცესი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე თანმიმდევრულ ეტაპად. ჯერ პირი ადგენს განცხადებას, უგზავნის კომპანიის მფლობელს. დოკუმენტის ტექსტში ადამიანი ითხოვს გარკვეულ თანხას, აზუსტებს მიზეზებს, რისთვისაც სჭირდება ფული. ძალიან მნიშვნელოვანია ზუსტად დაზუსტდეს, რა თანხა სჭირდება ადამიანს. ხელმძღვანელი განიხილავს განაცხადს და იღებს გადაწყვეტილებას მასზე. თუ დადებითი აღმოჩნდება, თანამშრომელს იწვევენ თათბირზე, რათა შეთანხმდნენ ხელშეკრულების დადების დებულებებსა და პირობებზე. პასუხისმგებელი პირი ამზადებს თანხის გაცემის პროცესს თანმხლებ აუცილებელ დოკუმენტაციას.

შედგენისასშეთანხმებით, აუცილებელია დოკუმენტში ჩაიწეროს პერსონალური ინფორმაცია ფულის მთხოვნელის შესახებ და მოთხოვნილი თანხის მიმწოდებელი საწარმოს ზოგადი მონაცემები. ხელმძღვანელი ან სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ეკისრება ასეთი პასუხისმგებლობა, ხელს აწერს ხელშეკრულებას, აფიქსირებს ხელმოწერის ფაქტს საწარმოს ბეჭდით. ეს შედარებით მარტივი პროცედურაა, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, როდესაც მენეჯმენტს არაფერი აქვს დაქირავებულებისთვის ფულის მიცემის საწინააღმდეგო.

ბუღალტრული დახვეწილობა

იმისათვის, რომ პროცედურა სწორად იყოს ორგანიზებული და კომპანიამ არ დაარღვიოს კანონები და რეგულაციები, აუცილებელია ვიცოდეთ, როგორი უნდა იყოს განცხადებები ასეთ სიტუაციაში. სესხის გაცემა უნდა აისახოს სააღრიცხვო ჩანაწერებში. პირველი გაყვანილობა: D73.1 K50. ეს საშუალებას გაძლევთ დააფიქსიროთ ის ფაქტი, რომ ადამიანმა მიიღო თანხა და ამის საფუძველი იყო თანხის კრედიტით უზრუნველყოფის შეთანხმება. თუ გადაწყდა ხელშეკრულების დადება პროცენტის დარიცხვაზე რეფინანსირების განაკვეთის ფარგლებში, განთავსება უნდა მოეწყოს სახით D73.1 K 91.1. ამ პუნქტის უგულებელყოფის შემთხვევაში, სესხის უპროცენტო სახით ოფიციალურად წარმოდგენა შეუძლებელია. სესხის გაცემისადმი მიძღვნილ ტრანზაქციებთან დაკავშირებით, ღირს ყურადღება მიაქციოთ დაფარვას. ის ყალიბდება როგორც D50, D51 K73.1.

თუკი კომპანიის მიერ სახსრების ფაქტობრივი უზრუნველყოფა გახდა შესაძლებელი, მაშინ საუბარია ღირებულ კადრზე, კომპანიისთვის მნიშვნელოვან პასუხისმგებელ თანამშრომელზე. ეს მოითხოვს, რომ ბუღალტერია განსაკუთრებით პასუხისმგებლობით მოეკიდოს ყველა განცხადებას, რადგან პროცესის არასწორი ფორმატირება პრობლემებს გამოიწვევს საგადასახადო სტრუქტურებთან. არასწორთან ერთადბუღალტრული აღრიცხვის პროცესის ორგანიზება, კომპანია იძულებული იქნება გადაიხადოს გადასახადები, მიუხედავად იმისა, რომ პროგრამა ეკუთვნის უპროცენტო.

შედეგებისა და გადასახადების შესახებ

დასაქმებულზე უპროცენტო სესხის შემთხვევაში განსაკუთრებით ხელსაყრელად ითვლება საგადასახადო შედეგები, ვინაიდან სამუშაოს სწორად შესრულების შემთხვევაში კომპანიამ გადასახადები არ უნდა გადაიხადოს. ეს გამოწვეულია ინტერესის გამო მოგების ნაკლებობით - ისინი უბრალოდ არ არსებობენ. თანამშრომელი, თავის მხრივ, იღებს შემოსავალს, რადგან ზოგავს პროცენტის გადახდაზე, რომელიც უნდა გადაეცეს ნებისმიერ მესამე მხარის საკრედიტო დაწესებულებას. შესაბამისად, კანონები ითვალისწინებს გადასახადების გადახდის აუცილებლობას იმ შემოსავალზე, რომელსაც ის იღებს იმ კომპანიისგან ფულის სესხებით, რომელშიც მუშაობს. პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოიყენება საგადასახადო ტვირთის გამოსათვლელად და ფორმალიზებისთვის. გადასახადი - 13%. დაკავებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება საგადასახადო აგენტს, ანუ საწარმოს, რომელშიც პირი დასაქმებულია. იგივე კომპანია არის ადამიანი, რომელიც ფულს ურიცხავს პირს. კომპანიამ უნდა დააკავოს გადასახადის თანხები ხელფასებიდან. ნებადართული მაქსიმალური შენახვა არის პირის ყოველთვიური შემოსავლის ნახევარი.

რისთვის არის ფული?

იმისთვის, რომ დასაქმებულზე უპროცენტო სესხი სწორად გაიცეს, უნდა გაითვალისწინოთ რა მიზნებისთვის არის განკუთვნილი თანხის დახარჯვა. ყველა ასეთმა პირმა უნდა მიუთითოს განცხადებაში, რომელიც ითხოვს ვალით დაფინანსებას. ყველაზე ხშირად პრაქტიკაში ადამიანები ითხოვენ ფულს სახლის ან მანქანის შესაძენად. შეგიძლიათ სთხოვოთ კომპანიას სესხი, რათა გქონდეთ სახსრები იშვიათი დაავადების სამკურნალოდ ანგანათლების მიღება უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. შეგიძლიათ მოითხოვოთ ფული შვებულებისთვის, თუ გეგმავთ გამგზავრებას თქვენი მშობლიური ქვეყნის ფარგლებს გარეთ, დაისვენეთ ზღვაზე.

ხშირად, ხელშეკრულება, რომელიც აფიქსირებს თანამშრომლისთვის უპროცენტო სესხს, დეტალურად შეიცავს იმას, თუ როგორ და სად დახარჯავს ადამიანი მისთვის გამოყოფილ თანხას. საწარმო აძლევს პირს სესხს, პროცენტის გადახდის ვალდებულების გარეშე, მიზნობრივ სესხს. ეს პროგრამა ავალდებულებს დახარჯოს ყველაფერი მიღებული იმაში, რასაც თავდაპირველად ითხოვდა. დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს ოფიციალური ინფორმაცია სახსრების სხვა მიზნებისთვის და საჭიროებისთვის ხარჯვის შესახებ. ასეთი მონაცემები საკმარისი საფუძველია ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის. ამ შემთხვევაში საწარმოს ხელმძღვანელობას უფლება აქვს მოსთხოვოს პირს შეთანხმებულ ვადამდე დაუბრუნოს ყველაფერი, რაც მას ეკისრება.

დიზაინის წესები

უპროცენტო სესხის მისაღებად თანამშრომელმა უნდა შეავსოს განაცხადი. იგი ეგზავნება ლიდერს. დასაწერად გამოიყენეთ A4 ფურცელი დამატებითი წარწერების გარეშე. ზედა მარჯვენა კუთხეში წერენ ხელმძღვანელის პოზიციის სრულ სახელს და სახელს, შემდეგ სახელს და პოზიციას. ცენტრში ფიქსირდება დოკუმენტის (აპლიკაციის) დასახელება. ამას მოსდევს მთავარი ბლოკი, რომელშიც აღირიცხება სესხის მოთხოვნა. აქ ზუსტად წერენ, რამდენია საჭირო, რა მიზნებისთვის დაიხარჯება, რა პერიოდში დაბრუნდება. აქვე ფიქსირდება უპროცენტო სესხის დაბრუნების პირობები.

დასაქმებულს შეუძლია დააკონკრეტოს, მაგალითად, რომ ის ყველაფერს დაუყოვნებლივ დააბრუნებს ბოლო ვადის გასვლისასდასრულდება, ან რომ ყოველთვიურად მიღებულ სესხის გარკვეულ ნაწილს დაფარავს. ბოლო მომენტი არის დოკუმენტაციის ხელმოწერა და თარიღის დაფიქსირება.