შპს "ევროსერვისი": გამოხმაურება თანამშრომლებისგან მუშაობის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს ჩვენ უნდა გავიგოთ, რა სახის გამოხმაურებას იღებს Euroservice თანამშრომლებისგან. მაინც რა არის ეს კომპანია? რა მომსახურებას სთავაზობს იგი? ამ ყველაფრის გაგებაში ნამდვილად გვეხმარება თანამშრომლების მრავალი მოსაზრება. მხოლოდ მათ შეუძლიათ მიუთითონ დამსაქმებლის დადებითი და უარყოფითი მხარეები, რასაც სხვა არავინ შეატყობინებს. მაშ რას უნდა მიაქციონ ყურადღება ევროსერვისით დაინტერესებულებმა?

აღწერა

პირველ რიგში, ღირს იმის გაგება, თუ რა კომპანიაზეა საუბარი. რა არის ორგანიზაციის ძირითადი საქმიანობა სახელწოდებით „ევროსერვისი“? საოფისე ტექნიკის შეკეთება! თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანია ეწევა სხვადასხვა მოწყობილობების შეკეთებას. კერძოდ, მობილური ტელეფონები და ტაბლეტები.

შეიძლება ითქვას, რომ „ევროსერვისი“არის ერთგვარი უნივერსალური მომსახურების ცენტრი. ეს საშუალებას გაძლევთ შეაკეთოთ სხვადასხვა საოფისე ტექნიკა. რას ფიქრობენ ქვეშევრდომები ამ დამქირავებელზე? რამდენად კეთილსინდისიერია ის?

სწავლა არის ყველაფერი

შპს "ევროსერვისი" იღებს მრავალფეროვან გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან. მოწოდებული სხვა სერვისიეს სერვისი არის მუშების მომზადება გარკვეული მოწყობილობების შეკეთებაში. მარტივად რომ ვთქვათ, ფირმა ჯერ ამზადებს მოქალაქეებს, შემდეგ კი აყვანის მათ.

სასწავლო პროცესი არაერთგვაროვან მიმოხილვებს იღებს. ზოგი ამბობს, რომ ტრენინგის დროს ნამდვილად ახერხებ რაღაც ახლის სწავლას. რაღაც რაც გამოგადგებათ სერვის ცენტრში. სასიამოვნოა გაკვეთილების ორგანიზება. მინდა ვიმუშაო ევროსერვისთან.

მაგრამ ბევრს მოგერიებს ის ფაქტი, რომ კომპანიაში ტრენინგი ფასიანია. ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ შპს „ევროსერვისი“მზადაა პოტენციურ თანამშრომელს გარკვეული ოდენობით სტაჟირება ჩაუტაროს და მხოლოდ ამის შემდეგ დაიქირაოს. ფაქტობრივად, განმცხადებელმა უნდა გადაიხადოს კომპანიაში დასაქმება. ფასიანი ტრენინგი სამუშაოს საფუძვლებში არის ის, რასაც ევროსერვისი იღებს უარყოფით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან.

ასევე ხელმისაწვდომიაუფასო სტაჟირება. უბრალოდ ძნელი მისასვლელია. ბევრი განმცხადებელი უარყოფილია. ფასიან ტრენინგზე უნდა წახვიდე. პროცესის ღირებულება არც თუ ისე მაღალია, მაგრამ ყველა განმცხადებელმა უნდა იცოდეს რა უნდა გადაიხადოს.

ლიცენზია

მაგრამ არის კიდევ ერთი ნიუანსი. „ევროსერვისი“ხელქვეითების არა საუკეთესო მოსაზრებებს იმსახურებს არა მხოლოდ ტრენინგისთვის, არამედ გარკვეული ცოდნის მიწოდების უფლებისთვისაც.

ბევრი ხაზს უსვამს, რომ ორგანიზაციას არ აქვს სწავლების ლიცენზია. ანუ კომპანია საკმაოდ ლეგალურად არ ითხოვს ფულს მომავალი ქვეშევრდომებისგან. ამიტომ, ბევრი სკეპტიკურად უყურებს დასაქმებასევროსერვისი. თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ორგანიზაცია ქირაობს პერსონალს ფასიანი ტრენინგის შემდეგ, მაგრამ არა ყველა სტუდენტს. ზოგიერთი უარს ამბობს შემდგომ თანამშრომლობაზე.

დიზაინის შესახებ

"ევროსერვისი" თავის ყველა ქვეშევრდომს სთავაზობს სრულად ოფიციალურ დასაქმებას. ამ ფუნქციისთვის „ევროსერვისი“თანამშრომლებისგან დადებით გამოხმაურებას იღებს. მაგრამ ამავე დროს, ჯერ კიდევ ხაზგასმულია დამსაქმებლის ზოგიერთი ნიუანსი და ნაკლოვანება.

მაგალითად, სამუშაო ხელშეკრულება დაიდება დაქვემდებარებულთან და არა შრომით. ამიტომ, ორგანიზაციაში დასაქმება ოფიციალურია, მაგრამ არა ის, რასაც გვპირდებიან ტრენინგის დასაწყისში.

ინტერვიუ და დასაქმება

გასაგებია, რომ „ევროსერვისი“თანამშრომლებისგან ორაზროვან გამოხმაურებას იღებს. მოსკოვი შესაძლებლობების ქალაქია. სწორედ აქ მდებარეობს შესწავლილი კორპორაცია. კიდევ რას ამბობენ თანამშრომლები მასზე?

"ევროსერვისი" ატარებს ინტერვიუს ჩვეულებრივ მოწესრიგებულ და ნათელ ოფისში. მაგრამ, მრავალი მოსაზრების თანახმად, განმცხადებლებს თავდაპირველად შეიძლება უარი ეთქვათ დასაქმებაზე. და ამავე დროს გთავაზობთ კომპანიაში ტრენინგების გავლას. ამ ნაბიჯის შემდეგ ევროსერვისში ადგილი თითქმის 100%-ით გარანტირებულია.

ასეთი მდგომარეობა საგანგაშოა ზოგიერთი განმცხადებლისთვის. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, როგორც ჩანს, მუშები დასაქმების საფასურს იხდიან. ეს არ არის ყველაზე გულწრფელი ქმედებები. არაფრით არ დასტურდება, მაგრამ ასეთი მოსაზრებები ძალიან გავრცელებულია.

სამუშაო განრიგი

ადამიანები ორაზროვნად პასუხობენ ევროსერვისის სამუშაო განრიგს. ზოგი ამბობს, რომ კომპანია გთავაზობთ მოქნილ განრიგს, საჭიროა მკაცრად იმუშაოს ხელშეკრულებით დადგენილი და გათვალისწინებული პირობებით. მაგრამ ყველაზე ხშირად შპს Euroservice არ იღებს საუკეთესო თანამშრომლების მიმოხილვებს ამ ფუნქციისთვის.

რატომ? ეს ყველაფერი განპირობებულია იმით, რომ მუშები ხაზს უსვამენ არა მხოლოდ შრომისმოყვარეობას, არამედ მთელი დღის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე ყოფნის აუცილებლობას. ევროსერვისში დიდი ხნის განმავლობაში მოგიწევთ შრომა. ზოგი აღნიშნავს, რომ ძალიან ხშირად საჭიროა ზეგანაკვეთური დარჩენა. და დამატებითი ანაზღაურების გარეშე.

ხელფასები

"ევროსერვისი" იღებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან შემოსავლის უარყოფითი გეგმის შესახებ. თანამშრომლების უმეტესობა რჩება უკმაყოფილო ორგანიზაციაში მათი მოგებით. თავიდან ყველას ღირსეულ ხელფასს ჰპირდებიან. მაგრამ პრაქტიკაში „ევროსერვისი“ცოტა სხვაგვარად გამოდის.

მოგება დამოკიდებული იქნება გაწეული სერვისების რაოდენობაზე. „ევროსერვისის“ხელფასი მცირეა, შესრულებული სამუშაოს პროცენტული მაჩვენებელი არ გაძლევთ საშუალებას მიიღოთ იმდენი, რამდენსაც დამსაქმებელი თავდაპირველად გპირდებათ. ამიტომ არ შეიძლება ითქვას, რომ ეს კომპანია კარგი შემოსავლის ადგილია.

კოლექტივი

ორგანიზაციის, სახელწოდებით "ევროსერვისის" ძირითადი საქმიანობა რემონტია. პოზიტიური ტიპის თანამშრომლების გამოხმაურება შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო გუნდისთვის. ბევრი ამბობს, რომ კოლეგების უმეტესობა მეგობრულია,ღია და პასუხისმგებელი ხალხი. სასიამოვნოა მათთან საუბარი.

ზოგჯერ არ არის ყველაზე მეგობრული ხალხი. არავინ არ არის დაზღვეული ასეთი კოლეგებისგან. მაგრამ ევროსერვისის სამუშაო გუნდთან დაკავშირებით პრეტენზია არ არის. ეს კომპანია შესანიშნავი დამსაქმებელია მათთვის, ვინც ზრუნავს კომუნიკაციაზე.

ბოსების შესახებ

"ევროსერვისი" თავისი მენეჯმენტისთვის უამრავ უარყოფით გამოხმაურებას იღებს. ორგანიზაციის ლიდერებზე საუბრობენ, როგორც ბოსებზე, რომლებიც უსამართლოდ ექცევიან ქვეშევრდომებს. არაფერზე შეთანხმება შეუძლებელია, მუშებს მოვალეობები ამძიმებენ და მუდმივად დაისჯებიან.

სწორედ ლიდერების მიმართ გამოთქმული არაერთი ნეგატივის გამო ევროსერვისი დამსაქმებლების შავ სიაშია შეყვანილი. არ არის საჭირო ასეთი ფენომენის შეშინება. მაგრამ ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა საუკეთესო ლიდერების შესაძლო ყოფნა.