შპს "პეტონი", უფა: გამოხმაურება თანამშრომლებისგან კომპანიის მუშაობის, მისამართისა და საქმიანობის სფეროს შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

უფაში პეტონის თანამშრომლების მიმოხილვები საინტერესო იქნება ამ კომპანიის ყველა პოტენციური თანამშრომლისთვის. დღეს ეს არის მსხვილი კომპანია, რომელიც რეგულარულად იღებს კადრებს და მასში თითქმის მთელი წლის განმავლობაში არის ღია ვაკანსიები. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ საქმიანობის სფეროზე, რომელშიც ის მუშაობს, ასევე იმ შთაბეჭდილებებზე, ვინც უკვე გადაწყვიტა თავისი ბედის დაკავშირება მასთან.

კომპანიის შესახებ

უფაში "პეტონის" თანამშრომლების მიმოხილვები ძალიან განსხვავებულია. ყველაფრის გასაგებად, დავიწყოთ იმით, რომ ეს არის შიდა საინჟინრო ტექნოლოგიების ჰოლდინგი, რომელიც დღეს მსოფლიო დონის კომპანიად ითვლება. ის თანამშრომლობს პარტნიორებთან რუსეთის სხვადასხვა ქალაქებში და მის ფარგლებს გარეთ, ახორციელებს სხვადასხვა პროექტებს ფართო გეოგრაფიით.

უფაში მყოფი შპს პეტონს აქვს დიდი შესაძლებლობები მსხვილი პროექტებისა და ინჟინერიის განსახორციელებლად, ასევე რამდენიმე წარმომადგენლობითი ოფისი რუსეთის ტერიტორიაზე.ფედერაცია. ისინი განლაგებულია არა მხოლოდ ბაშკირის დედაქალაქში, არამედ პეტერბურგში, მოსკოვში, დონის როსტოვში, ომსკში, ორენბურგში, ნოვი ურენგოიში, ვიბორგში. შპს პეტონის (უფა) ძირითად აქტივებს შორისაა ექსპერიმენტული დიზაინისა და კვლევითი ინსტიტუტები, საკუთარი წარმოება, საოფისე ცენტრები და კომპანიის საკუთრებაში არსებული შენობები.

ამჟამად კომპანიას აქვს თითქმის 30 წლიანი გამოცდილება საწვავის და ენერგეტიკის სექტორში. ამ ხნის განმავლობაში „პეტონმა“(უფა) განახორციელა 170-ზე მეტი პროექტი, მოახერხა 90-მდე პროექტის შემუშავება შესაბამისი პატენტით.

დღეს კომპანიას უკვე აქვს ძალიან შთამბეჭდავი ტერიტორია. ეს არის ოფისები რუსეთის ორ დედაქალაქში, რომლებიც განკუთვნილია 350 ადამიანზე, 2 შენობა უფაში თითქმის რვა ათასი კვ. საინჟინრო ექსპო ცენტრი, ასევე შთამბეჭდავი საწარმოო ობიექტები, რომლებიც განთავსებულია 15 ათასი კვადრატული მეტრის ფართობზე.

შპს "პეტონ ქონსტრაქშენი" (უფა) აერთიანებს ერთდროულად რამდენიმე კომპანიას, რომლებშიც სულ დაახლოებით რვა ათასი თანამშრომელი მუშაობს. აქედან, სულ მცირე, ათასი ადამიანია სამეცნიერო, საპროექტო და საწარმოო პერსონალი. კომპანიაში მუშაობს ერთი აკადემიკოსი, ქიმიურ მეცნიერებათა დოქტორი და პატენტრწმუნებული, ორი ტექნიკური მეცნიერებათა დოქტორი, 29 მეცნიერებათა კანდიდატი. NIPI "პეტონის" (უფა) თანამშრომელთა დაახლოებით ორმოცი პროცენტს აქვს ორი ან მეტი უმაღლესი განათლება.

კომპანიის საქმიანობის ნახევარზე მეტიეძღვნება სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოებს, პროექტების დაახლოებით მეოთხედი განხორციელებულია დიზაინის სფეროში, კიდევ ათი პროცენტი პროექტების მენეჯმენტისა და მატერიალური რესურსების სფეროებში.

მსხვილ საშინაო და უცხოურ კომპანიებს შორის, რომლებშიც უკვე განხორციელდა Peton Construction LLC (Ufa) პროექტები, არის ლუკოილი, გაზპრომი, ბაშნეფტი, როსნეფტი, თურქმენგაზი, უზბეკნეფტეგაზი. მსხვილ ობიექტებზე დასრულებული პროექტების სტრუქტურაში, დაახლოებით მესამედი აღირიცხება ნავთობის გადამუშავების ფრაქციულ ერთეულს, დანარჩენი არის ნავთობის, ნავთობქიმიკატების, გაზის გადამამუშავებელი ფრაქციების და ბუნებრივი აირის დამუშავების პირველადი ფრაქციების ერთეული..

სამეცნიერო საქმიანობა და აქტივები

NIPI "პეტონი" უფაში ახორციელებს მრავალფეროვან სამეცნიერო საქმიანობას, რისთვისაც მას გააჩნია პლანეტის ყველაზე ცნობილი მწარმოებლებისგან ლიცენზირებული შესაბამისი პროგრამული უზრუნველყოფა. თავად კომპანიის ბაზაზე არის ერთადერთი ლაბორატორია რუსეთის ფედერაციაში, რომელშიც იქმნება და ტესტირება ხდება სეპარაციისა და მასის გადაცემის მაღალი ხარისხის აღჭურვილობა.

NIPI "NG Peton" შპს უფაში აქვს ორმოცდაათზე მეტი ლიცენზია და საკუთარი დაპატენტებული ტექნოლოგიები. დღესდღეობით, არსებული საინჟინრო ტექნოლოგიების ჰოლდინგი თავად ქმნის და აგრძელებს ინოვაციურ ტექნოლოგიურ გადაწყვეტილებების დანერგვას სხვადასხვა შიდა საწარმოებისთვის, უპირველეს ყოვლისა, ავითარებს რუსეთის გადამამუშავებელ და სამთო მრეწველობას.კომპანია პოზიციონირებს, როგორც მაღალი ხარისხის აღჭურვილობის მწარმოებელი, რომელიც დაფუძნებულია შიდა მანქანათმშენებლობის ბაზარზე, რითაც მხარს უჭერს რუს მწარმოებლებს.

შპს პეტონის (უფა) აქტივებს შორის არის საკუთარი ოფისები რუსეთის ფედერაციის რამდენიმე დიდ ქალაქში. სამეცნიერო ცენტრი, მთავარი საპროექტო ინსტიტუტი და კომპანიის შტაბ-ბინა განთავსებულია უფაში, საკუთრებაში რეგისტრირებულ ერთდროულად ორ შენობაში. გარდა ამისა, ქალაქ ოქტიაბრსკში არის საწარმოო ობიექტები, რომლებიც გამოიყენება საკუთარი ლიცენზირებული აღჭურვილობის წარმოებისთვის. მაგალითად, მსოფლიოში მთავარი მწარმოებლების საქშენები, ფირფიტები, დისტილაციის სვეტები. ეს არის თავად კომპანია Peton, შვეიცარიული კომპანია Sulzer და ამერიკული Koch Glitch. ასევე წარმოდგენილია შვედური კომპანია Alfa Laval-ის, კიდევ ერთი ამერიკული კომპანიის FlowServ-ისა და ფრანგული კომპანიის Nexan-ის აღჭურვილობა..

მოსკოვში მენეჯმენტი და წარმომადგენლობითი ოფისები გათვლილია 150 თანამშრომელზე, რომლებსაც აქვთ ადმინისტრაციული პერსონალის რაოდენობის გაზრდის პოტენციალი. გარდა ამისა, არსებობს ექსპო ცენტრის მშენებლობის პროექტი, რომლის საფუძველზეც იგეგმება ნავთობისა და გაზის გადამამუშავებელი ქარხნების პროცესების სამეცნიერო ცენტრის შექმნა. შესაძლებელი იქნება ჰოლდინგის სამეცნიერო შესაძლებლობებისა და მიღწევების ვიზუალური პრეზენტაციების ჩატარება პრაქტიკული მაგალითების გამოყენებით.

განვითარების სტრატეგია

აღსანიშნავია, რომ კომპანიას აქვს განვითარების საკუთარი სტრატეგია. კერძოდ, ნათქვამია, რომ არსებულისაინჟინრო ტექნოლოგიების ჰოლდინგი ნავთობისა და გაზის ბაზარზე ერთ-ერთ ლიდერად ითვლება. არსებული სტრატეგია შემუშავებულია 2020 წლამდე პერიოდისთვის შესაბამისი უწყებების, სამინისტროების მოთხოვნების შესაბამისად, ასევე საწვავის და ენერგეტიკული კომპლექსის უმსხვილესი შიდა კომპანიების განვითარების კონცეფციის შესაბამისად..

სტრატეგია რეგულარულად ადაპტირებული და განახლებულია ახალ ეკონომიკურ პირობებთან, რაც ასახავს საქმის რეალურ მდგომარეობას, რუსეთის ეკონომიკური ზრდის პროგნოზებს.

მის ფარგლებში ყალიბდება ძირითადი პრიორიტეტები და პრინციპები. ეს მოიცავს წამყვანი შიდა საწარმოების გამოცდილების გამოყენებას მაღალტექნოლოგიური მასალების, აღჭურვილობისა და კომპონენტების წარმოებისთვის საწვავის და ენერგეტიკული კომპლექსის სფეროში, უშუალო მონაწილეობა ამ ინდუსტრიისთვის მაღალპროფესიონალური პერსონალის შექმნაში. თავად კომპანიის თქმით, მათთვის ასევე დიდი მნიშვნელობა აქვს საკუთარი ტექნოლოგიური ეროვნული ექსპერტიზის ჩამოყალიბებას მსოფლიო დონის კომპეტენციებით, რომელიც აკმაყოფილებს ყველა სტანდარტს გარემოს დაცვისა და უსაფრთხოებისა და ეკოლოგიის სფეროში.

ამ ბოლო დროს ჰოლდინგი გაწევრიანებულია ნავთობისა და გაზის კომპლექსის საპროექტო ორგანიზაციების გაერთიანებაში.

მდებარეობა

Peton კომპანიის სათაო ოფისი არის უფაში. მისამართი: სალავატ იულაევის გამზირი, 60/1.

წარმომადგენლობა მოსკოვში მდებარეობს Smart Park ბიზნეს ცენტრის ბაზაზე, რომელიც მდებარეობს Nauchny proezd, სახლი 14a, კორპუსი 1. ოფისი სანკტ-პეტერბურგში შეგიძლიათ იხილოთ სტარტოვაიას ქუჩაზე, სახლი 8., ასო A, ტერიტორიაბიზნეს ცენტრი "აეროპლაზა".

საბოლოოდ, ომსკში წარმომადგენლობითი ოფისი იხსნება კომუნალნაიას ქუჩაზე, კორპუსი 2, კორპუსი 1, ხოლო ნოვი ურენგოიში - გუბკინის გამზირზე, კორპუსი 16.

სახელმძღვანელო

ამჟამად კომპანიას ხელმძღვანელობს გენერალური დირექტორი იგორ ანატოლიევიჩ მნუშკინი. ის არის დირექტორთა საბჭოს წევრი და ამავდროულად ხელმძღვანელობს კვლევითი და წარმოების ინსტიტუტის ტექნოლოგიებისა და მეცნიერების განყოფილებას.

კომპანია "პეტონის" დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარეა ედუარდ სარფოვიჩ გასანოვი, კომპანია "პეტონ ტექნოლოგიების" გენერალური დირექტორი - ოლეგ ვლადიმროვიჩ პოლიაკოვი.

ასევე, ამ ჰოლდინგის ტოპ მენეჯერები არიან ემინ როვშანოვიჩ ახუნდოვი, კვლევითი და წარმოების დიზაინის ინსტიტუტის "პეტონის" გენერალური დირექტორის პირველი მოადგილე, კორპორაციული უსაფრთხოების გენერალური დირექტორის მრჩეველი გრანკინ ანდრეი ვიქტოროვიჩი, ფინანსური დირექტორი დანიილ დმიტრიევიჩ კრუგლოვი. გენერალური დირექტორის მოადგილე იურიდიულ საკითხებში მურად რინატოვიჩ ასადულინი.

ჰოლდინგის მენეჯმენტში საპასუხისმგებლო თანამდებობებზე მყოფ თანამშრომლებს შორის არიან მთავარი ბუღალტერი ელენა ივანოვნა კუფტერინა, პროექტის განხორციელების დეპარტამენტის უფროსი ალექსეი ვლადიმიროვიჩ ეფრემოვი, ტექნიკური დირექტორი ფანიტ ნავიტოვიჩ შარიფულინი, დიზაინის დირექტორი რუსლან დამიროვიჩ ხაბიბრახმანოვი, გენერალური დირექტორის მოადგილე - ჰე. მასალების დეპარტამენტი - ტექნიკური მხარდაჭერა და გაყიდვები ალექსანდრე ზიათხანოვიჩ ასკაროვი, პროექტის მონიტორინგისა და დაგეგმვის დეპარტამენტის უფროსი მაქსიმ ალექსანდროვიჩ რომანოვი, მოადგილეპროექტის განხორციელების განყოფილების ხელმძღვანელი - ნოვი ურენგოის საპროექტო ოფისის დირექტორი ოლეგ ვლადიმროვიჩ ტროფიმოვი. აუცილებელია აღინიშნოს წვლილი საერთო საქმეში, რომელსაც მოაქვს სვეტლანა კამილევნა ნოვიკოვა, საინჟინრო პროექტების განხორციელების დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე, ვიქტორ ალექსანდროვიჩ კოვანოვი, ტექნოლოგიებისა და მეცნიერების დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე - მეცნიერების დირექტორი, ევგენია გრიგორიევნა დიაჩენკო. გენერალური დირექტორის მოადგილე ინჟინერიის მართვისა და კონტროლის საკითხებში, დიმიტრი დიაჩენკო, გენერალური დირექტორის მრჩეველი ვლადიმროვიჩ პოლიაკოვი, მთავარი ტექნოლოგი ზაგირ ფიდატოვიჩ მინგალიმოვი.

როგორ დაიწყო ეს ყველაფერი…

საინტერესოა ჰოლდინგის განვითარებისა და ჩამოყალიბების ისტორია. ფაქტობრივად, ყველაფერი 1965 წელს დაიწყო, როდესაც უფას ნავთობის ინსტიტუტის ბაზაზე შემუშავდა იმდროინდელი მოწინავე სამეცნიერო იდეა. პროცესებისა და აპარატის დეპარტამენტის თანამშრომლებმა შესთავაზეს გამოენახათ ზეთის ნარევების გამოყოფა დისტილაციის სვეტში შეფუთვაზე ფაზის ჯვარედინი ნაკადის დროს. პროექტის განსახორციელებლად შეიქმნა სამეცნიერო ჯგუფი, რომელმაც დაიწყო გამოთვლები.

ამ მომენტამდე ცნობილი იყო მხოლოდ ძირითადი საკონტაქტო მოწყობილობები საქშენებისა და ჰორიზონტალური ფირფიტების სახით, რომლებიც მუშაობდნენ ფაზური კონტრდენებით. მნიშვნელოვანია, რომ მათი შემდგომი განვითარება მხოლოდ ამ მიმდინარეობის ფარგლებში ხდებოდა. თავდაპირველად ეს ტექნიკა ეკუთვნოდა ევროპისა და ამერიკის სხვადასხვა ინსტიტუტის სპეციალისტებს. შედეგად, სწორედ რუსეთში მოახერხა სამეცნიერო ჯგუფმა ჩამოაყალიბა და დეტალურად გააანალიზა საკუთარი გაანგარიშების მოდელი.ეფუძნება შიდა წარმოების ტექნოლოგიურ მოწყობილობებსა და აღჭურვილობას.

იდეის ავტორი იყო პროფესორი მარუშკინი, ქვეყანაში ნავთობის გადამუშავების დარგის ცნობილი სპეციალისტი. მის მიერ შექმნილმა სამეცნიერო ჯგუფმა, რომელიც ეწეოდა გამოსწორებას, იმ დროისთვის უკვე ჩაატარა შესაბამისი სვეტების რამდენიმე ათეული საკმაოდ ზუსტი რეკონსტრუქცია 3 ნავთობგადამამუშავებელ ქარხანაში - უფაში, ვოლგოგრადში და მოსკოვში. მან ასევე შეიმუშავა პირველი ადეკვატური მათემატიკური მოდელირების პროგრამა საბჭოთა კავშირში ამ ტექნოლოგიების პრაქტიკული გამოყენებისთვის გამოსწორებაში.

სამუშაო ჯგუფს დაევალა უძლიერესი ვაკუუმის სვეტის ამოქმედება. 5 წლიანი მძიმე და ნაყოფიერი მუშაობის, გამოთვლებისა და კვლევის შემდეგ, ამოქმედდა სვეტი კონტაქტებისთვის ფუნდამენტურად განსხვავებული მოწყობილობებით. შესაძლებელი გახდა მაღალი ტექნოლოგიური წარმადობის მიღება ენერგიის უკიდურესად დაბალი ხარჯებით. ითვლება, რომ ამ ინდუსტრიის მთავარი მიღწევა მთელი საბჭოთა ნავთობის გადამუშავებისთვის იყო იმის დასტური, რომ ჯვარედინი ნაკადის შეფუთვას ნამდვილად შეუძლია დაბალი წნევის ვარდნა და მაღალი ეფექტურობა, ხოლო შეფუთული სვეტები შეიძლება ეფექტურად და წარმატებით გამოიყენონ ნავთობის გადამუშავება, ბაშკირული ზეთის გადამუშავების ჩათვლით, რომელიც ყოველთვის ითვლებოდა მაღალი გოგირდის შემცველობით.

კომპანიის განვითარება

საინჟინრო ჰოლდინგი პირდაპირ დაარსდა 1990 წელს. სახელწოდება „პეტონი“მიიღო ფრაზიდან „ჯვარირეგულარული საქშენი . ეს იყო ახალი ტიპის დანერგილი საკონტაქტო მოწყობილობების აღნიშვნა. ეს იყო ჭეშმარიტად უნიკალური გამოცდილება. კომპანია ბაზარზე ფუნდამენტურად ახალი მაღალპროფესიონალური პერსონალის პოტენციალით შემოვიდა, რამაც მას საშუალება მისცა დაუყოვნებლივ დაეკავებინა წამყვანი როლი შიდა სფეროში. საინჟინრო ბაზარი.

2010 წლიდან 2015 წლამდე ჰოლდინგმა განაგრძო განვითარება, გაზარდა წარმოების მოცულობა. კერძოდ, მან შექმნა საკუთარი მენეჯმენტის კომპანია მოსკოვში, შეიძინა დიზაინის ინსტიტუტი ჩრდილოეთ დედაქალაქში და შექმნა საკუთარი ტესტირების ლაბორატორია, რომელიც გაიხსნა დიზაინისა და კვლევითი ინსტიტუტის ბაზაზე უფაში. მნიშვნელოვნად გაფართოვდა კომპანიის პარტნიორობის შესაძლებლობები, რომელსაც დღეს აქვს ოფიციალური პარტნიორობის ხელშეკრულებები ჩინეთის რამდენიმე წამყვან ინდუსტრიულ ჯგუფთან, წვდომა ევროპის ქვეყნებში აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიების მწარმოებლებთან.

ამჟამად „პეტონი“არის პირველი ტექნოლოგიური ჰოლდინგი ჩვენს ქვეყანაში, რომელსაც აქვს ლიცენზიების სრული ნაკრები, რომლის დახმარებითაც შეუძლია ნავთობგადამამუშავებელი ქარხნების მშენებლობის ანაზრაურების პროექტების განხორციელება. კომპანია არის აღიარებული ლიდერი კონკურენტებს შორის ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში გადაწყვეტილებების ძიებაში, მუდმივად ინვესტირებას ახდენს თავის კომპეტენციებში, ავითარებს პარტნიორობას აღჭურვილობის მომწოდებლებთან მთელს მსოფლიოში. ასევე დიდი ყურადღება ექცევა მართვის ინოვაციური მეთოდებისა და ტექნოლოგიების დანერგვას.

მთელი ჰოლდინგის განვითარების მთავარი პრიორიტეტია შიდა მხარდაჭერის აუცილებლობამანქანათმშენებელი ქარხნები იმპორტის ჩანაცვლების პროგრამით, როდესაც ისინი ავითარებენ საკუთარ ტექნოლოგიებს, რაც გადამწყვეტია საერთაშორისო სანქციების ამჟამინდელ პირობებში.

კარიერა

დღეს უფაში მდებარე შპს პეტონში დიდი რაოდენობით ვაკანსიებია გახსნილი. კომპანია არსებობს რუსეთის ფედერაციის რამდენიმე რეგიონში, მასში ასობით ადამიანია დასაქმებული, ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ გუნდის სისტემატური განახლება ხდება რეგულარულად.

კომპანიას უკავია წამყვანი პოზიცია ნავთობისა და გაზის გადამამუშავებელ, ნავთობისა და გაზის წარმოებაში, ქიმიურ და ნავთობქიმიურ მრეწველობაში. გუნდის საერთო რაოდენობა დაახლოებით ორნახევარი ათასი ადამიანია. ხელმძღვანელობა არაერთხელ აღნიშნავს, რომ მათთვის მთავარი ღირებულება უფას „პეტონის“თანამშრომლები არიან.

რიგი ხელსაყრელი შეღავათები სთავაზობენ პოტენციურ კანდიდატებს სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას. პირველ რიგში, ეს არის ტრენინგის და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები. უფაში მდებარე შპს „პეტონში“ვაკანსიაზე მსურველებმა ყოველთვის იციან, რომ მენეჯმენტი ინვესტიციას დებს ადამიანური რესურსების განვითარებაში, ზრუნავს თანამშრომლების კვალიფიკაციის ამაღლებაზე. მაგალითად, კომპანია რეგულარულად ახორციელებს გარე და შიდა კორპორატიულ სასწავლო პროგრამებს საკუთარი თანამშრომლებისთვის.

უფაში, შპს Peton Construction-ში სამუშაოზე განაცხადის დროს, თანამშრომელს შეუძლია დარწმუნებული იყოს, რომ მას მოუწევს მუშაობა მხოლოდ პროფესიონალებთან და ექსპერტებთან მათი დარგში, გაერთიანებულნი საერთო მისიით და ღირებულებებით. კანდიდატებისა და მეცნიერებათა დოქტორების გარდა, ტოპ-უმსხვილეს კორპორაციებთან თანამშრომლობის გამოცდილების მქონე მენეჯერები, გამოცდილი აუდიტორები, ექსპერტები სამრეწველო უსაფრთხოების სფეროში. კომპანიას აქვს ნახევარ საუკუნეზე მეტი გამოცდილება საინჟინრო ბაზარზე.

კარიერული ზრდით და შიდა როტაციით, ყველას აქვს თანაბარი შესაძლებლობები. ყველას აქვს განვითარების შესაძლებლობა, თანამშრომლებს აქვთ თანაბარი ხელმისაწვდომობა ყველა სოციალურ და საგანმანათლებლო პროგრამაზე. თითქმის ყოველთვის, ვაკანსიები Peton Construction-ში (უფა) ღიაა არა მხოლოდ ბაშკირის დედაქალაქში, არამედ სხვა ქალაქებშიც.

მაგალითად, ახლა უფაში შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო, როგორც მთავარი შესყიდვების სპეციალისტი, ხარჯთაღრიცხვის ინჟინერი, სამუშაო კოორდინატორი, წამყვანი 1C პროგრამისტი. ქ. ვიბორგი - ხარისხის ინჟინერი და სპეციალისტი ხანძარსაწინააღმდეგო სამრეწველო და გარემოს დაცვის სფეროში, მოსკოვში - შემფასებელი ინჟინერი და მდივანი.

შეფასების ინჟინერი ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ვაკანსია უფას "პეტონში". სპეციალისტს, რომელიც მიიღებს ამ სამუშაოს, სთავაზობენ მოსახერხებელ ოფისს, რომელიც მდებარეობს ქალაქის ცენტრში, ასევე შესაძლებლობას მიიღოს მონაწილეობა ფართომასშტაბიან ფედერალურ პროექტებში, შეიძინოს ფასდაუდებელი გამოცდილება. ამ თანამშრომლის მოვალეობები მოიცავს საპროექტო და შეფასების დოკუმენტაციის შემოწმებას, შეფასებების შემუშავებას, შეფასების დოკუმენტაციის შემუშავებას, მათ კოორდინაციას დაინტერესებულ მომხმარებელთან, შესრულებული სამუშაოს ღირებულების ანალიზს,ანგარიშგება, ისევე როგორც ყველა საჭირო აქტის კოორდინაცია სამუშაო ხელშეკრულებების შესაბამისად.

ამ თანამშრომელს მოეთხოვება საფუძვლიანი ცოდნა რეგულაციებისა და მეთოდოლოგიური დოკუმენტაციის შესახებ, როგორც სავარაუდო რაციონირებისა და ფასების მშენებლობაში, ასევე სავარაუდო და მარეგულირებელი საფუძვლების შესახებ. თქვენ უნდა შეძლოთ კომპიუტერული პროგრამების მართვა, რომლებიც დაგეხმარებათ ხარჯების ავტომატიზაციაში, გქონდეთ უმაღლესი ტექნიკური ან პროფესიული ეკონომიკური განათლება. მისასალმებელი იქნება მინიმუმ ხუთი წლის გამოცდილება სამშენებლო და ფასების სავარაუდო რაციონირების სფეროში. მნიშვნელოვანია იყოთ ABC-4 და Grand Estimate პროგრამების თავდაჯერებული მომხმარებელი.

თანამშრომლების გამოცდილება

უფაში "პეტონის" შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვები ხშირად დიამეტრალურად საპირისპიროა. პოზიტიურ ასპექტებს შორის ბევრი აღნიშნავს, რომ ნამუშევარი მართლაც საინტერესოა, არის რეალური შესაძლებლობა, მნიშვნელოვნად გაიუმჯობესოს საკუთარი კვალიფიკაცია, ასევე გამოიმუშავოს კარგი ფული.

უფას "პეტონის" თანამშრომლების გამოხმაურებით თუ ვიმსჯელებთ, ზოგიერთი სტუდენტობის დროიდან იწყებს ამ ჰოლდინგში მუშაობის დაკვირვებას. აქ მათ დაუყოვნებლივ უნდა დაუპირისპირდნენ საპასუხო და მეგობრულ გუნდს. გამოცდილი და ხანდაზმული თანამშრომლები ყოველთვის მზად არიან ახალწვეულებს გაუწიონ საჭირო დახმარება და მხარდაჭერა. უფას "პეტონში" ვაკანსიების მიმოხილვაში ბევრი ხაზს უსვამს, რომ ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა მაღალი ხელფასია, რომელიც მკაცრად დროულად იხდის ყველაგრაფიკები.

გარდა ამისა, არსებობს პროფესიული ზრდისა და კარიერული წინსვლის რეალური შესაძლებლობა, თუნდაც თქვენივე განყოფილებაში. მთავარია, სრული თავდადებით ვიმუშაოთ. უფაში NIPI "Peton"-ის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში უმრავლესობა ხაზს უსვამს, რომ ეს ერთ-ერთი მთავარი პირობაა.

ამ კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს აქვს რეალური შესაძლებლობა მოიპოვოს ფასდაუდებელი გამოცდილება, ამას აკონტროლებს მენეჯმენტი, ცდილობს გააკეთოს ყველაფერი სრულფასოვანი განვითარებისთვის. ჩვენ გვერდიგვერდ უნდა ვიმუშაოთ ყველაზე ჭკვიან და კომპეტენტურ ადამიანებთან, რომელთა შორის ბევრია აკადემიკოსი, მეცნიერებათა კანდიდატი.

თანამშრომლების გამოხმაურებაში შპს "პეტონის" შესახებ უფაში, ბევრი აღიარებს, რომ ეს არის ერთ-ერთი უმსხვილესი დამსაქმებელი ქალაქში, ამიტომ ბევრი ცდილობს აქ სამუშაოდ მისვლას. ეს არის ორგანიზაცია, რომელიც არა მხოლოდ თავად შოულობს, არამედ დიდ ფულს დებს თავის თანამშრომლებში, ზრუნავს მათ განვითარებასა და თვითგანვითარებაზე.

უარყოფითი

მართალია, ღირს იმის აღიარება, რომ, თუ ვიმსჯელებთ თანამშრომლების გამოხმაურებით უფაში NIPI "NG Peton"-ის შესახებ, საკმაოდ ბევრია უარყოფითი შთაბეჭდილება მათგან, ვინც ნამდვილად იშოვა სამუშაო ამ კომპანიაში და მუშაობდა მასში. გარკვეული დროის განმავლობაში. კერძოდ, ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ ბევრ პოზიციაზე ძლიერი ბრუნვაა. ახალმა თანამშრომლებმა დატოვეს რამდენიმე თვის შემდეგ. ეს ძირითადად იმით არის განპირობებული, რომ დასაქმების დროს ოქროს მთებს ჰპირდებიან, სინამდვილეში კი არაფერს იღებენ. შპს "პეტონ კონსტრაქშენის" მიმოხილვაში უფაში ხშირად გვხვდება აღწერასიტუაციები, როდესაც თანამშრომლებს უხდებოდათ რამდენჯერმე ნაკლები ხელფასი, ვიდრე თავდაპირველად დაპირდნენ. ეს ყველაფერი არ შთააგონებს დამსაქმებელს ნდობას, საგრძნობლად აქვეითებს პოტენციური თანამშრომლების თვალში, რომლებსაც სურთ აქ მუშაობა.

გარდა ამისა, კომპანიაში მუშაობა არც ისე ადვილია და ფსიქოლოგიურად. თუ გჯერათ შპს Peton Construction-ის შესახებ მიმოხილვებს უფაში, ჰოლდინგში არის დიდი რაოდენობით კლანები და თქვენ აუცილებლად უნდა ეკუთვნოდეთ ერთ-ერთ მათგანს, რათა თავი თავდაჯერებულად და საიმედოდ იგრძნოთ. ზოგადად, ცუდი დამოკიდებულებაა პერსონალის მიმართ, ხშირად გულწრფელად უგულებელყოფილი. ამ კომპანიისთვის ნორმალური პრაქტიკაა, როდესაც თანამშრომელს აიძულებენ სამუშაოდ წავიდეს დასვენების ან შვებულების დღეს და შემდეგ ამ დამუშავების საფასურს არანაირად არ უხდიან, მადლობის გარეშეც კი.

ხშირად, თანამშრომლებს უწევთ გაუმკლავდეთ არარეალისტურად დიდ სამუშაოებს და შეკვეთებს. ერთ ადამიანს შეიძლება დაევალოს იმდენი დავალების შესრულება დღეში, რამდენსაც მთელი დეპარტამენტი ჩვეულებრივ წყვეტს კვირაში. შედეგად, ზემდგომებისგან შექების მიღება ძალიან პრობლემურია. ხშირად, მენეჯერები იჭერენ მომხმარებლის მხარეს, მაშინაც კი, როცა მათთვის აშკარაა, რომ თანამშრომელი არაფერში არ არის დამნაშავე. მაგრამ მათთვის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია კლიენტის გრძნობების შეურაცხყოფა ან შეურაცხყოფა, ამიტომ ისინი მზად არიან სიტყვასიტყვით მოიწმინდონ ფეხები ქვეშევრდომებზე. ამ ყველაფრის გამო არის მნიშვნელოვანი ბრუნვა, ხალხი ტოვებს კომპანიას, მწარე გრძნობით ტოვებს. ეს ყველაფერი იწვევს იმას, რომ ვინც მუდმივად რჩება გრძნობს, რომ გაურკვევლობაშია, არ აქვს საიმედოობის და სტაბილურობის გრძნობა.

მართალია, აღსანიშნავია, რომ დამუშავების თვალსაზრისითდა მათი ანაზღაურების მართვა, როგორც წესი, არაფერს მალავს. გასაუბრების ეტაპზეც კი პოტენციურ კანდიდატს ეუბნებიან, რომ ეძებენ პირს, რომელიც მზად არის სამუშაო დღის ოფიციალური დასრულების შემდეგ დარჩეს, შაბათ-კვირას სამსახურში წავიდეს. მაგრამ ამავე დროს, ისინი ყოველმხრივ თავს არიდებენ კითხვებზე პასუხის გაცემას ამ დამუშავების დროების გადახდის შესახებ. პატიოსნება, რა თქმა უნდა, კარგია, მაგრამ მომავალი კანდიდატები სულაც არ არიან კმაყოფილი ამ მდგომარეობით.