არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება: ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა, დოკუმენტები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მოქმედი კანონმდებლობა ითვალისწინებს ნორმებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ბავშვთა და მოზარდთა შრომის დაცვას. შრომის კოდექსში, კერძოდ, არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმების მარეგულირებელი დებულებებია. სახელმწიფოში ჩარიცხვის ეტაპობრივი პროცედურა ითვალისწინებს სხვადასხვა სავალდებულო აქტივობებს. მათი სპეციფიკა დამოკიდებულია რამდენიმე ფაქტორზე. განვიხილოთ შემდგომი, თუ როგორ ხდება არასრულწლოვანი მუშაკის დაქირავება.

იურიდიული

კულტურული, სოციალური და ეკონომიკური უფლებების შესახებ 1966 წლის საერთაშორისო პაქტის შესაბამისად, თითოეულმა სახელმწიფომ უნდა დააწესოს ასაკობრივი ზღვარი, რომლის ქვემოთ აკრძალულია ბავშვთა ანაზღაურებადი შრომის გამოყენება. ამ ლიმიტების დარღვევის შემთხვევაში დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაც უნდა იყოს გათვალისწინებული. გარდა ამისა, უნდა დაწესდეს სასჯელი ბავშვთა შრომის გამოყენებისთვის ჯანმრთელობისა და სიცოცხლისთვის საზიანო ან სახიფათო პირობებში. რუსეთის ფედერაციაში არის განსხვავებულიარასრულწლოვანთა უფლებების დაცვის უზრუნველყოფის ნორმატიული აქტები. სახელმწიფო პოლიტიკა მთლიანობაში ორიენტირებულია ამ კატეგორიის მოქალაქეების გარკვეული გარანტიებითა და დახმარების გაწევაზე დასაქმების საჭიროებისთვის. ამრიგად, ნორმატიული აქტები არეგულირებს პროცედურას, რომლის მიხედვითაც ნებადართულია 14-18 წლამდე არასრულწლოვანთა დასაქმება. გარდა ამისა, კანონი ითვალისწინებს დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები 18-20 წლის მოქალაქეების დასაქმებას. განსახილველი კატეგორიის სოციალური დაცვა ხორციელდება სამუშაო ადგილების კვოტების შემოღებით. ეს დამკვიდრებულია ხელოვნებაში. 11, პუნქტი 2 ფედერალური კანონის No124.

შეზღუდვები

კანონი საკმაოდ მკაცრად არეგულირებს პროცედურას, რომლის მიხედვითაც ხდება არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება. ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა თითოეული კონკრეტული ჯგუფისთვის ახსნილია TC-ში. ზოგადი წესები დადგენილია ხელოვნებაში. 63. მისი დებულებების შესაბამისად, ყველა საწარმოს, გარდა მავნე და საშიშისა, შეუძლია დასაქმდეს არასრულწლოვანი 16 წლის ასაკში. ამავდროულად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს მთელ რიგ პირობებს, რომლითაც შესაძლებელია უფრო ახალგაზრდა სპეციალისტების ჩარიცხვა.

SanPiN

დადგენილი სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური წესების შესაბამისად, აკრძალულია 17 წელზე უფროსი ასაკის არასრულწლოვნის დაქირავება სახიფათო და სახიფათო მრეწველობაში. ეს მოთხოვნა სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციისა და პირისთვის, ვინცგამოიყენოს მოზარდების შრომა და მოაწყოს მათი მომზადება, განურჩევლად უწყებრივი კუთვნილებისა, ეკონომიკური საქმიანობის სახეობის, ორგანიზაციულ-სამართლებრივი მდგომარეობისა, საკუთრების ფორმისა. ამდენად, 17 წლამდე ასაკის არასრულწლოვნის დასაქმება აკრძალულია, თუ საქმიანობა განხორციელდება:

• მავნე/საშიშ პირობებში.
• მიწისქვეშ.
• პირობებში, რამაც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მოზარდის ჯანმრთელობასა და მორალურ განვითარებაზე: ღამის კლუბებში და ბარებში, სათამაშო დაწესებულებებში.

ასევე, ასეთი ახალგაზრდების დაქირავება არ შეიძლება, თუ ეს ეხება ვაჭრობას, ტრანსპორტირებას, ალკოჰოლური სასმელების, ნარკოტიკული და სხვა ტოქსიკური საშუალებების, თამბაქოს ნაწარმის წარმოებას.

დამატებითი აკრძალვები

აკრძალულია არასრულწლოვანთა მიღება:

1. სახელმწიფო სამსახურს.
2. გადაუდებელი სამაშველო პროფესიონალური ქვედანაყოფებისა და მაშველების სამსახურისთვის.
3. პირადი უსაფრთხოებისთვის.
4. სხვა ორგანიზაციებს, რომლებშიც შესაბამისი აკრძალვები დადგენილია ადგილობრივი აქტებით (სამუშაო აღწერილობები, PTB და სხვა). მაგალითად, ნებადართულია ცირკში 14 წლის არასრულწლოვანი მუშის აყვანა. თუმცა მას შეუძლია მხოლოდ ჰაერში გაუჩერებლად ფრენა.

კლასიფიკაცია

სამოქალაქო სამართალში არასრულწლოვნები იყოფა ორ კატეგორიად:

1. 14 წლამდე. ეს მოქალაქეები სამოქალაქო კოდექსით არასრულწლოვანებად ითვლებიან.
2. 14-18 წელი -არასრულწლოვნები.

ასევე კლასიფიცირებული განათლების დონის მიხედვით:

1. სრულ განაკვეთზე სტუდენტები.
2. ოფიციალურად მიტოვება სკოლიდან ან ცოდნის მიღება მიმოწერით.
3. საშუალო განათლების მქონე, ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები ან მიტოვებული.

არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება: დოკუმენტები

საბუთების პაკეტი, რომელიც უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ ჯგუფს მიეკუთვნება მოქალაქე. ასე რომ, განაცხადი უნდა წარადგინოს 14 წლის აპლიკანტმა. კანონმდებლობა პირდაპირ არ ადგენს ამ ნაშრომის შევსებას, მაგრამ პრაქტიკაში იგი საკმაოდ ხშირად გამოიყენება. გარდა ამისა, ძალიან სასურველია, რომ ეს განცხადება იყოს შრომითი დავის შემთხვევაში. სამოქალაქო კოდექსი ითვალისწინებს, რომ 18 წლამდე ბავშვის სახელით ყველა გარიგებას ახორციელებენ მშობლები. ეს წესი ვრცელდება შრომითი ხელშეკრულების დადებაზეც. ამრიგად, მშობლები, მოზარდის სახელით, წერენ განცხადებას, რომლის მიხედვითაც არასრულწლოვან მუშაკს აიყვანენ. სახელმწიფოში ახალი თანამშრომლის შეყვანის ეტაპობრივი პროცედურა ასევე ითვალისწინებს სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო შემოწმებას, რომლის შედეგების საფუძველზეც გაიცემა სამედიცინო დასკვნა. ეს ნაშრომი ასევე უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს. დასკვნაში მითითებული უნდა იყოს, რომ მოზარდის ჯანმრთელობის მდგომარეობა შეესაბამება იმ საქმიანობას, რომელსაც ის განახორციელებს საწარმოში. დამსაქმებელმა ასევე უნდა უზრუნველყოს:

1. წერილობითი თანხმობა მამის ან დედისგან (მეურვე). იგი გამოხატულია თავისუფალი სახით და მიმართულია ხელმძღვანელსბიზნესები.
2. დოკუმენტი განათლების, სპეციალური ტრენინგის (ცოდნის) ხელმისაწვდომობის, კვალიფიკაციის.
3. მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვა. ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული სამუშაოს დასაშვები ხანგრძლივობა და სხვა აუცილებელი პირობები. ასეთი ნაშრომის შედგენის საფუძველია მშობლების ან დამსაქმებლის მიმართვა.
4. სამუშაო წიგნი (თუ შესაძლებელია).
5. დაბადების მოწმობა/პასპორტი.
6. დაზღვევის მოწმობა (თუ შესაძლებელია).

არასრულწლოვანი მუშაკის დაქირავება: ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა

სამუშაო ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებულ ყველა მოქმედებას ახორციელებს არა მოზარდი, არამედ მისი მეურვეები ან მშობლები. თუმცა, ეს არ ათავისუფლებს დამსაქმებელს მთელი რიგი პასუხისმგებლობებისგან. ზოგადად, არასრულწლოვანთა აყვანის პროცედურა მსგავსია სრულუფლებიანი მოქალაქეებისთვის გათვალისწინებული. მოზარდი უნდა გაეცნოს საწარმოს ყველა ადგილობრივ აქტს, რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული მის საქმიანობასთან. კერძოდ, მათ შორისაა:

• სამუშაოს აღწერა.
• PTB.
• განრიგის წესები.
• სამუშაო განრიგი.
• გადახდის პირობები და ასე შემდეგ.

ხელმოწერა მითითებულ აქტებთან გაცნობაზე, დასაქმების ბრძანება აყენებს ისევ არა მოზარდს, არამედ მის მშობელს/მეურვეს.

დაშვება მოქალაქეთა შტატში, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე

15 წლის, ასევე თექვსმეტი და თოთხმეტი არასრულწლოვნის დასაქმება ხორციელდება სავალდებულორიგი მოთხოვნების დაცვა. კერძოდ, შემდეგი პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს:

1. სამუშაო განრიგი არ ემთხვევა სწავლის დროს და არ არღვევს სასწავლო პროცესს.
2. მოზარდი არის სტუდენტი და მოცემულია შესაბამისი სერთიფიკატი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.
3. შემოთავაზებული აქტივობა შედის მსუბუქი სამუშაოს კატეგორიაში და არ აზიანებს ბავშვის ჯანმრთელობას.

კანონმდებლობაში არ არის განმარტებული ტერმინი „მსუბუქი სამუშაო“. თუმცა, შსო 138-ე კონვენციაში ნათქვამია, რომ ქვეყნის ინდივიდუალურმა წესებმა ან კანონმდებლობამ შეიძლება დაუშვას არასრულწლოვანი თანამშრომლის (სკოლის ბავშვის) დასაქმება ისეთ დავალებებზე, რომლებიც:

1. არ მოგეჩვენოთ საზიანო მისი განვითარებისა და ჯანმრთელობისთვის.
2. არ იმოქმედებს სკოლაში დასწრებაზე.
3. არ აზიანებს მონაწილეობას კარიერული ხელმძღვანელობის/ტრენინგ პროგრამებში ან სწავლის გამოყენების უნარს.

როგორც წესი, 16 წელზე უფროსი ასაკის არასრულწლოვნის დაქირავება ხდება:

• საკურიერო სამსახურში.
• ურბანული ტერიტორიის კეთილმოწყობისა და გამწვანების მიზნით.
• მოსავალი.
• კულტურული ღონისძიებების მოსამსახურებლად.
• სასოფლო-სამეურნეო პლანტაციების მოვლა და ასე შემდეგ.

მიუხედავად იმისა, თუ რა პერიოდისთვის არის დაქირავებული არასრულწლოვანი მუშაკი - ზაფხულის არდადეგების ხანგრძლივობით ან მუდმივად - შრომითკონტრაქტი. რაც შეეხება საბუთებს, რომლებიც უნდა მიეწოდოს დამსაქმებელს, მათ ჩამონათვალს ავსებს მხოლოდ ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან.

კურსდამთავრებულთა დასაქმება

არჩევნის უფლება აქვს თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე არასრულწლოვანს. მას შეუძლია სწავლა განაგრძოს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლაში ან დატოვოს სწავლა. მათი არჩევანიდან გამომდინარე, თუ სამუშაოს პოვნა სურს, მოზარდმა უნდა წარმოადგინოს ერთ-ერთი შემდეგი საბუთი:

1. განათლების მიღებისას - მე-9 კლასის დამთავრების ცნობა.
2. ძირითად პროგრამაზე სწავლის გაგრძელებისას არასრულ განაკვეთზე (დისტანციურად, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე) - სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს, რომ იგი იღებს ცოდნას კონკრეტულ სასწავლებელში.
3. თუ მშობლების თანხმობით შეწყვეტთ სწავლას ან სკოლიდან გარიცხვისას - დირექტორის შესაბამისი ბრძანება.

სხვა ფასიანი ქაღალდების სია ზემოაღნიშნულის მსგავსია. 17-18 წლის პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა წარადგინოთ გაწვევას დაქვემდებარებული მოქალაქის მოწმობა (მოწმობა რეგისტრაციის შესახებ)..

შემოწმება

ის მოქმედებს როგორც არასრულწლოვნის დასაქმების წინაპირობა. წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა აუცილებელია მოქალაქის ჯანმრთელობის მდგომარეობისა და მის შესაბამისად, კონკრეტულ პროფესიაში საქმიანობის განხორციელების შესაძლებლობის დასადგენად. სამედიცინო კომისიის დასკვნა შედგენილია ბლანკზე ვ. No086/u. 18 წლამდე არასრულწლოვნებიყოველწლიურად გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა.

სამუშაო ხელშეკრულება

არასრულწლოვანი მუშაკის დასაქმება (დროებით) გაიცემა შესაბამისი ბრძანებით. მის საფუძველზე ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება, თუ მოზარდი ორ თვემდე ან კონკრეტულ სეზონზე პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად საწარმოში ჩაირიცხება. ნებადართულია არასრულწლოვანი დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმება, კანონით გათვალისწინებული შეზღუდვების გათვალისწინებით, ერთ წლამდე ვადით. კანონმდებლობა ამ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის საცდელი ვადის დაწესებას არ ითვალისწინებს.

ქ. 268 TK

ეს მუხლი ადგენს აკრძალვებს, რომლებიც ვრცელდება არასრულწლოვანებზე. კერძოდ, თინეიჯერები არ დაიშვებიან:

1. გაგზავნა მივლინებაში.
2. ჩაერთეთ აქტივობებში ღამით, ზეგანაკვეთური, არდადეგები, შაბათ-კვირა.

თუმცა, ეს შეზღუდვები არ ვრცელდება ყველა არასრულწლოვანზე. აკრძალვები არ ვრცელდება თანამშრომლებზე:

• კინოორგანიზაციები.
• თეატრები.
• ცირკი.
• საკონცერტო ორგანიზაციები.
• მედია.
• სამუშაოების შესრულებაში/შექმნაში ჩართული სხვა პირები მთავრობის №252 დადგენილებით დამტკიცებული სამუშაოების, თანამდებობების, პროფესიების ნუსხის მიხედვით..

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია საქმიანობის აკრძალვები:

1. პარალელურად.
2. შესრულებულია ბრუნვით.
3. რელიგიურ ორგანიზაციებში კონტრაქტით.

ასევე დაუშვებელია არასრულწლოვანთათვის ხელშეკრულებების დადება სრული კოლექტიური ან ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ.

დასვენების ხანგრძლივობა

ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, არასრულწლოვანებიც უზრუნველყოფილნი არიან დასვენებით. თუმცა, ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის კანონმდებლობა უფრო ხანგრძლივ პერიოდს ითვალისწინებს. ამრიგად, არასრულწლოვანებს ეძლევათ შვებულება 31 კალენდარული დღის განმავლობაში. სპეციალისტს შეუძლია გამოიყენოს ეს დრო ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს. ამავდროულად, დასაქმებულის მოთხოვნით შესაძლებელია დასვენების უზრუნველყოფა საწარმოში ექვსთვიანი უწყვეტი საქმიანობის დასრულებამდე. როდესაც სპეციალისტი აერთიანებს სწავლებას უმაღლესი, საშუალო ან დაწყებითი პროფესიული განათლების აკრედიტებულ სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მას ეძლევა დამატებითი შვებულების უფლება. ამასთან, მისი საშუალო ხელფასი შენარჩუნებულია. ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, გამოიყვანოს თანამშრომელი შვებულებიდან, შეცვალოს ეს უკანასკნელი ფულადი ანაზღაურებით. ამასთან, საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია შვებულებაში გააგზავნოს სპეციალისტი, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ეს უკანასკნელი ითხოვს მის გადადებას.

ხელფასი

დროული გადახდის შემთხვევაში დარიცხვა ხდება ცვლის შემცირებული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. თუ მცირე ნაწილს ამუშავებს, მისი გაანგარიშება ხდება შესაბამისი ტარიფების მიხედვით. ხელფასები სპეციალისტებისთვის, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და ახორციელებენ პროფესიულ საქმიანობას საწარმოში თავისუფალ დროს, გაანგარიშება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად ან გამომუშავების მიხედვით. საკუთარი სახსრებიდანდამსაქმებელს შეუძლია დააკისროს დამატებითი გადასახადი:

1. შესაბამისი კატეგორიის სპეციალისტების ხელფასის ოდენობამდე, ყოველდღიური საქმიანობის სრული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით დროზე დაფუძნებული.
2. ტარიფის განაკვეთამდე იმ პერიოდისთვის, რომლითაც მცირდება ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა.

ხელშეკრულების შეწყვეტა და პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლის ინიციატივით არასრულწლოვან თანამშრომელთან სამართლებრივი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაშვებია შრომის ინსპექციისა და სსკ-ის თანხმობით. გამონაკლისია IP-ს საქმიანობის შეწყვეტა, ორგანიზაციის ლიკვიდაცია. არასრულწლოვანთა სრული ქონებრივი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ:

1. მიზანმიმართულად მიყენებული ზიანი.
2. საზიანო ნასვამ მდგომარეობაში (ტოქსიკური, ნარკოტიკული, ალკოჰოლი).
3. ზიანის მიყენება ადმინისტრაციული ან სხვა დანაშაულის შედეგად.

ყველა ამ შემთხვევაში უნდა ჩატარდეს შიდა გამოძიება.