კომპანია "ალიდი": გამოხმაურება თანამშრომლებისა და მომხმარებლებისგან, მისამართი, კონტაქტები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

"ალიდის" თანამშრომელთა მიმოხილვები იძლევა შესაძლებლობას მივიღოთ სრული სურათი ამ კომპანიის შესახებ, რომელიც ამჟამად ერთ-ერთი ლიდერია პოპულარული პროდუქციის მომწოდებლებს შორის საერთაშორისო მწარმოებლების საცალო ქსელებამდე. მათ შორისაა Nestle, Nestle Purina, Procter & Gamble, MARS და Wrigley. ამჟამად ფირმაში დასაქმებულია თანამშრომლების დიდი რაოდენობა, მაგრამ პერსონალი მუდმივად ფართოვდება, ამიტომ მუდმივად ახალი კადრებია საჭირო.

კომპანიის შესახებ

ალიდის შესახებ თანამშრომლების მიმოხილვები დაგეხმარებათ გაიგოთ როგორია ეს კომპანია, ღირს თუ არა მისი შემდგომი დასაქმების ვარიანტად განხილვა.

აღსანიშნავია, რომ კომპანია დისტრიბუციის გარდა, სხვა სერვისებსაც ახორციელებს. „ალიდი“საქონლის იმპორტით არის დაკავებული, უზრუნველყოფსპარტნიორებს ლოჯისტიკისა და სარეკლამო და მარკეტინგული სერვისების სრულ ციკლს. კომპანიას ამჟამად აქვს 32 საკუთარი ფილიალი; რუსეთის ფედერაციის, ყაზახეთისა და ბელორუსიის ტერიტორიაზე 29 საწყობი გაიხსნა. მთლიანობაში კომპანიას ჰყავს ექვსნახევარ ათასზე მეტი თანამშრომელი, მათგან ათასზე მეტი გაყიდვების წარმომადგენელია. კომპანიის წლიური ბრუნვა აღემატება 40 მილიარდ რუბლს. მას აქვს ასი ათასზე მეტი სერვისის პუნქტი, ხოლო სასაწყობო ფართის საერთო ფართობი 130 ათას კვადრატულ მეტრს აჭარბებს.

უფრო მეტიც, შპს "ალიდი" არის მუდმივი მონაწილე სხვადასხვა ინდუსტრიის რეიტინგებში. მისი საქმიანობის შედეგების მიხედვით, კომპანია რეგულარულად იღებს საკმაოდ მაღალ შეფასებებს ცნობილი ბიზნეს საზოგადოებისგან. კერძოდ, ის არის რუსეთის ფედერაციის ორასი უმსხვილესი კერძო კომპანიადან ერთ-ერთი Forbes-ის მიხედვით და ასევე არის ქვეყნის უმსხვილესი ლოჯისტიკური ოპერატორების ხუთეულში..

რეკრუტირების სფეროში მომუშავე ექსპერტები დიდად აფასებენ კომპანია ალიდის ჯგუფის მიერ გატარებულ საკადრო პოლიტიკას, ასევე თანამშრომლებისთვის შექმნილ პირობებს. დამსაქმებლის სხვადასხვა რეიტინგის მიხედვით, კომპანია რეგულარულად ჩნდება ყველაზე მიმზიდველ ვარიანტებს შორის.

ისტორია

GK "ალიდი" დაარსდა ნიჟნი ნოვგოროდში 1992 წელს, ოცდაათ წელზე ნაკლებ დროში მან მოახერხა ძლიერ სავაჭრო იმპერიად გადაქცევა. უკვე მომავალ წელს, ჩვენ მოვახერხეთ ორმხრივად მომგებიანი პარტნიორობის დამყარება მსხვილ უცხოელ მწარმოებლებთან, კერძოდ, Procter & Gamble-თან.2001 რუსი დისტრიბუტორი მუშაობს Nestle-თან.

2003 წლისთვის კომპანია "ალიდიმ" უკვე გახსნა ათი ფილიალი ქვეყნის მასშტაბით. მალე ნიჟნი ნოვგოროდში A კლასის ლოგისტიკური ცენტრის მშენებლობა დაიწყო. 2006 წელს შეიძინა კომპანია Soyuz-Kvadro, რაც ნიშნავდა მუშაობის დაწყებას ჩრდილო-დასავლეთის ფედერალური ოლქის ტერიტორიაზე. 2008 წელს გაიმართა კომპანიის მე-20 ფილიალის საზეიმო გახსნა.

2009 წელს გამოჩნდა საკუთარი ფედერალური სადისტრიბუციო ცენტრი "M-Video", რომელიც მას შემდეგ დაფუძნებულია ნიჟნი ნოვგოროდში. მარსთან თანამშრომლობის ხელშეკრულების გაფორმება შორს არ იყო.

2011 წელს მოსკოვში გაიხსნა კომპანიის პირველი ფილიალი, დაიწყო ცენტრალური სადისტრიბუციო ცენტრის "M-Video" მუშაობა. შემდეგ ფილიალები გამოჩნდა ბელორუსიაში და ალიდი გახდა Nestle-სა და Procter & Gamble-ის ოფიციალური და ექსკლუზიური დისტრიბუტორი ამ რესპუბლიკაში.

2015 წელს Procter&Gamble-მა წამოიწყო ფედერალური პრომო-პროგრამები რუსეთის ორმოცდაათ უდიდეს ქალაქში, ხოლო ფილიალები გაიხსნა ყაზახეთში. უახლეს ახალ წარმომადგენლობებს შორის უნდა აღინიშნოს კომპანიის განყოფილებები უფაში, ყაზანში, ჩებოქსარიში, კიროვში, იოშკარ-ოლაში..

კონტაქტები

კომპანიის სათაო ოფისი კვლავ მდებარეობს ნიჟნი ნოვგოროდში. მისამართი "ალიდი" - ქსტოვსკის რაიონი, ჟდანოვსკის დასახლება, პრიდოროჟნაიას ქუჩა, სახლი 12.

მოსკოვის ოფისი მდებარეობს კაშირსკის პროეზდ 23-ში.დედაქალაქში არის კომპანიის ორი საწყობი. საკონტაქტო ლოჯისტიკა და დისტრიბუცია ხორციელდება პოდოლსკში, სოფელ ვალიშჩევოში, ავტომაგისტრალის A107 "მოსკოვის რგოლის" მე-9 კილომეტრზე, სახლი 7ა, კორპუსი 5. "M-Video"-ს მეორე ოფისი მდებარეობს ჩეხოვის რაიონში., სოფელ ბარანცევოში, "ნოვოსელკი", ინდუსტრიული ზონა 11, კორპუსი 10.

აქ არის Alidi-ს ძირითადი კონტაქტები, რომლებიც დაგეხმარებათ დაამყაროთ ურთიერთობა კომპანიასთან. რუსეთის ფედერაციაში ასევე არის რეგიონალური ოფისები სანქტ-პეტერბურგში, არხანგელსკში, ყაზანში, ველიკი ნოვგოროდში, ვოლოგდაში, ვლადიმირში, ეკატერინბურგში, ვორონეჟში, ივანოვოში. ბელორუსში ფილიალი ღიაა მხოლოდ მინსკში, ხოლო ყაზახეთში - ალმათისა და ტალდიკორგანში.

დისტრიბუცია

ახლა მოდით ვისაუბროთ კომპანიის მიერ გაწეულ სერვისებზე, რათა ამის შესახებ სრული ინფორმაცია ჰქონდეთ როგორც მათ, ვინც აპირებს დასაქმებას კომპანიაში, ასევე მათ, ვინც მას მიიჩნევს პროდუქტიული თანამშრომლობის ერთ-ერთ ვარიანტად.

როგორც ერთ-ერთ უმსხვილეს სადისტრიბუციო კომპანიას, "ალიდის" აქვს პროდუქციის რაც შეიძლება ფართო ხაზი. მასში შედის პირადი მოვლის საშუალებები, საყოფაცხოვრებო ქიმიკატები, შინაური ცხოველების პროდუქტები და საკვები, ბავშვის საკვები და საკვები.

კომპანიის სადისტრიბუციო ქსელი ამჟამად მოიცავს ას ათასზე მეტ ობიექტს. მათ შორისაა საბითუმო კომპანიები, რუსეთის ფედერაციის, ყაზახეთისა და ბელორუსის მსხვილი საცალო ქსელები, ასევე კერძო მეწარმეები.

მარკეტინგის მხარდაჭერა

წელიწადნახევრის განმავლობაში კომპანია ახორციელებს მარკეტინგის მხარდაჭერის სერვისებს სადისტრიბუციო კონტრაქტებისთვის, POSM წარმოებისა და საცალო აუდიტიდან დეგუსტაციამდე და სინჯებამდე.

არსებობს რამდენიმე ძირითადი მიმართულება, სადაც კომპანია ახორციელებს სარეკლამო და მარკეტინგულ მომსახურებას:

1. აქცია. იგი მოიცავს წამახალისებელ პროგრამებს საცალო ვაჭრობისა და მომხმარებლებისთვის, პროგრამებს „საჩუქრის შეძენით“, POSM-ის განთავსებასა და წარმოებას.
2. კონსულტაცია - მომხმარებლებთან მუშაობა, პროდუქტის დემონსტრირება, შერჩევა, ტრენინგის პროგრამები მომხმარებლებისთვის.
3. მერჩანდაიზინგი - სარეკლამო მასალების განთავსება და შესაბამისი აღჭურვილობის მონტაჟი, მერჩენდაიზინგის მიწოდება სხვადასხვა ობიექტებში, პერსონალის მომზადება ჩვენების სტანდარტებში.

ამჟამად კომპანია ამ სიაში მომსახურებას ახორციელებს რუსეთის, ყაზახეთისა და ბელორუსიის 160 რეგიონში. პრომოუტერების, კონსულტანტებისა და მერჩენდაიზერების საერთო რაოდენობა, რომლებიც მუშაობენ შესაბამის პროექტებზე, ათასზე მეტი ადამიანია.

ლოგისტიკა

გარდა ამისა, ეს კომპანია არის ერთ-ერთი წამყვანი შიდა ლოჯისტიკური ოპერატორი, რომელსაც შეუძლია პარტნიორებს შესთავაზოს მომსახურების სრული სპექტრი, მათ შორის საქონლის შენახვა, საწყობი და მიწოდება.

ახლა კომპანია გთავაზობთ ლოჯისტიკური მომსახურების სრულ სპექტრს ქ.პეტერბურგში, მოსკოვში, ნიჟნი ნოვგოროდში, რომლებსაც აქვთ საწყობები და A კლასის ტერმინალები ამ ქალაქებში, ასევე უფრო მარტივი საწყობები სხვა რეგიონებში, სადაც მათ აქვთ საკუთარი წარმომადგენლობითი ოფისები.

ამავდროულად, გამონაკლისის გარეშე, ყველა სასაწყობო კომპლექსი აღჭურვილია საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად და აღჭურვილია თანამედროვე საინფორმაციო სისტემებით.

კლიენტები "ალიდის" მიმოხილვებში აღნიშნავენ კომპეტენციის მაღალ დონეს, რომელიც მათ თანამშრომლობის ყველა ეტაპზე უწევთ.

მისია

როგორც ყველა დიდ კომპანიას, ამ ფირმასაც აქვს თავისი მისია. მენეჯმენტი აცხადებს, რომ მისი მიზანია მომხმარებელს მიაწოდოს უმაღლესი დონის მომსახურება, მრავალფეროვანი ასორტიმენტი და კონკურენტუნარიანი ფასები. ამავდროულად, ჩვენ ვახერხებთ ჩვენი პარტნიორების ბიზნესის გაუმჯობესებას და შეძლებისდაგვარად განვითარებას თანამედროვე სამუშაო ტექნოლოგიებით და ფართომასშტაბიანი ოპერაციებით.

კომპანია ამბობს, რომ ისინი მუშაობენ საცალო ვაჭრობის მიწოდებაზე პროდუქციის ფართო ასორტიმენტით, ასევე უზრუნველყონ დისტრიბუციის, ლოგისტიკური დამუშავებისა და პოპულარიზაციის სერვისები მსოფლიოს უმსხვილესი მწარმოებლებისთვის.

მიზნების მიღწევისა და ეფექტური მუშაობისთვის არსებობს კორპორატიული ღირებულებები. ეს არის გუნდი, რომლის მუშაობა ემყარება ნდობას და პატიოსნებას, ეფექტურ ურთიერთქმედებას და ახალი შესაძლებლობების მიღწევას. გრძელვადიანი წარმატების გასაღები არის თანამშრომლების დამოკიდებულება სამუშაოსადმი და მათი პროფესიონალიზმი.

კიდევ ერთი კორპორატიული ღირებულება განვითარებაა. ყოველთვის თანამშრომლების თვალწინდაისახეთ მაქსიმალური მიზნები, ყოველდღიურად გადაჭრით გაზრდილი სირთულის ამოცანებს. ეს აუცილებელია წლების განმავლობაში კონკურენტუნარიანობის შესანარჩუნებლად. ამ მხრივ თანამშრომლების განვითარების სურვილი და მისწრაფებები მხოლოდ მისასალმებელია. ისინი უნდა აკმაყოფილებდნენ მაღალ პროფესიულ სტანდარტებს.

და ბოლოს, კიდევ ერთი კორპორატიული ღირებულება არის პარტნიორობა. ერთმანეთთან ურთიერთობისა და ურთიერთობისას კომპანია ცდილობს მოიძიოს ოპტიმალური ბიზნეს გადაწყვეტილებები, უზრუნველყოს თანამშრომლების პროფესიული მემკვიდრეობა და კომპანიის განვითარება.

მუშაობის პრინციპებს შორის არის სურვილი ყოველთვის იყოთ ყურადღებიანი მომხმარებელთა საჭიროებებზე, შეასრულონ თავიანთი სამუშაო ეფექტურად და სწრაფად, იგივე მოითხოვონ სხვებისგან. კომპანიის აქტივები გამოიყენება რაც შეიძლება ეფექტურად.

კარიერა

კომპანია ამდენი თანამშრომლით ყოველთვის ღიაა ახალი თანამშრომლებისთვის. ეს კომპანია ყოველთვის გვპირდება სტაბილურ და საიმედო მუშაობას, თანამშრომლებს მართლაც საინტერესო და მნიშვნელოვანი ამოცანების მიწოდებით, მუშაობას არა მხოლოდ ქვეყნის სხვადასხვა ქალაქში, არამედ მის ფარგლებს გარეთაც.

გაყიდვების წარმომადგენლის, გაყიდვების მხარდაჭერის ხელმძღვანელის, მერჩენდაიზერის, პიკერის არდადეგები ამჟამად ღიაა ქვეყნის სხვადასხვა ქალაქში.

მაგალითად, გაყიდვების წარმომადგენელს შეიძლება არ ჰქონდეს სამუშაო გამოცდილება, ხოლო მის განათლებას არ აქვს მნიშვნელობა. ხელფასი - 57 ათას რუბლამდე.

დასაქმებულს გარანტირებული აქვს სამუშაო სტაბილურ და დიდ კომპანიაში, ყველა სოციალური გარანტიის უზრუნველყოფა, რეგისტრაცია ქ.შრომის კოდექსის შესაბამისად. სტაბილური „თეთრი“ხელფასით არის კარიერული და პროფესიული ზრდის, ასევე კორპორატიული ტრენინგის პერსპექტივები. განრიგი - ხუთი დღე ორში 9 საათიდან 18:00 საათამდე. პასუხისმგებლობა მოიცავს საცალო მაღაზიების მომსახურებას, მთავარ პირებთან მოლაპარაკებას, კლიენტთა ბაზის განვითარებას და გაზრდას და დებიტორული ანგარიშების კონტროლს.

პოტენციური კანდიდატის მოთხოვნები შემდეგია: პერსონალური კომპიუტერის გამოცდილი მომხმარებელი, სტრესის წინააღმდეგობა, პასუხისმგებლობა, შედეგებზე ორიენტირება. მსგავს პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება ჩაითვლება დიდ უპირატესობად.

თანამშრომლების გამოცდილება

თანამშრომლების მიმოხილვები კომპანია "ალიდის" შესახებ სრულიად განსხვავებულია. თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ მენეჯმენტი ნამდვილად ზრუნავს თავის ქვეშევრდომებზე, ხელფასები ყოველთვის დროულად და სრულად იხდიან, ყოველი პროექტის დაწყებამდე ტარდება დეტალური ტრენინგი, რომელიც გეხმარებათ დაიწყოთ ნავიგაცია მოწოდებული საქონლისა და მომსახურების სპექტრში.

ასევე, თუ ვიმსჯელებთ ალიდის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებით, ბევრი აფასებს კარგ და მეგობრულ გუნდს, რომელშიც ყოველთვის შეგიძლიათ უპრობლემოდ მოაგვაროთ ყველა გაჩენილი საკითხი. ბონუსები ყოველთვის ხელფასზეა დამოკიდებული, თუ ისინი ნამდვილად ასრულებდნენ თავიანთ მოვალეობებს პასუხისმგებლობით, დროდადრო სთავაზობენ დამატებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას დამატებითი საფასურით.

გარდა ამისა, თუ კონსულტანტად დასაქმდებით, დასაქმება შედარებით დაბალი იქნება - დღეში დაახლოებით ხუთი საათი. ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთსაოჯახო საქმეების უმეტესობა და კარგი ფულის შოვნა.

კომპანიას ჰყავს ძალიან ერთგული ბოსები: ისინი ეხმარებიან ბავშვებს საზაფხულო ჯანმრთელობის ბანაკებში გაგზავნაში, ყოველთვის ჩუქნიან საახალწლოდ, პერსონალი ძალიან მეგობრულია.

უარყოფითი

ამავდროულად, გასათვალისწინებელია, რომ ალიდის შესახებ თანამშრომლების მხრიდან ასევე არის საკმარისი უარყოფითი მიმოხილვები, კერძოდ, ზოგი წერს, რომ პირობები ნამდვილად არ არის ისეთი მიმზიდველი, როგორც თავდაპირველად გვპირდებიან და წერენ ზოგიერთ მიმოხილვაში. ხელფასის მეოთხედზე მეტი და ყველაფერი დანარჩენი კონვერტში უნდა მიიღოთ.

ბონუსების გადახდა ხდება შემთხვევით, ხშირად თავად თანამშრომლები ვერ ხვდებიან იმის საფუძველზე, თუ რა არის დარიცხული ან ამოღებული. ამის გამო, Alidi-ში მუშაობა ხდება ზედმეტად თავგადასავლების და არაპროგნოზირებადი ზოგიერთი პერსონალისთვის. მაგალითად, მათ არ შეუძლიათ წინასწარ განსაზღვრონ, რა იქნება მათი ხელფასი მომავალში.

მოსკოვში "ალიდის" შესახებ თანამშრომლების მოსაზრებებში ბევრი აღნიშნავს, რომ კომპანიას აქვს პერსონალის საეჭვოდ მაღალი ბრუნვა. გარდა ამისა, კონსულტანტები დაუყოვნებლივ არ ფორმირდება ოფიციალურად, მაგრამ ჯერ მათ სთავაზობენ მუშაობას რამდენიმე თვის განმავლობაში, როგორც გამოსაცდელი ვადა. ამ პერიოდში დიდი დრო უნდა დაუთმოთ კორპორატიულ ტრენინგს. საცდელი პერიოდის დასრულების შემდეგაც კი, თანამშრომლების უმეტესობა დებს რეგულარულ მომსახურების კონტრაქტს სამი თვის ვადით.

გარდა ამისა, მოსკოვში "ალიდის" შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებიდან შეგიძლიათ გაიგოთ, რომ თანამშრომლების უმეტესობას მუდმივად უწევს გადამუშავება. პრობლემა ის არის, რომ დამუშავების საათებისთვისარავინ იხდის. ამოწურეთ რეგულარული შემოწმებები საიდუმლო მყიდველებისგან. ზოგიერთი ახალი თანამშრომელი დაუყოვნებლივ დაინიშნება მსხვილ საცალო ობიექტებში მაღალი ბრუნვითა და გაყიდვების მაღალი გეგმით. გამოცდები და ტესტები რეგულარულად უნდა ჩატარდეს, ხოლო თუ თანამშრომელი ვერ ჩააბარა, ის რჩება ძალიან დაბალ ხელფასზე.

შედეგად, თუ ვიმსჯელებთ ალიდის შესახებ თანამშრომლების ინდივიდუალური მიმოხილვით, ბევრს აქვს განცდა, რომ მენეჯმენტი ყველაფერს აკეთებს იმისთვის, რომ ამ კომპანიაში დიდხანს არავინ დარჩეს, რადგან მათ მხოლოდ იაფი მუშახელი სჭირდებათ, რაც ასევე სასურველია არ გააფორმოთ, რომ არ გადაიხადოთ მაღალი გადასახადები. სწორედ ამ მიზეზით, ისინი ასე ნებით ხუჭავენ თვალებს პერსონალის მაღალ ბრუნვაზე. შედეგად, ძალიან ცოტა ადამიანი რჩება ამ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში, ამიტომ ისინი, ვინც უკვე მუშაობდნენ, გვირჩევენ, უბრალოდ არ დაკარგონ დრო.