EFKO, ვორონეჟი: გამოხმაურება თანამშრომლებისა და მომხმარებლებისგან, მისამართი, მენეჯმენტი და პროდუქტის ხარისხი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

EFKO ვორონეჟში არის რუსეთის უმსხვილესი კვების მრეწველობის საწარმოს განყოფილება. ჰოლდინგის მთავარი ფილიალი არის წამყვანი ტექნოლოგიების გამოყენებით წარმოებული საკუთარი ნავთობისა და ცხიმოვანი პროდუქტების რეალიზაცია.

EFKO კომპანიის საქმიანობა (მისი სათაო ოფისი მდებარეობს ვორონეჟში) გულისხმობს წარმოების ყველა ეტაპის გავლას, მათ შორის ნედლეულის შესყიდვას, მათ შენახვას და გადამუშავებას, წარმოებას და ტრანსპორტირებას. კომპანიას აქვს განვითარებული სადილერო ქსელი, რათა უზრუნველყოს საკუთარი ბრენდის პროდუქტების შეუფერხებელი გაყიდვები.

როგორ დაიწყო ეს ყველაფერი

კომპანიის ისტორია იწყება 1897 წლიდან, როდესაც ალექსეევკას დასახლებაში ამოქმედდა ქინძისა და ანისის ზეთების წარმოების ქარხანა. ეს პროდუქტები გამიზნული იყო არა იმდენად შიდა ბაზარზე გასაყიდად, არამედ ექსპორტისთვის. ალექსეევსკის ზეთებს დიდი რაოდენობით ყიდულობდნენ უცხოელი პარფიუმერები.

საბჭოთა კავშირის დაშლამდე საწარმოს მოქმედების სფერო უცვლელი რჩებოდა. ალექსეევსკაიას ეთერზეთების მოპოვების ქარხანა დაჯილდოვდა "საპატიო ნიშნით" დაიყო სუნამოების და კოსმეტიკური საშუალებების, სინთეზური და ბუნებრივი ეთერზეთების წამყვანი მწარმოებლების შიდა შეშფოთების ნაწილი.

1992 წელს ალექსეევსკის ქარხნის პრივატიზაციის შემდეგ, მის ბაზაზე შეიქმნა EFKO საწარმო. მომდევნო ორი წლის განმავლობაში შემუშავდა საქმიანობის ახალი კონცეფცია და 1994 წლისთვის პროფესიონალთა გუნდი გახდა კომპანიის აქციონერი. თანამოაზრეებმა მიზნად დაისახეთ რუსეთის ნავთობისა და ცხიმის ინდუსტრიაში ლიდერობის მოპოვება, რაც ახალი იმპულსი შექმნეს პროგრესული განვითარებისთვის. საწარმოო ობიექტები სწრაფად მოდერნიზებული და გაფართოვდა, აშენდა მენეჯმენტის ახალი მოდელი, დაეუფლა ახალი პროდუქტის წარმოების ტექნოლოგიებს.

როგორ განვითარდა კომპანია

მთავარი საწარმოო ხაზის, კერძოდ, მზესუმზირის ზეთის წარმოებასა და ჩამოსხმის არჩევა განპირობებული იყო ქარხნის მდებარეობით ბელგოროდის დასახლებაში. ირკვევა, რომ წინა საუკუნის დასაწყისში აქ პირველი მზესუმზირის ზეთი იწარმოებოდა. ეს დამსახურება ალექსეევკელ ყმა ბოკარევს მიეწერება. EFKO-ს საქმიანობის წარმატება ვორონეჟში ასევე იწინასწარმეტყველა ბაზრის მრავალრიცხოვანმა მარკეტინგულმა კვლევებმა, რომლებიც უაღრესად პოზიტიურ პროგნოზებს აძლევდნენ ჰოლდინგის განვითარებას..

1996 წლიდან კომპანია გახდა დამოუკიდებელი და დამოუკიდებელი მოთამაშე რუსეთის მზესუმზირის ზეთის ბაზარზე, რომელიც აწარმოებს პროდუქტებს Sloboda-ს ბრენდის ქვეშ. ამ მომენტიდან დაიწყო სადისტრიბუციო ქსელის აქტიური განვითარება: კომპანიის წარმომადგენლობითი ოფისები გამოჩნდა დედაქალაქ ნოვოსიბირსკში.ეკატერინბურგი, ვორონეჟი. EFKO გახდა პირველი კომპანია, რომელმაც აქტიურად გამოიყენა გაყინვის ტექნოლოგია მზესუმზირის ზეთის წარმოებაში.

რამდენიმე ხნის შემდეგ კომპანიამ დაიწყო თანამშრომლობა ბელგიურ კომპანია De Smet-თან, რომელიც დღეს არის მზესუმზირის მოპოვების საწარმოო ტექნიკის ერთ-ერთი მთავარი მომწოდებელი. 1998 წელს ალექსეევკაში გაიხსნა მაიონეზის წარმოების სახელოსნო იგივე Sloboda ბრენდის ქვეშ, ხოლო ერთი წლის შემდეგ EFKO-მ დაიწყო დეზოდორირებული რაფინირებული ზეთისა და შეფუთვის კარაქის წარმოება..

კომპანიის განვითარებაში მნიშვნელოვანი ნაბიჯი იყო სპეციალიზებული სამრეწველო ცხიმებისა და მარგარინის წარმოების ქარხნის მშენებლობა, რომლის აღჭურვილობა შეძენილი იქნა ბელგიის ყოფილი პარტნიორი De Smet-ისგან..

EFKO მოგება და წარმოების სიმძლავრე

მიუხედავად საკვები ინგრედიენტების წარმოების აქტიური განვითარებისა, 2005 წლიდან 2011 წლამდე ფინანსისტებმა ჰოლდინგის ხელში ჩაგდება იწინასწარმეტყველეს მსხვილი ამერიკული კომპანიის მიერ. ფაქტია, რომ Bunge კორპორაცია ინტენსიურად ყიდულობდა EFKO კომპანიების ჯგუფის წილებს, რამაც ანალიტიკოსები მსგავსი დასკვნებისკენ მიიყვანა, მაგრამ მოგვიანებით გაჩნდა ინფორმაცია EFKO-ს მფლობელების მიერ პორტფელის გამოსყიდვის შესახებ..

2007 წლიდან ეკატერინბურგში ფუნქციონირებს მაიონეზის ქარხანა, რომელიც ჰოლდინგის ნაწილია, ბაზარზე არაერთი ახალი ბრენდი შემოდის. ამავე პერიოდში გაიხსნა ახალი საწარმოო ადგილები (მოსკოვის ოლქში, კრასნოდარის მხარეში). 2012 წლიდან ბაზარზე სლობოდას ბრენდის კეტჩუპები იყიდება.

არაოფიციალური მონაცემებით, კომპანიის წლიური შემოსავალი აღწევსდაახლოებით 150 მილიარდი რუბლი, აქედან მეხუთედი არის შემოსავალი ექსპორტის გაყიდვებიდან. 15000-ზე მეტი თანამშრომელი მუშაობს EFKO წარმოებაში და ვორონეჟის, მოსკოვისა და ბელგოროდის ოფისებში. 2013 წლიდან კომპანია საპნის დამზადებითაა დაკავებული, სამი წლის წინ კი - რძის გადამამუშავებელი და იოგურტის წარმოება. დღეს EFKO ასევე ვითარდება რუსეთის ფარგლებს გარეთ. კერძოდ, 11 მილიარდზე მეტი ტენგე გამოიყო ყაზახეთში კომპანიის ქარხნების მშენებლობისთვის..

კომპანია EFKO ძალიან მდგრადია გარე და შიდა სამომხმარებლო ბაზრების მაკრო და მიკროეკონომიკური ფაქტორების ზემოქმედების მიმართ. ფუნქციონალური კომპლექსების ჩამოყალიბებიდან გამომდინარე, ჰოლდინგმა წარმატებით გადაჭრა საწარმოო და სარეალიზაციო საქმიანობის პრობლემები. მეორე მხრივ, შეუძლებელია EFKO-ს ცალკე საწარმოდ დახასიათება, ეკონომიკური აქტივობის მთელი მოცულობის ასახვა და ინვესტორებისთვის რისკების ობიექტურად შეფასება.

ჰოლდინგის სტრუქტურა

EFKO კომპანიების ჯგუფი არის ვერტიკალურად ინტეგრირებული სტრუქტურა, რომელიც მოიცავს საწარმოებს სასოფლო-სამეურნეო პროდუქტების წარმოების, შენახვისა და გადამუშავების, კვების პროდუქტების წარმოებისა და რეალიზაციისათვის.

მიუხედავად იმისა, რომ EFKO რთული სტრუქტურაა, ის ოფიციალურად არ არის რეგისტრირებული, როგორც ჰოლდინგ კომპანია. ამ დროისთვის საწარმო მოიცავს რამდენიმე ფუნქციურ კომპლექსს:

• სასოფლო-სამეურნეო საინვესტიციო ბლოკი, რომელიც მოიცავს სოფლის მეურნეობის წარმოებაში ჩართულ ფირმებს;
• ნედლეულის მომზადება და შენახვა - სახელოსნოები და საწყობებიშენობა, რომელიც უზრუნველყოფს ხარისხის მზესუმზირის უწყვეტ მიწოდებას მთელი წლის განმავლობაში;
• წარმოება არის ჰოლდინგის სტრუქტურის უდიდესი კომპლექსი, რომელიც აწარმოებს ბოსტნეულს და კარაქს, სპრესს, მარგარინს, სოუსებს რამდენიმე სასაქონლო ნიშნით Sloboda, Altero, Nezhka, ასევე სპეციალიზებულ ცხიმებს ინდუსტრიული სექტორისთვის.

ფირმის ძირითადი საწარმოო აქტივები მოიცავს:

• დაახლოებით ორი ათეული ლიფტი, რომელსაც შეუძლია 800 ათას ტონაზე მეტი თესლის შენახვა;
• საზღვაო ტერმინალი "ტამანი", სადაც ხორციელდება თხევადი და ნაყარი ტვირთების მრავალმილიონიანი ბრუნვა;
• ექვსი ზეთის მოპოვების ქარხანა ამუშავებს სულ 2,2 მილიონ ტონა თესლს;
• კომბინები სამრეწველო ცხიმების წარმოებისთვის, ყოველწლიურად აწარმოებს 750 ათას ტონა პროდუქტს;
• ქარხნები შეფუთული ბრენდირებული პროდუქციის წარმოებისთვის;
• კვლევის შერჩევისა და თესლის ცენტრი და გამოყენებითი კვლევის ინსტიტუტი.

წარმოების განყოფილების გარდა, კომპანიის სტრუქტურა მოიცავს მარკეტინგის განყოფილებას და სადისტრიბუციო კომპანიებს, რომლებიც ასრულებენ პროდუქციის გაყიდვის, რეკლამირების და პოპულარიზაციის ფუნქციებს რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ. EFKO ლოგისტიკური ბმული ფართოდ არის განვითარებული. ვორონეჟში, თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, შეიქმნა პროდუქციის ნებისმიერ რეგიონში ტრანსპორტირების სისტემა. კომპანიის ცალკეული კომპონენტია სამშენებლო კომპანიები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მშენებლობას და მზადებას პროდუქციის ექსპლუატაციაში შესვლისთვისფილიალები.

პროდუქტის დიაპაზონი

თუ ვიმსჯელებთ EFKO-ს შესახებ მიმოხილვების მიხედვით, ვორონეჟში და ჩერნოზემის რეგიონის სხვა რეგიონებში, პროდუქტებზე ყველაზე დიდი მოთხოვნაა. კომპანიის მთავარი საწარმოო ადგილი არის ქარხანა, რომელიც მდებარეობს ბელგოროდის რეგიონში. ქარხანა, რომელიც ახლო წარსულში აწარმოებდა ანისისა და ქინძის ეთერზეთებს, დღეს ერთ-ერთ საუკეთესოდ ითვლება რუსეთში აღჭურვილობისა და პროდუქტის ხარისხის თვალსაზრისით. საწარმოში ყველა პროცესი ავტომატიზირებულია თანამედროვე ევროპული აღჭურვილობისა და ინოვაციური ტექნოლოგიების დანერგვის წყალობით.

პროდუქტების ფართო ასორტიმენტი დაყოფილია რამდენიმე კატეგორიად:

• არაფინირებული და რაფინირებული შეფუთული ზეთი მზესუმზირის, ზეთისხილისგან (ბრენდი "Sloboda" და Altero);
• მაიონეზის რამდენიმე სახეობა;
• მზესუმზირის მოპოვების შემდეგ მიღებულიკვება (მთლიანი წარმოების დაახლოებით 5,8%);
• სამი სახეობის კეტჩუპი.

მცენარეული ზეთების გარდა, EFKO (ვორონეჟი) აწარმოებს რძეს, იოგურტს, მარგარინს, საკონდიტრო ნაწარმისთვის და სპრესს (იაფფასიანი კარაქის ანალოგები, რომლებიც შეიცავს რძის ცხიმის შემცვლელებს). გარდა ამისა, კომპანია უწევს მცირე რაოდენობით ნავთობის გადამუშავებისა და შეფუთვის მომსახურებას მესამე პირებს.

ორგანული კონტროლის სისტემა

კომპანიის წარმატების ერთ-ერთი საიდუმლო მდგომარეობს ექსკლუზიურად ბუნებრივი ინგრედიენტების გამოყენებაში. კომპანია მკაცრად აკონტროლებს ხელოვნური კომპონენტების, ქიმიკატების და გენმოდიფიცირებული ორგანიზმების არარსებობას.

აქტიურიOrganic-Control სისტემა უზრუნველყოფს უმაღლესი ხარისხის მცენარეული ზეთებისა და მაიონეზის წარმოებას. კომპანია განსაკუთრებულ ყურადღებას აქცევს წარმოების სტანდარტებს:

• ლაურიული და არალაური კაკაოს კარაქის შემცვლელები;
• საკონდიტრო ცხიმები;
• სპრედები, მარგარინი;
• რძის ცხიმის ანალოგები ხაჭოსა და ყველის პროდუქტებში.

ყოველწლიურად შპს EFKO (ვორონეჟი) აწარმოებს დაახლოებით 700 ათას ტონა ზეთსა და ცხიმოვან პროდუქტს ინტერსერიფიკაციის, ჰიდროგენიზაციის, ფრაქციაციის და სხვა ტექნოლოგიების გამოყენებით, რომლებიც უზრუნველყოფენ პროდუქციის კონკურენტულ ხარისხს.

მომხმარებელთა მიმოხილვები

ჰოლდინგის პროდუქცია პოპულარულია არა მხოლოდ ქალაქში, სადაც მისი სათაო ოფისია, ვორონეჟში. მიმოხილვები კომპანია "EFKO"-ს შესახებ დატოვა რუსეთის ყველა რეგიონის მაცხოვრებლებმა. კომენტარების უმეტესობა მცენარეულ ზეთს, მაიონეზს, კეტჩუპს და სლობოდას იოგურტს ეთმობა. ზოგადად ხალხი კმაყოფილია პროდუქციის ხარისხით.

ბევრი აღნიშნავს, რომ ამ კომპანიის მაიონეზი და კეტჩუპი მსგავსია კონკურენტუნარიანი ბრენდის Heinz-ის პროდუქციისა, მაგრამ მათგან განსხვავებით ისინი უფრო ხელმისაწვდომ ფასად იყიდება. ზოგს მოსწონს სლობოდას პროდუქტების გემო, ზოგს კი ნეიტრალური. ზოგიერთი მომხმარებელი ფიქრობს, რომ სოუსები შეიცავს ძალიან ბევრ ძმარს, ხოლო კეტჩუპი იყენებს მძიმე საღებავებს, რაც მათ არაბუნებრივად ნათელს ხდის.

რაც შეეხება მზესუმზირის ზეთს, მყიდველების უმეტესობა მას იდეალურად თვლის სამზარეულოსთვისსალათები, შემწვარი, გამოცხობა, რადგან კერძებს დახვეწილ პიკანტურ გემოს აძლევს. თუ მიმოხილვებს დაუჯერებთ, სლობოდას ზეთი არ ტოვებს აკვიატებულ სუნს, არ ქაფდება და არ ისვრის ტაფაში. ამავდროულად, EFKO-ს მზესუმზირის ზეთებს არ შეიძლება ვუწოდოთ ყველაზე იაფად, ამიტომ ბევრი ადამიანი ცდილობს სუპერმარკეტებში აქციების დროს ერთდროულად რამდენიმე ბოთლის ყიდვას.

ბევრი მაამებელი მიმოხილვა ეძღვნება EFKO ფერმენტირებულ რძის პროდუქტებს (მისამართი ვორონეჟში: ტარანჩენკოს ქ., 40). ფორუმებზე განსაკუთრებით ხშირად მოიხსენიება იოგურტები, რომლებიც როგორც მოზრდილების, ასევე ბავშვების გემოვნებითაა. მომხმარებლები აფასებენ ფერმენტირებულ რძის პროდუქტებს, რომლებიც არ შეიცავს არომატებს, რადგან ბევრი ადამიანი ალერგიულია სხვადასხვა არომატის მიმართ. სასმელებს მხოლოდ ნატურალური რძისგან ამზადებენ, სასმელ იოგურტებში კი არის ახალი ხილის ნაჭრებიც კი. სლობოდას პროდუქციის პოპულარობა განპირობებულია მისი ხელმისაწვდომი ფასით.

მომხმარებლები მიუთითებენ EFKO პროდუქტების ნაკლოვანებებს:

• ოფიციალური დისტრიბუტორების ნაკლებობა შორეულ რეგიონებში;
• უხარისხო ვარგისიანობის ვადის დაბეჭდვის ტექნოლოგიები (თარიღი იწერება გასარეცხი მელნით, რაც არაკეთილსინდისიერ გამყიდველებს საშუალებას აძლევს შეცვალონ მოხმარების ვადა და გაყიდონ ვადაგასული პროდუქტები);
• შეუსაბამობა შეფუთვაზე მითითებულ შემადგენლობას შორის (მაგალითად, მწარმოებლის მიერ დაპირებული მუსლი და ხილი ზოგჯერ იოგურტის ქილაში არ გვხვდება).

ტრენინგ ცენტრი "ბირუჩი"

EFKO-ს თანამშრომლების (ვორონეჟის) გამოხმაურების მიხედვით, სამუშაოს დიდი მნიშვნელობა აქვს კომპანიის წარმოებისა და განვითარებისთვის.სპეციალიზებული კვლევითი ცენტრი ბირიუჩაში, ბელგოროდის რეგიონში. აქ ისინი ავითარებენ ორიგინალურ რეცეპტებს, ახდენენ წარმოების პროცესში გამოყენებულ ტექნოლოგიებს და აუმჯობესებენ ნავთობისა და ცხიმოვანი პროდუქტების არსებულ სახეობებს.

რეგულარულად იმართება პრაქტიკული სემინარები საწარმოო კომპლექსის ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის, არის პროგრამები საკვების განვითარების პარტნიორებთან გამოცდილების გაცვლისთვის ინგრედიენტების მწარმოებლებისთვის და ტექნოლოგებისთვის. EFKO კომპანიის სასწავლო ცენტრი აღჭურვილია აღჭურვილობით, რომელიც წარმოადგენს ორიგინალური საწარმოო ხაზების ასლს და შესაძლებელს ხდის მონაწილეობა მიიღოს პურის, საკონდიტრო ნაწარმის, რძის შემცველი პროდუქტების წარმოების პროცესების რეკონსტრუქციაში. გარდა ამისა, აქ შეგიძლიათ დააგემოვნოთ მიღებული პროდუქტების ნიმუშები, რომლებიც საჭიროებენ ცხიმებისა და მათი შემცვლელების გამოყენებას:

• სხვადასხვა სახის ჭიქურა;
• შოკოლადის სპრეი, დრაჟეები, ტკბილეული შიგთავსით და კრემებით;
• ვაფლები;
• აღმოსავლური ტკბილეული;
• ნაყინი რძის ცხიმის შემცვლელებით;
• ხაჭოს დესერტები, ყველის პროდუქტები;
• შედედებული რძე და ა.შ.

ტრენინგ ცენტრის ბაზაზე ფუნქციონირებს ასევე მენეჯმენტის სკოლა, რომლის მიზანია მენეჯერების მომზადება და ფორმალური და არაფორმალური კომუნიკაციების განვითარება, სტუდენტების მოტივაცია მაქსიმალური შედეგის მისაღწევად. მენეჯმენტის სკოლა ხელს უწყობს ჰოლდინგის პერსონალის რეზერვების ჩამოყალიბებას, აუმჯობესებს არსებული თანამშრომლების კვალიფიკაციას და ავითარებს გუნდში ერთიანი კორპორატიული სულისკვეთებას, ცნობიერებას.საერთო ღირებულებები და კულტურა.

რა იზიდავს თანამშრომლებს EFKO-ში

მიმოხილვების მიხედვით, ვორონეჟში ბევრს სურს ჰოლდინგში სამუშაოს პოვნა. კომპანიის, როგორც დამსაქმებლის პოპულარობა განპირობებულია მრავალწლიანი საქმიანობით და უნაკლო რეპუტაციით. EFKO სავაჭრო ნიშნები აღიარებულია რუსი მყიდველების მიერ და პროდუქციის უზარმაზარი ასორტიმენტი, რომელიც აკმაყოფილებს მომხმარებლის საჭიროებებს, არის სტაბილური მოგების გარანტია და, შესაბამისად, ღირსეული შემოსავლის თანამშრომლებისთვის. ყველას, ვისაც სურს დასაქმება EFKO-ში (ვორონეჟი) ესმის ეს.

თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, კომპანიაში მოსახვედრად სერიოზული არჩევანის გავლა მოგიწევთ. განსაკუთრებით რთული ტესტირება და ზედმიწევნითი გასაუბრება ელის აპლიკანტებს მენეჯერულ პოზიციებზე. კანდიდატებს შტატში ჩარიცხვის შემდეგაც მაღალი მოთხოვნები ეკისრებათ. თითოეულმა სპეციალისტმა აუცილებლად უნდა გაიაროს სპეციალიზებული ტრენინგი კომპანიის ხარჯზე, რაც მათ საშუალებას მისცემს შემდგომ იხელმძღვანელონ ნავთობისა და ცხიმოვანი პროდუქტების სამრეწველო წარმოების პრინციპებით.

EFKO-ში დასაქმების უპირატესობები

კომპანიის მენეჯმენტის თქმით, სპეციალისტთა გუნდი ჰოლდინგის მთავარი აქტივი და მთავარი კონკურენტული უპირატესობაა. ვორონეჟში EFKO-ს მიმოხილვაში თანამშრომლებმა არაერთხელ დაადასტურეს, რომ საწარმოში შეიქმნა ხელსაყრელი სამუშაო პირობები. სწორედ ამის წყალობით ახერხებს კომპანიას უნიკალური კორპორატიული იდეების განხორციელება და წარმოების რთული პრობლემების გადაჭრა.

დღეს, EFKO-ს თანამშრომლების საერთო რაოდენობავორონეჟი, მიმოხილვების მიხედვით, არაუმეტეს 100 ადამიანია. კომპანიის წარმოებაში კიდევ ბევრი მუშაა ჩართული. არაოფიციალური მონაცემებისა და ვორონეჟის მრავალი მიმოხილვის მიხედვით, EFKO-ში დასაქმებულია დაახლოებით 15 ათასი ადამიანი, რომელთაგან თითოეული კომპანია იძლევა ტრენინგის, თვითრეალიზაციისა და კარიერის ზრდის ერთსა და იმავე შესაძლებლობებს.

ჰოლდინგში მუშაობის ძირითადი უპირატესობები მოიცავს:

• ოფიციალური რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით;
• გამოსაცდელი არ არის;
• მომარაგება კორპორატიული მობილური კომუნიკაციებით, კომპიუტერული აღჭურვილობით;
• ღირსეული ხელფასი;
• კარიერული პერსპექტივა;
• სოციალური გარანტიები და დამატებითი მხარდაჭერის პროგრამები თანამშრომლებისთვის (წლიური VMI პოლიტიკის გადახდა, დახმარება საბინაო საკითხის გადაჭრაში, ბანკის დავალიანების გადახდა და ა.შ.).

საწარმოს საკადრო პოლიტიკა

ჰოლდინგი ნავთობისა და ცხიმოვანი პროდუქტების ბაზრის უდავო ლიდერია, რაც, თავის მხრივ, ავალდებულებს მის მენეჯმენტს მიიღოს ინფორმირებული გადაწყვეტილებები თანამშრომლების შერჩევისას. კომპანია იზიდავს საუკეთესო კანდიდატებს ვაკანსიებზე, უყენებს მათ მაღალ პროფესიულ მოთხოვნებს. და საუბარია არა მხოლოდ სათაო ოფისზე, რომელიც მდებარეობს ვორონეჟში.

დამსაქმებლის "EFKO"-ს შესახებ მიმოხილვებში ბევრი აღშფოთებით საუბრობს რთულ "შესასვლელზე" გამოცდაზე, რომელიც უნდა ჩააბაროთ სამუშაოზე განაცხადის დროს. იგი შედგება ორი ეტაპისგან - წერითი ტესტირება და გასაუბრება. გამოცდის ჩასაბარებლად საჭიროა მინიმუმ 2-3 საათი თავისუფალი დრო - დაახლოებითამას მოწმობს EFKO-ს თანამშრომლების მრავალი მიმოხილვა მათი მუშაობის შესახებ ვორონეჟში და სხვა ქალაქებში, სადაც კომპანიას აქვს წარმომადგენლობითი ოფისები. ტესტის შედეგებს კანდიდატი რამდენიმე დღეში ტელეფონით ეცნობება.

სტატიის გამოქვეყნების დროს კომპანიის ოფიციალურ ვებსაიტზე www.efko.ru არ იყო ვაკანსიები EFKO მმართველ კომპანიაში (ვორონეჟი) პოზიციებზე. თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, მაინც არ უნდა დაიდარდოთ. სამუშაოს შოვნის მსურველებმა უნდა გამოაგზავნონ რეზიუმე კომპანიის მეილზე და დაელოდონ მენეჯერების ზარს. ვაკანსიის გაჩენისთანავე კანდიდატი მიწვეული იქნება ტესტირებაზე და გასაუბრებაზე.

2018 წლის ნოემბრის მდგომარეობით, ვაკანსიები მენეჯმენტ კომპანიაში (ალექსეევკა) შესაბამისია:

• დიზაინის ინჟინრები;
• ხარისხის მენეჯერები;
• ანალიზი;
• ტექნოლოგი;
• 1C პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი;
• გაყიდვების მენეჯერი.

რას ამბობენ თანამშრომლები შეღავათებზე

ვორონეჟში EFKO-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვებს შორის შეგიძლიათ იპოვოთ როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი კომენტარები. ეს უკანასკნელი ნაკლებია, მაგრამ მათაც უნდა მიექცეს ყურადღება.

ზოგადად, EFKO (ვორონეჟის) თანამშრომლების უმრავლესობა აფასებს კომპანიის მენეჯმენტს საქმიანი და პრაგმატული მიდგომისთვის. მკაცრი მოთხოვნებისა და მუშაობის ინტენსიური რიტმის მიუხედავად, მათ ყოველთვის ურთიერთგაგებითა და თანადგომით ეპყრობიან რთული ცხოვრებისეული სიტუაციების შემთხვევაში. ამავე დროს, ეს არ უნდა იყოს ბოროტად გამოყენებული: ყველა სპეციალისტიუნდა აკმაყოფილებდეს ვადებს და შეასრულოს ხარისხიანი სამუშაო. შემდეგ ხელისუფლების მხრიდან ბრძანებების დიდი რაოდენობა, რაზეც ბევრი აღშფოთებით საუბრობს, ანაზღაურდება ღირსეული ხელფასით.

თუ ვიმსჯელებთ პასუხებიდან, არა მხოლოდ ვორონეჟის EFKO-ს დირექტორები თვლიან, რომ ისინი კომპანიის მნიშვნელოვანი ნაწილია. ფაქტობრივად, ყოველი რიგითი თანამშრომელი არის ბიზნესის დინამიური განვითარების აქტიური მონაწილე, რასაც ხელს უწყობს საწარმოს კომპეტენტური კორპორატიული პოლიტიკა. თანამშრომლების უმეტესობას გუნდთან პრობლემები არ აქვს, გუნდი მუშაობს შეუფერხებლად და პროდუქტიულად. მოტივაციური კომპონენტის გასაძლიერებლად მენეჯმენტი პერიოდულად ატარებს სხვადასხვა კონკურსებს, რომელთა გამარჯვებულები იღებენ ძვირადღირებულ საჩუქრებს ან ფულად ჯილდოს.

გადავიდეთ ხელფასების მნიშვნელოვან საკითხზე. აქ მოსაზრებები იყოფა. მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა ხელფასები რეგიონების საშუალო მაჩვენებელს აღემატება, ბევრი ჩივის, რომ ხელფასი ორი ნაწილისგან შედგება - „თეთრი“და „ნაცრისფერი“. ოფიციალური ხელფასი მინიმალურ ხელფასთან ახლოსაა, რაც საუკეთესოდ არ მოქმედებს სადაზღვევო და საპენსიო ორგანიზაციების ყოველთვიურ შენატანებზე. მეორე მხრივ, ეს ხარვეზი არ არის მნიშვნელოვანი კომპანიის თანამშრომლების უმეტესობისთვის.

შეუძლებელია არ აღინიშნოს ვორონეჟში EFKO-ს თანამშრომლებისთვის გაცემული სოციალური გარანტიები (დასახლებების საწარმოს TIN, OGRN შეგიძლიათ იხილოთ იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში). კომპანიაში მუშაობა საშუალებას მოგცემთ დაზოგოთ ფიტნეს კლუბის გამოწერა, ბრენდირებული პროდუქტების შეძენა, მაღალი ხარისხისსამედიცინო დახმარება. თანამშრომლებს შეუძლიათ იყიდონ კარაქი, მაიონეზი, იოგურტი და სხვა პროდუქტები საცალო ობიექტებში საცალო ფასის თითქმის ნახევარზე.

უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებს სამუშაო გამოცდილების და პროფესიული დამსახურების გარეშე აქვთ კარგი შანსი, მიიღონ სამუშაო კომპანიაში. რა თქმა უნდა, პერსონალის განყოფილება ვერ შეძლებს უპასუხოს ყველა მოთხოვნას, მაგრამ კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია, რომ ახალგაზრდა სპეციალისტებმა EFKO-ს პოტენციურ დამსაქმებელად მიიჩნიონ. დასაქმების პრიორიტეტული უფლება აქვთ სტუდენტებს, რომლებმაც გავლილი აქვთ სამუშაო გამოცდილება და სტაჟირება კომპანიაში.

კომპანიაში მუშაობის ნაკლოვანებები

როგორც უკვე აღინიშნა, ასევე არის უარყოფითი ასპექტები EFKO-ში დასაქმებაში. მათგან ყველაზე პოპულარული, მიმოხილვებით თუ ვიმსჯელებთ, არის დამღლელი, დამღლელი ტესტირება, რომელიც უნდა გაიაროთ სამუშაოზე განაცხადის დროს. კონკრეტული პოზიციის ვარგისიანობის დასამტკიცებლად, ვაკანსიაზე განმცხადებელმა უნდა უპასუხოს ათეულობით ზოგად კითხვას და ჩააბაროს IQ ტესტი. მომხმარებლების თქმით, გამოცდა ბევრ რამეში მოგვაგონებს სკოლის გამოცდას. სხვათა შორის, დაახლოებით იგივე გრძელდება - დაახლოებით სამი საათი.

ინტერვიუ კიდევ ერთი მინუსია. ისინი საუბრობენ მასზე, როგორც ყველაზე უსიამოვნო ტესტზე, განსაკუთრებით ფსიქოლოგიური თვალსაზრისით. ზემდგომებთან და პერსონალის სამსახურთან კომუნიკაციის გარდა, არ არის გამორიცხული პოლიგრაფიული ტესტის ჩაბარების შესაძლებლობა. მიუხედავად დაპირებისა, რომ კანდიდატს აცნობებდა ტესტის და გასაუბრების შედეგებს, არცერთ თანამშრომელს არ დაურეკეს ვორონეჟის EFKO HR დეპარტამენტიდან.

ბევრი თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი მინუსია კომპანიის მუშაობაშიარის ბიუროკრატია. მემორანდუმის, განმარტებითი ჩანაწერის, განცხადების და სხვა მიმდინარე დოკუმენტაციის გარეშე შეუძლებელია ერთი ნაბიჯის გადადგმა. ყველაზე რთულია დამწყებთათვის ადაპტაცია. მეორე მხრივ, ბიუროკრატია ყველგან გვხვდება და არა მხოლოდ EFKO ჰოლდინგში.

არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი დამსაქმებლის ერთ-ერთი პირობაა, რომელიც გადაულახავი ბარიერი ხდება ზოგიერთი დასაქმებულის დასაქმებისთვის. ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს სამუშაო დღეს, მაგრამ პრაქტიკაში, მიმოხილვების მიხედვით, ყველაფერი განსხვავებულია. თანამშრომლები მუშაობენ მანამ, სანამ არ დაასრულებენ სამუშაო გეგმას, რჩებიან ოფისში გვიან ღამემდე.

გარდა შემთხვევებისა, რომლებიც ყოველთვის აბსოლუტურია, მენეჯმენტი თავად უქმნის პრობლემებს თანამშრომლებს. კომპანიას აქვს ჯარიმების, სასჯელის და დაკავების მკაცრი სისტემა დაგვიანებისთვის, დაგვიანებისთვის, შეცდომებისთვის. განსაკუთრებით აკრძალულია მოწევის შესვენება სამუშაო საათებში.

მივლინებისთვის მზადყოფნა ერთ-ერთი მოთხოვნაა EFKO-ს თანამშრომლებისთვის ვორონეჟში. სტატიაში უკვე იყო მითითებული მმართველი კომპანიის მისამართი, რომელიც მდებარეობს ჩერნოზემის რეგიონის დედაქალაქის ცენტრში. თუმცა, თანამშრომლების უმეტესობა ყოველთვის ვერ ახერხებს ამ ოფისში მუდმივად ყოფნას. ზოგიერთისთვის ცუდი არაფერია მივლინებაში, რომელიც გრძელდება მინიმუმ 7-10 დღე, მაგრამ ოჯახის ადამიანებისთვის ეს დიდი ნაკლია.