როგორ გავხდეთ უკეთესი ლიდერი? კარგი ლიდერის თვისებები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა ჩვენგანი, ვინც არ არის ყველაზე საკვანძო პოზიციები კომპანიაში ან ორგანიზაციაში, როგორც წესი, უკმაყოფილებას გამოხატავს ჩვენი ზემდგომების გარკვეული თვისებებით და ქცევებით. და, რა თქმა უნდა, თითოეული ჩვენგანი თავს ირწმუნებს, რომ მე რომ მათ ადგილას ვიყო, ვიქნებოდი კარგი ბოსი, რომელშიც თანამშრომლებს სული არ აქვთ. თუმცა, როცა სასურველ პოზიციას მივაღწევთ, გვეშინია და მუდმივად ვუსვამთ საკუთარ თავს კითხვას, როგორ გავხდეთ უკეთესი ლიდერი. დღეს ჩვენ ვთავაზობთ გაერკვნენ, როგორი უნდა იყოს ნამდვილი ლიდერი და რა თვისებები უნდა ჰქონდეს მას.

როგორ გავხდეთ კარგი ლიდერი და წარმართოთ ხალხი?

სპეციალისტები გამოყოფენ რამდენიმე ძირითად უნარს, რომლითაც ადამიანი შეძლებს წარმატების მიღწევას უფროსის თანამდებობაზე. როგორც წესი, დიდ ორგანიზაციებში ცდილობენ საკვანძო პოზიციებზე დაწინაურონ ადამიანები, რომლებსაც უკვე აქვთ ყველაზე მეტი საჭირო შესაძლებლობები. გამოტოვებული უნარები უნდა განვითარდეს მუშაობის პროცესში. გთავაზობთ თითოეულ მათგანს უფრო დეტალურად.

თანამშრომლების მოტივაცია

კარგი ლიდერი, პირველ რიგში, არის ადამიანი, რომელმაც იცის მკაფიო პასუხები შემდეგ კითხვებზე. Რისთვისსჭირდება თქვენს ორგანიზაციას ეს ხალხი? რა ინარჩუნებს მათ თქვენს კომპანიაში და ხელს უშლის მათ კონკურენტებთან წასვლას? რა აიძულებს თანამშრომლებს დარჩეს თქვენს ორგანიზაციაში რთული პერიოდის შემდეგაც კი? ნიჭიერ ბოსს, რა თქმა უნდა, ესმის, რომ აქ მიზეზი სულაც არ არის ფული. უფრო სწორედ, არა მხოლოდ მათ. არსებობს მრავალი სხვა მიზეზი, რომელიც თქვენ, როგორც ლიდერმა, უნდა გესმოდეთ. ამიტომ, იმისთვის, რომ იყოთ კარგი, კლასის მასწავლებელი, უნდა მიჰყვეთ რეკომენდაციებს:

- დაიმახსოვრეთ, რომ ჩვენ პირველ რიგში ჩვენი ღირებულებები და საკუთარი თავის პატივისცემა განპირობებული ვართ. ასე რომ, თუ თქვენი თითოეული თანამშრომლის მიმართ პატივისცემას გამოიჩენთ, განურჩევლად მათი პოზიციისა, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ გუნდი გიპასუხებთ 100%-იანი ანაზღაურებით.

- შეძლებისდაგვარად, ისაუბრეთ გულწრფელად თქვენს თანამშრომლებთან. შეეცადეთ გაარკვიოთ, რამდენად მოსწონთ მათი ყოველდღიური სამუშაო, იღებენ თუ არა მისგან კმაყოფილებას. ეს ინფორმაცია კიდევ დაგეხმარება.

- შესთავაზეთ თქვენს თანამშრომლებს მნიშვნელოვანი შეღავათები. ასე რომ, თუ თქვენი თანამშრომლები ზრუნავენ საკუთარ ჯანმრთელობაზე და ფიტნესზე, მაშინ მიეცით მათ საშუალება, მოინახულონ სპორტული დარბაზი. თუ მათთვის პრიორიტეტი ოჯახია, დილით ბავშვები სკოლაში წაიყვანონ და დღის მეორე ნახევარში აიყვანონ. მერწმუნეთ, ხალხი დააფასებს თქვენს ზრუნვას მათზე, რაც უკიდურესად დადებითად იმოქმედებს როგორც გუნდში არსებულ მიკროკლიმატზე, ასევე პროდუქტიულობასა და შრომის ეფექტურობაზე.

დაისახეთ მიზნები

თუ გაინტერესებთ როგორ გახდეთგაყიდვების განყოფილების ან სხვა განყოფილების ან თუნდაც ორგანიზაციის კარგი ლიდერი, მაშინ გახსოვდეთ, რომ ძალიან მნიშვნელოვანი ასპექტია უფროსის უნარი ნათლად განსაზღვროს სამუშაოს მიზნები. ასე რომ, თითოეულმა თანამშრომელმა ნათლად უნდა გააცნობიეროს, რას მოელის უფროსი მისგან. კონკრეტული მიზნების ქონა, ადამიანს გაუადვილდება აქცენტი მიმდინარე სამუშაოზე. ამიტომ, ნათლად მიაწოდეთ თქვენი მოლოდინები და ვადები თითოეულ თქვენს ქვეშევრდომს, ასევე აუხსენით, რას გააკეთებთ შემდეგ მიღებულ შედეგებთან და რისთვის გჭირდებათ ისინი.

შესრულების შეფასება

მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების აბსოლუტური უმრავლესობა უარყოფითად აღიქვამს კრიტიკას, ეს არის კარგად ჩამოყალიბებული სამუშაო პროცესის აუცილებელი ელემენტი. თუმცა, შეეცადეთ აუხსნათ თქვენს თანამშრომლებს, რომ საუბარი მათი მუშაობის შედეგების მცირე შეფასებით, არავითარ შემთხვევაში არ არის მიზეზი იმისა, რომ დააბრალოთ მათ მუშაობა. წინასწარ განსაზღვრეთ განრიგი ამ დისკუსიებისთვის, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ დროის დაგეგმვა.

პასუხისმგებლობის დელეგირება

ეს წერტილი არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი, როდესაც ვსაუბრობთ იმაზე, თუ როგორ გავხდეთ უკეთესი ლიდერი. ასე რომ, რა თქმა უნდა, თუ ბოსი გახდები, მაშინ შენს საქმეს კარგად აკეთებ. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ თვითონ უნდა გააკეთოთ ყველაფერი. ლიდერის ერთ-ერთი ამოცანაა ასწავლოს სხვა თანამშრომლებს კარგად მუშაობა. თქვენ უნდა დაიწყოთ პატარა. თავდაპირველად, ქვეშევრდომებს მიეცით ისეთი დავალებები, რომ შიგარასწორი შესრულების შემთხვევაში ადვილი იქნება გამოსწორება. თანდათან მოამზადეთ თქვენი თანამშრომლები და გააძლიერეთ ისინი. ამავდროულად, გაითვალისწინეთ მათი ძლიერი და სუსტი მხარეები და გადადით უფრო რთულ და საპასუხისმგებლო საქმეებზე. ეს დაეხმარება თქვენს თანამშრომლებს არა მხოლოდ პროფესიონალურად გაიზარდონ, არამედ გაზარდონ მათი ღირებულება კომპანიისთვის.

კომუნიკაცია

კარგი ლიდერის თვისებები წარმოუდგენელია კომუნიკაციის უნარისა და ქვეშევრდომებისადმი ღიაობის გარეშე. ასე რომ, ნათლად და პერიოდულად შეახსენეთ თანამშრომლებს, რომ თუ რაიმე შეკითხვა ან სირთულე აქვთ, ყოველთვის შეუძლიათ პირდაპირ დაგიკავშირდნენ. ამ გზით აგებული კომუნიკაცია დაგეხმარებათ სწრაფად გაეცნოთ პრობლემებს და, შესაბამისად, სწრაფად მოაგვაროთ ისინი.

გარდა ამისა, გამოიჩინეთ გულწრფელი ინტერესი თქვენი ქვეშევრდომების მიმართ. თქვენ არ უნდა დაუკავშირდეთ მათ ექსკლუზიურად საქმიანი ტონით. ჰკითხეთ თანამშრომლებს, რას გრძნობენ, როგორ გაატარეს გუშინ საღამო, ვის გულშემატკივრობდნენ ბოლო საფეხბურთო მატჩის დროს და ა.შ. გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დაუკავშირდით მათ. მერწმუნეთ, ადამიანები აფასებენ საკუთარი თავის ყურადღებას და აუცილებლად გიპასუხებენ ერთგულებით. თუმცა, ძალიან შორს ნუ წახვალ. ასე რომ, ნუ ჰკითხავთ ქვეშევრდომებს ძალიან პირად საკითხებზე, როგორიცაა ოჯახური ცხოვრება, რელიგიური მრწამსი და ა.შ.

ისწავლეთ შეცდომებზე

პირველ რიგში, მიეცით საშუალება თქვენს თანამშრომლებს დაუშვან შეცდომები. რა თქმა უნდა, არ უნდა დახუჭო თვალი მსგავს მოვლენებზე, თუმცა, როგორც ამბობენ, აჯანყებადაქვემდებარებული ყველა წვრილმანისთვის ასევე არ უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანებს შეეშინდებათ თქვენთან მოსვლის პრობლემა ან თუნდაც შეეცდებიან დამალონ შეცდომის ფაქტი, რამაც შეიძლება ყველაზე უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მთლიანად თქვენი ორგანიზაციის შედეგებზე. ამიტომ გახსოვდეთ, რომ ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ და გვაქვს შეცდომის დაშვების უფლება.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პრინციპი, რომელიც დაგეხმარებათ უპასუხოთ კითხვას „როგორ გავხდეთ უკეთესი ლიდერი“არის საკუთარი შეცდომების აღიარების უნარი. ასე რომ, თუ რამე ისე არ მიდის, როგორც თქვენ მოელოდით, ნუ მორცხვდებით და განიხილეთ რა მოხდა გუნდთან ერთად, შეეცადეთ გაერკვნენ, რა უნდა გაეკეთებინა შედეგის მისაღწევად. ეს მიდგომა დაანახებს თანამშრომლებს, რომ თქვენც შეგიძლიათ დაუშვათ შეცდომები და ასევე გასწავლით როგორ გამოასწოროთ საკუთარი ხარვეზები.

გამოიყენე ეგალიტარიზმი

თუ სერიოზულად ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გახდეთ უკეთესი ლიდერი, მაშინ დიდი ყურადღება მიაქციეთ ამ ნივთს. ყოველივე ამის შემდეგ, უმეტესობა ჩვენგანი რეალურად არ არის ისეთი თანასწორუფლებიანი, როგორც გვგონია. ხშირად, ჩვენ ქვეცნობიერის დონეზე გამოვყოფთ ფავორიტებს და ფავორიტებს, ამის გაცნობიერების გარეშე. შედეგად, ყველამ ვიცით, რომ არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც უფროსმა უმეტესწილად აღიაროს იმ ადამიანების დამსახურებები, რომლებიც მას მუდმივად ახსენებენ საკუთარ თავს და ყოველმხრივ გამოხატავენ ერთგულებასა და ერთგულებას. ამავდროულად, ხშირად არ არის შეფასებული იმ თანამშრომლების წვლილი, რომლებიც მოკრძალებულად და შრომისმოყვარეობით ასრულებენ სამუშაოს. ამიტომ, შეიკრიბეთ თავი და შეეცადეთ ხალხს მისცეთ უფლება არა თქვენს მიმართ დამოკიდებულებაზე, არამედ მათი შედეგების მიხედვით.შრომა.

გარდა ამისა, ყოველთვის დაიცავით წესი, რომ აბსოლუტურად ყველა თქვენს ქვეშევრდომს კარგად უნდა მოეპყროთ. დამიჯერეთ, ეს უკიდურესად დადებითად აისახება როგორც გუნდში არსებულ მიკროკლიმატზე, ასევე მუშაობის შედეგებზე.

შეიძლება თუ არა მშვენიერი სექსი იყოს შესანიშნავი ბოსი?

ეს კითხვა ძალიან აქტუალურია ბოლო დროს. ამიტომ, თუ ფიქრობთ, როგორ გახდეთ კარგი ლიდერი ქალისთვის, მაშინ გაითვალისწინეთ, რომ აქ განსაკუთრებული საიდუმლო არ არის. თუმცა, პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ქალბატონები ხშირად უფრო ეფექტური უფროსები არიან, ვიდრე კაცობრიობის ძლიერი ნახევრის წარმომადგენლები. ამის ახსნა საკმაოდ მარტივია. ყოველივე ამის შემდეგ, ქალს მთელი თავისი ცხოვრების განმავლობაში ერთდროულად უწევს კონცენტრირება უფრო მეტ ამოცანებზე და მიზნებზე, ვიდრე მამაკაცმა. შესაბამისად, ეს აისახება მის ხელმძღვანელობის უნარზე.

კარგი ლიდერის დამატებითი თვისებები

ყოველთვის გახსოვდეთ, რომ პატივისცემა, გაგება და ჩვენი დამსახურების აღიარება გვაიძულებს წინსვლას. ამ მხრივ ყოველთვის იყავით მაქსიმალურად ერთგული თქვენი ქვეშევრდომების მიმართ. ასე რომ, კარგი ლიდერი ყოველთვის იცნობს თავის თანამშრომლებს სახელით და ასევე იცის მათი საქმეები. ყოველთვის დაეხმარეთ თქვენს თანამშრომლებს რთულ დროს დახმარების გაწევით. დაე, თქვენი კარი ყოველთვის ღია იყოს. გარდა ამისა, კარგი ლიდერის თვისებები წარმოუდგენელია პატიოსნებისა და ქვეშევრდომების წინაშე პასუხისმგებლობის გარეშე. ნუ დაუმალავთ მათ მდგომარეობასან თქვენი გეგმები. მერწმუნეთ, ყველა ადამიანი აფასებს მათ მიმართ გამოვლენილ ნდობას.