პროფესიული და პიროვნული თვისებები. ლიდერის საქმიანი და მორალური თვისებები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თითოეული ადამიანი არ არის მხოლოდ ბიოლოგიური ობიექტი, არამედ არის ადამიანი თავისი შეხედულებებით, დამოკიდებულებით სამყაროსა და მის გარშემო მყოფი ადამიანების მიმართ. პიროვნებისა და მისი საუკეთესო თვისებების - მორალური და პროფესიული - ყველაზე სრულყოფილი განვითარების პირობები საზოგადოებამ უნდა შექმნას. ადამიანი კი, რომელიც აკმაყოფილებს თვითგანვითარების, თვითგანვითარებისა და თვითრეალიზაციის მოთხოვნილებებს, წინ მიიწევს და სარგებელს მოაქვს საკუთარ თავს და სხვებს.

რომელი მორალური და პროფესიულ-პიროვნული თვისებები უნდა ჭარბობდეს ჰარმონიულად განვითარებულ ინდივიდში? მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ.

ძველი სახე ახლებურად

დიდი ხნის განმავლობაში არსებობდა კონტრასტი ადამიანის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებს შორის. ისინი სხვადასხვა პოლუსებზე იყვნენ. ის, რაც განასხვავებდა ერთი პროფესიის ადამიანებს მეორე პროფესიის მუშაკებისგან, ითვლებოდა პროფესიულ თვისებად. ეს ხედი გარკვეულწილად მოძველებულია.

საქმიან გარემოში აღარ არის დაყოფა ადამიანად და პროფესიონალად. მოხდაასოციაცია. ახლა პროფესიული და პიროვნული თვისებები ერთმანეთთან კავშირშია. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ

პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი პიროვნული თვისებები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ისინი ხასიათდებიან უნივერსალურობით, განურჩევლად კონკრეტული პროფესიისა და საქმიანობის სახეობისა და ავსებენ ერთმანეთს.

ხარისხი უბრალოდ არსაიდან არ ჩანს. ისინი ადამიანში უნდა ჩამოყალიბდეს. რაღაცას აყალიბებენ მშობლები დაბადებიდან, რაღაც მოგვიანებით ჩნდება: სკოლაში, კოლეჯში, კარიერის აშენების პროცესში.

პროფესიონალიზმის თვალსაზრისით, ეს არ არის მხოლოდ ტექნიკური სამუშაო უნარების ერთობლიობა. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანის პიროვნული თვისებები, მისი მორალური პრინციპები. ყოველივე ამის შემდეგ, ის არ ცხოვრობს ვაკუუმში, მაგრამ ურთიერთობს სხვა ადამიანებთან. ამისთვის კი საჭიროა ურთიერთქმედება პიროვნულ, ადამიანურ დონეზე და არა ოფიციალურზე. რაც უფრო საინტერესო იქნება თანამოსაუბრე, მით უკეთესი იქნება საუბარი და მისი შედეგი.

იდეალურ შემთხვევაში, სპეციალისტის პროფესიული და პიროვნული თვისებები უნდა ავსებდეს ერთმანეთს. ეს არის ის, რისკენაც უნდა იბრძოლო. ამიტომ, ყველას ამოცანაა განავითაროს პიროვნული თვისებები და დარწმუნდეს, რომ ისინი დაეხმარებიან პროფესიულ სფეროში.

თვითდაჯერებულობა, შედეგებზე ფოკუსირება, კრეატიულობა, ემოციების კონტროლის უნარი, კეთილგანწყობა: სია გრძელდება. ეს ყველაფერი დიდი ხანია არის პროფესიული და პიროვნული თვისებები.

ლიდერების რთული არჩევანი

სასტიკი კონკურენცია ფაქტიურად გაიძულებს გქონდეს არა მხოლოდ უმაღლესი კვალიფიკაცია თქვენს სფეროში, არამედადამიანური თვისებების მთელი სპექტრი. იდეალური სიტუაციები იშვიათია. ყოველთვის არ არის ერთ ინდივიდში ორივე. შეგიძლიათ იყოთ შესანიშნავი სპეციალისტი, უამრავი დიპლომით და კურსით, მაგრამ აუტანელი ან, კიდევ უფრო უარესი, ბოროტი ადამიანი. ან, პირიქით, წესიერი, კეთილი, ნაზი ადამიანი, მაგრამ მისი პროფესიონალიზმის დონე საკმაოდ სუსტია.

მაშინ დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს რთული არჩევანი. კლიენტებთან უშუალო მუშაობის შემთხვევაში, უმჯობესია, რა თქმა უნდა, ყურადღება გამახვილდეს პიროვნულ მახასიათებლებზე და მორალურ თვისებებზე. ვინაიდან პროფესიული ცოდნის ნაკლებობა შეიძლება ანაზღაურდეს მუშაობის პროცესში და თითქმის შეუძლებელია უხეში, გაუწონასწორებელი ადამიანისგან მშვიდი და გონივრული ადამიანის შექმნა.

პიროვნების მეტრიკა

მორალური თვისებები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ნებისმიერ საქმიანობაში. ისინი ხელს უწყობენ ურთიერთობების დამყარებას კოლეგებთან, ქვეშევრდომებთან ან პერსონალთან, ასევე უფრო ეფექტურად მუშაობენ მომხმარებლებთან. თუ თანამშრომელმა იცის როგორ მოძებნოს მომხმარებელთან მიდგომა, გაიგოს მისი პრობლემები და დახმარება, მაშინ ისინი უფრო ნებით და მეტი მოდიან მასთან და ეს გავლენას მოახდენს გაყიდვებზე, მის ხელფასზე და კომპანიის შემოსავალზე.

დიდი ხნის განმავლობაში იყო მოსაზრება, რომ ბიზნესი არ შეიძლება იყოს პატიოსანი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველა, ვინც ამით არის დაკავებული, ატყუებს, იტყუება და ეშმაკობს. ეს თვალსაზრისი დღემდე რჩება. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ პატიოსნება არა მხოლოდ მნიშვნელოვანი და აუცილებელი, არამედ სასარგებლოცაა. ეს მუშაობს კომპანიისა და პიროვნების იმიჯისთვის.

მორალური თვისებები იყოფა უარყოფით (მანკიერებებად) და დადებით (სათნოებად). კეთილშობილება, სიკეთე, ამპარტავნება, სიძუნწე,კეთილშობილება ახასიათებს როგორც თავად ადამიანს, ასევე მათ, ვინც მას წარმოადგენს ან მხარს უჭერს.

როგორ ვიხელმძღვანელოთ კარგად

პროფესიული და პიროვნული თვისებები და მორალური პრინციპები (საქმიან და სამუშაო გარემოსთან მიმართებაში) მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლებისთვის. პირველ რიგში, მათ უნდა ჰყავდეთ ლიდერი. ის მაგალითია თავისი თანამშრომლებისთვის, პარტნიორებისთვის და მომხმარებლებისთვის. ეფექტური მენეჯმენტი მოითხოვს ლიდერს.

ლიდერის პროფესიული და პიროვნული თვისებები უნდა განვითარდეს საკუთარ თავში. არა მხოლოდ საკუთარი თავის მუშაობისთვის მოტივაციის, არამედ სხვების ხელმძღვანელობის უნარი, ხელმძღვანელობ გუნდს - ეს არის ის, რაც განასხვავებს ნამდვილ ლიდერს მხოლოდ სკამით და თანამდებობით უფროსისგან.

მოდით ჩამოვთვალოთ ლიდერის ზოგიერთი აუცილებელი ბიზნეს თვისება.

ჭკვიანი დაგეგმვა

ნებისმიერ ბიზნესში და განსაკუთრებით ბიზნესში, სიტუაციების პროგნოზირებისა და წინასწარმეტყველების უნარი დიდი პლუსია, რაც ხელს უწყობს მომავალში შესაძლო პრობლემების თავიდან აცილებას. ლიდერისთვის და ლიდერისთვის ეს ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა. დაგეგმილია არა მხოლოდ სიტუაციები, არამედ ხარჯებიც და შემოსავლებიც.

გახსნილობა

ლიდერი, რომელიც მაქსიმალურად ენდობა ქვეშევრდომებს, არ მალავს მათ არსებულ ვითარებას და ცდილობს გუნდთან ერთად მოაგვაროს აღმოცენებული საკითხები, ყოველთვის იქნება უფრო ხელსაყრელ მდგომარეობაში.

პირადი მაგალითი

მენეჯერის საქმიანი თვისებები უნდა იყოს სტანდარტი მისი ქვეშევრდომებისთვის. ის მაგალითით ხელმძღვანელობს. ამისათვის ლიდერი ასწავლის და ავითარებს საკუთარ თავში დადებით თვისებებს დაუარყოფითი ცდილობს აღმოფხვრას.

მთლიანობა

უფროსისა და დაქვემდებარებულის ურთიერთობაში უნდა იყოს ამ უკანასკნელის მიმართ პატივისცემა და სამართლიანი დამოკიდებულება. არავითარი პატივის და ღირსების დამცირება. არასოდეს გაკიცხო ხელქვეითს მთელი გუნდის წინაშე. ჯობია ყველა საკითხი პირადში, დახურულ კარს მიღმა მოაგვაროთ.

ამ მიდგომით, გუნდში არსებული კლიმატის შესახებ არ შეიძლება ინერვიულოთ. თითოეულმა თანამშრომელმა იცის, რომ მისი ქმედებები, გადაწყვეტილებები და საქმეები შეფასდება სამართლიანად და ობიექტურად. ამ შემთხვევაში გაიზრდება თანამშრომლების ინიციატივა, გაიზრდება სურვილი რაიმეს გაკეთების. ლიდერის საპირისპირო მიდგომით გარანტირებულია უკმაყოფილება, გაუგებრობა, უკმაყოფილება, ბრაზი, დეპრესია და პესიმიზმი. რა თქმა უნდა, ეს დადებითად ვერ იმოქმედებს ადამიანის მუშაობაზე და მთლიანად გუნდის მუშაობაზე.

ადექვატური თვითშეფასება

ლიდერს უნდა შეეძლოს არა მხოლოდ სხვების, არამედ საკუთარი თავის შეფასებაც. დაბალი და მაღალი აღქმა შეიძლება საშიში იყოს. გაზრდილი თვითშეფასების მქონე უფროსის ქვეშ მუშაობა, რომელსაც სჯერა, რომ არ შეიძლება ცდებოდეს, უბრალოდ განმარტებით, ძალიან რთულია. დიდი ალბათობით, ასეთ გუნდებში არის კადრების ბრუნვა, რომელიც არ უწყობს ხელს მუშაობას.

მასწავლებელი ყოველთვის მართალია

ლიდერი არ არის მხოლოდ დირექტორი ფირმაში ან დიდ საწარმოში. ეს სტატუსი აქვს მასწავლებელსაც. ის ასევე ხელმძღვანელობს გუნდს, მაგრამ განსაკუთრებული, საბავშვო. ეს ზოგჯერ უფრო რთულია, ვიდრე უფროსებთან მუშაობა.

ბავშვებთან პროფესიონალურად მუშაობაგანსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მასწავლებლის პიროვნული თვისებები. ის პასუხისმგებელია არა მხოლოდ საკუთარ თავზე, არამედ მოსწავლეებზეც.

აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ როგორც მასწავლებლის, როგორც კონკრეტული საგნის სპეციალისტის მიმართ პროფესიული მოთხოვნები, ასევე ადამიანური თვისებები. ადამიანების და განსაკუთრებით ბავშვების სიყვარული ერთ-ერთი მთავარია. ბავშვის პრობლემების გააზრება, მისი ფსიქიკური მდგომარეობა, თანაგრძნობა, ტაქტი, აზრის პატივისცემა და რეალური დახმარება მასწავლებლის პროფესიული და პიროვნული თვისებებია.

ნებისმიერი საბავშვო, თინეიჯერული, ახალგაზრდული გუნდი წარმოგიდგენთ ბევრ სიურპრიზს. ბავშვები აქტიური, მოძრავი, ჯიუტი არიან. მასწავლებლის ამოცანაა არ გათავისუფლდეს, შეძლოს უარყოფითი ემოციების შეკავება, ტაქტის დამახსოვრება რთულ ბავშვებთან ურთიერთობისას.

მასწავლებლის სამართლიანობა ძალიან მნიშვნელოვანია ბავშვების ხუმრობებისა და კონფლიქტების დროს. სუბიექტივიზმი და მიკერძოება მიუღებელია!

მასწავლებელი არის სკოლის მოსწავლეების, სტუდენტების ცხოვრების ორგანიზატორი, აქტიური ადამიანი, შემოქმედებითი ადამიანი. ის ყოველთვის წინ არის. მინდა მივყვე მას, მივბაძო მის სიტყვებსა და ქმედებებს.

მასწავლებელი უნდა იყოს კომპეტენტური ბევრ სფეროში, მუდმივად აუმჯობესებს დონეს, როგორც საგნობრივ, ასევე კულტურულ.

დასკვნა

ამგვარად, აშკარაა თითოეული თანამშრომლის, როგორც მენეჯერის, ისე დაქვემდებარებულის პროფესიული, პიროვნული, მორალური და საქმიანი თვისებების მნიშვნელობა. ისინი პირდაპირ გავლენას ახდენენ წარმატებაზე სამსახურში, ბიზნესში, კარიერის განვითარებაზე, ქსელში და სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაზე.

ამიტომ, აუცილებელია მუდმივად გაუმჯობესება,ისწავლეთ სხვადასხვა კურსებზე, სემინარებსა და ტრენინგებზე.