რა არის კორპორატიული წვეულება და როგორ შეიძლება იყოს ის?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბევრჯერ გვსმენია, მაგრამ არასდროს გვიფიქრია რა არის კორპორატიული წვეულება და რა მნიშვნელობა აქვს ამ სიტყვას. მაგრამ ბოლოს და ბოლოს, თითოეული ჩვენგანი ცხოვრებაში ერთხელ მაინც ყოფილა ასეთ ღონისძიებაზე! კორპორატიული ღონისძიება არის კოლექტიური ღონისძიება კომპანიაში, რომელიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული მის ძირითად ბიზნესთან, ყველა თანამშრომლის უშუალო მონაწილეობით.

რატომ გვჭირდება კორპორატიული წვეულებები?

ნებისმიერი კომპანიის ხელმძღვანელობა დაინტერესებულია მასობრივი კორპორატიული ღონისძიებების გამართვით. ასეთი ღონისძიებების მთავარი მიზანია გუნდის გაერთიანება, შედეგად - ყველა თანამშრომლის და თავად ორგანიზაციის პროდუქტიული აქტივობის გაზრდა. სინამდვილეში, კორპორატიული წვეულება არის დასვენება კოლეგებს შორის, მაგრამ ის ასევე შეიძლება იყოს სასარგებლო არა მხოლოდ მთელი გუნდისთვის, არამედ ყველასთვის ინდივიდუალურად.

კორპორატიული მიზანი

ნებისმიერი კორპორატიული წვეულების მთავარი მიზანია გუნდის გაძლიერება, კომუნიკაციის დონის ამაღლება და თანამშრომლების მიცემა საშუალება, თავი იგრძნონ კომპანიისთვის მნიშვნელოვანად. იმისათვის, რომ ღონისძიების პირველივე წუთიდან არ გაგიჩნდეთ წასვლის სურვილი, უმჯობესია მთელი მომზადება პროფესიონალებს მიანდოთ. თუ ამ საკითხს აგვარებენ კომპანიის სანდო თანამშრომლები, მათი ამოცანაა უზრუნველყონ ყველაშესაძლო ნიუანსები, გაითვალისწინეთ თანამშრომლების ინტერესები, შექმენით გარკვეული ატმოსფერო, წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლოა კორპორატიული წვეულება დასრულებამდეც კი დაიწყოს.

კორპორატიული ღონისძიებების სახეები

1. შრომა. ასეთი კორპორატიული წვეულებები იყო საბჭოთა პერიოდში. სოციალურად სასარგებლო სამუშაოზე გადაიყვანეს სახელმწიფო დაწესებულებების თანამშრომლები, სკოლის მოსწავლეები, სტუდენტები. როგორც წესი, ეს არის კოლმეურნეობის მინდვრები და ბაღები. ძალიან პროდუქტიული შრომითი ურთიერთობის შემდეგ მოეწყო პიკნიკები, შეკრებები ცეცხლთან, მღეროდნენ სიმღერები და გულწრფელი საუბარი.

2. სპორტი. ნებისმიერი შეჯიბრი ან კონკურსი, რომელშიც შეიძლება იყვნენ მონაწილეებიც და გულშემატკივრებიც. ეს განსაკუთრებით ამსუბუქებს პრობლემას, როცა ზოგიერთს არ სურს უშუალოდ სპორტულ თამაშებში მონაწილეობა, მაშინ ისინი ქმნიან კარგ დამხმარე ჯგუფს. აქტივობები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს - ფეხბურთიდან ქამამდე. და როდესაც კორპორატიული წვეულება დასრულდება, ფოტოები იქნება შესანიშნავი შეხსენება გატარებული დროის შესახებ. მნიშვნელოვანია განჭვრიტოთ, თუ რა აინტერესებთ თანამშრომლებს ყველაზე მეტად და გაითვალისწინოთ ეს სურვილები სპორტის არჩევისას.

3. პრიზები. ჩემი ერთ-ერთი საყვარელი ღონისძიება პრიზებისა და საჩუქრების გადაცემისთვის. ორგანიზატორებმა უნდა გამოიჩინონ ჭკუა, რომ მთელი გუნდი მიიზიდონ ბონუსების განაწილებაზე. იდეები მერყეობს ამქვეყნიურიდან ("თვე თანამშრომელი") ორიგინალიდან ("საუკეთესო ტრიუკი"). ასეთი კორპორატიული ღონისძიება შესანიშნავი შესაძლებლობაა ვაჩვენოთ თანამშრომლებს, რომ მათ აფასებენ არა მხოლოდ კარგი მუშაობისთვის.

4. დღესასწაული. ქვეყნის ოფიციალური არდადეგები შეიძლება იყოს კარგი შემთხვევა კორპორატიული წვეულებისთვის. ყველას უყვარს თამაში და იცის თამაში. Მაგრამასეთი დღესასწაული თავის ტკივილით არ დასრულებულა, გონივრულია მისი დაწყება გასართობი პროგრამით მიუზიკლში ან თეატრში წასვლის სახით და მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდეს მუსიკალური დისკოთეკით. და, რა თქმა უნდა, რა არის კორპორატიული წვეულება ბუფეტის გარეშე, მრავალფეროვანი საჭმელებით!

5. ტრენინგები და სემინარები. გუნდის ოპტიმალური მუშაობა დიდწილად დამოკიდებულია თანამშრომლების ურთიერთობაზე, მათ პირად შეხედულებაზე შრომის პროცესისა და მთლიანად კომპანიის შესახებ. ტრენინგები და პიროვნული ზრდა ეხმარება თანამშრომლებს დაძლიონ ფსიქოლოგიური ბარიერი, ასწავლონ მათ ერთმანეთთან, უფროსებთან, კლიენტებთან ურთიერთობა და დაეხმარონ უკვე ჩამოყალიბებულ გუნდთან შეგუებაში.

6. საიუბილეო. ეს დღესასწაულია როგორც კომპანიის დამფუძნებლებისთვის, ასევე მისი უშუალო თანამშრომლებისთვის. ოფიციალურ ნაწილზე აუცილებლად უნდა გაანალიზოთ განვლილი დრო, მიულოცოთ ყველას, ვინც ბევრი ინვესტიცია ჩადო ბიზნესის განვითარებაში, მათ, ვინც აღარ არის გარშემო, ცოტა იოცნებოს და მოაწყოთ ბრწყინვალე კორპორატიული წვეულება. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ არაფერი აერთიანებს კოლეგებს ისე, როგორც ხმაურიანი და მხიარული წვეულება. ორგანიზატორების მიერ ჩადებული ყველა ხარჯი უფრო მეტი იქნება, ვიდრე დასვენებული მუშების შრომისმოყვარეობა.

7. პიკნიკები. კიდევ ერთი შესაძლებლობა დაისვენოთ გონება და სხეული. ეს შეიძლება იყოს გარე დასვენება, გასართობი ნავით ან მოკლე კრუიზი ადგილობრივ ატრაქციონებზე. შეგიძლიათ ოფიციალური ნაწილით დაიწყოთ, რადგან რა არის კორპორატიული წვეულება რეჟისორის გამოსვლისა და მომავლისკენ ხედვის გარეშე! კარგი, მაშინ - როგორც შენს გული უნდა, ცეცხლთან შეკრებიდან სპორტულ შეჯიბრებამდე.

8. გუნდის მშენებლობა. გარკვეულწილად, ასეთი კორპორატიული პარტიები ჰგავს საბჭოთა შრომით პარტიებს.გუნდის მშენებლობა გულისხმობს გუნდის შექმნას ურთიერთდახმარების გზით. ფიზიკური შრომისა და ვარჯიშის პროცესში თანამშრომლები სწავლობენ ერთმანეთის ნდობას, არ ეშინიათ დახმარების თხოვნა და უფრო მტკიცედ სთავაზობენ თავიანთ მომსახურებას. გუნდური ამოცანები კომპანიას აქცევს ერთ მეგობრულ ოჯახს.

9. პრეზენტაციები. კორპორატიული ღონისძიება, რომელიც ტარდება რეკლამირების, ახალი პროდუქტის პოპულარიზაციის ან მომხმარებლების მოზიდვის მიზნით. თანამშრომლების უშუალო მონაწილეობა ეხმარება მათ უკეთ გაიაზრონ ორგანიზაციის საერთო პოლიტიკა, თავი იგრძნონ დიდი საქმის ნაწილად, გააცნობიერონ ყველა ახალი იდეა და მიღწევა.

რა არის კორპორატიული კულტურა?

რა არის კორპორატიული წვეულება, ჩვენ გავარკვიეთ, მაგრამ რა არის კორპორატიული კულტურა? კომუნიკაცია სამუშაო პროცესში ან შვებულებაში არის კულტურა. ნებისმიერი საკითხი - პრემიებისა და დეპრემიების ჩათვლით - ასევე კულტურის საკითხია. იმისათვის, რომ ერთობლივმა აქტივობამ მოიტანოს მორალური და ფიზიკური კმაყოფილება, მათთვის უნდა იყოს გათვალისწინებული ჩარჩო. სინამდვილეში, კორპორატიული კულტურა არის წესებისა და კონცეფციების ერთობლიობა, რომელიც უნდა უხელმძღვანელოს გუნდის წევრებს მუშაობის დროს და ნებისმიერი სხვა კომუნიკაციის დროს.

ამ მიზნით კომპანიის მენეჯმენტი გუნდთან ერთად ავითარებს მთელ რიგ მნიშვნელოვან საკითხებს, რომელთა დაცვა ზრდის შეკრულობას, აუმჯობესებს შრომის პროცესს და ასტიმულირებს ერთობლივ წარმოებაში თითოეული მონაწილის მორალურ კმაყოფილებას.

რა არის მნიშვნელოვანი კორპორატიულ კულტურაში

• მისია.
• კორპორატიული იდენტურობა.
• ბიზნესის ეთიკა.
• პერსონალიპოლიტიკა.
• ორგანიზაციის რიტუალები.
• ცერემონია.
• ტრადიციები.
• ღირებულებები.
• კომპანიის კლიმატი.

ამ პრობლემების გადაწყვეტა გვეხმარება განასხვავოს მთელი კომპანია მრავალი მსგავსისგან და გაზარდოს ორგანიზაციის ყველა წევრის ერთიანობის გრძნობა.

ზოგადად, სიტყვა "კორპორატიული" ნიშნავს არა მხოლოდ მნიშვნელოვან გასართობ ღონისძიებას კომპანიის ხარჯზე, არამედ კომპანიის კულტურის მნიშვნელოვან ნაწილს. გუნდის შესრულება და განწყობა ხშირად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მიდიან ეს წვეულებები. ამიტომ იყავით ფხიზლად და დაგეგმეთ ღონისძიება წინასწარ და ფრთხილად, რადგან კორპორატიული წვეულების დასრულების შემდეგ ფოტოები და შთაბეჭდილებები დარჩება!