ორგანიზაციის დებიტორული ანგარიშების მართვა

ორგანიზაციის დებიტორული ანგარიშების მართვა
ორგანიზაციის დებიტორული ანგარიშების მართვა
Anonymous

ორგანიზაციის გამართული ფუნქციონირება ეფუძნება მისი მიზნების, სტრატეგიის, პოლიტიკის რაციონალურ დაგეგმვას, ასევე საწარმოს შიდა და გარე გარემოს კონტროლს. გარდა ამისა, ძალიან მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის განვითარებისა და ბაზარზე მისი შემდგომი ფუნქციონირების პერსპექტივების გათვალისწინება.

ბევრი ორგანიზაციისთვის დებიტორული დავალიანება არის გაყიდვების რაოდენობისა და, შესაბამისად, მათი კონკურენტუნარიანობის გაზრდის ერთ-ერთი გზა. მაგრამ იმისათვის, რომ ეს არ იყოს ფულის დაკარგვა და, ამავდროულად, პროდუქტები და მომსახურება, კომპანიამ უნდა განახორციელოს ეფექტური კონტროლი სავალო ვალდებულებებზე.

ორგანიზაციის დებიტორული დავალიანების მენეჯმენტი გეგმავს ორგანიზაციის პერსპექტივებს და მის მარკეტინგულ პოლიტიკას გაწეული პროდუქციის ან სერვისის გაყიდვების გაზრდის მიზნით, ასევე, თავიდან აიცილოს კონტრაგენტებისგან სახსრების გაუთვალისწინებელი შეფერხებები.

დებიტორული ანგარიშების მართვა
დებიტორული ანგარიშების მართვა

ეფექტური მისაღები მენეჯმენტი მოიცავს შემდეგ კომპონენტებს:

• სანდო ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა კონტრაგენტების გადახდისუნარიანობის შესახებ;

• მოვალეთა ანალიზი და შეფასება დამათი საკრედიტო ისტორია;

• ორგანიზაციის როგორც გადასახდელების, ასევე დებიტორული ანგარიშების მოძრაობის ანალიზი, აგრეთვე მათი თანაფარდობა საწარმოს ფინანსური სტაბილურობის დასადგენად;

• მეთოდების შემუშავება ვალების სწრაფად ამოღებისა და დავალიანების შემცირების მიზნით.

დებიტორული დავალიანების ანალიზი და მართვა საშუალებას გაძლევთ დაინახოთ ორგანიზაციის სუსტი მხარეები, შეაფასოთ მისი საკრედიტო პოლიტიკის ეფექტურობა და ასევე იწინასწარმეტყველოთ სამომავლო სახსრების ნაკადი კომპანიის ანგარიშზე.

ორგანიზაციის დებიტორული დავალიანების მართვა
ორგანიზაციის დებიტორული დავალიანების მართვა

სავალო ვალდებულებებზე კონტროლი შეუძლებელია კონტრაგენტებთან თანამშრომლობის მკაფიოდ ჩამოყალიბებული და სტრუქტურირებული რეგულაციის გარეშე, რომელიც უნდა ასახავდეს კომერციული გარიგების განხორციელების მკაცრ წესებს, ასევე დებიტორულ დავალიანების გადახდის პროცედურას..

გარდა ამისა, დებიტორული ანგარიშების რაციონალური მართვა ეფუძნება დეპარტამენტების ორგანიზებულ მუშაობას, რაც ასევე უნდა იყოს მითითებული რეგლამენტში (რომელი განყოფილებები არიან, რაზე არიან პასუხისმგებელი და როგორ ურთიერთობენ ისინი ერთმანეთთან). მთელი ეს ინფორმაცია შეიძლება შევიდეს ორგანიზაციის საკრედიტო პოლიტიკაში, რომელიც შემუშავებულია ფინანსური წლისთვის.

დებიტორული დავალიანების მართვა
დებიტორული დავალიანების მართვა

ორგანიზაციის საკრედიტო პოლიტიკის დებიტორული დავალიანების განსახორციელებლად, უნდა დაიცვან შემდეგი წესები:

• შეკვეთების და მათი შესრულების ვადების ჩანაწერების შენახვა კონტრაგენტების მიერ;

• შეღავათებისა და პრემიების შემოღება სესხის ვადამდელი დაფარვისთვის;

• საქონლის (მომსახურების) ანალიზი არამოთხოვნილი მოვალეები;

• დებიტორული დავალიანების მაქსიმალური ოდენობის განსაზღვრა მთელი ორგანიზაციისთვის, ასევე ცალკეული კონტრაგენტებისთვის (თანამშრომლობის პერიოდის, მოვალის საკუთრების ფორმის და ა.შ. გათვალისწინებით);

• ფაქტორინგის ეტაპობრივი დანერგვა კაპიტალის ბრუნვის დაჩქარების მიზნით, ასევე სახსრების გარანტირებული კომპენსაცია.

ამგვარად, დებიტორული დავალიანების მართვა მნიშვნელოვანი ასპექტია საწარმოს ეკონომიკურ საქმიანობაში. თავისი ეფექტური მენეჯმენტით ორგანიზაცია აღწევს ფინანსურ სტაბილურობას, სტაბილურ ზრდას და კონკურენტუნარიანობის გაზრდას.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

ცვლის განრიგის შედგენა: ნიმუში. ცვლის განრიგის შეცვლის შეკვეთა: ნიმუში

პროფესიული, პიროვნული თვისებების მოტივირებული შეფასება: მაგალითები, ანგარიშის ნიმუში

დასაქმებულთა რაოდენობა არის განმარტება, გაანგარიშების მეთოდები

ოპერაციული პერსონალი: ინსტრუქციები და მოვალეობები. რომელიც ეკუთვნის ოპერატიული შტაბს

წამყვანი ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა (მაგალითი)

ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალი არის განმარტება, უფლება-მოვალეობები, ბრიფინგები

AHO სპეციალისტი - ვინ არის ეს? ადმინისტრაციული და ეკონომიკური დეპარტამენტი: სტრუქტურა, თანამშრომლები, მენეჯმენტი

შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. სოციალური დაცვა და სოციალური დახმარება

პერსონალის მართვის სისტემის დაკომპლექტება. პერსონალის მართვის სისტემის საინფორმაციო, ტექნიკური და სამართლებრივი უზრუნველყოფა

პერსონალი - რა არის ეს? პერსონალის ტიპები, ტრენინგი და მენეჯმენტი

შესყიდვების სპეციალისტი: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა, განათლება, მოთხოვნები, რეზიუმე

მანქანების ტექნიკური მდგომარეობის კონტროლიორი: სამუშაოს აღწერილობა, მოვალეობები და პროფესიული გადამზადება

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა 44 FZ-ის მიხედვით (ნიმუში)

ორგანიზაციაში პერსონალის მოტივაციის კონცეფცია და ტიპები