რას ნიშნავს მოქნილი მუშაობა?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

გასულ წელს ჩატარებული აღწერის მიხედვით, რუსეთში თითქმის ას ორმოცდაათი მილიონი ადამიანი ცხოვრობს. და ეს არ ითვლიან სტუმრად „მეზობლების“დიდ რაოდენობას, რომლებიც ჩვენს ქვეყანაში მუშაობენ არც თუ ისე ლეგალურად. ანუ, არც რუსეთის ბინადრობის მოწმობა და არც დროებითი რეგისტრაცია საცხოვრებელ ადგილზე.

ყველა ადამიანი განსხვავებულია, ყველას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ცხოვრებისეული გარემოებები და ბიოლოგიური რიტმი, აიძულებს ადამიანს გარკვეული რეჟიმით ეძებოს ვაკანსიები. მაგალითად, მოქნილი სამუშაო გრაფიკით.

მაგრამ რას გულისხმობს ასეთი გრაფიკი? ვისთვის არის ეს მომგებიანი? და რა ხელფასის მოლოდინი შეუძლია განმცხადებელს? ამ და სხვა მნიშვნელოვან კითხვებს დასაქმების თავისებურებებთან დაკავშირებით ამ სტატიაში განვიხილავთ.

როგორია სამუშაო გრაფიკი

ყველა ადამიანი ბავშვობიდან ეჩვევა გარკვეული მოვალეობების შესრულებას. მაგალითად, წადით საბავშვო ბაღში, შემდეგ სკოლაში, კოლეჯში ან უნივერსიტეტში. ამ ადგილებში ბიჭებმა გარკვეული დრო უნდა გაატარონ, რასაც სასწავლო დაწესებულებებში ეძახიან განრიგს.

ამისთვისმის დაცვას მოსწავლეები და უმცროსი სკოლის მოსწავლეები აკონტროლებენ მშობლები. მოგვიანებით ბავშვი საკუთარ თავს აკონტროლებს. თუ სკოლაში საშუალო სკოლის მოსწავლე, რომელმაც გაკვეთილი ან მთელი მეოთხედი გამოტოვა, შეიძლება სასტიკად დაისაჯოს ან მეორე კურსზე დატოვონ, მაშინ უნივერსიტეტში ასეთი საქციელის გამო სტუდენტს ადვილად გარიცხავენ.

სამსახურში არავინ დაიცავს თანამშრომელს, რომელიც უყურადღებოა თავის მოვალეობებში. გამოუცხადებლობა უპატივცემულო მიზეზით ან ხელისუფლებისთვის შეტყობინების გარეშე ითვლება დაუსწრებლად. მისთვის ზოგიერთ ფირმაში ჯარიმაა დაწესებული, ზოგში კი სამსახურიდან გათავისუფლება.

ამგვარად, დროს, რომელიც დასაქმებულმა ყოველდღე უნდა გაატაროს სამსახურში, ეწოდება მის სამუშაო განრიგს (მოქნილი, ცვლა, ცვლა, არარეგულარული, რეგულარული და გაყოფილი სამუშაო დღე). ამის შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს თქვენი ადგილის დაკარგვა.

რით განსხვავდება flextime დანარჩენისგან

სათაურში ჩამოყალიბებულ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რა სახის სქემები არსებობს და რა რეჟიმს გულისხმობს ისინი. უკვე აღვნიშნეთ, რომ სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია დასაქმდეს შემდეგი რეჟიმით:

1. რეგულარული ყველაზე პოპულარული სამუშაო განრიგია. მაგალითად, კვირაში ხუთი დღე დღეში რვა საათის განმავლობაში, შაბათი, კვირა დასვენების დღეებია.
2. არარეგულარული - ეს რეჟიმი საყურადღებოა იმით, რომ უფროსს უფლება აქვს სამუშაო დღის დაწყებამდე გამოიძახოს თანამშრომელი სამსახურში ან, პირიქით, დააკავოს მას შემდეგ. ამ შემთხვევაში ანაზღაურდება დამატებითი დრო, მაგრამ თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობები მხოლოდ ისე, როგორც ამას მისი თანამდებობა მოითხოვს.
3. როტაციული - ასეთიოპერაციულ რეჟიმს იყენებენ კომპანიები, რომელთა თანამშრომლები დიდხანს უნდა იყვნენ სახლიდან შორს, ბრუნვით ბანაკებში ცხოვრობენ. მაგალითად, არქტიკაში ბილიკის მშენებლობის დროს.
4. მოქნილი სამუშაო გრაფიკი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს დამოუკიდებლად დაარეგულიროს სამუშაო დღის დასაწყისი, დასასრული და ხანგრძლივობა ისე, რომ დამსაქმებელთან შეთანხმებული საათების მთლიანი რაოდენობა ან სამუშაოს მოცულობა.
5. ცვლა - რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს ორი, სამი ან ოთხი დღე და დაისვენოს ამდენივე დღე. ასეთი განრიგი გათვალისწინებულია ფირმებში, რომელთა სამუშაო საათები აღემატება შრომის კოდექსით დადგენილ დღიურ ნორმას..
6. ფრაგმენტირებული სამუშაო დღე - ყველაზე ხშირად, ასეთი განრიგი გულისხმობს სამუშაო დღის ორ თანაბარ ნაწილად დაყოფას ორსაათიანი ანაზღაურებადი შესვენებით.

Flex Forms

მაშ, ჩვენ გავარკვიეთ, რომ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი გულისხმობს თანამშრომლის მიერ დროისა და მოვალეობების დამოუკიდებელ განაწილებას, რაც მას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სჭირდება. აღსანიშნავია ისიც, რომ ამ რეჟიმს აქვს რამდენიმე სახეობა, რომლებიც განსხვავდება თანამშრომლის შეზღუდული თავისუფლების ხარისხით:

1. მოძრავი სქემა წანაცვლების დიაგრამის მსგავსია. ეს საშუალებას აძლევს დასაქმებულს შეცვალოს სამუშაო დღეები და დასვენების დღეები. მაგალითად, 3/3 გრაფიკით მუშაობისას ადამიანი პირველ კვირაში მიიღებს დასვენების დღეებს ხუთშაბათს, პარასკევს, შაბათს, ხოლო მეორეში - ოთხშაბათს, ხუთშაბათს, პარასკევს.
2. უფასო სამუშაო რეჟიმი მოსახერხებელია, რადგან დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად გაანაწილოს გამოთვლილი სამუშაოს მოცულობა (ყველაზე ხშირად) კვირაში ანთვე. მაგალითად, კოპირაიტერს კვირაში 1000 სიმბოლოს ათი სტატიის დაწერა სჭირდება. სულ 10 000. პირველ დღეს შეუძლია მოამზადოს სამი სტატია, შემდეგ ოთხი დღე - თითო, შემდეგ ორი და ბოლო დღეს მხოლოდ ერთი სტატიის დასრულება მოუწევს.
3. ცვლის გრაფიკი თანამშრომელს საშუალებას აძლევს აირჩიოს მოსახერხებელი ცვლა. მაგალითად, პირველ დღეს - დილის 9 საათიდან საღამოს 15 საათამდე, მეორე და მესამე დღეს - 15 საათიდან საღამოს 21 საათამდე, ხოლო მეოთხე დღეს - საღამოს 9 საათიდან საღამოს 9 საათამდე.

რომელი სამუშაოს მაძიებლები სარგებლობენ მოქნილი საათებით

მოქნილი სამუშაო ყველაზე მიმზიდველია სტუდენტებისთვის და მცირეწლოვანი ბავშვების ქალებისთვის. სწორედ ამ უკანასკნელისთვის დაინერგა რუსეთში მუშაობის ასეთი რეჟიმი. ეს მოხდა 1980 წელს.

ბოლოს და ბოლოს, ასეთი კატეგორიის მოქალაქეები სამუშაოს სხვა მოვალეობებთან ერთად უნდა შეუთავსონ. ამიტომ ქალები, რომლებსაც ხელში პატარა ბავშვები ჰყავთ, არ შეუძლიათ მთელი დღის გატარება სამსახურში, მუშაობა ცვლაში (რა თქმა უნდა, თუ დედას ბავშვს არავინ ჰყავს) და სხვა ტიპის განრიგიც არ უხდებათ.

სტუდენტებისთვის სწავლა პირველ ადგილზეა, ამიტომ ჯობია ეძებონ ვაკანსიები მოქნილი სამუშაო საათებით. იმის გამო, რომ გაკვეთილები არ გამოტოვონ, მათ უნდა იმუშაონ ვარჯიშამდე ან მის შემდეგ. მაგრამ იშვიათი დამსაქმებელი აიყვანს თანამშრომელს, რომელიც მხოლოდ ნახევრად არის დაინტერესებული სამუშაოთი. გარდა ამისა, ყველა ფირმას, კომპანიას აქვს საკუთარი განრიგი და ისინი უბრალოდ ვერ ახერხებენ სრულად ადაპტირებას თითოეულ თანამშრომელს.

მოქნილი განრიგი საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ შესაბამისადბიოლოგიური რიტმი

ზოგ სტუდენტს უყვარს ძილი, მაგრამ მათ უნივერსიტეტში ადრე ადგომა უწევთ. ამიტომ, იმ დღეს, როდესაც წყვილები არ იწყებენ დილაობით, არამედ, ვთქვათ, დღის სამიდან, მათ სურთ დაძინება. თუმცა, ახალგაზრდა ბიჭებსაც უნდათ გასეირნება, ამისთვის მათ ფული სჭირდებათ. საბოლოო ჯამში, გინდა თუ არა, სამსახურში ადრეულ საათზე უნდა წახვიდე.

მაგრამ მუშაობის წყალობით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მოქნილი გრაფიკით, სტუდენტები შეძლებენ მისი რეჟიმის მორგებას ბიოლოგიურ რიტმს. მაგალითად, „ბუსთვის“უფრო მოსახერხებელია ამოცანების შესრულება ღამით, დილით კი საწოლში უფრო დიდხანს ტკბობა. მაშინ უნდა იპოვოთ მოქნილი განრიგი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ იმუშაოთ მოსახერხებელ დროს. და პირიქით, "ლარნაკი", რომელიც უფრო აქტიური და ნაყოფიერია დილით მუშაობაში, შეძლებს საკუთარი თავისთვის სასურველი ინდივიდუალური რეჟიმის პოვნას.

პასუხისმგებლობა და უფლებები მოქნილი საათებით

აბიტურიენტები არ უნდა იყვნენ გულუბრყვილოები, რომ დაიჯერონ, რომ მოქნილი გრაფიკით მუშაობა (მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგში ან სხვა ქალაქში) უზრუნველყოფს სრულ თავისუფლებას და მათი მოვალეობების დაუდევრობით შესრულებას. რადგანაც ასეთი რეჟიმი ავალდებულებს თანამშრომელს სერიოზულად, პასუხისმგებლობით მოეკიდოს სამუშაოს და დროულად გაართვას თავი მას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უყურადღებო თანამშრომელი ასევე შეიძლება დაჯარიმდეს ან გაათავისუფლონ.

თუმცა, არა მხოლოდ თანამშრომელს აქვს გარკვეული მოთხოვნები. უფროსი, რომელმაც ოფიციალურად (შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით და სამუშაო წიგნში ჩანაწერით) დაასაქმა თანამშრომელი, ვალდებულია უზრუნველყოს მას სოციალურიგარანტიები. სოციალური პაკეტის ე.წ. დასვენების დღეების, დეკრეტული შვებულების ან ავადმყოფობის შვებულების გათვალისწინებით, ანაზღაურებადი შვებულება ყოველი სრული სამუშაო წლის შემდეგ.

მოქნილი განრიგის უპირატესობები

ასე რომ, მოქნილი სამუშაო გრაფიკი შესანიშნავი შესაძლებლობაა თანამდებობის მიერ დაკისრებული მოვალეობების მორგება ცხოვრების გარემოებებთან და ბიოლოგიურ რიტმთან. ამიტომ, მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც სურთ სამუშაო და სწავლა, დედობა, ავადმყოფი ნათესავების ზრუნვა თუ სხვა აქტივობების შეთავსება, ეს რეჟიმი ყველაზე მოსახერხებელი იქნება.

ასევე, იმის გამო, რომ თანამშრომელი შეძლებს შრომითი ამოცანების შესრულებას მისთვის ხელსაყრელ დროს, მისი მუშაობის ხარისხი საგრძნობლად გაიზრდება. ამიტომ, მოქნილ სისტემაზე დაფუძნებული გრაფიკი სასარგებლოა როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.

მოქნილი საათის ნაკლოვანებები

ბევრ ქალაქში, მათ შორის მოსკოვში, მოქნილი გრაფიკით მუშაობა ძალიან პოპულარულია. თუმცა, მიუხედავად ამ რეჟიმის უპირატესობების სიმრავლისა, მას ასევე აქვს მნიშვნელოვანი ნაკლოვანებები. მთავარია შემდეგი პუნქტი: ვინაიდან თანამშრომელი თავად განსაზღვრავს ყოველდღიური სამუშაოს ოდენობას, სავარაუდოა, რომ რაღაც მომენტში მოდუნდება, დროზე არ ექნება დრო, რომ დაასრულოს ყველაფერი.

გარდა ამისა, ნებისმიერ კომპანიაში მნიშვნელოვანია ე.წ. კოლექტიური ინტელექტი. ამიტომ, ზოგჯერ მენეჯერები აწყობენ შეხვედრებს, რომელთა ყოფნა სავალდებულოა ყველა თანამშრომლისთვის. რაც შეიძლება ყველასთვის მოსახერხებელი არ იყოს.

აუცილებელია სამუშაო გამოცდილება მოქნილობის მქონე სამუშაოზე განაცხადისთვის?გრაფიკი

ყველაზე სასურველი მოქნილი სამუშაო საათები სტუდენტებისთვის. გამოცდილების გარეშე კარგი პოზიციის პოვნა რთულია, მაგრამ სტუდენტები ხომ კარიერის დასაწყისში არიან. საიდან იღებთ ცოდნას და უნარებს, რასაც ესა თუ ის პროფესია გულისხმობს?

თუმცა, ფაქტობრივად, არც თქვენ უნდა დაიდარდოთ. რა თქმა უნდა, ახალმოსულს არ დააყენებენ მაღალ თანამდებობაზე დიდი ხელფასით. მაგრამ თუ თანამშრომელი მოტივირებულია კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, იწყებს საკუთარი თავის წარმოჩენას, როგორც პასუხისმგებელი, სავალდებულო და პროდუქტიული თანამშრომელი, კარიერული ზრდა შესაძლებელია. და შესაბამისად, ხელფასის ზრდა.

ამიტომ, გამოცდილებისა და პროფესიული ცოდნის გარეშეც, მოსკოვში, სანკტ-პეტერბურგსა და სხვა ქალაქებში სტუდენტებისთვის მოქნილი სამუშაო გრაფიკი საკმაოდ ხელმისაწვდომია.

რა გავლენას ახდენს ხელფასის ზრდაზე მოქნილი გრაფიკით

ადამიანი უპირველეს ყოვლისა სამსახურს იღებს ფულის შოვნის მიზნით. მაგრამ იმისათვის, რომ მიიღოს ისინი, მან უნდა შეასრულოს დაკისრებული მოვალეობები გარკვეული დროით. ზოგიერთ მუშაკს მიაჩნია, რომ რაც უფრო მეტ დროს ატარებენ სამსახურში, მით უფრო მაღალი იქნება ხელფასი.

თუმცა ხელფასში შედის მხოლოდ ის საათები, რომლებიც შეთანხმებულია დამსაქმებელთან და მითითებულია განმცხადებელთან სამუშაო ხელშეკრულებაში სამუშაოზე განაცხადისას. ამრიგად, თუ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი დასაქმებულის სამუშაო საათების რაოდენობა არის ორმოცი, თუნდაც ის, თავისი ინიციატივით, დაგვიანდეს ან ადრე ჩამოვიდეს (მაგალითად, ორმოცდაათ საათს ატარებს სამსახურში), მისი ხელფასი დარჩება. იგივე.

მოქნილი სამუშაო გრაფიკი სხვა საკითხია. სადთანამშრომლები ნამდვილად დაინტერესებულნი არიან ამოცანის სწრაფად შესრულებით. იმის გამო, რომ შედეგად, ისინი მიიღებენ თავისუფალ დროს, ბონუსს დავალების ვადაზე ადრე ჩართვისთვის ან შესაძლებლობას, უფრო ადრე შეასრულონ სამუშაოს ახალი მოცულობა.

რამდენად მოქნილი სამუშაო საათებია დამსაქმებლებისთვის

ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ მოქნილი გრაფიკით მუშაობა გამოცდილების გარეშე ან გარკვეული უნარ-ჩვევების მოთხოვნილების გარეშე მოსახერხებელია არა მხოლოდ თანამშრომლისთვის, არამედ დამსაქმებლისთვისაც. ვიდრე - შეიტყვეთ მეტი:

1. ეს რეჟიმი ხელს უწყობს მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესებას.
2. საკუთარი მოტივაცია და შედეგებზე ფოკუსირება თანამშრომელს საშუალებას მისცემს აჩვენოს საუკეთესო შედეგები.
3. თავისუფლების განცდა, დამსაქმებლის ნდობასთან ერთად, ასევე გაზრდის თანამშრომლის მუშაობას.
4. შეუძლებელი გახდება ისეთი პრობლემა, როგორიცაა თანამშრომლის უნებართვო გამგზავრება, დაგვიანება ან არყოფნა.

სტატიის მთავარი მომენტები

ასე რომ, ზემოაღნიშნული ასპექტების შეჯამებით, შეგვიძლია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

1. მოქნილი განრიგის მთავარი განმასხვავებელი მახასიათებელია თანამშრომლის უნარი, დამოუკიდებლად განსაზღვროს სამუშაო დღის დასაწყისი, დასასრული და მთლიანი ხანგრძლივობა.
2. სისტემის თავისებურება არ მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი სოციალური გარანტიებისა და ვალდებულებების ხელმისაწვდომობაზე.
3. ასეთი რეჟიმი გულისხმობს დისციპლინას, თანამშრომლის პასუხისმგებლობას, რომელიც ვალდებულია შეასრულოს სამუშაოს განსაზღვრული მოცულობა მკაცრად შეთანხმებულ ვადებში.
4. იპოვე სამსახური,რაც გულისხმობს მოქნილ განრიგს, სამუშაო გამოცდილების გარეშე მოსკოვში ან სხვა ქალაქში რთულია. მაგრამ თუ თანამშრომელს აქვს განვითარების სურვილი, კარიერული ზრდა შესაძლებელია.