საკადრო პოლიტიკა საწარმოს წარმატების საფუძველია

2026 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:31

ნებისმიერ ორგანიზაციაში საკადრო პოლიტიკა არის ის საყრდენი, რომელზეც ეყრდნობა მისი ნორმალური ფუნქციონირება.

ეს კონცეფცია მოიცავს თანამშრომლებთან მუშაობის წესებს, მეთოდებს, პრინციპებსა და ტექნიკას, რომლებიც შედგენილია სისტემაში და ჩამოყალიბებულია დოკუმენტების ერთობლიობაში. რაც უფრო გააზრებული იქნება მენეჯმენტის სტრატეგია, მით უფრო კარგად ესმის გუნდის თითოეულ წევრს, მით უფრო წარმატებით ფუნქციონირებს თითოეული თანამშრომელი და, შესაბამისად, მთლიანად საწარმო. საკადრო პოლიტიკა არ არის თვითმიზანი. იგი შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს შრომის დროული შემოდინება, მისი ბალანსი საწარმოს საბოლოო მიზნების, მისი საჭიროებებისა და ბაზარზე ადგილის შესაბამისად. დღეს არის ფირმები, რომლებსაც არ აქვთ დოკუმენტირებული სტრატეგიული ბაზა. თუმცა, მკაფიოდ ჩამოყალიბებული დოკუმენტების არარსებობა არ ნიშნავს იმას, რომ საკადრო პოლიტიკა არარსებულ ფაქტორს წარმოადგენს. ის შეიძლება ბოლომდე არ იყოს რეალიზებული მენეჯმენტის მიერ, არასწორი ან არაპროდუქტიული, მაგრამ ის ყოველთვის არსებობს.

საკადრო პოლიტიკის სისტემა, მისი მშენებლობა

პერსონალის კონცეფციის შექმნა იწყება საწარმოს ამოცანების, მისი საჭიროებების, ლიდერობის, როგორც პროცესის პოტენციალის შესწავლით, ორგანიზაციული სტრატეგიის ძლიერი და სუსტი მხარეების ანალიზით. კომპეტენტური საკადრო პოლიტიკა არის სისტემა, რომელიც შეიძლება აშენდეს მხოლოდ იმ ფაქტორების (გარე და შიდა) გათვალისწინებით, რომლებიც გავლენას ახდენენ საწარმოზე. ზოგიერთი მათგანი შეიძლება შეიცვალოს სახელმძღვანელო ძალისხმევით, სხვები არ ექვემდებარება შეცვლას. შიდა ფაქტორები:

• საბოლოო მიზნები წარმოების წინაშე (ორგანიზაცია და ა.შ.).

• ლიდერობის სტილი. ავტორიტარული, ლიბერალური და დემოკრატიული ლიდერობა მოითხოვს სხვადასხვა კლასისა და დონის სპეციალისტებს.

• მართვის სტილი. ცენტრალიზებული ან დეცენტრალიზებული მენეჯმენტი გულისხმობს სხვადასხვა პროფილის, ტრენინგის სხვადასხვა დონის სპეციალისტების ყოფნას.

• ორგანიზაციის პერსონალი. გასაგებია, რომ საკადრო პოლიტიკის ეფექტური მართვა დამოკიდებულია თანამშრომლების სწორ შეფასებაზე, მათ შესაძლებლობებზე და საწარმოო პასუხისმგებლობების კომპეტენტურ განაწილებაზე.

ორგანიზაციაში ყველა შიდა ფაქტორი შეიძლება გამოსწორდეს. ვინმეს უძლურია შეცვალოს გარე გარემოებები, ამიტომ განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მათი გათვალისწინება პერსონალის მართვისას. განიხილეთ შემდეგი:

• სიტუაცია ბაზარზე, მისი განვითარების ტენდენციები. ქვეყანაში განათლების მდგომარეობა, მისი განვითარების მიმართულება, დემოგრაფიული მდგომარეობა, იმდროინდელი სოციალური მახასიათებლები კარნახობს საკუთარ პირობებს ჩამოყალიბებისთვის ერთი ან.საკადრო პოლიტიკის განსხვავებული სისტემა.

• მუდმივი პროგრესი, რომელიც მოითხოვს უმაღლესი დონის სპეციალისტების შემოდინებას ან პერსონალის გადამზადებას.

• სამართლებრივი გარემო და მუდმივად განახლებული რეგულაციები. ნებისმიერი საწარმოს საქმიანობა ნებისმიერ სფეროში აბსოლუტურად უნდა შეესაბამებოდეს სახელმწიფოს საკანონმდებლო ჩარჩოს.

საკადრო პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები:

• თანამშრომლების შერჩევა და განთავსება.

• რეზერვის მომზადება სამუშაო სპეციალობებისთვის და მენეჯმენტისთვის.

• პერსონალის შეფასება, სერტიფიცირება და განვითარება.

პოლიტიკის შეცვლა პერსონალის შერჩევისას საშუალებას გაძლევთ გაამრავლოთ ორგანიზაციის წარმატება.