Excelsior Group Companies: თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა ადამიანი ცხოვრებაში ერთხელ მაინც ეძებს სამსახურს. ეს საკითხი განსაკუთრებით აქტუალური გახდა ბოლო წლებში, როდესაც ეკონომიკური კრიზისი გამარჯვებით ტრიალებს პლანეტაზე. მას თან ახლავს მასიური გათავისუფლება, ხელფასების შემცირება და სამუშაო ადგილების შემცირება. გარდა ამისა, კერძო კომპანიების უმეტესობა გაკოტრდა, რამაც პრაქტიკულად მნიშვნელოვნად შეამცირა მცირე და საშუალო ბიზნესის წილი რუსეთის ეკონომიკაში. თუმცა, ფირმებმა, რომლებიც დარჩნენ, დიდად ისარგებლეს შემცირებული კონკურენციით ბიზნესის ბევრ სფეროში. მოსკოვის კომპანია Excelsior-მა მოახერხა კრიზისის დროს არა მხოლოდ პოზიციების შენარჩუნება, არამედ კლიენტთა სიის გაფართოება და პერსონალის რაოდენობის გაზრდა. თუ სამუშაოს ეძებთ, მაშინ ჩვენი სტატია ძალიან გამოგადგებათ. მასში ვისაუბრებთ თავად კომპანიაზე, მის ძირითად საქმიანობაზე და გავაანალიზებთ გამოხმაურებას ამ ორგანიზაციის ყოფილი და ამჟამინდელი თანამშრომლების მიერ დატოვებულ სამუშაოზე.

კომპანიის შექმნა

რუსულ ბაზარზე პირველი კომპანია იყო Excelsior SC, რომელმაც თავისი პოზიცია გააძლიერა 2000-იანი წლების დასაწყისიდან.წლები. მაშინ ძირითადი საქმიანობა იყო საწყობის მართვა. ანუ კომპანიის თანამშრომლები ზრუნავდნენ ამ შენობების ყველა მოვლაზე, პერსონალის შერჩევაზე, ასევე გარკვეული ტერიტორიების იჯარით გაცემაზე.

შვიდი წლის განმავლობაში კომპანიამ მოახერხა მომხმარებელთა ფართო ბაზის შექმნა და კარგი რეპუტაციის მოპოვება. ამ დროს Excelsior-ს თანამშრომლებისგან ძალიან კარგი გამოხმაურება ჰქონდა, ინტერნეტში ხშირად იწერებოდა დადებითი კომენტარები, სადაც ახსენებდნენ მგრძნობიარე მენეჯმენტს და მაღალ ხელფასს, რასაც ხშირ შემთხვევაში ავსებდნენ ბონუსების ფული.

ვინაიდან კლიენტთა ბაზა იზრდებოდა და ამავდროულად იზრდებოდა კონკურენცია სხვა მოსკოვური კომპანიების მხრიდან, მენეჯმენტმა გადაწყვიტა შეექმნა კომპანია Excelsior-ის ჯგუფი. ორგანიზაციის დაარსების თარიღად 2010 წელი ითვლება.

კომპანიის აღწერა

კომპანია "Excelsior" გთავაზობთ მომსახურების საკმაოდ ფართო სპექტრს. პირველ რიგში, ორგანიზაცია მზად არის აიღოს თქვენი ბიზნესის სრული ადმინისტრაციული მხარდაჭერა. იგი მოიცავს პერსონალის შერჩევას და დაქირავებას, შენობების დასუფთავებას და დაცვის სერვისების განხორციელებას. პარალელურად, „ექსელსიორის“მუშაობა მოიცავს კომპანიის საქმიანობის ორიგინალურ სახეს - საწყობების მართვას ქალაქის ნებისმიერ ნაწილში..

ამჟამად ორგანიზაცია ამაყობს ოცდახუთი რეგულარული კლიენტით. ზოგადად, კომპანია ფუნქციონირებს ორას ორმოცდაათ ობიექტზე და თითოეული უზრუნველყოფს მომსახურების საკუთარ სპექტრს.

მთელი მისი არსებობის მანძილზე გაიხსნა კომპანიის ცამეტი ოფისი დადასაქმებულთა რაოდენობა ექვსას კაცს უახლოვდება. სწორედ ისინი იძლევიან ყველაზე ხშირად შესაძლებლობას გამოთქვან აზრი კომპანია Excelsior-ის შესახებ. თანამშრომლების მიმოხილვები საჯაროდ არის განთავსებული სხვადასხვა ვებსაიტებზე, ამიტომ ჩვენ შევძელით მათი ანალიზი და მოწოდებული ფაქტების საფუძველზე ამ ორგანიზაციის შესახებ საუბარი. სტატიის ყველა შემდგომ ნაწილში ჩვენ ყურადღებას გავამახვილებთ იმ ადამიანების მიმოხილვებზე, რომლებიც მუშაობდნენ კომპანიაში.

ექსელსიორის კომპანიების ჯგუფი: მისამართი

ყველა აპლიკანტს შეუძლია გასაუბრებაზე მისვლა კომპანიის ოფისში. იგი მდებარეობს ლენინგრადის პროსპექტზე, კორპუსი თხუთმეტი, კორპუსი ოცდამერვე. კომპანიას აქვს საკუთარი ელექტრონული ფოსტის ყუთი, სადაც შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ წერილი თქვენი კითხვებით ან რეზიუმე ვაკანსიის მითითებით.

ასევე, ყოველთვის შეგიძლიათ ტელეფონით დარეკოთ ოფისში და გაიგოთ, რომელ საათზე ტარდება გასაუბრება კონკრეტულ ვაკანსიაზე. ჩვეულებრივ, მავთულის მეორე ბოლოში ადმინისტრატორები ყოველთვის მიუთითებენ დოკუმენტების პაკეტს, რომელიც უნდა წაიღოთ.

კომპანიის ვაკანსიები

Excelsior-ის კლიენტები (სტატიის შემდეგ განყოფილებებში გამოვთქვამთ თანამშრომლების გამოხმაურებას) არიან რესტორნები, დიდი წარმოების სახელოსნოები, სუპერმარკეტები და მსგავსი ორგანიზაციები. ისინი განლაგებულია თავად მოსკოვში, რეგიონალურ ქალაქებში და ჩვენი ქვეყნის სხვა დასახლებებში.

მომხმარებლის ფართო ბაზის წყალობით, კომპანიის თანამშრომლები გვთავაზობენ ვაკანსიების საკმაოდ ფართო ჩამონათვალს. აქ შესაფერისი სამუშაოს არჩევა შეუძლია პროფესიონალ მზარეულს, ავეჯის ამწყობს,ამომრჩეველი ან, მაგალითად, მოლარე. როგორც წესი, კონკრეტულ თანამდებობაზე აპლიკანტებს აქვთ შესაძლებლობა დაალაგონ მინიმუმ ასი ვაკანსია. ყველა მათგანი მოთხოვნების სრული და დეტალური ჩამონათვალით განთავსებულია კომპანიის ოფისში.

მოთხოვნების სია კანდიდატებისთვის

თუ თანამშრომლების მიმოხილვებში ყურადღებას გავამახვილებთ კომპანია "Excelsior"-ის შესახებ დაწერილ ინფორმაციაზე, მაშინ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მოთხოვნები ნებისმიერ ვაკანსიაზე აპლიკანტებისთვის საკმაოდ რბილია. სამუშაოს მიღება შეუძლიათ არა მხოლოდ რუსეთის მაცხოვრებლებს, არამედ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებსაც.

ყველას შეუძლია გაიაროს ტრენინგი, რომელიც საჭიროა, რათა ეფექტურად იმუშაოს მათ მიერ არჩეულ სპეციალობაში. უფრო მეტიც, კომპანიაში მოსვლა შეუძლია მათაც კი, ვისაც პრინციპში არ აქვს რაიმე სამუშაო გამოცდილება ან ის, რაც აპლიკანტს მოეთხოვება ვაკანსიაზე.

მიიღება ნებისმიერი ასაკი, მაგრამ გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებმა უნდა მოიტანონ წერილობითი სამუშაო ნებართვა მშობლებისგან ან კანონიერი მეურვეებისგან ოფისში გასაუბრებისთვის.

ინტერვიუს მახასიათებლები

კომპანიის ყოფილი თანამშრომლების მუშაობის მიმოხილვაში არის ინფორმაცია, რომ ბევრი აპლიკანტი გაკვირვებულია კომპანიის პატარა და არც თუ ისე სუფთა ოფისით. ზოგიერთი აღნიშნავს, რომ გიდი არ ჩნდება მითითებულ დროს და უწევს საათზე მეტ ხანს ლოდინი.

გარდა ამისა, ინტერვიუებს ხშირად ატარებენ არც თუ ისე კომპეტენტური ადამიანები, რომლებიც ვერ აძლევენ სანდო ინფორმაციას აპლიკანტებისთვის საინტერესო ყველა საკითხზე. ხშირად, ინტერვიუს ეტაპზეც კი, მენეჯმენტი იქცევა უხეშად და გულწრფელად უპატივცემულოდ.ეს ათავისუფლებს იმდენ ადამიანს, ვინც სამუშაოს ეძებს. უკიდურესი საჭიროებაც კი ვერ აიძულებს მათ ითანამშრომლონ ამ ორგანიზაციასთან.

თუმცა, განმცხადებლების მეორე ნაწილი აღნიშნავს, რომ ისინი თავაზიანი და სასარგებლო იყვნენ, ინტერვიუს მოლოდინი თხუთმეტ წუთზე მეტხანს არ გაგრძელებულა და შეხვედრის შედეგებზე დაფუძნებული ზარი დაპირებულ ორ-სამში მოვიდა. დღეები.

სამუშაო პირობები

ყველაზე ხშირად, კომპანიის ახლადშექმნილი თანამშრომლები მუშაობენ როტაციის საფუძველზე. ისინი ხელს აწერენ ხელშეკრულებას, რომლის მიხედვითაც იღებენ ვალდებულებას შერჩეულ დაწესებულებაში ორმოცდახუთი დღე დასვენების გარეშე იმუშაონ. დაბრუნების შემდეგ მათ უფლება აქვთ მიიღონ მიღებული თანხა.

თითოეულ დაწესებულებაში არის ოსტატი, რომელიც ინახავს დროის ცხრილს და პასუხისმგებელია ყველა ორგანიზაციულ ასპექტზე, დაწყებული თანამშრომლების შეხვედრიდან მათ სამედიცინო დახმარებამდე. მასზეა დამოკიდებული, რამდენად კომფორტული იქნება სამუშაო პირობები.

კომპანიის ზოგიერთი თანამშრომელი უკმაყოფილოა სამუშაო პირობებით და საცხოვრებელი პირობებით და უკეთესი ვარიანტის მოლოდინშია. ბევრი ცხოვრობდა ერთოთახიან ბინაში თხუთმეტი კოლეგის გარემოცვაში, მაგრამ ზოგს "გაუმართლა" იმავე რაოდენობის მუშაკთან ერთად საერთო საცხოვრებლის ოთახში ყოფნა. ბუნებრივია, ასეთი პირობები გავლენას ახდენს ადამიანების განწყობასა და შესრულებაზე. გარდა ამისა, წინამძღოლებს შორის იყვნენ გულწრფელი ბოღმა და ისინი, ვინც ბოროტად იყენებდნენ ალკოჰოლს. ისინი აწყობენ ღამის ჩხუბს და მუდმივად ამცირებენ ქვეშევრდომებს.

სამართლიანი რომ ვიყოთ, უნდა ითქვას, რომ ასეთი წინამძღვრების მიმართ საჩივრები საკმაოდ სწრაფად განიხილება.კომპანიის მენეჯმენტის ზოგიერთმა ნაწილმა მოხსნა საათი და გაგზავნა ახალი ადამიანები, რომლებმაც იცოდნენ როგორ და სურდათ მუშაობა. ამიტომ, მათ სწრაფად მოაწესრიგეს ცხოვრება და მოაგვარეს ყველა საბინაო საკითხი. ამრიგად, სიტუაცია გამოსწორდა და მთელი გუნდის სამუშაო განწყობა აღდგა.

ზოგიერთ შემთხვევაში პრობლემად იქცა თანამშრომლების კვებაც. ხელშეკრულების დადებისას თითოეულ განმცხადებელს ჰპირდებიან სრულ უფასო კვებას. მაგრამ უკვე სათვალთვალო ირკვევა, რომ კვება ხდება მხოლოდ დღეში ერთხელ და თანაც მისი ღირებულება გამოითვლება მთლიანი ხელფასიდან.

გაითვალისწინეთ, რომ Excelsior-ის მენეჯმენტი აკისრებს თანამშრომლებს სამსახურში მგზავრობის საფასურს. ყოველთვის დააზუსტეთ ეს პუნქტი ხელშეკრულების დადებამდე.

"Excelsior": ხელფასი

ხელფასთან დაკავშირებით, კომპანიის ზოგიერთი თანამშრომელი უკიდურესად უარყოფითად საუბრობდა. ფაქტია, რომ მრავალი მიმოხილვა მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიის მენეჯმენტი გვპირდება მიღებული თანხის დროულ გადახდას, რომელიც სრულად განხორციელდება ცვლიდან დაბრუნების შემდეგ. მაგრამ რეალობა არც ისე ვარდისფერია - თანამშრომელთა ნახევარზე მეტმა (მიმოხილვების მიხედვით) მიიღო ფულის მხოლოდ ნაწილი. კიდევ ოცი პროცენტი დარჩა ანაზღაურების გარეშე და კომპანიის თანამშრომლების მხოლოდ ოცდახუთიდან ოცდაათ პროცენტამდე თქვა, რომ მათ უპრობლემოდ მიიღეს ფული, მაგრამ გამოკლებული საკვები, სამუშაო ადგილზე მიტანის ღირებულება და სანიტარული წიგნი.

სხვათა შორის, ეს იყო ბოლო მომენტი, რომლითაც მოტყუებული მუშები ყველაზე მეტად უკმაყოფილონი იყვნენ. სამუშაოს არჩევისასორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ხშირად განმარტავს, რომ განმცხადებლებს არ სჭირდებათ სანიტარული წიგნის შედგენა. ფაქტობრივად, ის თავდაპირველად კომპანიის ხარჯზე დგება, შემდეგ კი თანამშრომლისგან იანგარიშება დახარჯული თანხა. ზოგიერთ შემთხვევაში ის თორმეტ ათას რუბლს აღწევს.

თუმცა, სამუშაოს შესახებ ყველა უარყოფითი მიმოხილვის მიუხედავად, კომპანიის მენეჯმენტს აქვს საკუთარი წონიანი არგუმენტები. ის ირწმუნება, რომ ისინი, ვინც ნამდვილად მუშაობენ, ყოველთვის იღებენ ფულს სრულად. მაგრამ ლოფერები და ადამიანები, რომლებიც ბოროტად იყენებენ ალკოჰოლს, რომლებიც გამოტოვებენ ცვლას, სამართლიანად რჩებიან ხელფასის უმეტესი ნაწილის გარეშე.

მიმართვა სამუშაოზე

გასაუბრებაზე თითოეულ განმცხადებელს ეუბნება ოფიციალური დასაქმების შესახებ. მათაც კი, ვინც გეგმავს რამდენიმე თვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შოვნას Excelsior-ში, აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და თეთრი ხელფასი.

ჯარიმები

განსაკუთრებით მინდა ვისაუბრო კომპანიაში მიღებულ ჯარიმების სისტემაზე. საინტერესოა, რომ მიმოხილვების უმეტესობამ აღნიშნა, რომ ხელშეკრულების ხელმოწერისას ხაზგასმულია სრული ორმოცდახუთი დღის შემუშავების აუცილებლობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლებს ფინანსური ჯარიმები დაეკისრებათ.

მაგალითად, თუ ავად გახდებით და ვერ შეასრულებთ დაკისრებულ მოვალეობას, დაჯარიმდებით ხელფასიდან გარკვეული თანხის ჩამოჭრის სახით. რა თქმა უნდა, ეს ყველას სამართლიანად არ ეჩვენება, მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ სათვალთვალოდ მიდიხართ. ამიტომ სხვა ვერავინ შეგცვლის, რაც ნიშნავსღირს თქვენი ფიზიკური და მორალური ძალების დათვლა.

მოკლე რეზიუმე

რა თქმა უნდა, ინტერნეტში კომპანია და მისი საქმიანობა ზოგჯერ დიამეტრალურად საპირისპირო ფერებით არის აღწერილი. ზოგი ამბობს, რომ ძალიან კმაყოფილი არიან მუშაობით და უკვე რამდენიმე ცვლაში წავიდნენ ერთთვიანი შესვენებით. უფრო მეტიც, ყოველ ჯერზე სამუშაო პირობები უმჯობესდებოდა და ხელფასი იყო მინიმუმ ორმოცი ათასი რუბლი. მაგრამ Excelsior-ის სხვა ყოფილი თანამშრომლები ამბობენ, რომ აქ აღარასოდეს იმუშავებენ. გარდა ამისა, ისინი უჩივიან მენეჯმენტის ჯარიმებსა და ცუდ დამოკიდებულებას. ვინ იცის, მართალია თუ არა ეს? არ დაგავიწყდეთ, რომ ხალხის აზრი ყოველთვის სუბიექტურია.

ღირს თუ არა დასაქმება "ექსელსიორში"? ჩვენ არ ვიცით, ეს თქვენზეა დამოკიდებული. მაგრამ მაინც, ვფიქრობთ, რომ ყველამ ეს გადაწყვეტილება მხოლოდ საკუთარ გამოცდილებაზე დაყრდნობით უნდა მიიღოს.