შპს Farmperspektiva, სამარა: თანამშრომლების მიმოხილვები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

დასაქმების ძიებასთან დაკავშირებული საკითხები დიდ ინტერესს იწვევს რუსეთის მოსახლეობისთვის. ბევრ ადამიანს სურს იპოვოს დამსაქმებელი, რომლის დატოვებაც არ უნდა და არც უნდა დატოვოს. ამიტომ აუცილებელია კონკრეტულ ორგანიზაციაში უკვე მომუშავე ადამიანების მოსაზრებების ანალიზი. დღეს ჩვენ უნდა გავიგოთ, რა გამოხმაურებას იღებს Pharmperspektiva (სამარა) თანამშრომლებისგან. რას ფიქრობენ თანამშრომლები ამ კომპანიაზე? ყველაფრით კმაყოფილი არიან? თუ არავის, გარდა უშუალო მუშაკებისა, არ გეტყვით რაიმე „ნაკლოვანებაზე“?

აღწერა

პირველ რიგში, თქვენ უნდა გაიგოთ, რას აკეთებს შპს Pharmperspektiva (სამარა). მიმოხილვები მიუთითებს, რომ კომპანია დაკავებულია ფარმაცევტული პროდუქტების სფეროში. უფრო კონკრეტულად, ორგანიზაცია ყიდის სამედიცინო და ფარმაცევტულ პროდუქციას საბითუმო ვაჭრობაში, ასევე ვაჭრობს ორთოპედიულ ნივთებს.

შესაბამისად, კომპანია ეწევა საქმიანობის ორ სფეროს - სამედიცინო და კომერციულ. ორგანიზაციები მუდმივად ეძებენ ახალ თანამშრომლებს. მაგრამ ღირს თუ არა სამუშაოს მიღება? იქნებ უკეთესიციპოვე სხვა ბოსი?

დაპირებები

ამის გასაგებად, მნიშვნელოვანია შევადაროთ კომპანიის დაპირებები რეალურ სურათს, თუ რა ხდება. შპს Pharmperspektiva (სამარა) იღებს სხვადასხვა სახის მიმოხილვებს. თუ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ რა გარანტიებს ჰპირდება დამსაქმებელი ყველა პერსონალს, მაშინ განმცხადებლები და თანამშრომლები კმაყოფილნი არიან.

რა შეგიძლიათ მიიღოთ კომპანიაში დასაქმებით:

• მაღალი, კონკურენტული ხელფასი;
• დასაქმება შრომითი ხელშეკრულებით;
• კარიერული ზრდა;
• სამუშაო გამოცდილების მიღება პერსპექტიულ კომპანიაში;
• პროფესიული განვითარება;
• სოციალური პაკეტი;
• მეგობრული გუნდი;
• პასუხისმგებლიანი და ერთგული უფროსები.

არაფერი საოცარი ან განსაკუთრებული - კომპანიების უმეტესობის სტანდარტული დაპირებები. მაგრამ რა არის სიმართლე და რა არა? რას ამბობენ თანამშრომლები დამსაქმებელზე?

ინტერვიუ

Pharmperspektiva (სამარა) კომპანიის მიერ ჩატარებულ ინტერვიუზე დადებით შეფასებებს იღებს. აღნიშნულია, რომ რეკრუტირების მენეჯერები საკმაოდ მეგობრულად იქცევიან. გასაუბრება ტარდება სუფთა და კომფორტულ ოფისში. კომუნიკაციის დროს ისინი საუბრობენ იმაზე, თუ რა ელის აპლიკანტებს.

თუმცა, ზოგჯერ Pharmperspektiva (სამარა) თანამშრომლებისგან საუკეთესო გამოხმაურებას არ იღებს. ზოგიერთი ხაზს უსვამს, რომ HR მენეჯერები არ საუბრობენ დასაქმების ყველა ნიუანსზე. ამის ნაცვლად, სამუშაოს მაძიებლებს უბრალოდ ეუბნებიან წარმოსახვითი სარგებელის შესახებ.დასაქმება.

დიზაინი

როგორც წესი, არ არსებობს პრეტენზია თანამშრომლების დიზაინთან დაკავშირებით. მიუხედავად იმისა, რომ ამ საკითხთან დაკავშირებით ქვეშევრდომების მოსაზრებები განსხვავებულია. ზოგიერთი ამბობს, რომ ყველა აპლიკანტი დარეგისტრირდება დადგენილი წესით - ხელშეკრულების გაფორმებით და შესაბამისი ჩანაწერით „შრომის“ჩანაწერში. ვიღაც პირიქით ამბობს - სავარაუდოდ, კომპანიაში ოფიციალური დასაქმება არ არის.

რისი დავიჯერო? Pharmperspektiva (სამარა) იღებს გამოხმაურებას სხვა გეგმის თანამშრომლებისგან. მაგრამ დარწმუნებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ აქ მუშები შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობენ. ამასთან, ჯერ კიდევ აუცილებელია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება რეგისტრაციის გარეშე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს პრაქტიკა ძალიან გავრცელებულია დამსაქმებლებს შორის.

ტრენინგი და სტაჟირება

ეს ეხება სწავლას. ამ მახასიათებლის შესახებ Pharmperspektiva იღებს არაერთგვაროვან მოსაზრებებს. ვიღაც ამბობს, რომ კომპანიაში სწავლა მხოლოდ მომგებიანია, ვიღაც კი ხაზს უსვამს პროცესის საეჭვო სარგებელს. არც დოკუმენტაციაა, არც გარანტია, მაგრამ ამავე დროს, განმცხადებელი შეასრულებს ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქის მოვალეობას.

ასევე, ორგანიზაციას აქვს საცდელი პერიოდი ე.წ. ან, როგორც ამას ზოგიერთი უწოდებს, სტაჟირება. მისთვის შპს Pharmperspektiva (სამარა) არ იღებს საუკეთესო მიმოხილვებს თანამშრომლებისგან. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს ფუნქცია არ არის განხილული ხელშეკრულების დადებისას. საცდელ პერიოდში (ეს გრძელდება დაახლოებით 2-3 თვე) ხელფასი უფრო დაბალია, დატვირთვა კიისევე როგორც ყველა "გამოცდილი" თანამშრომელი. ეს გამორთავს განმცხადებლებს.

კარიერა და განვითარება

Pharmperspektiva (სამარა) ხშირად იღებს უარყოფით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან კარიერული ზრდისა და პერსონალის განვითარებისთვის. კარიერის კიბეზე დაპირებული ასვლა აქ არ არის. პრინციპში ისევე როგორც განვითარება.

შეიძლება ითქვას, რომ ფარმპერსპექტივა არის ორგანიზაცია, რომელშიც მოქალაქეს ერთ პოზიციაზე დიდხანს მოუწევს მუშაობა. ამიტომ, უნდა გვახსოვდეს, რომ ჩვეულებრივი თანამშრომელი აქ დარჩება ასეთი. არ დაიჯეროთ ილუზორული და მაცდური კარიერული პერსპექტივები კომპანიაში.

სამუშაოს შესახებ

Pharmperspektiva (სამარა) იღებს უარყოფით გამოხმაურებას ზოგადად თანამშრომლებისგან სამუშაოს ორგანიზებისთვის. რაზე საუბრობენ ქვეშევრდომები?

ყველაზე გავრცელებული მითითებაა, რომ გრაფიკი დარღვეულია და სერიოზულად. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ერთჯერადად, პრაქტიკაში სამუშაო უფრო გრძელია. ახალმოსულებს სოციალური გარანტიები არ ეძლევათ, მათ უპრობლემოდ იღებენ მხოლოდ „გამოცდილი“მუშები.

რა თქმა უნდა, ზეგანაკვეთური სამუშაო, რაზეც ხშირად უჩივიან, საერთოდ არ იხდიან. ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ Pharmperspektiva შორს არის საუკეთესო დამსაქმებლისგან.

ხელფასი

ცალკე, ხალხი საუბრობს მოგებაზე კორპორაციაში. საქმე იმაშია, რომ შპს Pharmperspektiva (სამარა) არ იღებს საუკეთესო მიმოხილვებს ამ სფეროში. რატომ?

დაპირებული მაღალი მოგების ნაცვლადმცირე ხელფასი უნდა აიღო. მაგალითად, სამსახურზე განაცხადის დროს თვეში 40 000 რუბლს გპირდებიან, სინამდვილეში კი - 20. ეს ყველაფერი მუდმივი დატვირთვისა და ზეგანაკვეთის გათვალისწინებით. ასევე, სტაჟირება უფრო დაბალია. ნორმალური ფულის მისაღებად (თუმცა მათ დაბალ ხელფასს უწოდებენ), ორგანიზაციაში უნდა იმუშაოთ დაახლოებით 3 თვე.

დასკვნა

ახლა გასაგებია, რა არის სინამდვილეში ფარმპერსპექტივა (სამარა). ამ ნეგატიური ტიპის ორგანიზაციის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებამ განაპირობა ის, რომ ორგანიზაცია არის დამსაქმებელთა შავ სიაში.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ყველა მოსაზრება არაფრით არ დასტურდება. ჩვენ მხოლოდ იმის იმედი გვაქვს, რომ ხალხი არ იტყუება. ნებისმიერ შემთხვევაში, უარყოფითი მოსაზრებების სიმრავლე ეჭვქვეშ აყენებს დამსაქმებლის მთლიანობას. თორემ ფარმპერსპექტივა არის ყველაზე ჩვეულებრივი ბოსი სამარაში. ფირმა იღებს სტანდარტულ საჩივრებს, რომლებიც შეტანილია მრავალი ორგანიზაციის წინააღმდეგ.