რატომ ვერ ვპოულობ სამსახურს? Რა უნდა ვქნა?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამსახურის პოვნა ყოველთვის პრობლემური და ხანგრძლივი საქმეა, რომელიც, უფრო მეტიც, ყოველთვის არ არის დაგვირგვინებული წარმატებით. კერძოდ, ეს პროცესი შეიძლება იყოს რეალური პრობლემა რეგიონებისთვის, სადაც არ არის ამდენი მსხვილი ფირმა და კომპანია. გარდა ამისა, სამუშაოს შოვნის სირთულეებს არასტაბილური ეკონომიკური მდგომარეობა ამწვავებს. კიდევ რა მიზეზების გამო შეიძლება ადამიანი დიდხანს ვერ იპოვნოს სასურველი სამუშაო? და რა უნდა გავაკეთოთ, რომ საბოლოოდ გადაჭრას დასაქმების საკითხი?

ცუდი მოთხოვნები

საკუთარი შესაძლებლობების არასწორად შეფასება არის ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი ზოგჯერ იძულებულია აღიაროს: „სამსახურს ვერ ვპოულობ“. და ამ შემთხვევაში შეუსაბამო გადაწყვეტილებები შეიძლება რამდენიმე ფაქტორზე იყოს დამოკიდებული:

• ადგილიდან, სადაც ეძებენ სამუშაოს. მაგალითად, სპეციალისტს სურს მიიღოს გაყიდვების პოზიცია კარის მწარმოებელ კომპანიაში გარეუბანში, ხელფასით 120 ათასი რუბლი. რა თქმა უნდა, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებას მიაღწევს.
• პროფესიიდან. ადამიანს სურსმიმართეთ ამ ვაკანსიას, რადგან გავიგე, რომ ელიტარული კარების გაყიდვების მენეჯერები, რომლებმაც მოახერხეს სამუშაოს პოვნა მოსკოვში დამსაქმებლისგან, თვეში დაახლოებით 120 ათას რუბლს იღებენ. თუმცა, მისი კვალიფიკაცია საშუალებას აძლევს მას დასაქმდეს პატარა კერძო მაღაზიაში, რომელიც ყიდის ეკონომ კლასის კარებს.
• გამოცდილებიდან. ასევე ხდება, რომ განმცხადებელს სურს მიიღოს ხელფასი, რომლის იმედი მხოლოდ მათ შეუძლიათ, ვისი გამოცდილებაც რამდენიმე წელზე მეტია. მაშინ, როცა თავად მას არ აქვს გამოცდილება ამ სფეროში.
• დავალებების სიიდან, რომლებსაც ვაკანსია გვთავაზობს. მაგალითად, კარების გაყიდვის გარდა, ასევე აუცილებელია მათი გადაზიდვის დროის კონტროლი, განაცხადების მიღება გაზომვისთვის და ურთიერთქმედება პრეტენზიებზე. განმცხადებელს სურს მიიღოს მაღალი ხელფასი და მარტო ჩაერთოს გაყიდვებში.

რა უნდა გავაკეთოთ ამ შემთხვევაში? პერსონალის ოფიცრები გირჩევენ შეძლებისდაგვარად ფხიზლად შეაფასონ სიტუაცია თქვენს რეგიონში. თუ ადამიანი სამსახურს ვერ პოულობს ქალაქში, სადაც ცხოვრობს, ან უნდა შეცვალოთ ძიების გეოგრაფია, ან ყურადღება მიაქციოთ დაკავშირებულ პროფესიებს. ასევე აუცილებელია არსებული ცოდნისა და გამოცდილების სწორად შეფასება. თუ ჯერ არ არის, მაღალანაზღაურებადი ვაკანსიების ძებნა დროებით უნდა გადაიდოს.

თუ არ არის შესაფერისი ვაკანსიები

„სამსახურს ვერ ვპოულობ“- ხშირად ეს პრობლემა კიდევ ერთ მნიშვნელოვან ფაქტორს უკავშირდება, კერძოდ, უმუშევრობის დონეს. მართლაც, ზოგჯერ ადამიანი ცდილობს ყველა გზას ვაკანსიების მოსაძებნად, მაგრამ პოულობს მხოლოდ რამდენიმე ათეულ ვარიანტს. და ბევრი მათგანისთვის ხელფასის დონე თითქმის არისმინიმალური. არა ყველა შემთხვევაში, პრობლემა სწორედ კანდიდატის ნაკლოვანებებშია. შესაძლოა, ამჟამად შრომის ბაზარს უბრალოდ საკმაოდ არასახარბიელო მდგომარეობა აქვს და ამ პროფილში სამუშაო ადგილები არ არის.

რა შეიძლება გაკეთდეს ამ შემთხვევაში? პირველ რიგში, ადამიანს შეუძლია სამუშაოს პოვნა მისი მთავარი პროფესიის მიმდებარე ტერიტორიაზე. მაგალითად, გოგონას სურდა საბავშვო ბაღის აღმზრდელად დასაქმება. თუ უმუშევრობის გამო წარმატებას ვერ მიაღწევს, შეუძლია საკუთარი ძიძა სცადოს სააგენტოს მომსახურებით. მეორეც, მოძებნეთ სამუშაო პირდაპირი დამსაქმებლებისგან, მაგრამ სხვა რეგიონში. ამ შემთხვევაში, განმცხადებელს მოეთხოვება გადაადგილების სურვილი.

როცა მიზეზები არ არის აშკარა

მოხდება ისე, რომ ადამიანი თითქოს მოჯადოებულ წრეში დადის სამუშაოს საძიებლად. ან დაინტერესებულია ამა თუ იმ თანამდებობით, მაგრამ არ იწვევენ, ან სთავაზობენ გარკვეულ ვაკანსიას, მაგრამ ეს არ იწვევს მის ინტერესს. ეს მდგომარეობა შეიძლება გაგრძელდეს წლების განმავლობაში. ამაოდ, განმცხადებელი ცდილობს გაარკვიოს, რა არის ამ ხრიკის მიზეზები და ერთდროულად უსვამს საკუთარ თავს კითხვას: „რატომ ვერ ვპოულობ სამუშაოს?“. ამ სირთულის გადაჭრის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს.

თვითპრეზენტაციის უნარის ნაკლებობა

სამსახურის პოვნასთან დაკავშირებული პრობლემების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი არის საკუთარი თავის კარგად გაყიდვის შეუძლებლობა. ბევრი სამართლიანად ჩივის, რომ სამუშაოს ძიების პროცესში უხდებათ უსიამოვნო პარადოქსთან გამკლავება: განმცხადებლების პროფესიული უნარები და მათი განათლება, რაც განმსაზღვრელი ფაქტორი უნდა იყოს.მათი კანდიდატურის შეფასებისას ისინი თითქოს უკანა პლანზე გადადიან. პარადოქსულია, ზოგიერთ შემთხვევაში, პოტენციურ დამსაქმებელს იზიდავს თანამშრომლის გარეგანი მახასიათებლები, ასაკი და საკუთარი თავის წარმოჩენის უნარი.

ეს არ არის სამსახურის ძიების ყველაზე სასიამოვნო მხარე. სამწუხაროდ, დღევანდელი რეალობა ისეთია, რომ ბევრ გამოცდილ პროფესიონალს მხოლოდ შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების პრეტენზია შეუძლია. ადამიანი, რომელსაც არ აქვს საკუთარი თავის წარმოდგენის უნარი, ხშირ შემთხვევაში კარგავს დროს ვაკანსიებზე ყურადღების მიქცევაში. „სამსახურს ვიპოვი“კარგი დევიზია, მაგრამ მოტივაციისა და პროფესიულად მნიშვნელოვანი თვისებების გარდა, უნდა ისწავლო და კარგად წარმოაჩინო საკუთარი თავი. როგორ გავაკეთოთ ეს?

თვითპრეზენტაციის ერთ-ერთი უმთავრესი მომენტი არის რეზიუმეს სწორად მომზადება. იგი უნდა იყოს მიმზიდველი დამსაქმებლისთვის, აღწეროს განმცხადებლის ყველა უპირატესობა (სასურველია, რომ ისინი შეესაბამებოდეს სასურველ ვაკანსიას). სავალდებულო პუნქტია რეზიუმეს წიგნიერება, რადგან თუ მასში შეცდომები დაშვებულია, დამსაქმებელმა შეიძლება არც განიხილოს კანდიდატი. როდესაც რეზიუმე შედგენილია, შეგიძლიათ გაგზავნოთ იგი ფირმებში, კომპანიებში, უპასუხოთ ახალ ვაკანსიებს. სამუშაოს პოვნა კარგი რეზიუმეით ბევრად უფრო ადვილი იქნება.

რეზიუმეს დაწერის თავისებურებები

რეზიუმე არ არის მხოლოდ იმ ადგილების სია, სადაც განმცხადებელს ჰქონდა მუშაობის შანსი. ეს მისი სავიზიტო ბარათია. რეზიუმეს შედგენისას უნდა დაიცვან შემდეგი პრინციპები:

• მიზანდასახულობა. მაგალითად, სისულელეა მასში აღწერო გამყიდველად მუშაობის გამოცდილება მასწავლებლის პოზიციაზე განაცხადის დროს. საუკეთესოა სცადოთჩამოაყალიბეთ თქვენი ამჟამინდელი პასუხისმგებლობა ისე, რომ მათ გააღვიძოთ პოტენციური დამსაქმებლის ინტერესი.
• შეღავათების აღწერა. მიზანშეწონილია აუხსნათ პოტენციურ დამსაქმებელს, რას მიიღებს ის, თუ დაიქირავებს თქვენნაირ თანამშრომელს. სასარგებლოა თქვენი წინა სამუშაოს მიღწევების ჩამოთვლა. ნუ შეაფასებთ საკუთარ თავს ამ მხრივ: ზოგჯერ უბრალო წვრილმანიც კი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი დამსაქმებლისთვის.
• სპეციფიკური. კარგია, თუ ჩამოთვლილი მიღწევები მაქსიმალურად კონკრეტული იქნება. მაგალითად, ფრაზა "გაზრდილი გაყიდვების მოცულობა" საკმაოდ ბუნდოვნად ჟღერს. ბევრად უფრო მიმზიდველი იქნებოდა სიტყვები "გაზრდილი გაყიდვები 170%-ით".

თვითპრეზენტაცია ინტერვიუზე

მეორე პუნქტი არის განმცხადებლის ქცევა უშუალოდ გასაუბრებაზე. აუცილებელია საკუთარი თავის სწორად წარმოჩენა, რათა სწორი არჩევანი გაკეთდეს სხვა კანდიდატებს შორის. მნიშვნელოვანი ფაქტორია სწორი ტანსაცმელი. მიზანშეწონილია ჩაიცვათ მოკრძალებულად, მაგრამ გემოვნებით.

თუმცა, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ საკუთარი თავი პოზიტივისკენ დაისახოს, რაც არ უნდა რთული იყოს ეს. პრობლემა ის არის, რომ თანამედროვე დამსაქმებლები ნაკლებად აქცევენ ყურადღებას, რას ამბობს კანდიდატი, მათ უფრო მეტად აინტერესებთ როგორ აკეთებს ამას. ამიტომ, უნდა მოიქცეთ მშვიდად და მოდუნებულად. ყოველივე ამის შემდეგ, როდესაც შეამჩნია დაძაბულობა, მენეჯერი, რომელიც ატარებს ინტერვიუს, სავარაუდოდ, არ იხელმძღვანელებს რეზიუმეში მითითებული განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების არსებობით. დღევანდელი ბაზრის რეალობა არის ის, რომ უფრო მეტი შანსია აირჩიოს უფრო თავდაჯერებული კანდიდატი.

როგორ მოვიქცეთინტერვიუ?

კომპეტენტური თვითპრეზენტაცია შედგება რამდენიმე ტერმინისგან:

• საშინაო მომზადება. ინტერვიუს წარმატებით გასავლელად, თქვენ უნდა მოემზადოთ ამ ღონისძიებისთვის სახლში. პირველ რიგში, შეადგინეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების სია. თითოეული ძლიერი მხარის საპირისპიროდ, სასურველია დაწეროთ ფაქტები ცხოვრებიდან, რომლებიც ადასტურებენ ამ თვისების არსებობას. ასევე სასარგებლოა იმაზე ფიქრი, თუ რა მიღწევები შეიძლება აღინიშნოს წინა სამუშაოში.
• მოამზადე მოკლე ისტორია შენს შესახებ. იმისათვის, რომ დამსაქმებლის თხოვნამ "მოუყევი საკუთარ თავზე" არ გამოიწვიოს დაბნეულობა, უმჯობესია ეს თემა წინასწარ შეიმუშაოს. შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი პროფესია, განათლება, რის მიღწევას ისურვებდით ახალ თანამდებობაზე. ილაპარაკე მკაფიოდ და დამაჯერებლად.
• აჩვენე ინტერესი. ინტერვიუზე ყოველთვის სასარგებლოა არა მხოლოდ საკუთარი თავის შესახებ მოყოლა, არამედ ინტერესის ვაკანსიის მახასიათებლების შესახებ კითხვა, კომპანიის მიმართ ინტერესის გამოხატვა. ინიციატივის გამოვლენით სამუშაოს მაძიებელს გაუადვილდება სამუშაოს პოვნა პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. შეგიძლიათ იკითხოთ, როგორ მუშაობს კომპანია, რა პასუხისმგებლობას გულისხმობს თანამდებობა, რა კარიერული პერსპექტივები შეიძლება გაიხსნას მომავალში. ასეთი ინტერესი იქნება მნიშვნელოვანი პლუსი განმცხადებლის სასარგებლოდ.

რატომ არის მნიშვნელოვანი თქვენი ძლიერი მხარეების აღწერა

თანამედროვე ეკონომიკურ რეალობაში კერძო კომპანიები იკავებენ ბაზრის დიდ ნაწილს და ისინი მუდმივად იმყოფებიან სხვადასხვა გარე ფაქტორების საფრთხის ქვეშ: ფინანსური კრიზისი, საქონლის მიმწოდებლების არაკეთილსინდისიერება, ბუღალტრული აღრიცხვასთან დაკავშირებული კანონმდებლობის ცვლილებები.და ამიტომ, დამსაქმებლები იძულებულნი არიან მუდმივად უზრუნველყონ, რომ დაქირავებული პერსონალის შინაარსი ყოველთვის მომგებიანი იყოს. მართლაც, სხვადასხვა შეფასებით, კომპანიის მთლიანი შემოსავლის ნახევარი იხარჯება თანამშრომლების ხელფასით უზრუნველყოფაზე.

ამიტომ არის ასე მნიშვნელოვანი ინტერვიუზე თქვენი მთავარი დადებითი თვისებების დემონსტრირება. ეს ხელს შეუწყობს დამსაქმებლის დარწმუნებას, რომ ეს კონკრეტული განმცხადებელი არის საუკეთესო კანდიდატი ღია ვაკანსიაზე. სამუშაოს რაც შეიძლება მალე მოსაძებნად, სასარგებლოა საკუთარ თავს უპასუხოთ კითხვებს იმის შესახებ, თუ რა მოთხოვნილებები იქნება კომპანიის დაკმაყოფილებული, თუ კანდიდატი დასაქმდება თავის კომპანიაში. ყოველივე ამის შემდეგ, მომდევნო განმცხადებლის შეხედვით, თითოეული დამსაქმებელი უპირველეს ყოვლისა ფიქრობს იმაზე, თუ რამდენის გამომუშავება შეუძლია მასზე.

მისწრაფების ნაკლებობა

კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი დიდხანს რჩება უმუშევარი, არის სამსახურის შოვნის სურვილის არქონა. სამუშაოს მაძიებელს შეუძლია დაურეკოს დამსაქმებლებს, გაატაროს საათები სპეციალურ საიტებზე და განაცხადოს ვაკანსიებზე. „რამდენიმე კვირაში ვიპოვი სამსახურს“, ჰპირდება ის ნათესავებს, რომლებსაც ძირითადი საჭიროებისთვის ფულის თხოვნა უწევთ. თუმცა, ეს არ ხდება არც ორი კვირის შემდეგ, არც ექვსი თვის შემდეგ. მიზეზი აპლიკანტშია - ფაქტობრივად, მას არ აქვს მუშაობის სურვილი.

რატომ ხდება ეს და რა შეიძლება გაკეთდეს? მიზეზები ყოველთვის არ არის სიზარმაცე და უპასუხისმგებლობა. ისინი ასევე შეიძლება შედგებოდეს იმაში, რომ ადამიანს ჰქონდა დამსაქმებელთან ურთიერთობის უსიამოვნო გამოცდილება. ახლა განმცხადებელს აღარ სურს შესვლამკაცრად განსაზღვრული დრო ოფისში, გაუძლო მენეჯმენტის მიმღებლობას, მოერგოს კორპორატიულ კულტურას.

ზოგჯერ ადამიანს არ უჩნდება სურვილი გარკვეული სპეციალობაში მუშაობა. წარსულში შეიძლებოდა ყოფილიყო ასეთი გამოცდილება, როდესაც სიტყვასიტყვით „ფეხებს არ ატარებენ“სამსახურში და მხოლოდ გადაუდებელი საჭიროება აიძულებს სამსახურში წასვლას. როდესაც ის იწყებს რეზიუმეების გაგზავნას და გასაუბრებას, იჩენს თავს არაცნობიერი მუშაობის სურვილი.

შესაძლებელია თუ არა სამუშაოს პოვნა ორივე შემთხვევაში? დამსაქმებლებისგან, მუშაობის სურვილის გარეშე აპლიკანტი პერიოდულად მიიღებს გასაუბრებაზე მოწვევას, მაგრამ საკუთარ თავსაც რომ დაძლიოს, იშვიათია, რომ გასაუბრება წარმატებული იყოს. ენთუზიაზმის ნაკლებობა ხომ თვალებში იკითხება. ამიტომ, განმცხადებელმა უნდა იფიქროს იმაზე, თუ რა სახის სამუშაოს შეუძლია მას სიამოვნება მოუტანოს. დასაწყისისთვის, სასარგებლოა იმ აქტივობების გამორიცხვა, რომლებიც არ იწვევს სიხარულს. მაგალითად:

• იმუშავეთ იქ, სადაც გჭირდებათ სწრაფად გადართვა ერთი ობიექტიდან მეორეზე.
• ვაკანსია, რომელიც მოიცავს მუდმივ კომუნიკაციას, ადამიანებთან კომუნიკაციას.
• შრომა, რომელშიც მუდმივად გჭირდებათ ხელებით მუშაობა.

განმცხადებლისთვის სასარგებლო იქნება მისი ნიჭის სიის შედგენა. მაგალითად:

• მე ვიცი როგორ ავირჩიო კარგი საჩუქრები.
• მე ვიცი როგორ სწორად მოვაწყო სხვა ადამიანების მუშაობა.
• მე კარგად ვარ შეცდომის გარეშე საბუთების წარმოებაში.
• შემიძლია ვიპოვო მიდგომა ნებისმიერ ადამიანთან.
• მიყვარს რისკზე წასვლა.

პრეფერენციების სიების შედგენის შემდეგ, სამუშაოს ძიების მოთხოვნები ასევე შეიძლება დარეგულირდეს.თუ მომავალი საქმიანობა იწვევს მუშაობის სურვილს, მაშინ ბევრად უფრო ადვილი იქნება სამსახურის პოვნა შუამავლებისა და სააგენტოების გარეშე. ყოველივე ამის შემდეგ, ენთუზიაზმი განმცხადებლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებაა, რომელსაც ბევრი დამსაქმებელი აფასებს. ინიციატივის გარეშე კანდიდატისთვის გაცილებით რთულია სამსახურის პოვნა.

სად ვიპოვო სამსახური? ვარიანტები

უმარტივესი გზაა ეწვიოთ სპეციალიზებულ საიტებს, სადაც გამოქვეყნებულია ვაკანსიები. ძიებისას არ დაგავიწყდეთ სასურველი რეგიონის მითითება. კიდევ ერთი ვარიანტია გაზეთის ყიდვა, სადაც შეგიძლიათ იპოვოთ სამუშაო სახლთან ახლოს. პუბლიკაცია უნდა შეიძინოთ გამოშვების პირველ დღეს, რადგან ინტერვიუზე მოწვევის შანსები მომავალში შემცირდება.

ასევე, ნუ შეაფასებთ მეგობრებისა და ახლობლების შესაძლო დახმარებას. ბოლოს და ბოლოს, ეს არის ახლო ნაცნობების წრე, რომელსაც ხშირად შეუძლია გადამწყვეტი როლი ითამაშოს. ეს არის ერთ-ერთი საუკეთესო გზა შუამავლების გარეშე სამუშაოს მოსაძებნად. მეგობრებს არ სჭირდებათ კომპანიაში მაღალ თანამდებობაზე ყოფნა, მაგრამ მათ შეუძლიათ იცნობდნენ სწორ ადამიანებს. კერძოდ, ეს მეთოდი შესაფერისია სტუდენტებისთვის, რომლებსაც ჯერ კიდევ მცირე სამუშაო გამოცდილება აქვთ.

თუ ამ ორივე მეთოდის ცდის შემდეგ განმცხადებელი მაინც იძულებულია დაისვას კითხვა „რატომ ვერ ვპოულობ სამუშაოს?“, ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ დასაქმების სააგენტოებს დახმარებისთვის. ისინი მუდმივად ამუშავებენ უამრავ რეზიუმეს, თავიანთი კლიენტებისთვის შესაფერისი სპეციალისტების მოსაძებნად. ამიტომ, ასეთი ძებნა შეიძლება დიდი ხნით გადაიდოს. ამიტომ, პარალელურად, უმჯობესია ნახოთ ახალი ვაკანსიები. იპოვემუშაობა გაადვილდება, თუ რამდენიმე საძიებო მეთოდს დააკავშირებთ.

მოძებნეთ სოციალური ქსელის მეშვეობით

სამსახურის პოვნის კიდევ ერთი გზა სოციალური მედიაა. დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად მიმართავენ ამ ინსტრუმენტს. და ეს გასაკვირი არ არის - ბოლოს და ბოლოს, სოციალურ ქსელებში შეგიძლიათ იპოვოთ ჯგუფები მაღალ სპეციალიზებული თანამშრომლების მოსაძებნად (მაგალითად, მუშაობენ დიზაინერებზე, მასწავლებლებზე, პროგრამისტებზე, ვაკანსიებზე მედიაში და ა.შ.). გარდა ამისა, როდესაც ხედავთ განმცხადებლის გვერდს სოციალურ ქსელში, ბევრად უფრო ადვილია ადამიანზე შთაბეჭდილების მოხდენა, რაც ნიშნავს მის გასაუბრებაზე მიწვევას. დამსაქმებლები სოციალური ქსელების საშუალებით ვაკანსიებზე კანდიდატების ძიებისას ყურადღებას აქცევენ იმასაც, თუ რამდენად განათლებულია ადამიანი, რადგან ეს მიუთითებს მისი ზოგადი კულტურის დონეზე.

საჯარო დასაქმების სერვისები, სეზონური დასაქმების ბაზრობები

დასაქმების სერვისები და დასაქმების ბაზრობები ასევე კარგი ალტერნატიული გზებია სამუშაოს მოსაძებნად. რა თქმა უნდა, დასაქმების სახელმწიფო სამსახური ყოველთვის არ უზრუნველყოფს სამუშაოს მაძიებლებს დასაქმებას, რადგან იქ ხელფასი მინიმალურია. თუმცა, უარეს შემთხვევაში, სახელმწიფოს მიერ შემოთავაზებული ვარიანტებიც შეიძლება განიხილებოდეს. უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში დასაქმების სერვისებს უფრო ფართო ბაზა აქვს. და სამუშაო ბაზრობები შესანიშნავია პოტენციური დამსაქმებლების გასაცნობად.

სამუშაო სახლიდან

კიდევ ერთი ვარიანტი მათთვის, ვინც სცადა სამუშაოს საპოვნელად ყველა გზა, მაგრამ ვერ იპოვა თავისი გემოვნებით ვაკანსია. ამ ტიპის დასაქმებას ბევრი უპირატესობა აქვს. სახლში სამსახურის პოვნა ნიშნავს მკაცრი უფროსის დავიწყებას, ადრე ადგომასდილით, კორპორატიული კულტურა და სხვა. თუმცა, ამ ვარიანტს ასევე აქვს თავისი უარყოფითი მხარეები. პირველ რიგში, ეს არის გარანტიების არარსებობა - კომპენსაცია, სოციალური პაკეტი. მეორეც, ბევრი მათგანი, ვინც აირჩია ამ ტიპის შემოსავალი, უჩივის თვითკონტროლის მუდმივ საჭიროებას. ადამიანი ისვენებს, რადგან მისი მუშაობა გარედან არ არის მოწესრიგებული. ეს ხშირად იწვევს ჰიპოდინამიას.

როგორი სამუშაო იპოვო მათ, ვისაც სახლში მუშაობა სურს? განიხილეთ რამდენიმე ვარიანტი.

• დიზაინერი. ერთ-ერთი ყველაზე პრესტიჟული პროფესია. კერძოდ, სახლში მუშაობის მსურველებს ასევე შეუძლიათ დაეუფლონ ჩვენი დროის ერთ-ერთ ყველაზე პოპულარულ სფეროს - ვებ დიზაინს. ამას დიდი დრო და ძალისხმევა დასჭირდება, მაგრამ მომავალში ინვესტიცია გაამართლებს.
• Copywriter. კოპირაიტერის მიზანია შექმნას უნიკალური ტექსტური შინაარსი ვებსაიტებისთვის. ასეთი სამუშაო მოითხოვს გამძლეობას და სიტყვით მუშაობის უნარს. კოპირაიტერის მუშაობა მრავალი თვალსაზრისით შეიძლება შევადაროთ გაყიდვების ნიჭიერი მენეჯერის საქმიანობას. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი პროდუქტის გასაყიდად, თქვენ უნდა გითხრათ მისი ყველა მახასიათებლისა და სარგებლობის შესახებ და ამის გაკეთება მხოლოდ გამოცდილ კოპირაიტერებს შეუძლიათ.
• პროგრამისტი. ალბათ, ჩვენს დროში ყველამ იცის, რას აკეთებენ ამ პროფესიის წარმომადგენლები. მათი პასუხისმგებლობა მოიცავს სხვადასხვა უნიკალური პროგრამის შემუშავებას და შექმნას. კიდევ ერთი ვარიანტი მათთვის, ვინც დიდი ხნის განმავლობაში ვერ პოულობს სამუშაოს. ახალი ვაკანსიები რეგულარულად უნდა ნახოთ იმისათვის, რომ იპოვოთ დისტანციური სამუშაო პროგრამისტად. ბოლოს და ბოლოს, შეთავაზებები თითქმის ყოველ კვირას ჩნდება, ყოველთვის ბევრი სამუშაოა. მაგრამინგლისური ენის ცოდნის მქონე პროგრამისტმა შეიძლება იპოვნოს დისტანციური სამუშაო უცხოელ მომხმარებლებს შორის.

სამსახურის ძიებისას მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ ცუდი კანდიდატები არ არსებობენ. უბრალოდ ხდება, რომ კანდიდატი ამა თუ იმ მიზეზის გამო არ არის შესაფერისი კონკრეტული კომპანიისთვის: შეიძლება ღირებულებები არ ემთხვეოდეს, ტემპერამენტი არ მოერგოს და ა.შ. მნიშვნელოვანია, არ დაიდარდოთ და გააგრძელოთ ძებნა და ადრე თუ გვიან სწორი სამუშაო მოიძებნება.