გადახდა საშუალო შემოსავლის მიხედვით: პრაქტიკული მაგალითები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ზოგადი პროცედურა, რომლითაც გამოითვლება საშუალო შემოსავლები, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. იგი ითვალისწინებს ანაზღაურების სისტემით განსაზღვრული ყველა სახის გადასახადის გამოთვლაში მონაწილეობას, მათ შორის შვებულების, მივლინების და ა.შ. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ თემას.

საშუალო ხელფასის დადგენა

რატომ შეიძლება დაგჭირდეთ საწარმოში საშუალო შემოსავლის გამოთვლა? ეს კითხვა ბევრს აინტერესებს. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება დასაქმებულის მიერ რეალურად დარიცხული და ფაქტობრივად დამუშავებული თორმეტი კალენდარული თვის განმავლობაში, რომელიც წინ უსწრებს იმ პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს. კალენდარული პერიოდი მოიცავს პერიოდს გარკვეული თვის 1-დან 30-ე (31-ე) დღემდე, თებერვლის ჩათვლით, სადაც ეს პერიოდი გრძელდება 1-დან 28-მდე (ნახტომი წლის 29 თებერვალში). პროცედურა, რომლითაც ხდება გადახდა საშუალო შემოსავლის მიხედვით,დადგენილია დანართში საშუალო ხელფასის გამოთვლის თავისებურებების შესახებ.

საშუალო დღიური და საშუალო საათობრივი ხელფასის განსაზღვრა

დასაქმებულის საშუალო ხელფასის და თანამშრომლის სასარგებლოდ დარიცხული თანხის დასადგენად, გამოითვლება მისი საშუალო დღიური და საშუალო საათობრივი ხელფასი (ამ უკანასკნელი ინდიკატორის გამოყენება აუცილებელია, თუ თანამშრომელი ვალდებულია აღრიცხოს სამუშაო საათები ოდენობით).

ამ მაჩვენებლების დასადგენად (საშუალო დღიური შემოსავალი ანაზღაურებისთვის და საშუალო საათობრივი მოგება), თქვენ უნდა იცოდეთ:

• საანგარიშო პერიოდი და მასში არსებული დღეების რაოდენობა, რომლებიც გათვალისწინებულია საშუალო ხელფასის დადგენისას;
• ბილინგის პერიოდისთვის გადახდილი თანხა, გათვალისწინებულია საშუალო ხელფასის დადგენისას.

ბილინგის პერიოდის დაყენება

რა არის ბილინგის პერიოდი ამ გაანგარიშებაში?

ზემოთ აღინიშნა, რომ ბილინგის პერიოდი მოიცავს თორმეტ კალენდარულ თვეს, იმ თვემდე, როდესაც თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გადახდების დარიცხვა საშუალო ხელფასის მიხედვით. კომპანიას უფლება აქვს დაადგინოს ბილინგის პერიოდის ნებისმიერი ვადა. მაგალითად, 3, 9 ან თუნდაც 24 თვე, რომელიც წინ უძღვის გადახდას. მთავარია, რომ განსხვავებულმა საანგარიშო პერიოდმა არ გამოიწვიოს თანამშრომლის გამო თანხების შემცირება (ანუ მისი პოზიციის გაუარესება თორმეტთვიან ბილინგის პერიოდთან შედარებით)..

თუ მიიღება გადაწყვეტილება პერიოდის შეცვლის შესახებ, უნდა მიეთითოს შესაბამისი ცვლილებები ხელფასის შესახებ დებულებაში საშუალო შემოსავლის და კოლექტიური ხელშეკრულებების მიხედვით.

შესწავლა 1

ეს გაანგარიშება უფრო ადვილი გასაგებია პრაქტიკული მაგალითებით. დავუშვათ, დიდი საწარმოს თანამშრომელი მივლინებაშია გაგზავნილი. ამ მოგზაურობის დღეებში მას უხდიან საშუალო შემოსავალს. მიმდინარე წელს დასაქმებულის წასვლის ვარაუდით, მაშინ:

• თებერვალი - საანგარიშო პერიოდი 1 თებერვლიდან მიმდინარე წლის 31 იანვრამდე;
• მარტი - საანგარიშო პერიოდი 1 მარტიდან მიმდინარე წლის 28-29 თებერვლამდე;
• აპრილი - საანგარიშო პერიოდი 1 აპრილიდან მიმდინარე წლის 31 მარტამდე;
• მაისი არის საანგარიშო პერიოდი გასული წლის 1 მაისიდან მიმდინარე წლის 30 აპრილამდე;
• ივნისი - საანგარიშო პერიოდი მიმდინარე წლის 1 ივნისიდან 31 მაისამდე;
• ივლისი არის საანგარიშო პერიოდი გასული წლის 1 ივლისიდან მიმდინარე წლის 30 ივნისამდე.

მაშინ თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამუშაო დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში, რომლის დროსაც თანამშრომელი მუშაობდა. საუკეთესო, მაგრამ ძალიან იშვიათი ვარიანტია ბილინგის პერიოდის ყველა სამუშაო დღის სრულად დამუშავება. მაშინ არ არის სირთულეები გამოთვლაში, გარდა შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოთვლის შემთხვევებისა.

შესწავლა 2

განიხილეთ შემდეგი სიტუაცია. კომერციულმა ორგანიზაციამ დააწესა კვირაში 5-დღიანი ორმოცსაათიანი სამუშაო და 2 დღე დასვენება (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის ნოემბერში კომპანიის თანამშრომელი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ტრენინგზე გაგზავნეს, საშუალო ხელფასი კი შენარჩუნებული იყო. ბილინგის პერიოდი მოიცავსამ წლის 1 ნოემბრიდან თორმეტი თვე გრძელდება 31 ოქტომბრამდე.

თუ ჩავთვლით, რომ ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი მუშაობდა ყველა დღე საწარმოო კალენდრის მიხედვით, მაშინ მუშათა რაოდენობა იქნება 247 დღე.

აქ არის იდეალის მაგალითი. ძირითადად, კომპანიის არცერთი თანამშრომელი არ მუშაობს ბილინგის პერიოდის მთელი თორმეტი თვის განმავლობაში. თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს, წავიდეს შვებულებაში, მიიღოს რაიმე სახის გათავისუფლება სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით და ა.შ. ეს პერიოდები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან. დასაქმებულზე ამ დღეებში ჩარიცხული თანხების ჩათვლით გაანგარიშებაში არ შედის. ქვემოთ მოცემულია გამოთვლებიდან გამორიცხული პერიოდების სია:

1. შენარჩუნებული იყო დასაქმებულის საშუალო ხელფასი რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით (მაგალითად, თანამშრომელი იყო მივლინებაში, ანაზღაურებად შვებულებაში, ან გაგზავნეს ტრენინგზე და ა.შ.). გამონაკლისია ბავშვის კვების პერიოდები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 258-ე მუხლით, რადგან ისინი შედის გაანგარიშებაში, ასევე მათზე დარიცხული თანხები..
2. დასაქმებულმა მიიღო დროებითი ინვალიდობის ან მშობიარობისა და ორსულობის შემწეობა, მაგრამ არ მუშაობდა ერთდროულად, ანუ საშუალო შემოსავალი გათვალისწინებულია ავადმყოფობის შვებულების გადასახდელად.
3. მუშა გაფიცვაში არ მონაწილეობდა, მაგრამ ამის გამო ვერ ასრულებდა დაკისრებულ მოვალეობას.
4. დასაქმებულს მიეცა დამატებითი ანაზღაურებადი დრო ბავშვობიდან ინვალიდ და ინვალიდზე ზრუნვისთვის.
5. სხვა შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს სამსახურიდან ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურებით ან მის გარეშე(მაგალითად, როცა თანამშრომელმა შვებულება საკუთარი ხარჯებით აიღო) რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მიხედვით.

როგორ გამოითვლება გადახდა არდადეგებზე და შაბათ-კვირას?

დასაქმებულის მიერ მომუშავე არდადეგები ან შაბათ-კვირა უნდა იყოს გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გადახდის ზოგადი პროცედურის გაანგარიშებისას. უფრო გასაგებად რომ ვთქვათ, მოდით შევხედოთ სხვა მაგალითს.

შესწავლა 3

კომერციულ ფირმას აქვს 5 დღიანი, 40-საათიანი სამუშაო კვირა და 2 დღე დასვენება (შაბათი და კვირა). კომპანიის თანამშრომელი მიმდინარე წლის დეკემბერში მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი მოიცავს თორმეტ თვეს, დაწყებული გასული წლის 1 დეკემბრიდან და მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე.

დასაქმებულის საშუალო ხელფასის დასადგენად გამორიცხულია 37 დღე და მათზე დარიცხული ანაზღაურება. შესაბამისად, ბილინგის პერიოდიდან (250-37) დამუშავებული 213 დღე მიიღებს მონაწილეობას.

საშუალო შემოსავალი შვებულების გადახდისას

ხანდახან ხდება, რომ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს საანგარიშო პერიოდში. ეს ნიშნავს, რომ იმ მომენტში, როდესაც ბუღალტერმა უნდა განსაზღვროს გადახდის გაანგარიშება საშუალო მოგებაზე, მას ჯერ არ უმუშავია კომპანიაში, ვთქვათ, 12 თვის განმავლობაში. საშუალო ხელფასის გაანგარიშება სიტუაციებში, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შვებულების გადახდასთან, არ არის დებულებაში და, შესაბამისად, კომპანიას შეუძლია განსაზღვროს იგი თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებაში ან დებულებაში მისი შრომის ანაზღაურების შესახებ. ამ შემთხვევაში ბილინგის პერიოდში შეგიძლიათ ჩართოთ დრო პირის მუშაობის 1-ლი დღიდან საშუალო ხელფასის გადახდის წინა თვის ბოლო დღემდე.

შესწავლა 4

ორგანიზაციამ დააწესა კვირაში 5-დღიანი ორმოცსაათიანი სამუშაო და 2 დღე დასვენება (შაბათი და კვირა). კომპანიის თანამშრომელი მიმდინარე წლის დეკემბერში მივლინებაში გაგზავნეს. ის სამსახურში მიმდინარე წლის 22 აგვისტოს მიიღეს. ბილინგის პერიოდი იქნება მიმდინარე წლის 21 აგვისტოდან 30 ნოემბრის ჩათვლით.

გადახდის ბილინგის პერიოდი

რაც შეეხება გადასახადებს, რომლებიც შედის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ხელფასის დადგენის გაანგარიშებაში, ზოგადი დებულება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით. საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ეს ნორმა ითვალისწინებს სახელფასო სისტემით გათვალისწინებული ყველა გადახდას. კოდექსის ეს დებულება განსაზღვრულია რეგლამენტის მე-2 პუნქტით. ამრიგად, შემოსავლის გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:

1. ხელფასი (ნატურით, მათ შორის დარიცხული ტარიფის მიხედვით და ხელფასი სამუშაო დროის განმავლობაში; შესრულებული სამუშაოსთვის ცალი განაკვეთით, შემოსავლის ან საკომისიოს პროცენტულად).
2. ირიცხება პირადი საშემოსავლო გადასახადი (გადახდა საშუალო შემოსავლის მიხედვით გულისხმობს ამას). თუმცა, რატომ ხდება ეს, ზოგიერთისთვის გაუგებარია.
3. დამატებითი გადასახადები და დანამატები ხელფასზე და ტარიფზე პროფესიონალიზმის, სტაჟის, კლასის, აკადემიური წოდების, აკადემიური ხარისხის, სახელმწიფოს შემადგენელი ინფორმაციასთან მუშაობისთვის. საიდუმლოება, უცხო ენების ცოდნა, პოზიციების ან პროფესიების გაერთიანება, გუნდის მართვა, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, მომსახურების არეალის გაფართოება და სხვა.
4. გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობებთან, ასევე ის, რაც განპირობებულია ხელფასის რაიონული რეგულირებით პროცენტული პრემიების სახით.ხელფასი და კოეფიციენტები, გაზრდილი ანაზღაურება მძიმე სამუშაოსთვის, ასევე საშიში და მავნე და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, ღამის ცვლაში, დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას სამუშაოდ, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (წელიწადში მაქსიმუმ 120 საათამდე., და მის ზემოთ).
5. ანაზღაურება და პრემიები გათვალისწინებული სახელფასო სისტემით (ზოგიერთ ანაზღაურებასა და პრემიას აქვს სპეციალური აღრიცხვის პროცედურა).
6. სხვა სახის გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია ხელფასთან და გამოიყენება კომპანიაში (ეს მოიცავს წამახალისებელ და სამოტივაციო გადასახადებს).

გადახდები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას

ზემოთ უკვე აღინიშნა, რომ ზოგიერთი გადახდა არ არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გადახდის გაანგარიშებისას, ასევე მათი დარიცხვის დროის გაანგარიშებისას. მაგალითად:

• საშუალო ხელფასი, რომელიც დაცულია კანონით დასაქმებულისთვის (როდესაც ის ყოველწლიურ ან სასწავლო შვებულებაშია, მივლინებაში და ა.შ.);
• გადახდა უმოქმედობისთვის დამსაქმებელი კომპანიის გამო ან თანამშრომლის ან დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა მიზეზის გამო;
• გადასახადები შაბათ-კვირისთვის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მოვლისთვის.

შეიძლება დავასკვნათ, რომ გამოთვლები მოიცავს ყველა გადასახადს, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლების ანაზღაურებასთან. გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მასთან და არ არის სამუშაოს ანაზღაურება, არ შედის გაანგარიშებაში. მაგალითად, ეს მოიცავს მატერიალურ დახმარებას, სხვადასხვა სოციალურ გადასახადებს (კომუნალური გადასახადების გადახდა, დასვენება, მკურნალობა,კვება, ტრენინგი, მოგზაურობა და ა.შ.), თანამშრომლებზე გაცემული სესხები, კომპანიის მფლობელებზე დარიცხული დივიდენდები, თანამშრომლებისგან მიღებული სესხების პროცენტი, სამეთვალყურეო საბჭოს ან დირექტორთა საბჭოს წევრების ანაზღაურება და ა.შ. გარდა ამისა, ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების სოც. გადახდა თუ არა, არ აქვს მნიშვნელობა.

შესწავლა 5

მოდით განვიხილოთ, როგორ მოხდება ეს 1C-ში: ZUP გადახდა საშუალო შემოსავლისთვის მივლინებაში.

მსხვილმა საწარმომ დააწესა კვირაში 5-დღიანი ორმოცსაათიანი სამუშაო და 2 დღე დასვენება (შაბათი და კვირა). კომპანიის ყველა იგივე თანამშრომელი მიმდინარე წლის დეკემბერში მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი მოიცავს თორმეტ თვეს, ანუ დრო გასული წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელმა მიიღო 472,400 რუბლი, მათ შორის:

403 ათასი რუბლი – მთლიანი ხელფასი (ხელფასი);

24 ათასი რუბლი - დამატებითი გადახდა პროფესიის გაერთიანებისთვის;

3 ათასი რუბლი - გადაიხადეთ სამუშაოსთვის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;

12 ათასი რუბლი - მატერიალური დახმარება;

3 ათასი რუბლი - ფულადი საჩუქარი;

22 ათასი რუბლი – შვებულების ანაზღაურება წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის;

5, 4 ათასი რუბლი – მგზავრობის შემწეობა (საშუალო ხელფასი მგზავრობის შემწეობისა და დღიური შემწეობისთვის).

მოგზაურობის შემწეობა, მატერიალური დახმარება, შვებულების ანაზღაურება და ფულადი საჩუქარი გამორიცხულია საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობიდან. მაშინ ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს გადახდები ზომის:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400=430,000 რუბლი

საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას და მასზე დამატებითი გადასახდელები ხელფასის ოდენობამდე არ არის გათვალისწინებული, მაშინაც კი, თუ ისინი განსაზღვრულია შრომით ხელშეკრულებაში ან სახელფასო დანამატში, რომელიც მიღებულია კომპანიაში. გასათვალისწინებელია, რომ შესაბამისი დღეები, როდესაც დასაქმებულს საშუალო ხელფასი იყო შენახული და თანხები გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან. შესაბამისად, ეს გადასახადი ამ განმარტებას ექვემდებარება. 1C-ში საშუალო მოგების გადახდა გამოითვლება საკმაოდ მარტივად.

გამოთვალეთ თანამშრომლის მიმართ დავალიანება და საშუალო დღიური შემოსავალი

დარიცხვის ოდენობის დასადგენად იმ დღეებისთვის, რომლებიც ინარჩუნებენ დასაქმებულს საშუალო ხელფასს, გამოითვლება მისი საშუალო დღიური შემოსავალი. გამონაკლისს მოიცავს მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებისთვისაც დადგენილია სამუშაო დროის აღრიცხვა ოდენობით (მათთვის განისაზღვრება საშუალო საათობრივი შემოსავალი).

შესწავლა 6

კომერციულმა ორგანიზაციამ დააწესა კვირაში 5-დღიანი ორმოცსაათიანი სამუშაო და 2 დღე დასვენება (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი მივლინებაში 7 დღით გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი მოიცავს თორმეტ თვეს, ანუ დრო გასული წლის 1 დეკემბრიდან მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი 30 000 რუბლით თვეში.

პერტოვის საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

338,990 რუბლი:231 დღე=1467 რუბლი/დღეში.

დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს საშუალო შემოსავლის მიხედვით 7 დღის განმავლობაში (მივლინება იხდის ამ გზით):

1467 რუბლი/დღეში × 7 დღე=10269რუბლი.

გამოთვალეთ თანამშრომლის მიმართ დავალიანება და საშუალო საათობრივი შემოსავალი

თანამშრომლები, რომლებმაც დაადგინეს სამუშაო დროის აღრიცხვა ოდენობით, საშუალო საათობრივი შემოსავალი გამოითვლება იმ დღეების გადასახდელად, რომლებშიც ინახება საშუალო შემოსავალი. საშუალო საათობრივი და საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ანალოგიურად, მაგრამ თუ საშუალო დღიური შემოსავლისთვის მხედველობაში მიიღება მხოლოდ დღეების რაოდენობა, მაშინ საშუალო საათისთვის - თანამშრომლის მიერ სამუშაო საათების რეალური რაოდენობა.

შესწავლა 7

მსხვილმა კომპანიამ დააწესა 5 დღიანი ორმოცსაათიანი სამუშაო კვირა და 2 დღე დასვენება (შაბათი და კვირა). მიმდინარე წლის დეკემბერში კომპანიის თანამშრომელი 7 დღით (56 საათიანი განრიგის მიხედვით) მივლინებაში გაგზავნეს. ბილინგის პერიოდი მოიცავს თორმეტ თვეს გასული წლის 1 დეკემბრიდან და მიმდინარე წლის 30 ნოემბრამდე. ამ თანამშრომლისთვის დაწესდა ტარიფის განაკვეთი 180 რუბლი / საათში და სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა. თანამშრომლის საშუალო საათობრივი შემოსავალი იქნება:

341 820 რუბლი:1843 საათი=185 რუბლი/საათი

მას უნდა გადაუხადონ საშუალო შემოსავლის მიხედვით (ბოლოს და ბოლოს, მივლინებაც სამუშაო დროდ ითვლება):

185 რუბლი/საათში × 56 საათი=10,360 რუბლი

მუშაკებისთვის საშუალო შემოსავალი ოდენობით სამუშაო დროის გათვალისწინებისას გამოითვლება ანალოგიურად. კალკულაციაში მონაწილეობს ყველა გადახდა, რომელიც შედის კალკულაციაში, რომელიც ზემოთ წარმოვადგინეთ, და დილმეიკერის მიერ რეალურად დამუშავებული დრო.