ეფექტური სამუშაო დროის ფონდი

ეფექტური სამუშაო დროის ფონდი
ეფექტური სამუშაო დროის ფონდი
Anonymous

სამუშაო დროის დაგეგმილი სასარგებლო ფონდი - ეს გამოითვლება ფორმულით აქტიური და პასიური შრომის ოდენობა საწარმოში სხვადასხვა ოპერაციების შესრულებისას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის სამუშაო პროცესისთვის დაგეგმილი დრო კონკრეტული კალენდარული პერიოდის განმავლობაში, კერძოდ თვეში, კვარტალში ან წელიწადში. იგი გამოითვლება არა მხოლოდ მუშაკთა საჭირო რაოდენობის დასადგენად, არამედ კონკრეტულ საწარმოში შრომითი რესურსების გამოყენების ძირითადი ინდიკატორების დასადგენად. საზომი ერთეულებისთვის პრაქტიკულია სთ/სთ (ადამიანის საათები) და სთ/დ (ადამიანის დღეები).

სამუშაო დროის წლიური ფონდი
სამუშაო დროის წლიური ფონდი

ისეთი ღირებულების დასადგენად, როგორიც არის სამუშაო დროის წლიური ფონდი, საჭიროა საფუძვლად აიღოთ კალენდარული მარაგი. კალენდარული დროის ოდენობა მცირდება წელიწადში დასვენების დღეების რაოდენობით, თუ ეს გულისხმობს საწარმოს მუშაობის რეჟიმს და შედეგად მიიღება სამუშაო დროის სტანდარტული ან ნომინალური მნიშვნელობა.

სამუშაო დროის ფონდი
სამუშაო დროის ფონდი

მაგრამ მიღებული მნიშვნელობის სრულად გამოყენება შეუძლებელია მთელი სამუშაოს დასასრულებლადოპერაციები. მაგრამ ასეთი კონცეფცია, როგორც ეფექტური სამუშაო დროის ფონდი, აღმოჩნდება, როდესაც ყველა ავადმყოფობის დღე, შვებულება და ასე შემდეგ ჩამოერთმევა დასვენების ოდენობას. კონკრეტული თანამშრომლისთვის სამუშაო დროის ნომინალური მნიშვნელობის დასადგენად, აუცილებელია გამოკლდეს ყველა არდადეგები და შაბათ-კვირის საათები და დღეები მთლიან კალენდარულ დროს. შედეგი იქნება მითითებული შრომითი ოპერაციების დადგენილ რეჟიმში შესრულების პერიოდი.

სამუშაო დროის ფონდი, შემოკლებით Tv, რომელსაც ეწოდება დაგეგმილი, განისაზღვრება სამუშაოსთვის გამოყოფილი დროის კონკრეტული ბალანსის საფუძველზე, შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu- Tv -Tb - Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(ადამიანი/საათი)

- Tk არის წლის კალენდარული დღეები;

- ტელევიზია არის წლის შაბათ-კვირა;

- Tprz არის არდადეგები წელიწადში;

- ეს არის რეგულარული და დამატებითი არდადეგები (დღეები);

- Tb არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დღეები (ავადმყოფობა, განკარგულებები და ასე შემდეგ);

- ტუ არის სასწავლო შვებულება;

- Tg არის საჯარო და სახელმწიფო მოვალეობების შესრულებაზე დახარჯული დრო (მნიშვნელობა განისაზღვრება სტატისტიკურად კონკრეტული საწარმოსთვის);

- Tpr არის კანონით დაშვებული არყოფნა;

- PSM არის სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა;

- TKM მცირდება სამუშაო დღეები მეძუძური დედებისთვის;

- Tp შემცირდა სამუშაო დღეები მოზარდებისთვის;

- T-ები მცირდება წინასადღესასწაულო სამუშაო დღეებში.

Tu, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp - არასამუშაო დღეების რაოდენობა კარგი მიზეზების გამო - ისინი განისაზღვრება მკაცრადშრომის კანონმდებლობა გასული წლის საშუალო სტატისტიკის საფუძველზე.

სამუშაო დროის სასარგებლო ფონდი
სამუშაო დროის სასარგებლო ფონდი

საცნობარო ინფორმაცია:

როგორც მრავალწლიანი ბუღალტრული პრაქტიკა აჩვენებს, სამუშაო დროის საორიენტაციო ფონდის დაახლოებით თორმეტი პროცენტი დროებითი დანაკარგია. ამიტომ მასზე გადასვლის უხეში გამოთვლების განსახორციელებლად საჭიროა კოეფიციენტის გამოყენება 0,88. უნდა გვახსოვდეს, რომ კოეფიციენტი 0,88 არის სტატისტიკურად დადგენილი საინჟინრო ინდუსტრიაში. ამიტომ, სხვა საწარმოსთვის ეს მაჩვენებელი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

ცვლის განრიგის შედგენა: ნიმუში. ცვლის განრიგის შეცვლის შეკვეთა: ნიმუში

პროფესიული, პიროვნული თვისებების მოტივირებული შეფასება: მაგალითები, ანგარიშის ნიმუში

დასაქმებულთა რაოდენობა არის განმარტება, გაანგარიშების მეთოდები

ოპერაციული პერსონალი: ინსტრუქციები და მოვალეობები. რომელიც ეკუთვნის ოპერატიული შტაბს

წამყვანი ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა (მაგალითი)

ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალი არის განმარტება, უფლება-მოვალეობები, ბრიფინგები

AHO სპეციალისტი - ვინ არის ეს? ადმინისტრაციული და ეკონომიკური დეპარტამენტი: სტრუქტურა, თანამშრომლები, მენეჯმენტი

შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. სოციალური დაცვა და სოციალური დახმარება

პერსონალის მართვის სისტემის დაკომპლექტება. პერსონალის მართვის სისტემის საინფორმაციო, ტექნიკური და სამართლებრივი უზრუნველყოფა

პერსონალი - რა არის ეს? პერსონალის ტიპები, ტრენინგი და მენეჯმენტი

შესყიდვების სპეციალისტი: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა, განათლება, მოთხოვნები, რეზიუმე

მანქანების ტექნიკური მდგომარეობის კონტროლიორი: სამუშაოს აღწერილობა, მოვალეობები და პროფესიული გადამზადება

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა 44 FZ-ის მიხედვით (ნიმუში)

ორგანიზაციაში პერსონალის მოტივაციის კონცეფცია და ტიპები