კონკურსი ვაკანტურ თანამდებობაზე: ძირითადი მოთხოვნები და ეტაპები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

კონკურსი ვაკანტური პოზიციის დასაკავებლად საშუალებას გაძლევთ აირჩიოთ ყველაზე კვალიფიციური და ეფექტური ყველა კანდიდატს შორის, ვინც განაცხადებს ვაკანსიაზე. როგორც წესი, ეს პროცედურა ტარდება საჯარო მომსახურეობის დაწესებულებებში, მაგრამ მისი პოპულარობა იზრდება ბიზნესში მომუშავე ორგანიზაციებშიც. გარდა ამისა, ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსი ჩვეულებრივი პრაქტიკაა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის პოსტზე კანდიდატების არჩევისას. იგი გამოიყენება როგორც კერძო კომპანიებში, ასევე სახელმწიფო საწარმოებში.

ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსი ტარდება დებულების შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია ან მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის სახით ან ორგანიზაციის დოკუმენტის სახით. იგი ასახავს ყველა ძირითად პუნქტს, რომელიც არეგულირებს ამ პროცედურის პროცედურას. პირველ რიგში განისაზღვრება ის საშტატო ერთეულები, რომელთა შესავსებად იმართება კონკურსი ვაკანტურ პოზიციებზე. ეს არის გარკვეული დაცვა სუბიექტური გადაწყვეტილებისგან. გარდა ამისა, სასურველია დაუყოვნებლივ გამოიყოს ეს სამუშაოებისადაც კონკურსი არ ტარდება, ყველაზე ხშირად ეს არის ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის გათვალისწინებული საშტატო ერთეულები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კვოტის ფარგლებში. ასევე, თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსი არ შეიძლება ჩატარდეს კონკრეტული კატეგორიის მუშაკებისთვის, კერძოდ, პერსონალისთვის, რომელიც სპეციალურად გაიგზავნა ორგანიზაციის ხარჯზე ტრენინგისა და ახალი სამუშაოსთვის მოსამზადებლად.

შემდეგი მნიშვნელოვანი პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის ორგანიზებისას არის იმ პირთა განსაზღვრა, რომლებიც ვერ მიიღებენ მონაწილეობას შერჩევაში. ასეთი ფილტრი საშუალებას მისცემს, განცხადებების შეტანის ეტაპზეც კი, განთავისუფლდეს კანდიდატები, რომლებიც ვერ შეძლებენ მოვალეობის შესრულებას საერთოდ ან საჭირო დონეზე. სასურველია, ეს პირობები განისაზღვროს მარეგულირებელი დოკუმენტებით გათვალისწინებული კრიტერიუმებით: ჯანმრთელობის მდგომარეობა, განათლების დონე, სამუშაო გამოცდილება, სახელმწიფო საიდუმლოებაზე ხელმისაწვდომობა, გარკვეული საქმიანობით დაკავების შეზღუდვა. გარდა ამისა, პროცედურა შეიძლება იყოს ღია (ყველა მოქალაქისთვის, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს) ან დახურული (მხოლოდ საწარმოს, ინდუსტრიის, ჰოლდინგის თანამშრომლებისთვის).

კონკურსის დაწყება საჯაროდ უნდა გამოცხადდეს. ეს შეიძლება იყოს კორპორატიული გაზეთი ან ვებგვერდი, ან ჩვეულებრივი მედია. პოტენციურმა კანდიდატებმა უნდა იცოდნენ მონაწილეობის საბუთების სია, კონკურსის ჩატარების დრო (პერიოდი), აპლიკანტების შემფასებელი კომისიის შემადგენლობა. თავად კანდიდატების პირდაპირი შეფასება ჩვეულებრივ შედგება ოთხი ეტაპისგან. პირველი - ანალიზიგანმცხადებლების მიერ აპლიკაციებთან ერთად წარდგენილი ინფორმაცია (CV, ჩვენებები, ავტობიოგრაფიები, პრეზენტაციები და ა.შ.). მეორე არის პოტენციური თანამშრომლის პრეზენტაცია მოხსენებით, თუ როგორ წარმოუდგენია ის თავის მომავალ სამუშაო აქტივობას, რა ამოცანების გადაჭრას გეგმავს, რას ხედავს გაუმჯობესების ობიექტად. მესამე - საკონკურსო კომისიის კითხვები. ბოლო და საბოლოო არის კონკურსის შედეგების შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილების მიღება (რეგლამენტით განსაზღვრული წესით).