2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32
ადამიანური რესურსების სპეციალისტები არიან ნებისმიერი ორგანიზაციის HR ფუნქციის ნაწილი, სადაც 50-ზე მეტი თანამშრომელია. ამ თანამშრომლებს აქვთ პასუხისმგებლობების და ამოცანების ფართო სპექტრი, რომლებიც საჭიროა ჩანაწერების შენახვისა და აღრიცხვისთვის. ზოგიერთ კომპანიაში მათ ევალებათ შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტების შედგენა, სააღრიცხვო ამოცანები და საწარმოს დისციპლინური ნორმების ქვეშევრდომების მიერ შესრულების მონიტორინგი.
გარდა ამისა, მათ შეუძლიათ ახალი თანამშრომლების დაქირავება და მათთან შრომითი ურთიერთობის ფორმირება. ნებისმიერ შემთხვევაში, მენეჯმენტის ყველა მოთხოვნა ამ ტიპის სპეციალისტისთვის უნდა იყოს შეტანილი პერსონალის სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობაში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობს HR, დეპარტამენტის იერარქიაზე და ორგანიზაციის ზომაზე.
რეგლამენტი
დასაქმებული არის სპეციალისტი, პასუხისმგებელი მის აყვანასა და გათავისუფლებაზეპერსონალის განყოფილების უფროსს, მაგრამ კომპანიის დირექტორის თანხმობის გარეშე პერსონალის ნებისმიერი გადაყვანა შეუძლებელია. ამ პოზიციის დაყოფა სამ კატეგორიად არის. ყველაზე დაბალისთვის საკმარისია უმაღლესი პროფესიული განათლების მიღება. თანამშრომლის დაქირავება შესაძლებელია სკოლის დამთავრებისთანავე.
ადამიანური რესურსების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობის მიხედვით, პირველი და მეორე კვალიფიკაციის თანამდებობის მოსაპოვებლად, გარდა განათლებისა, თანამშრომელმა ასევე უნდა იმუშაოს არანაკლებ სამი წლის განმავლობაში იმ თანამდებობაზე, რომელიც ეკუთვნის უფრო დაბალი კვალიფიკაცია. დასაქმებულმა თავისი საქმიანობის განხორციელებისას უნდა გაითვალისწინოს დებულებები და სამართლებრივი აქტები, სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტაცია, კომპანიის წესდება, შრომის კანონმდებლობა. ის ასევე ხელმძღვანელობს უფროსების ბრძანებებითა და მითითებებით.
ცოდნა
ადამიანური რესურსების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობაში მითითებულია, თუ რა ცოდნა უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს სამსახურში შესვლისას. იგი იღებს ვალდებულებას გაეცნოს სახელმძღვანელო მასალებს, მათ შორის მარეგულირებელ და სამართლებრივ აქტებს. გარდა ამისა, მან უნდა შეისწავლოს შრომის კანონმდებლობა, კომპანიის პროფილი, სტრუქტურა, სპეციალიზაცია და მისი განვითარების პერსპექტივები. თანამშრომლების ცოდნა მოიცავს მეთოდებს, რათა განისაზღვროს ორგანიზაციის ამჟამინდელი და მომავალი საჭიროება ახალ დაქირავებაზე.
სხვა ცოდნა
HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერიდან მიღებული ინფორმაციის თანახმად, მან უნდა შეისწავლოს ის წყაროები, რომლითაც კომპანია იზიდავს ახალ თანამშრომლებს. იცოდეთ როგორ ტარდება პროფესიული კვალიფიკაციის სტრუქტურის ანალიზიკომპანია, რა თანმიმდევრობით დაინიშნება პერსონალი, დგება და ინახება პერსონალთან მუშაობასთან დაკავშირებული დოკუმენტაცია.
მისი ცოდნა უნდა მოიცავდეს პერსონალის მონაცემთა ბაზის ფორმირების წესებს, საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მომზადების წესებს, ასევე კომპანიის წესდებას და პროცედურებს. ასევე საჭიროა ფსიქოლოგიის, სოციოლოგიის, ეკონომიკის, მენეჯმენტის და შრომის ორგანიზაციის ცოდნა.
ფუნქციები
სამუშაო აღწერილობის ნიმუში ადამიანური რესურსების სპეციალისტისთვის საშუალებას გაძლევთ გაეცნოთ ფუნქციების დეტალებს. ის უნდა იყოს დაკავებული კომპანიის დაკომპლექტებით, რათა მათ სრულად დააკმაყოფილონ კომპანიის საჭიროებები პროფესიების, სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად. ეს თანამშრომელი ჩართულია პერსონალის შერჩევაში, შერჩევასა და განაწილებაში. ეწევა პერსონალის პროფესიული, კვალიფიკაციისა და სამუშაო სტრუქტურის შესწავლასა და ანალიზს.
მათ შორის იკვლევს ყველა დოკუმენტაციას, რომელიც ეხება თანამშრომელთა გადაყვანის, მიღების, შრომითი საქმიანობისა და გათავისუფლების საკითხებს. ასევე ეწევა პერსონალის სერტიფიცირებისას მიღებულ შედეგებზე დაფუძნებულ ანალიტიკურ საქმიანობას, თანამშრომელთა საქმიანი თვისებების განსაზღვრასა და შეფასებას. ეს კეთდება იმისთვის, რომ დადგინდეს პერსონალის საჭიროება, რომელი პოზიციები უნდა შეივსოს და ა.შ.
თანამშრომლის მოვალეობები
HR სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა ვარაუდობს, რომ თანამშრომელმა უნდა შეისწავლოს შრომის ბაზარი, რათა გამოავლინოს დაქირავების წყაროები, დაამყაროს კომუნიკაცია.მომავალი სპეციალისტების მომზადებაში ჩართულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან და სხვა ორგანიზაციებთან. ის უნდა იყოს დაკავებული კომპანიის თანამშრომლების ინფორმირებით წარმოქმნილი ვაკანსიების შესახებ, მონაწილეობა მიიღოს მიმდინარე და პერსპექტიული შრომის გეგმების შემუშავებაში, ასევე აკონტროლოს თანამშრომელთა განთავსება მათი სპეციალიზაციისა და პროფესიის შესაბამისად..
ეხმარება ახალ თანამშრომლებს გუნდში ადაპტაციაში, ზედამხედველობს ახალი ადამიანების სტაჟირებას. მის მოვალეობებში შედის პერსონალის განვითარების წინადადებების მომზადება, თანამშრომლებისთვის კარიერის დაგეგმვა, მათი კვალიფიკაციის ამაღლება და პროფესიული საქმიანობის შეფასება.
სხვა ფუნქციები
HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა შეიძლება შეიცავდეს ფუნქციებს, როგორიცაა დისციპლინის მდგომარეობის ანალიზი და თანამშრომლების მიერ კომპანიაში დადგენილი წესების შესრულების მონიტორინგი. ის აკონტროლებს თანამშრომელთა მოძრაობას, შეიმუშავებს ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს პერსონალის ბრუნვის შემცირებას და შრომის დისციპლინის გაუმჯობესებას.
თანამშრომელი ვალდებულია შეადგინოს საანგარიშგებო დოკუმენტაცია, გააკონტროლოს პერსონალთან მუშაობის ამსახველი ყველა საჭირო დოკუმენტის შესრულების დროულობა. ეს შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომლების დაქირავებას, გადაყვანას და გათავისუფლებას. ასევე გათვალისწინებულია ცნობების გაცემა მიმდინარე და წარსულ დასაქმებასთან დაკავშირებით.
სხვა თანამშრომელთა მოვალეობები
HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერაპროფესიული სტანდარტი ვარაუდობს, რომ თანამშრომელმა უნდა განახორციელოს კონტროლი ხელშეკრულებების ან სამუშაო წიგნების გაცემასა და შენახვაზე, სხვადასხვა სახის კომპენსაციისა და შეღავათების დოკუმენტაციის მომზადებაზე, პენსიების აღსრულებაზე და ამ ტიპის სხვა დოკუმენტებზე. ის ასევე ვალდებულია შეიტანოს ყველა ეს მონაცემი კომპანიის პერსონალის შესახებ ინფორმაციის მთავარ ბანკში.
უფლებები
როგორც აღნიშნულია სკოლაში ადამიანური რესურსების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობაში, ამ სპეციალისტს უფლება აქვს გაეცნოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებს, თუ ისინი გავლენას ახდენენ მის საქმიანობაზე. მას შეუძლია შესთავაზოს მეთოდები მისი საქმიანობის გაუმჯობესებისა და ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით, მოახსენებს კომპანიაში გამოვლენილ ხარვეზებს, თუ ეს მის კომპეტენციაში შედის.
თანამშრომელს უფლება აქვს საკუთარი ან უმაღლესი ხელმძღვანელობის სახელით მოითხოვოს დოკუმენტები და ინფორმაცია საწარმოს სხვა განყოფილებებიდან, თუ მას ეს სჭირდება თავისი ამოცანების შესასრულებლად. მან ასევე შეიძლება მოსთხოვოს ხელისუფლებისგან დახმარება მისი უფლებებისა და მოვალეობების შესრულებაში.
პასუხისმგებლობა
დასაქმებული შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი HR წამყვანი სპეციალისტის სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული მოვალეობების დროულად ან არასწორად შესრულებისთვის. მას ასევე შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა დაკისრებული მოვალეობების შესრულებისას სისხლის სამართლის, ადმინისტრაციული ან შრომის კოდექსის დარღვევისთვის. ის პასუხისმგებელია შრომითი საქმიანობის განსახორციელებლად მას მინდობილი კომპანიის თანამშრომლების შესახებ კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნებაზე. ასევე გამომწვევიკომპანიის მატერიალური ზიანი. ზოგიერთ შემთხვევაში ის პასუხისმგებელია მის მიერ დაქირავებული ან მისი წინადადებით დაქირავებული თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოს კომპეტენციასა და ხარისხზე.
ურთიერთობები
ეს თანამშრომელი ურთიერთობს სხვა დაქვემდებარებულებთან ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელებთან მის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე. მან უნდა მიიღოს განაცხადები ორგანიზაციის ყველა განყოფილებიდან თანამშრომლების დაქირავებაზე და წარმოადგინოს წინადადებები თანამშრომელთა განვითარების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, მათი კარიერული ზრდის დაგეგმვის, მოწინავე ტრენინგისა და დამატებითი განათლების მისაღებად. გარდა ამისა, მას შეიძლება მოეთხოვონ ინფორმაცია ვაკანტურ თანამდებობაზე განმცხადებლების შესახებ, პერსონალის შრომითი საქმიანობის სერტიფიკატები და გადაწყვეტილებები მუშაკთა ჯარიმებისა და წახალისების შესახებ.
ის ასევე ურთიერთობს საწარმოს ბუღალტერიასთან და შრომის ორგანიზაციის განყოფილებასთან. ყველა თანამშრომელთან ურთიერთობა განისაზღვრება პროფესიული სტანდარტით. HR სპეციალისტის სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში შეიცავს მხოლოდ ზოგად ინფორმაციას. ინსტრუქციები შეიძლება შეიცვალოს კომპანიის საჭიროებიდან გამომდინარე, მაგრამ მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მიღმა.
გირჩევთ:
გაყიდვების სართულის კონტროლერის სამუშაოს აღწერა: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა და მოთხოვნები
ასობით სხვადასხვა პროფესია არსებობს და გაყიდვების სართულის კონტროლერი ერთ-ერთი მათგანია. ამ პროფესიას ძნელად შეიძლება ეწოდოს პრესტიჟული. ამაზე არ ოცნებობენ, სკოლის სკამიდან დაწყებული. მაგრამ ეს არის ერთ-ერთი ძირითადი. მისი წარმომადგენლების შრომა არც ისე შესამჩნევი და აშკარაა, მაგრამ საზოგადოებისთვის მომგებიანია. მოდით გავიგოთ მეტი გაყიდვების სართულის კონტროლერის სამუშაო პასუხისმგებლობისა და ამ პროფესიის სხვა მახასიათებლების შესახებ
ფსიქოლოგის სამუშაოს აღწერა - მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა და მოთხოვნები
ყველა ადამიანმა არ იცის ფსიქოლოგის მოვალეობები. ბევრს უჭირს წარმოდგენა, რას აკეთებს ეს სპეციალისტი. რა მოთხოვნები აქვს მას სხვადასხვა ორგანიზაციაში. რა უფლებები აქვს ფსიქოლოგს? ვინ არის შესაფერისი ამ პროფესიისთვის
ელექტრო და გაზის შემდუღებლის სამუშაოს აღწერა. ტიპიური სამუშაოს აღწერა
მომსახურების ინსტრუქცია - მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც აწესებს საწარმოს თანამშრომლების ვალდებულებებს, პრივილეგიებსა და პასუხისმგებლობებს მის თანამდებობაზე შესაბამისი საქმიანობის განხორციელებისას
წამყვანი სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. ტიპიური სამუშაოს აღწერა: ნიმუში
თითოეულმა დამსაქმებელმა კარგად იცის დასაქმებულის შრომითი მოვალეობების უზრუნველყოფის მნიშვნელობა, მისი პროფესიული პასუხისმგებლობის ფარგლები. ამისათვის ორგანიზაცია ამუშავებს სამუშაო აღწერილობებს სხვადასხვა პოზიციებზე. არის მთელი რიგი მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომლებიც გასათვალისწინებელია, რადგან სამუშაოს აღწერა შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია
სამუშაოს აღწერა HR სპეციალისტისთვის: ფუნქციები, მოვალეობები და უფლებები, ინსტრუქციების ნიმუში
ამ თანამდებობაზე დაქირავებული თანამშრომელი არის სპეციალისტი. მას მოეთხოვება უმაღლესი პროფესიული განათლების დამთავრების დამადასტურებელი მოწმობის აღება. ასევე, დამსაქმებლებს, როგორც წესი, სჭირდებათ სამუშაო გამოცდილება სამი წლის ან მეტი. მხოლოდ აღმასრულებელ დირექტორს, რომელსაც ის უშუალოდ ექვემდებარება, შეუძლია დანიშნოს ან გაათავისუფლოს თანამშრომელი
