შრომის ზღვრული პროდუქტი - რა არის ეს, რა არის მისი ღირებულება?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რასაც არ უნდა აკეთებდეს კომპანია, ის ნებისმიერ შემთხვევაში მუშაობს შედეგზე. და ეს შედეგი არის გამომავალი. წარმოების პროდუქტი შეიძლება იყოს მატერიალური ან არამატერიალური. მანქანათმშენებელ ქარხანაში მანქანები წარმოების პროდუქტია, ტკბილეულის ქარხანაში ტკბილეული, სამედიცინო სფეროში მომსახურე პაციენტების რაოდენობა, უნივერსიტეტში კურსდამთავრებულთა რაოდენობა.

პროდუქციის წარმოებაში გამოიყენება სხვადასხვა რესურსი. ეს არის ფული, აღჭურვილობა, მიწა, ნამარხი, ადამიანის შრომა. შრომა ასევე პროდუქტია. იგი იყოფა ზოგად, საშუალოდ და ზღვრულად. შრომის ზღვრული პროდუქტი არის წარმოების დამატებითი გაფართოება ერთი ერთეულის გაზრდის შედეგად. ამავდროულად, წარმოების სხვა ფაქტორები უცვლელი რჩება.

როგორ არის შრომის ზღვრული პროდუქტი

კომპანიის მიერ წარმოებული პროდუქციის მოცულობა, რა თქმა უნდა, პირდაპირ დამოკიდებულია დასაქმებულთა რაოდენობაზე. შრომის საშუალო პროდუქტი აჩვენებს ეფექტურობასმთლიანობაში გუნდის მუშაობის (პროდუქტიულობა). მაგალითად, 24 ოსტატმა საათში 10 მაგიდა დაამზადა, ხოლო სხვა სალონის 12 ოსტატმა ამდენივე პროდუქცია იმავე პერიოდში. ეს ნიშნავს, რომ მათი მუშაობა უფრო ეფექტურია.

რას წარმოადგენს რეალურად შრომის ზღვრული პროდუქტი?

შრომის ზღვრული პროდუქტი უდრის გამომუშავების ზრდას გაყოფილი ცვლად რესურსზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს მაჩვენებელი ცხადყოფს, თუ რამდენად იზრდება პროდუქტიულობა დროის ერთეულში ახალი ცვლადი რესურსის გამოყენების გამო. მაგალითად, ახალი რესურსი შეიძლება იყოს ახალი სამუშაო ძალა, აღჭურვილობა ან ტექნოლოგია.

რამდენი თანამშრომელი დაიქირაოს

ნებისმიერი კომპანიისთვის, რომელიც ისწრაფვის წარმატებული ფუნქციონირებისა და განვითარებისკენ, მნიშვნელოვანია განსაზღვროს რამდენი ადამიანია საჭირო რაც შეიძლება ეფექტურად იმუშაოს. როგორც ჩანს, რაც უფრო მეტი თანამშრომელია, მით მეტია წარმოების მოცულობა? სულაც არა.

როდესაც შრომის საშუალო ზღვრული პროდუქტი მიაღწევს მაქსიმუმს, ის გახდება ზღვრული პროდუქტის ღირებულების ტოლი. ეს ნიშნავს, რომ დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა გამოიწვევს წარმოების შემცირებას. ეს თანასწორობა შეიძლება განისაზღვროს სპეციალური გაანგარიშებით, რომელიც ითვალისწინებს მინიმუმ ორ ცვლადი რესურსს - შრომას და კაპიტალს.

რა განსაზღვრავს ხელფასს

სამართლიანი და სწორი გაანგარიშებით, კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია დაადგინოს დაქირავებული თანამშრომლების მუშაობისთვის ყველაზე მაღალი შესაძლო ხელფასი, ამასთან, შეინარჩუნოს თავისი საწარმოს მოგების ზრდა. ხელფასი და შრომის ზღვრული პროდუქტიურთიერთდამოკიდებული ცნებები. როდესაც საწარმო ინარჩუნებს ცვლადი რესურსებისა და ჩართული შრომითი რესურსების ოპტიმალურ თანაფარდობას, მაშინ ხდება პროდუქტიულობის ზრდა. შესაბამისად, ეს იწვევს სტაბილურ ხელფასს. თუ საწარმოს არ აქვს საკმარისი ცვლადი რესურსები (მაგალითად, წარმოებაში ინვესტირებული კაპიტალის იგივე რაოდენობა), მაშინ შრომის ახალი ერთეულების მოზიდვა საბოლოოდ გამოიწვევს პროდუქტიულობის შემცირებას, რაც შემდგომში აისახება მთლიანად პერსონალის ხელფასზე.

ყველაფერი მჭიდრო კავშირშია ფორმულებიდან და გამოთვლებიდან

იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის ზღვრული პროდუქტი არის დამატებით წარმოებული პროდუქტები დამატებითი შრომის ერთეულის მოზიდვით, ასევე აუცილებელია იზრუნოთ წარმოებაში დამატებითი კაპიტალის ინვესტირებაზე. მარტივი მაგალითი: თუ ფირმა ჩადებს ინვესტიციას 100 ტონა ხორცის შეძენაში ძეხვის წარმოებისთვის, ხოლო ფირმის 100 თანამშრომელი აწარმოებს პროდუქტს, მაშინ პერსონალის 50 დამატებითი სამუშაო ადგილით გაზრდით, ფირმა შეამცირებს თავის მოგებას. ახალი თანამშრომლებისთვის დამატებითი ხელფასის გადახდის აუცილებლობა.

და გამომავალი რაოდენობა იგივეა. გამოდის, რომ დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდასთან ერთად აუცილებელია ნედლეულის შესყიდვის გაზრდა. ამიტომ გაზარდეთ ინვესტირებული კაპიტალი. მაგრამ ისე, რომ შრომის ზღვრულ პროდუქტსა და წარმოებაში ჩადებულ კაპიტალს შესაბამისი თანაფარდობა ჰქონდეს. ანუ, წარმოებული პროდუქციის დამატებითმა რაოდენობამ უნდა მოუტანოს კომპანიას შემოსავალი ინვესტირებული კაპიტალის ხარჯებზე მეტი.

საინტერესო ფაქტი

რა თქმა უნდა, ნებისმიერი თანამშრომელი ოცნებობს მეტი ხელფასის მიღებაზე სამსახურში. ფული პირველ რიგში საჭიროა მატერიალური მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. მეტი მუშაობით ადამიანი მეტ შემოსავალს იღებს. ეს იდეალურია. მაგრამ დროთა განმავლობაში, როდესაც შემოსავალი იმდენად იზრდება, რომ ის ყველა ძირითად საჭიროებას ფარავს, დგება პერიოდი, როცა მუშა სამუშაოს ნაცვლად დასვენებას ანიჭებს უპირატესობას. და აღარ მიისწრაფვის მეტი პროდუქტიულობისკენ მათი მოვალეობების შესრულების პროცესში. ამრიგად, როდესაც ხელფასი იზრდება, შემოსავლის ეფექტი ეწინააღმდეგება ჩანაცვლების ეფექტს.

არ წაგება

მოზიდული შრომითი რესურსების ოპტიმალური რაოდენობის დადგენისას ღირს ყველა არსებული ინდიკატორის გათვალისწინება. ეს მოიცავს დასაქმებულთა რაოდენობას, მთლიან ხარჯებს, ზღვრულ ხარჯებს და მთლიან პროდუქტიულობას. ახალი თანამშრომლის დაქირავებისას, კომპანიის ხელმძღვანელი უყურებს, რამდენად შეესაბამება მისი სამუშაოს შემოსავალი იმ ხარჯებს, რომლებიც გარდაუვალია მისი დასაქმების აუცილებლობით.

და აქ წარმოიქმნება ისეთი ცნებები, როგორიცაა შრომის ზღვრული პროდუქტი ფულადი თვალსაზრისით და შრომის ზღვრული პროდუქტი ფიზიკური თვალსაზრისით. უპირველეს ყოვლისა, გათვალისწინებულია შრომის ხარჯები. ეს არის ბიზნესის ღირებულება. და ეს ხელფასი კონკურენტუნარიანი უნდა იყოს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კარგი თანამშრომლები დაეძებენ სხვა ფირმებს, სადაც მათი შრომა დაფასდება. ამავდროულად, კომპანიის ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება დაადგინოს შრომის ანაზღაურება, რომელიც აღემატება ან უტოლდება იმ შემოსავალს, რომელიც მოაქვს დასაქმებულს.

ფუნქციები დამოდერნიზაციის საჭიროება

სანამ საწარმოს მოგება აღემატება შრომის ღირებულებას, კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია მოიწვიოს ახალი თანამშრომლები სამუშაოდ და მიიღოს დამატებითი მოგება. გაიზრდება შრომის ზღვრული პროდუქტი. მაგრამ არის სხვა გზა: პერსონალის გაფართოების გარეშე კომპანია დამატებით ხარჯებს დებს წარმოების მოდერნიზაციაში.

აღჭურვილობის განახლება, ამის გამო შრომის პროდუქტიულობის გაზრდა კომპანია უზრუნველყოფს მოგების ზრდას.

შრომის ზღვრული პროდუქტი ფულადი თვალსაზრისით გვიჩვენებს, თუ რამდენად გაიზარდა ფირმის მთლიანი შემოსავალი პროგრესული თანამედროვე აღჭურვილობის გამოყენებით იგივე სამუშაო ერთეულების გამოყენებისას. სწორი გაანგარიშებით, აღჭურვილობის ღირებულება გადაიხდის გარკვეულ დროში და დაიწყებს წმინდა მოგების მოტანას. და ეს უფრო მომგებიანია, ვიდრე ახალი თანამშრომლების დაქირავება, რომელთა ხარჯები უცვლელი რჩება ან თუნდაც იზრდება.

შრომის შეფარდება კაპიტალის შემოსავალთან

ასე რომ, შრომის ზღვრული პროდუქტი დამატებითი პროდუქტია. იგი მიიღება დამატებითი სამუშაო ერთეულების გამოყენებით. ხოლო კაპიტალის ზღვრული პროდუქტი არის დამატებით დაბანდებული თანხის შედეგად მიღებული დამატებითი საქონელი და მომსახურება. კომპანია კი დაინტერესებულია ახალი ტექნოლოგიების შეძენით მანამ, სანამ ზღვრული პროდუქტი არ გაუტოლდება კაპიტალის რეალურ ღირებულებას. კომპანია მიიღებს ეკონომიკურ მოგებას, როდესაც გადაიხდის წარმოების ყველა საფეხურს, ასევე იქნება „ფული ზემოდან“. უფრო ფართოდ, ეროვნული შემოსავალი მთლიანობაში შემდეგ ნაწილდებამუშათა შემოსავალი, კაპიტალის მფლობელთა შემოსავალი და ეკონომიკური მოგება.

საინტერესო ფაქტი

ერთ-ერთი ამერიკელი სენატორი - პოლ დუგლასი - 1927 წელს ფიქრობდა უცნაურ ფენომენზე. ეროვნული შემოსავლის მაჩვენებელი წლების განმავლობაში არ იცვლებოდა, როგორც მომუშავე, ისე ბიზნესმენები სარგებლობენ გაზრდილი წარმოებისა და პროგრესული ეკონომიკის შედეგებით. სენატორს სურდა გაეგო საწარმოო ფაქტორების წილების მუდმივობის მიზეზი და გამოთვლებისთვის მიმართა ცნობილ მათემატიკოს ჩარლზ კობს. ასე დაიბადა ცნობილი კობ-დუგლასის წარმოების ფუნქცია, რომელიც ადასტურებს, რომ შრომისა და კაპიტალის შემოსავალთან შეფარდება უცვლელია. და წარმოების ფაქტორების წილი დამოკიდებულია მხოლოდ შრომის წილზე შემოსავალში, მაგრამ არ არის დამოკიდებული თავად ფაქტორების რაოდენობაზე და სამრეწველო ინდუსტრიის განვითარების დონეზე.

წარმოების პროცესის მოქნილობა

კომპეტენტური მენეჯერი ყოველთვის იპოვის წარმოების ფაქტორების სრულყოფილ კომბინაციას, რათა გაზარდოს მოგება და შეამციროს საწარმოს ხარჯები. შეგახსენებთ, რომ შრომის ზღვრული პროდუქტი მჭიდრო კავშირშია გამოყენებული კაპიტალის რაოდენობასთან. საქონლისა და მომსახურების გამოშვების მატებასთან ერთად გაიზრდება ზღვრული პროდუქტი და პირიქით - გამოშვების შემცირებით ისიც ეცემა.

არ არის საკმარისი მხოლოდ წარმოებული სერვისებისა და საქონლის რაოდენობის გაზრდა. უფრო მნიშვნელოვანია, რომ ეს საქონელი იყოს მოთხოვნადი და გაყიდული. შრომის ზღვრული პროდუქტის ღირებულება უდრის შემოსავალს შრომის ზღვრული პროდუქტიდან გამოყენებული რესურსის ნებისმიერი რაოდენობით. მოძებნეთ და იპოვეთ საქონლის გაყიდვის ბაზრები, შეძლოთ მოლაპარაკება და განხორციელებაკონკურენტუნარიანი საქონელი და მომსახურება კომპანიის ხელმძღვანელისა და მისი თანაშემწეების ამოცანაა.

პროდუქტიულობის კლება

არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა "პროდუქტიულობის შემცირების კანონი". იგი მიყვანილია „კანონმდებლობის“რანგში, რადგან ის ყველა დარგს ახასიათებს გამონაკლისის გარეშე. ანუ, ასეც ხდება: წარმოების რომელიმე ფაქტორის თანდათანობითი ზრდა ერთეულზე თავდაპირველად მოაქვს მოგება, მაგრამ შემდეგ გარკვეული მომენტიდან იწყებს კლებას. ამრიგად, თავდაპირველად ხდება შრომის ზღვრული პროდუქტის ღირებულების ზრდა, შემდეგ კი ეს ღირებულება მცირდება. რატომ ხდება ეს?

იმ დროს, როდესაც შრომის ხარჯები დაბალია და კაპიტალი ჯერ კიდევ უცვლელია, ფირმის ხელმძღვანელი გადაწყვეტს გაზარდოს შრომის ერთეული. და ეს იწვევს მოგების გაზრდას. მაგრამ როდესაც ბევრი თანამშრომელია და ინვესტიციული კაპიტალი იგივე რჩება, ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს არაეფექტურად და შემდეგ საწარმოს მოგება ეცემა.

მარტივი მაგალითი: კარტოფილის მოსავალზე 10 ადამიანი მუშაობს. მაგრამ შემდეგ მოდის მეთერთმეტე მუშა, მაგრამ წარმოების მოცულობა არ იცვლება მისი ჩასვლით, რადგან მიწა იგივეა, მოსავალი თითქმის იგივეა. ამ შემთხვევაში, როგორც წესი, პერსონალის შემცირების გარეშე კომპანია ნერგავს ტექნოლოგიურ გაუმჯობესებას და პროდუქციის მოცულობა კვლავ იზრდება. ანუ იმავე მიწის ნაკვეთზე უახლესი ტექნოლოგიების გამოყენებით უფრო მდიდარი მოსავლის მოყვანა შეგიძლიათ. მაშინ მეთერთმეტე თანამშრომლის ანაზღაურების ღირებულება გამართლდება კომპანიის გაზრდილი მოგებით.

იმუშავეთ მხოლოდ მოგებით

ასე რომ, შრომის ზღვრული პროდუქტიულობა და შრომის ზღვრული პროდუქტი ურთიერთდაკავშირებული ცნებებია. და ისინი გულისხმობენ წარმოების მოცულობის ზრდას შრომის დამატებითი ერთეულის გამოყენების გამო. კომპანიის ხელმძღვანელი ითვალისწინებს წარმოების ყველა ფაქტორს მოკლევადიანი და გრძელვადიანი გეგმების შედგენისას. ის ცდილობს იყოს მოქნილი წარმოების პროცესების გაუმჯობესებაში, აკვირდება ყველა ინდიკატორის დინამიკას.

ახალი თანამშრომლების დაქირავება ასევე ეტაპობრივად მოხდება, ისევე როგორც ინვესტირებული კაპიტალის ზრდა, თუ ამოიწურება წარმოების ხარჯების შემცირების შესაძლებლობები. კომპანიის ხელმძღვანელის და მისი თანაშემწეების, მენეჯერების სწორი გადაწყვეტილებების მთავარი მაჩვენებელი კი კომპანიის მოგების ზრდაა. და რადგან შრომის ზღვრული პროდუქტი, ფაქტობრივად, მოგებაა, ეს მაჩვენებელი არის მთავარი.