რამდენს ანაზღაურებს სამშობიარო სამსახურიდან: დარიცხვები, გადახდის პირობები, ზომა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რამდენი სამშობიარო ანაზღაურება სამსახურიდან 2019 წელს დამოკიდებულია პირდაპირ მრავალ ფაქტორზე. მათ შესახებ ცოდნით, შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ გაუგებრობის ალბათობა გადახდების მიღებისას. ორსულობისა და მშობიარობისთვის და ამავე დროს ბავშვის მოვლისთვის ფინანსური ანაზღაურების დადგენის დადგენილება კანონით სავალდებულოა აბსოლუტურად ყველა ქალისთვის.

ბევრს აინტერესებს, რამდენ ხანს ანაზღაურებს სამშობიარო. სამუშაოდან მიღებული ანაზღაურება, მათი საბოლოო ზომა დიდწილად დამოკიდებულია დაზღვეული მოქალაქის საერთო სამუშაო გამოცდილებაზე. ამ მიზეზების გამო ორსულებს სურთ იცოდნენ მენსტრუაციის ოდენობა და ხანგრძლივობა. ქალებისთვის, რომლებიც აპირებენ შვებულებაში წასვლას, ლოგიკური კითხვა ჩნდება იმის შესახებ, თუ რამდენი ანაზღაურება სამშობიაროში მუშაობს.

საფუძვლები

ყველას სმენია, რომ ადრე თუ გვიან მომავალი დედები დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან. მაგრამ ზოგიერთ ორსულ ქალს არ აქვს საკმარისად მკაფიო წარმოდგენა იმაზე, თუ რაზეა საუბარი. მათ უბრალოდ იციან როგორია მშობიარობამდე დაამის შემდეგ, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ვერ იმუშავებთ, პლიუს სხვა რამის გადახდა მოგიწევთ. ფაქტობრივად, ტერმინი „დეკრეტული შვებულება“კანონმდებლობაში საერთოდ არ არსებობს. ასე რომ, ხალხი დასვენების ორ ტიპს უწოდებენ, ეს არის ორსულობა და ბავშვის მოვლა.

არსებული კანონმდებლობით, შეგიძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა მშობიარობამდე სამოცდაათი დღით ადრე და ამდენივე დასვენება მათ შემდეგ (ანუ მხოლოდ ას ორმოცი დღე). ასევე, მას შეიძლება დაემატოს კიდევ თექვსმეტი დღე (და მოგვიანებით გადაიხადეთ), თუ ბავშვის დაბადება რთული და რთული იყო. იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი დედები ტყუპებს ან სამ ტყუპებს ელოდებიან, მაშინ შვებულება გაიზრდება დაბადებამდე ოთხმოცდაოთხ დღამდე და მის შემდეგ ას ათამდე.

რამდენი წლის სამშობიარო ანაზღაურება სამსახურიდან დღეს აქტუალური კითხვაა.

გადახდის პირობები

როდესაც დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება ხდება სამსახურიდან, ჩვენ დეტალურად გავაანალიზებთ. ფულადი დარიცხვის პერიოდზე საუბრისას უნდა აღინიშნოს, რომ ანაზღაურება ხდება ავადმყოფი შვებულების შემდეგ ათი სამუშაო დღის განმავლობაში. კანონის ნორმების უგულებელყოფის შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელმა არ გაამართლა დაგვიანება, საჭირო ხდება შესაბამისი მოთხოვნის ხელახლა ჩამოყალიბება.

თუ ფულის დარიცხვა იგნორირებულია ამის შემდეგ, მაშინ უნდა დაწეროთ სარჩელი სასამართლო ორგანოებში მისი შემდგომი წარდგენის მიზნით. ამასთან, ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, რომ ასეთ შემთხვევაში, როგორც მრავალწლიანი სასამართლო პრაქტიკა მეტყველებს, მოსამართლე ყველაზე ხშირად იკავებს მოსარჩელის მხარეს და სიტუაციების ოთხმოცდაათ პროცენტში.აიძულებს დამსაქმებელს აღასრულოს კანონი. მაშ, მოდით გავარკვიოთ, როგორ იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას სამსახურიდან.

რამდენი წელი სჭირდება ქალს იმისთვის, რომ ხელფასი მიიღოს?

ყველა ორსულ ქალს აქვს უფლება მოითხოვოს დეკრეტული შეღავათები. ერთადერთი გამონაკლისი არის შვებულება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით. თანხები ირიცხება მშობიარობამდე და მის შემდეგ პერიოდზე, რომელიც გრძელდება ას ორმოცი კალენდარული დღის განმავლობაში და გართულებების შემთხვევაში ეს პერიოდი ავტომატურად იზრდება.

ამ ტიპის ფულადი კომპენსაციის მიღების უფლება აქვთ მხოლოდ ორსულობის პერიოდში ოფიციალურად დასაქმებულ ქალებს, ასევე მათ, ვინც დამოუკიდებლად გააფორმა ხელშეკრულება სოციალურ სამსახურთან ნებაყოფლობით დაზღვევასთან დაკავშირებით..

და მაინც, რამდენი უნდა გადაიხადოს სამშობიარო სამსახურში? გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც მოიცავს ყოველთვიურ დახმარებას წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, სრულიად იდენტურია ავადმყოფობის შვებულების. ამ მიზნებისათვის გაითვალისწინეთ ბოლო ორი წლის ხელფასი, რომელიც წინ უძღოდა ორსულობის დაწყებას. გაანგარიშების ბაზა მოიცავს მოგების საშუალო ოდენობას.

კომპენსაციის მაქსიმალური ოდენობის მისაღებად საკმარისია ოფიციალურად დამუშავდეს ქალის დაორსულებამდე ბოლო ორი წელი. ამავდროულად, ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ ქალს, გამონაკლისის გარეშე, რომელთა სტაჟის ხანგრძლივობამ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს მთლიან თანხაზე, უფლება აქვს მიიღოს ანაზღაურება.

რა არის თვიური გადახდის თანხა ადრეწელიწადნახევარი?

რამდენს იხდის სამშობიარო სამსახურიდან ყოველთვიურად? თუ ქალი ასრულებს დეკრეტულ შვებულებას, დეკრეტული შვებულება გამოითვლება ყოველთვიური ანაზღაურების უფლებით, სანამ იგი არ მიაღწევს წელიწადნახევარს, საშუალო შემოსავლის 40%-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ღირებულებისა. მაგალითი:

• პირველი ბავშვის შემთხვევაში - საშუალო ხელფასის ორმოცი პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ სამი ათას რვაასი რუბლი.
• მეორე და შემდგომი ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადისას - ექვსი ათას ორასი რუბლი.

რამდენს იხდის სამშობიარო სამსახურიდან, თუ ტყუპები არიან?

აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ იმას, რომ რამდენიმე შვილის ერთდროულად გაჩენის შემთხვევაში, ზემოაღნიშნული გადასახადები ექვემდებარება დარიცხვას თითოეულზე. მიღების მთავარი კრიტერიუმია დამსაქმებლისთვის ჩვილის დაბადების მოწმობის მიწოდება, რომელსაც გასცემს რეესტრის ოფისი. გარდა ამისა, საჭიროა მეორე მშობლის მიერ გადახდის მიუღებლობის ცნობა მისი უშუალო დამსაქმებლისგან.

ზომა

დასაქმებული ქალების მშობიარობისა და ორსულობის შემწეობის საწყისი ოდენობა არის 43,615 რუბლი. იგი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით. ეს თანხა გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი დედის საშუალო შემოსავალი ნაკლებია მიმდინარე წელს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე, ან როცა ქალის სადაზღვევო ვადა ექვს თვეზე ნაკლებია. თუ ორსული ახორციელებს თავის საქმიანობას ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ საშუალო ხელფასი იქნებაგამოითვლება მისი მთელი სამუშაო დროის ხანგრძლივობის პროპორციულად.

მოპოვების პირობები

მოთხოვნილი დეკრეტული ანაზღაურების დასამუშავებლად, ჯერ უნდა გასცეთ ავადმყოფობის შვებულება. იგი გაიცემა ანტენატალურ კლინიკაში მიმართვის ფარგლებში კვალიფიციური გინეკოლოგის მიერ გამოკვლევის შემდეგ. ავადმყოფობის შვებულების გაცემა შეუძლიათ დაწესებულებებს, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი სამედიცინო ლიცენზია.

აქედან, როგორც წესი, გამომდინარეობს, რომ დაშვებულია არა მხოლოდ სახელმწიფოში, არამედ კომერციულ კლინიკაში წასვლის შესაძლებლობა. მომდევნო ეტაპზე აუცილებელი ხდება პირდაპირი დამსაქმებლისგან ცნობის გაცემა ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით. ამისათვის თქვენ უნდა წარადგინოთ მოთხოვნა ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში სამუშაო ადგილზე.

მინიშნება მომავალში გამოყენებული იქნება სამშობიარო ანაზღაურების გამოანგარიშებისა და დარიცხვის მიზნით. ასეთი დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში, გამოთვლებში გამოყენებული იქნება მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი. დასკვნით ეტაპზე აუცილებელია შესაბამისი განაცხადის შედგენა. ის შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით, რომელიც ასახავს ქალისთვის სამშობიარო სახსრების დარიცხვის აუცილებლობას.

უაღრესად მნიშვნელოვანია ამავდროულად დოკუმენტის სათაურის გაკეთება, სადაც მითითებულია სახელი და სრული ინიციალები და თანამდებობა, რეგისტრაციის თარიღი და ხელმოწერა. უარის თქმის ალბათობის აღმოსაფხვრელად, რეკომენდებულია ამ აპლიკაციის ნიმუშის ჩამოტვირთვა ინტერნეტში. რამდენ ხანს იხდის სამშობიარო სამსახურიდან?

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა

მხარდაჭერის თანხაგამოითვლება დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დღეების მიხედვით. ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ გაცემული ბრძანების საფუძველზე ანაზღაურებადი შვებულებაა:

• ერთშვილიანი ორსულობის შემთხვევაში ას ორმოცი დღე.
• რთული ერთშვილიანი ორსულობის არსებობისას - ას ორმოცდათექვსმეტ დღემდე.
• ნაადრევი მშობიარობის ფონზე (ოცდამეორედან ოცდამეათე კვირამდე) - ას ორმოცდათექვსმეტი დღე.
• სამ თვემდე ბავშვის გაშვილებისას - ას ათი დღე.
• მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში - ას ოთხმოცდათოთხმეტი დღე.

დარიცხვის საფუძველია შრომისუუნარობის ცნობა, რომლის აღება შესაძლებელია ანტენატალურ კლინიკაში, ორსულობის ოცდამეათე კვირიდან (ოცდამერვედან - მრავალჯერადი ორსულობა). მისი ქალი უნდა წაიყვანონ საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებაში დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. როგორც წესი, ავადმყოფობის მოწმობა დამსაქმებელს დეკრეტულ შვებულებაზე განცხადებასთან ერთად ეძლევა. ათი კალენდარული დღის განმავლობაში გადახდა უნდა გადაეცეს მიმღებს.

დარიცხვები ან რამდენს უხდიან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს?

რამდენი არის ყოველთვიური სამშობიარო ანაზღაურება სამსახურიდან, მნიშვნელოვანია წინასწარ გაიგოთ. სამშობიარო სახსრების ოდენობა გამოითვლება ბოლო ორი წლის საშუალო ხელფასის მიხედვით. ხელფასი შეჯამებულია და შემდეგ იყოფა დღეების საერთო რაოდენობაზე. ისინი აკლებენ შრომისუუნარობის პერიოდს, როგორც ანაზღაურებადი წლიური შვებულების ნაწილი და დადგენილება სხვა ბავშვებთან ერთად. შედეგად, გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავალი, რომელიც მრავლდება დასვენების დღეებზე.

კენთავად გამოთვალეთ სარგებლის ოდენობა, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა: SDZ (საშუალო დღიური შემოსავალი) მრავლდება განკარგულების დღეებზე. ორი წლის მუშაობის ჯამური შემოსავალი იყოფა შვიდას ოცდაათ დღეს.

მაგალითი

ღირს მაგალითის მოყვანა. თანამშრომელი შვებულებაში წავა 2019 წლის მარტში. 2018 წელს მან სულ ოთხას ოცდაათი ათასი რუბლი მიიღო. ყოველწლიური შვებულება გრძელდებოდა ოცდათერთმეტ დღეს. 2019 წლისთვის ოთხასი ათასი რუბლი და ოცდაათი დღე შვებულება გამოდის. მთლიანი შემოსავალი 830 000. საშუალო დღიური შემოსავალი ითარგმნება 1200 რუბლამდე. ამრიგად, ქალი ას ორმოცი დღის განმავლობაში მიიღებს ბრძანებულებას 173000.

თუ ქალბატონი ადრე იმყოფებოდა შვებულებაში ბავშვის მოვლისთვის, მაშინ მხედველობაში მიიღება მხოლოდ რეალურად მუშაობის დრო. ასევე, მომავალი დედის მოთხოვნით, ორი წელი, რომელიც არ უსწრებს განკარგულებას, მაგრამ ადრე შემუშავებული, შეიძლება იყოს გათვალისწინებული, თუ ეს გავლენას ახდენს შეღავათების ოდენობაზე. რამდენს იხდიან დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობისგან, ახლა თქვენ იცით.

რამდენს ანაზღაურებენ უმუშევრები სამშობიაროში?

მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის უმუშევარი ქალები იღებენ ორსულობის შეღავათებს:

• ქალბატონებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს დაწესებულების შეწყვეტის გამო. ამ შემთხვევაში, თვეში 628 რუბლია გათვალისწინებული. თქვენ უნდა მიმართოთ მათ სოციალური დაცვის რაიონულ განყოფილებაში.
• სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე, ხოლო შემწეობის ოდენობა უდრის სტიპენდიის ოდენობას. საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გასცემენ.
• მეწარმეებს, ადვოკატებს და კერძო ნოტარიუსებს ანაზღაურებენ წინა წლის სადაზღვევო პრემიის გადახდის პირობით. დოკუმენტები მიეწოდება FSS-ს.
• კონტრაქტით სამხედრო მოსამსახურეები მიღებული ფულადი შემწეობის ოდენობით. გადახდისა და შეხვედრისთვის უნდა დაუკავშირდეთ მომსახურების ადგილს.

სხვა კატეგორიები

ორსულ უმუშევართა დანარჩენ კატეგორიებს, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, არ აქვთ შესაბამისი შემწეობის გადახდის უფლება. მათთვის გათვალისწინებულია მხოლოდ შეღავათები, რომლებსაც იხდის ტერიტორიული USZN ბავშვის დაბადების შემდეგ. როგორ იხდიან სამშობიარო ანაზღაურებას სამსახურიდან შვებულებაში წასვლის შემდეგ?

მშობლის შვებულება: სად წავიდეთ?

აუცილებელია მიმართოთ ასეთ გადასახადებს: მომუშავე ქალბატონებისთვის დამსაქმებელს, ხოლო სტუდენტებისთვის - უშუალოდ მათ საგანმანათლებლო დაწესებულებას. რაც შეეხება უმუშევარ ქალებს, მათ სოციალური დაცვის სამსახურში უნდა მიმართონ. როდესაც ახალშობილი დედა გადაწყვეტს სამსახურში წასვლას, მაშინ, რა თქმა უნდა, მას არ გადაუხდიან ამ შვებულებაში, არამედ ოჯახის რომელიმე წევრს (მაგალითად, მამა, ბაბუა ან ბებია), რომელიც იზრუნებს ბავშვზე და დაჯდება. ის სახლში.

იმისთვის, რომ სტანდარტულ სიტუაციაში მყოფმა ქალმა მიიღოს ასეთი შვებულება წელიწად-ნახევრამდე, მან უნდა დაწეროს განცხადება, ასევე განახორციელოს შემდეგი ქმედებები:

• მოაწოდეთ ბავშვის დაბადების მოწმობა.
• აჩვენეთ ცნობები მამის სამუშაო ადგილიდან, რომ ისინი არ იღებენ ამ ტიპის სარგებელს.
• ზოგჯერ შეიძლება დაგჭირდეთ წინა სამუშაოდან მიღებული შემოსავლის სერთიფიკატი.

როდის მჭირდება შვებულება?

მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებით შვებულება აუცილებელია დაბადებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. აღსანიშნავია, რომ მომუშავე და ამავდროულად მაღალშემოსავლიანი ქალბატონები იღებენ ბევრად მეტ ფულს განკარგულებისთვის და ეს აბსოლუტურად სამართლიანია. მაგრამ არამშრომელი ქალები ასევე იღებენ გარკვეულ სარგებელს.

გარდა ამისა, არსებობს სხვა სახის შეღავათები ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი ფინანსური ანაზღაურების სახით (ის უხდიან აბსოლუტურად ყველა იმ ქალს, ვინც იმშობიარა). გარდა ამისა, გათვალისწინებულია რეგიონული გადახდებიც, მაგალითად, თუ კომპანია ლიკვიდირებულია. ყველა ასეთი დახვეწილობა უნდა გაირკვეს სოციალური დაზღვევის ფონდში ან საჯარო სერვისების ცენტრებში. ახლა თქვენ იცით, რამდენს ანაზღაურებს სამშობიარო სამსახურიდან.