დაზღვევის პრემიის სახეები: არსი, დარიცხვა, გადახდები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სადაზღვევო შენატანებს უწოდებენ სავალდებულო გადასახადს, რომელსაც იხდის ინდივიდუალური მეწარმე ან ორგანიზაცია, რომელმაც შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით დაიქირავა თუნდაც ერთი ადამიანი. ამავდროულად, მეწარმეები, გარდა შენატანებისა დასაქმებულთა მიმართ, იხდიან მათ. შემდეგი, განვიხილავთ რა სახის სადაზღვევო პრემია არსებობს, რა თანმიმდევრობით ხდება მათი გაანგარიშება, ვინ არის გადამხდელი, რაში იხდიან მათ. გავაანალიზოთ საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება.

გადახდების მიზანი

ყველა სახის სადაზღვევო პრემია იქმნება გარკვეული მიზნების მისაღწევად. მაგრამ მათი არსი იგივეა: გადამხდელი უშეცდომოდ აკლებს გადასახდელებს გარკვეულ ფონდში. დაზღვეული შემთხვევის დადგომის შემთხვევაში, ეს უკანასკნელი ახორციელებს ანგარიშსწორებას ამ პირს კანონის მოთხოვნის შესაბამისად.

მოვიყვანოთ ნათელი მაგალითები. საპენსიო წლების მიღწევისთანავე (ასეთი დაზღვეული მოვლენა), PFR იწყებს პენსიის გადახდას მოქალაქისთვის. ავადმყოფობის (ასევე დაზღვეული შემთხვევის) შემთხვევაში, FSS ერიცხება ავადმყოფს გარკვეული გადასახადები ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე.

ჯიშები

რუსეთის ფედერაციაში არსებობს სადაზღვევო პრემიის ოთხი ძირითადი ტიპი:

• პენსია. ისინი თავის მხრივ იყოფა ორ კატეგორიად - პენსიის სადაზღვევო ნაწილად და დაფინანსებულ..
• სამედიცინო.
• სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის. არსებობს ორი ძირითადი დაზღვეული მოვლენა - დროებითი ინვალიდობა და ორსულობა, ბავშვის მოვლა. ანუ ავადმყოფობის ანაზღაურება, დეკრეტულობა.
• "დაზიანებები". ამ ტიპის სადაზღვევო პრემია უფრო დამახასიათებელია საწარმოებისთვის, საზიანო, საშიში სამუშაო პირობების მქონე კომპანიებისთვის. ეს არის დაზღვევა პროფესიული დაავადებებისგან, სამსახურში უბედური შემთხვევისგან.

საკანონმდებლო რეგულაცია

ამგვარად, დაზღვევის პრემიები საქმიანობის ტიპის მიხედვით განსხვავდება მხოლოდ მეოთხე ვარიანტში. განვიხილოთ საკანონმდებლო რეგულაცია:

• საპენსიო, სოციალური, სამედიცინო. 2017 წლიდან ჩ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34.
• გარკვეული სადაზღვევო პრემიები საქმიანობის ტიპის მიხედვით ("დაზიანებებისთვის") ამჟამად რეგულირდება ფედერალური კანონით No125 (1998) და ფედერალური კანონი No179 (2005).

ვინ არის გადამხდელი?

ახლა შემდეგი მნიშვნელოვანი ასპექტი. წარმოდგენილია სადაზღვევო პრემიის სახეები. მათზე გადამხდელები არიან შემდეგი პირები:

• ორგანიზაციები, რომლებიც უხდიან ხელფასს თავიანთ თანამშრომლებს ან აძლევენ ანაზღაურებას კონტრაქტორებს (მხოლოდ ფიზიკურ პირებს).
• პიროვნებები, რომლებიც უხდიან ხელფასს თავიანთ თანამშრომლებს ან ანაზღაურებენ კერძო კონტრაქტორებს.
• ფიზიკური პირები, რომლებსაც არ აქვთ IP სტატუსი, მაგრამ უხდიან ხელფასს თანამშრომლებს ან ანაზღაურებას ფიზიკურ პირებს-კონტრაქტორებს.
• პირადი პრაქტიკით დაკავებული პირები (ადვოკატები, ადვოკატები, ნოტარიუსები), თვითდასაქმებული მოქალაქეები. შესაბამისად, ისინი მხოლოდ საკუთარი პიროვნების მიმართ შეასრულებენ წვლილს.

რაზეა დარიცხული?

თქვენ უკვე იცნობთ სავალდებულო სადაზღვევო პრემიის ტიპებს. წარმოიდგინეთ, რისი დამსახურება შეიძლება მათ რუსეთის ფედერაციაში:

• ანაზღაურება სამუშაოსთვის. დამსაქმებლებმა (ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა და ორგანიზაციებმა) უნდა ჩამოართვან სადაზღვევო პრემია ანაზღაურებიდან თავიანთ თანამშრომლებს. პირველ რიგში ხელფასთან ერთად. მაგრამ შენატანები ასევე აუცილებლად გამოიქვითება ბონუსებიდან, შვებულების ანაზღაურებიდან, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციისგან.
• გადახდები კონტრაქტორებისთვის. სამედიცინო და საპენსიო შენატანები ასევე უნდა გამოიქვითოს სამუშაოს ანაზღაურებიდან იმ პირებისთვის, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმის ან ორგანიზაციის პერსონალში. ეს ეხება ხელშეკრულებებით გადახდებს - სამოქალაქო სამართალი, საავტორო უფლებები. არის ერთი გამონაკლისი: კონტრაქტორის სამუშაოს ანაზღაურება თავისუფლდება სადაზღვევო პრემიის გამოქვითვისაგან მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის თავად არის ინდმეწარმე და უკვე აგზავნის მათ თავისთვის, თავისი სახელით..

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს შემდეგი პირობები და გამონაკლისები:

• შენატანები არ აკლდება მოქალაქეებზე მათგან შეძენილ ან გაქირავებულ ქონებაზე/უფლებებზე გაცემულ თანხებს. მაგალითად, დამსაქმებლის მიერ პირადი მანქანის დაქირავებისთვის.
• სოციალური შენატანები (დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში, განკარგულება)არ არის დარიცხული სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით (ავტორი, კონტრაქტები).
• შენატანები „დაზიანებებისთვის“სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებთან დაკავშირებით გამოიქვითება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი ყოფნა გათვალისწინებულია ასეთი დოკუმენტის პირობებით.

უცხოელებისთვის და მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის

დაზღვევის სახეობების მიხედვით სადაზღვევო პრემიების გაანალიზებისას მნიშვნელოვანია ცალკე აღვნიშნოთ დაზღვეულთა ისეთი კატეგორია, როგორიცაა უცხოელი თანამშრომლები და მოქალაქეობის არმქონე მუშები.

თუ ეს მუშები არიან EEC-ის წევრი სახელმწიფოების მოქალაქეები, მაშინ მათზე ვრცელდება სპეციალური პირობები. ისინი ეხება ბელორუსის, სომხეთის, ყაზახეთის მოქალაქეებს.

თუ უცხოელი მუშაკი დროებით/მუდმივად ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე:

• სამუშაო ხელშეკრულებით. ყველა სავალდებულო სადაზღვევო პრემია მას ერიცხება.
• სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. ერიცხება საპენსიო და სამედიცინო შენატანები. „დაზიანებებისთვის“– თუ ეს გათვალისწინებულია ხელშეკრულებით. დროებითი ინვალიდობის შენატანები არ არის დარიცხული.

თუ უცხოელი თანამშრომელი მხოლოდ დროებით იმყოფება რუსეთში:

• სამუშაო ხელშეკრულებით. საპენსიო შენატანები ერიცხება „დაზიანებებზე“, დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში. მხოლოდ სამედიცინო არ არის ჩაწერილი.
• სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. საჭიროა საპენსიო შენატანები. კონტრაქტის პირობების მიხედვით - "დაზიანებებისთვის". სამედიცინო, დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში არ ერიცხება.

თუ მუშა უცხოელიამუშაობს შიდა კომპანიის უცხოურ ფილიალში, ასრულებს სამუშაოს/ახორციელებს მომსახურებას საზღვარგარეთ, მაშინ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული ჩამოაჭრას რაიმე სახის რუსული სადაზღვევო პრემია ხელფასიდან.

რა არ არის დარიცხული?

ისეთ ხარჯზე საუბრისას, როგორიცაა სადაზღვევო პრემია, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ დახურული გადახდების ჩამონათვალი, რომლებიც მათ არ ექვემდებარება. სრული სია მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 422. მასში ყველაზე მნიშვნელოვანი პოზიციები შემდეგია:

• დაავადების სარგებელი.
• რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი ყველა კომპენსაცია.
• დღიური გადასახადები მიღებული მივლინების დროს და ა.შ.

ხელოვნებაში. №125 ფედერალური კანონის 20.2 ჩამოთვლილია გადასახადები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შიდა კანონმდებლობით თავისუფლდებიან შენატანებისგან „დაზიანებებისთვის“. ეს სია თითქმის ყველა პოზიციაში ემთხვევა იმას, რაც წარმოდგენილია ხელოვნებაში. საგადასახადო კოდექსის 422.

მაგრამ ამავდროულად, პრაქტიკაში, არსებობს მრავალი სამართლებრივი დავა გადახდებთან დაკავშირებით, რომლებზეც სადაზღვევო პრემიის დარიცხვა სავალდებულო არ არის, მაგრამ ამავე დროს, რომლებიც არ შედის ზემოთ მოცემულ ექსკლუზიურ სიებში. რაღაც მსგავსი:

• თანამშრომლის საიუბილეო ბონუსი.
• კომპენსაცია ჯანმრთელობის დაწესებულებაში ბილეთის შეძენისას და ა.შ.

მზღვეველებს მიაჩნიათ, რომ ასეთი გადახდები გათავისუფლებულია სადაზღვევო პრემიებისგან. მაგრამ საგადასახადო ორგანოებსა და სადაზღვევო ფონდებს განსხვავებული აზრი აქვთ. რატომ მთავრდება ბევრი ასეთი დავა სასამართლოში.

ბაზის გაანგარიშება

დასაქმებულის ან ინდივიდუალური კონტრაქტორის შემოსავლიდან სადაზღვევო პრემიის გამოკლებამდე, დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს ამის საფუძველი. ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში არის ერთი კალენდარული წელი, 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით.

დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიის დასაბეგრი ბაზა არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილ ოდენობას. ის ყოველწლიურად იცვლება - ინდექსირებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ასე რომ, 2019 წელს მისი ლიმიტი არის 865,000 რუბლი.

რას ნიშნავს ეს? შენატანები დაერიცხება დასაქმებულს, სანამ მისი შემოსავალი არ მიაღწევს ამ ოდენობას. მისი გადაჭარბების შემდეგ, დასაქმებულს ან კონტრაქტორს გადახდები გათავისუფლდება სავალდებულო სადაზღვევო პრემიისგან.

ეს დებულება არ ვრცელდება საპენსიო ფონდში შენატანებზე. მაგრამ აქ არის პირობა: თუ დასაბეგრი ბაზა აღემატება 1,150,000 რუბლს, მაშინ მასზე მოქმედებს შემცირებული ტარიფი.

რაც შეეხება სამედიცინო დაზღვევის პრემიებს, გამოქვითვას "დაზიანებებისთვის", აქ კანონმდებლობა არ ადგენს რაიმე შეზღუდვას ბაზასთან მიმართებაში.

რაც შეეხება ყველა სადაზღვევო პრემიის ჯამურ ოდენობას, ის ტოლი იქნება მოცემულ დასაბეგრი სადაზღვევო ბაზაზე გამრავლებული ტარიფის განაკვეთზე (%).

ძირითადი ტარიფები

დაზღვევის პრემიებიდან მიღებული შემოსავლის ტიპები განსხვავებულია. იგივე შეიძლება ითქვას მიმდინარე საბაზო განაკვეთებზე.

თუ დასაბეგრი სადაზღვევო ბაზა არ აღემატება დადგენილ ზღვრებს (ჩვენზემოთ წარმოდგენილი), სატარიფო განაკვეთი თანამშრომლებისა და კონტრაქტორებისთვის, რომლებიც არ არიან ბენეფიციარები, ასეთია:

• შენატანები საპენსიო ფონდში - 22%.
• FSS წვლილი - 2.9%.
• წვლილი FFOMS-ში - 5, 1%.
• სულ: 30%.

ახლა მოქალაქეებისთვის, ვიდრე შემოსავალმა გადააჭარბა კანონით დადგენილ ზღვრულ ბაზას:

• შენატანები საპენსიო ფონდში - 10%.
• FSS წვლილი - 0%.
• წვლილი FFOMS-ში - 5, 1%.
• სულ: 15.1%.

ახლა გავეცნოთ გამონაკლის დებულებებს შეღავათიან კატეგორიებთან დაკავშირებით.

არაჩვეულებრივი მგზავრობის პირობები

ჩვენ გამოვიკვლიეთ სადაზღვევო პრემიის სახეები. 2019 წელს მათთვის ბევრი შეღავათი გაუქმდა. ასე რომ, დარჩა შემდეგი სპეციალური შეღავათიანი კატეგორიები:

• არაკომერციული სოციალურად ორიენტირებული ორგანიზაციები STS დაბეგვრის რეჟიმზე. ეს კომპანიები მხოლოდ გარკვეული ტიპის საქმიანობით უნდა იყვნენ დაკავებულნი: მასობრივი სპორტი, სამეცნიერო განვითარება და ა.შ. 2024 წლის ჩათვლით მათ მოეთხოვებათ მხოლოდ საპენსიო შენატანების გადახდა 24%-ის ოდენობით..
• გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის, გაზრდილი ტარიფები ვრცელდება საპენსიო ფონდში შენატანებზე. ესენი არიან დასაქმებულები მიწისქვეშა სამუშაოებში, ცხელ მაღაზიებში, სახიფათო, მავნე სამუშაო პირობებთან დაკავშირებულ საქმიანობაში. აქ ტარიფი კიდევ 9%-ით იზრდება. გარდა ამისა, განსაკუთრებული პირობა ასევე ვრცელდება იმ ბაზაზე, რომელიც აღემატება ლიმიტებს.
• რაც შეეხება სადაზღვევო პრემიის ტარიფებს „დაზიანებებისთვის“, მათი ღირებულება დამოკიდებულია მხოლოდ პროფესიული რისკის სპეციფიკაზე. იგი ცალკეა დანიშნული.ყველა საწარმო, დაწესებულება, ორგანიზაცია.

როდის და როგორ ხდება შენატანების გადახდა?

გაითვალისწინეთ, რომ სადაზღვევო პრემიები საკმაოდ ფართო ცნებაა, რომელიც შეიძლება არ იყოს დაკავშირებული დაზღვევასთან მისი ზოგადი გაგებით. მაგალითად, ბინადრობის მოწმობის სადაზღვევო პრემიები საერთოდ არ ეხება საუბრის საგანს.

დასასრულს, განვიხილოთ ვადები, რომლის დროსაც დამსაქმებელმა ან მომხმარებელმა უნდა გაუგზავნოს ეს შენატანები ადრესატს. ყველა ტიპისთვის, ისინი ერთნაირია: ეს არის თვის 15-ე დღე იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელმა, კონტრაქტორმა მიიღო შემოსავალი. მაგალითად, აგვისტოს სადაზღვევო პრემიები იგზავნება არაუგვიანეს იმავე წლის 15 სექტემბრისა.

თითოეული ტიპის შენატანისთვის გადამხდელი ავსებს ცალკე დოკუმენტს. რაც შეეხება სადაზღვევო და დაფინანსებულ კატეგორიებად დაყოფილ პენსიებს, ისინი შედგენილია ერთიან დოკუმენტში. გადახდის შემდგომი განაწილება ამ ორ ნაწილად ხორციელდება უშუალოდ PFR-ის თანამშრომლების მიერ.

რაც შეეხება მოქალაქეებს, რომლებიც იხდიან საპენსიო დაზღვევის შენატანებს, მათ მოეთხოვებათ გადარიცხონ შენატანები, რომელთა ოდენობა არ აღემატება 29,354 რუბლს საანგარიშო წლის 31 დეკემბრამდე. თუ შენატანების ოდენობა აღემატება 300000 რუბლს, მაშინ ისინი გადაირიცხება საანგარიშო წლის მომდევნო წლის 1 ივლისამდე.

სამედიცინო შენატანები ირიცხება „ფიზიკური პირები“მიმდინარე წლის 31 დეკემბრამდე. თუ ეს მოქალაქეები ნებაყოფლობით არიან დაზღვეული დროებითი ინვალიდობისგან, შენატანები ასევე უნდა გაიგზავნოს FSS-ში არაუგვიანეს მიმდინარე წლის 31 დეკემბრისა.

ყველაზე გავრცელებული ტიპებისადაზღვევო პრემიები რუსეთის ფედერაციაში - სამედიცინო, საპენსიო, სოციალური და "დაზიანებებისთვის". ისინი სავალდებულოა დამსაქმებლების, მომხმარებლების მიერ მათი თანამშრომლების, კონტრაქტორების მიმართ.