შვებულების შეღავათებისა და გადახდების დარიცხვის პროცედურა

Სარჩევი:

შვებულების შეღავათებისა და გადახდების დარიცხვის პროცედურა
შვებულების შეღავათებისა და გადახდების დარიცხვის პროცედურა

ვიდეო: შვებულების შეღავათებისა და გადახდების დარიცხვის პროცედურა

ვიდეო: შვებულების შეღავათებისა და გადახდების დარიცხვის პროცედურა
ვიდეო: How Sberbank is Using AI in Banking | Alexander Vedyakhin | AI FOR GOOD PERSPECTIVES 2024, მარტი
Anonim

ყველა სახის გადახდა ბუღალტრული აღრიცხვის მუშაობის განუყოფელი ნაწილია. შვებულების და დროებითი ინვალიდობის შეღავათები ყველგან არის. თანამშრომლებს ხშირად ასევე სურთ იცოდნენ როგორ ხდება გაანგარიშება. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია არა მხოლოდ საკუთარი თავის გაგება, თუ რა არის მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, 2017 წლისთვის დროებითი ინვალიდობისთვის შვებულების შეღავათების გამოთვლის სწორი პროცედურა. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ეს პირდაპირ დამოკიდებულია იმ ქვეყნის კანონმდებლობაზე, რომელშიც ხდება თანხების გაანგარიშება და დარიცხვა. ასე რომ, რუსეთში ან ბელორუსში, გამოთვლები განსხვავებული იქნება, თუმცა ზოგადი ალგორითმები რჩება.

დასვენება და მათი ჯიშები

არსებობს რამდენიმე სახის შვებულება, რომლებთანაც ბუღალტერი უნდა გაუმკლავდეს. ძირითადი ტიპები მოიცავს:

  • წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება. როგორც სახელი გულისხმობს, იგი მოცემულია სამუშაო წლისთვის. თუმცა, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს პირველი ნაწილი, თოთხმეტი კალენდარული დღის ოდენობით, საწარმოში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობის შემდეგ. არ აქვს მნიშვნელობა მან პოზიცია შეცვალა თუ არა. ზოგადად, შვებულების დღეების რაოდენობა არ შეიძლება იყოს 28-ზე ნაკლები.მეტი შესაძლებელია. ამრიგად, საბიუჯეტო დაწესებულებებში შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის პროცედურა არ განსხვავდება კომერციულისგან, თუმცა შვებულების დღეების რაოდენობაა 56..
  • დამატებითი შვებულება. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია დამატებითი დღეები მავნებლობისთვის. ეს არის დღეების რაოდენობა, მაგალითად, თოთხმეტი, რომლებზეც თანამშრომელს შეუძლია იმედი ჰქონდეს, თუ მისი სამუშაო დაკავშირებულია სახიფათო ან არაჯანსაღ სამუშაო პირობებთან.
  • უფასო, ან ადმინისტრაციული შვებულება. ეს ტიპი საინტერესოა მხოლოდ პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებისთვის, რადგან მასზე გადახდა, როგორც მისი სახელიდან ჩანს, არ ხდება. დასაქმებულზე გაიცემა, თუ არ აქვს შვებულების დღეები, მაგრამ სასწრაფოდ სჭირდება. ადმინისტრაციული შვებულება შეიძლება გაიცეს ერთი თვით ან რამდენიმე დღით, საჭიროებიდან გამომდინარე.
  • სტუდენტური შვებულება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ის ეყრდნობა მათ, ვინც ნახევარ განაკვეთზე სწავლობს, პირველად იღებს განათლებას. ამასთან, სხდომა ფასიანია როგორც უმაღლეს, ასევე საშუალო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში. არსებობს მკაცრი შეზღუდვა გადახდილი დღეების რაოდენობაზე. ასე რომ, პირველ წელს სხდომის დღეების კალენდარული ჯამი არ შეიძლება აღემატებოდეს ორმოცდახუთს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ამ ნორმაზე გადამეტებულ დღეებს საწარმო არ იხდის. თუმცა, ისინი არ არიან დაუსწრებელი. ანუ, მოწმობა-გამოძახების საფუძველზე დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ადმინისტრაციული შვებულებით ანაზღაურების გარეშე სტუდენტური შვებულების განაკვეთზე მეტი. ასევე, დიპლომის დაცვამდე დასაქმებულს აქვს უფლება 4 თვის ანაზღაურებაზე. 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა ამ თვალსაზრისით არ შეცვლილა.
შვებულების ანაზღაურების პროცედურა
შვებულების ანაზღაურების პროცედურა

რა არის საჭირო იმისათვის, რომ თანამშრომელმა შეძლოს შვებულებაში წასვლა?

დასაქმებულის დამსახურებულ შვებულებაში გასაგზავნად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამი პარამეტრი:

  • ანგარიშსწორების პერიოდი. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ გამოვთვალოთ იმ დღეების რაოდენობა, რომლებშიც თანამშრომელმა უნდა დაისვენოს, ასევე ამ პერიოდისთვის, შესაძლებელია ხელფასის ოდენობის გაანგარიშება.
  • ბუღალტერის მიერ გამოთვლილი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.
  • გადასახადის გადახდა. დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურება ჩვეულებრივ ერიცხება გადასახადებისა და სხვა გამოქვითვების გამოკლებით.

რა თქმა უნდა, დრო დასჭირდება, სანამ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს შვებულების ანაზღაურება. ამასთან, შვებულების ანაზღაურება ირიცხება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე. ამ მხრივ მკაცრია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა. თუ თანამშრომელმა ფული მოგვიანებით მიიღო, მას უფლება აქვს დაწეროს საჩივარი. შედეგად, კომპანია გადაიხდის ჯარიმას.

თუმცა, თანამშრომელმა უნდა ახსოვდეს, რომ შვებულების განრიგი წინასწარ არის შედგენილი და შვებულების განაცხადს ხელი უნდა მოაწეროს მის დაწყებამდე თოთხმეტი დღით ადრე.

შვებულების ანაზღაურება 2017 წელს
შვებულების ანაზღაურება 2017 წელს

დასვენების სავარაუდო პერიოდი

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა მჭიდრო კავშირშია ისეთ კონცეფციასთან, როგორიცაა ბილინგის პერიოდი. უხეშად რომ ვთქვათ, ეს ის პერიოდია, რომლითაც თანამშრომელი იღებს შვებულებას. ანუ, თუ თანამშრომელმა იმუშავა დადგენილი ექვსი თვის განმავლობაში, მაშინ მას აქვს შვებულების თოთხმეტი კალენდარული დღის უფლება. ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ თუ თანამშრომელი ჩართულია სახიფათო წარმოებაშისრული დატვირთვით, მათ შეიძლება დასჭირდეთ დამატებითი შვიდი დღე. ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ოცდაერთდღიანი ანაზღაურებადი შვებულება. ასევე, გაანგარიშება მოხდება მისი წინა ექვსი თვის ხელფასის საფუძველზე.

თუმცა, თუ დასაქმებულს არ აუღია კიდევ ერთი წელი დიდი ხნის განმავლობაში, 12 თვეზე მეტი, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და დარიცხვის პროცედურა ისეთია, რომ გასული წელი იქნება მიღებული სარგებლის ოდენობის გამოსათვლელად.

შესწავლა

თუ თანამშრომელი Petrov V. V. მივიდა საწარმოში 2015 წლის 1 იანვარს და შვებულებაში წავიდა მხოლოდ 2016 წლის მარტში, მაშინ მისი ბილინგის პერიოდი იქნება ინტერვალი 2015 წლის იანვრიდან დეკემბრამდე. ანუ ამ დროის განმავლობაში მას უფლება აქვს 28 კალენდარული დღის შვებულება, იმის გათვალისწინებით, რომ არ არის ჩართული სახიფათო წარმოებაში.

თუმცა, ბილინგის პერიოდის მიუხედავად, Petrov V. V.-სთვის შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ხელფასებიდან 2015 წლის მარტიდან 2016 წლის თებერვლამდე ინტერვალში. ვინაიდან სწორედ ის უსწრებს მომდევნო შვებულებაში ყოფნის თარიღს. 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის პროცედურა ამ მხრივ არ იცვლება.

დროებითი ინვალიდობისთვის შვებულების შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა
დროებითი ინვალიდობისთვის შვებულების შეღავათების გაანგარიშების პროცედურა

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება. ძირითადი პარამეტრები

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება თანამშრომლის ხელფასიდან ბილინგის პერიოდისთვის. ასევე გათვალისწინებულია მის მიერ ყოველ თვეში მუშაობის დღეების რაოდენობა.

რუსული კანონმდებლობის მიხედვით, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა ისეთია, რომ თანამშრომლის მიერ სრულად დამუშავებული ყოველი თვისთვის მას ერიცხება 29,3 დღე.ეს არის სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა წელიწადში, არდადეგების გამოკლებით.

ანუ, თუ ადამიანმა სრულად იმუშავა მთელი წელი, თორმეტი თვე, მაშინ შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად დამუშავებული დღეების ჯამური რაოდენობა იქნება: 351,6 დღე.

რომელ პერიოდებს აკლებს გამოთვლა

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის პროცედურა, რომელსაც ბუღალტერები მიჰყვებიან, ითვალისწინებს იმ პერიოდებს, როდესაც თანამშრომელი:

  • იყო სხვა შვებულებაში;
  • მიიღეს სამშობიარო დახმარება;
  • მიიღეს დროებითი ინვალიდობის შეღავათები;
  • იყო მივლინებაში;
  • მიიღო ოფიციალური ადმინისტრაციული შვებულება.
შვებულების შემწეობის პროცედურა
შვებულების შემწეობის პროცედურა

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები

თანამშრომელი პეტროვ ვ.ვ., რომელიც მუშაობდა საწარმოში შვებულების წინა წლის განმავლობაში, მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში 2016 წლის იანვრის გარდა. ამ პერიოდის განმავლობაში მან აიღო ფურცელი დროებითი ინვალიდობისთვის ათი კალენდარული დღის განმავლობაში.

ამგვარად, ბუღალტერმა უნდა გამოთვალოს შვებულების ანაზღაურება შემდეგნაირად: თერთმეტი თვის განმავლობაში პეტროვ V. V. მუშაობდა 322,3 კალენდარული დღე.

იანვარში შეიმუშავა: (31-10)29, 3. მიღებული თანხა იყოფა 31 კალენდარულ დღეზე. სულ - 19,85, ანუ ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის მიერ ნამუშევარი დღეების რაოდენობა იყო 342,15 დღე.

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა
შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა

თანხები არ არის გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურებისთვის

შეღავათების, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა ვარაუდობს, რომ ყველა თანხა არ შედისგაანგარიშება. ასე რომ, გადახდების შემდეგი ტიპები ჩვეულებრივ ამოღებულია:

  • გადახდა იმ პერიოდებისთვის, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული. ანუ თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა მივლინებაში, მაშინ არ არის გათვალისწინებული როგორც მოგზაურობის დღეები, ასევე მასზე ყოფნისთვის გადახდილი თანხები..
  • მატერიალური დახმარება თანამშრომლისთვის, ანუ ის გადასახადები, რომლებიც გამიზნულია თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად, ან მისი მუშაობის სტიმულირებისთვის. ასე რომ, აქ შეგიძლიათ ჩართოთ მატერიალური დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის ან რვა მარტს.
  • ერთჯერადი ბონუსები. მაგალითად, ენერგიის დღის ბონუსი მათთვის, ვინც დაკავშირებულია ამ დღესასწაულთან.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი. თანხები

თანამშრომელი პეტროვი ვ.ვ. ყოველთვიურად იღებს ხელფასს 30000 რუბლს. თუმცა, 2015 წლის დეკემბერში მან მიიღო საახალწლო ბონუსი 5000 რუბლის ოდენობით. ამ ტიპის გადახდა არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას, რადგან ეს ეწინააღმდეგება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურას, ამიტომ ხელფასი, რომელიც აღებულია Petrov V. V-ის შემწეობის გამოსათვლელად, არის 30,00012 თვე. სულ: 360,000 რუბლი.

დასაქმებულის შვებულების ოდენობა ერთი დღის განმავლობაში არის: 360000/342, 15=1052 რუბლი 17 კაპეკი.

28 კალენდარული დღის განმავლობაში Petrov V. V მიიღებს 29460 რუბლს. 76 კაპიკი

თუმცა თანამშრომელი მიიღებს თანხას 13 პროცენტის გამოკლებით, რადგან ეს არის გადასახადი ამ პირის შემოსავალზე. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და აღრიცხვის პროცედურა ითვალისწინებს, რომ თითოეული ამ მოქმედებისთვის ბუღალტერი შემდგომში შეადგენს შესაბამის ჩანაწერს.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და დარიცხვის პროცედურა
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და დარიცხვის პროცედურა

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

გაანგარიშებადროებითი ინვალიდობის ან ავადმყოფობის შვებულების შეღავათებს განსხვავებული ფორმა აქვს. ასე რომ, გაანგარიშება ითვალისწინებს წინა ორი წლის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი იმ დროს. ასე რომ, თანამშრომელს პეტროვ ვ.ვ., სამუშაო გამოცდილების და, შესაბამისად, ხელფასის არარსებობის შემთხვევაში, ექნება ინვალიდობის მინიმალური ოდენობა.

ასე რომ, ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლისას 2016 წლის იანვარში აღებულია 2014 და 2015 წლები. მუშას ხელფასი მხოლოდ 2015 წელს ჰქონდა 360 000 მთელი პერიოდის განმავლობაში. თუმცა, ეს თანხა გაიყოფა 730 დღეზე.

ამგვარად, ერთი დღის გადახდის ოდენობა იქნება: 360000/730=493 რუბლი 15 კაპეკი.

თუმცა, თანამშრომლის სტაჟი ასევე თამაშობს როლს. ასე რომ, თუ დასაქმებულს აქვს ხუთ წლამდე გამოცდილება, მაშინ მას უხდიან დარიცხულის მხოლოდ 60 პროცენტს, ანუ 295 რუბლს 89 კაპიკს. რა თქმა უნდა, გადასახადებიც ამოღებულია ამ თანხიდან.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და აღრიცხვის პროცედურა
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისა და აღრიცხვის პროცედურა

საინტერესო ფაქტები დროებითი ინვალიდობის შეღავათების შესახებ

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა შეიძლება მიღებულ იქნას ექვსი თვის განმავლობაში ავადმყოფობის დაწყების დღიდან. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ დასაქმებულს, რომელმაც ავადმყოფობის შვებულება მისცა დამსაქმებელს, მოუწევს ამდენი ლოდინი. არა, მას უფლება აქვს ექვსი თვის განმავლობაში წარადგინოს ეს დოკუმენტი და არ აქვთ უფლება უარი თქვან მასზე.

რაც შეეხება გადახდის პირობებს, ახლა, 2015 წლიდან, უმეტეს რეგიონში სოციალური დაზღვევის ფონდის საპილოტე პროექტი ამოქმედდა. მისივე თქმით, დამსაქმებელს ავადმყოფობის შვებულების მიღების შემდეგ ხუთი კალენდარული დღე აქვს, რათა მასზე მონაცემები სოციალურ დაზღვევაში გაგზავნოს.

Bთავის მხრივ, ეს ორგანიზაცია ამოწმებს ფურცლისა და გამოთვლების სისწორეს ათი დღის განმავლობაში, შემდეგ კი გადარიცხვისთვის ორ დღეში. საშუალოდ, თანამშრომელი ელოდება ფულს დაახლოებით ორი კვირის განმავლობაში. უფრო ხშირად მათი გადაცემა ხდება ამ თარიღზე ადრე.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ქალებს, რომლებიც ახლახან დაბრუნდნენ მშობლის შვებულებიდან, უფლება აქვთ თავად აირჩიონ, რამდენ ხანს აიღებენ ხელფასს. კერძოდ: თუ მხედველობაში მიღებულ წელს დეკრეტულ შეღავათზე ყოფნის ერთი დღე მაინც არის, მაშინ ეს წელი შეიძლება მეორეთი შეიცვალოს. ეს კეთდება იმისთვის, რომ ქალები არ დაირღვეს მათი უფლებები.

სხვა აღრიცხვის მეთოდები: ქვეყნები

ხშირად შეგიძლიათ მოისმინოთ კითხვები დამწყები ბუღალტერებისგან ბელორუსიაში ან სხვა ქვეყნებში შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურასთან დაკავშირებით. აქ ყველაფერი ინდივიდუალურია და დამოკიდებულია მოცემულ ქვეყანაში მოქმედ კანონმდებლობაზე.

ამ შემთხვევაში გამოიყენება მსგავსი ალგორითმები. ამასთან, მიღებულია შვებულების დღეების რაოდენობის განსხვავებული გაანგარიშება. ასევე დღეების საშუალო რაოდენობად აღებულია 29,7 დღე და არა 29,3, წინააღმდეგ შემთხვევაში ალგორითმი მსგავსია. საშუალო ხელფასი თვეში იყოფა თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაზე. ჯამი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

შვებულების ანაზღაურებისა და დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება არის ის, რასაც ყველა ბუღალტერი აწყდება. თქვენ პირდაპირ უნდა დაეყრდნოთ იმ ქვეყნის მოქმედ კანონმდებლობას, რომელშიც ორგანიზაცია ფუნქციონირებს. თუმცა, არსებობს მოსახერხებელი ფორმულები, რომლებიც დაგეხმარებათ გამოთვლებში.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

მოლაპარაკების წესები: ძირითადი პრინციპები, ტექნიკა, ტექნიკა

კონფიდენციალური საუბარი არის კონფიდენციალური საუბრის ორგანიზების მახასიათებლები

საქმიანი წერილები: მაგალითების წერა. საქმიანი წერილის მაგალითი ინგლისურად

როგორ დავწეროთ ცივი ზარის სკრიპტი. სკრიპტი ("ცივი ზარი"): მაგალითი

"ცივი" გაყიდვები - რა არის ეს? "ცივი" გაყიდვის მეთოდი და ტექნოლოგია

ჭარბი ღირებულება: რა არის ეს?

სახელმწიფო მანქანის სესხის პროგრამა შიდა მანქანების შესაძენად

ბალანსის ზოგადი ცნებები: აქტივები, ვალდებულებები, ბალანსის ვალუტა

გაზიარების გამოცემა: რა არის ეს?

სინთეტიკური ანგარიშები. სინთეზური და ანალიტიკური ანგარიშები, ურთიერთობა ანგარიშებსა და ბალანსს შორის

რა არის პროექტის სტრუქტურა? პროექტის ორგანიზაციული სტრუქტურა. პროექტის მართვის ორგანიზაციული სტრუქტურები

მსხვილფეხა პირუტყვი და წვრილფეხა: თვისებები, ჯიშები

პროდუქტიული ცხოველი: განმარტება, სახეობა, ჯიშები

ქათმის სასუქი: გამოიყენეთ

Mullein სასუქი: როგორ მოვამზადოთ და გამოვიყენოთ?