როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება: გაანგარიშების მაგალითები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

შვებულების კონცეფცია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობაში შემოიღო ვლადიმერ ულიანოვიჩ ლენინმა 1918 წელს. მას შემდეგ რუსებს წარმოდგენაც არ აქვთ, რას ნიშნავს ანაზღაურებადი შვებულების გარეშე მუშაობა. ნაყარის ვადა არ შეცვლილა - თითქმის ერთი თვეა, რომელიც დაწესებულია სრულად დამუშავებულ თორმეტ თვეზე. მაგრამ როგორ გამოითვლება შვებულების დღეები ფინანსურად?

სოციალური პაკეტი

ბევრი დამსაქმებელი ტრაბახობს იმით, რომ მათ აქვთ სრული სოციალური პაკეტი სამუშაოზე განაცხადის დროს. და რა არის ეს და რა სარგებლობა მოაქვს დასაქმებულს? ეს არის შეღავათებისა და სოციალური შეღავათების კომპლექტი, მათ შორის ის, რაც არ არის სავალდებულო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისთვის. ზოგი ერთმანეთში ურევს სოციალურ გარანტიებს და სოციალურ პაკეტს. გარანტიები, რომლებიც ნებისმიერმა კომპანიამ, რომელიც თანამშრომლებს შრომითი ხელშეკრულებით ასაქმებს, უნდა მისცეს შემდეგია:

• ლანჩის შესვენება;
• გარანტირებული შრომის უსაფრთხოება;
• სოციალური დაცვა და ორსული ქალების მხარდაჭერა;
• ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება;
• დასვენება.

ანუ ის, რაც დამსაქმებელს არ შეუძლია არ მიაწოდოს დასაქმებულს. და იქ შვებულება შედის ამ გარანტიებში. არ შეიძლება ადამიანს სამუშაოდ მოეწყო და არ მისცე დასვენება. ანუ, ოფიციალურად დასაქმებულმა ნებისმიერმა მუშამ შეიძლება არ ინერვიულოს, რომ პენსიის გარეშე დარჩება, თუ დაავადდება, დაორსულდება, ან უბრალოდ შვებულებაში წასვლას მოინდომებს. მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი არ ტრაბახობს სოციალური პაკეტით.

უფრო გულუხვი დამსაქმებლებს შეუძლიათ უზრუნველყონ გაფართოებული შეღავათების პაკეტი. ის შეიძლება შეიცავდეს დაახლოებით შემდეგ სარგებელს და გარანტირებული იყოს თანამშრომლისთვის შემდეგი ხარჯების გადახდაზე:

• საჭმელი;
• სპორტისთვის;
• VHI პოლიტიკაზე;
• მოგზაურობისთვის;
• საჩუქრები და ბილეთები საბავშვო ღონისძიებებისთვის;
• ვაუჩერები ბავშვთა ბანაკებსა და სანატორიუმებში;
• გადახდა საცხოვრებლისთვის.

და ამით იკვეხნის დამსაქმებელი, რადგან კანონით არ არის ვალდებული ასეთი შეღავათების მიცემა და ყველა ზემოაღნიშნული შესაძლებლობა უზარმაზარი უპირატესობაა. ეს სამუშაო ადგილს უფრო მიმზიდველს ხდის.

ნახვები

შვებულება ზოგადად ითვლება დასვენებად სამუშაო დღეებში, რომელიც გრძელდება ერთ დღეზე მეტი ზედიზედ, რომელშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ხუთი სახის შვებულებას:

• წლიური გადახდილი;
• ადმინისტრაციული;
• ტრენინგი;
• მოვლა 1, 5 და 3 წლამდე ბავშვზე;
• მშობიარობა.

საავადმყოფო შვებულება შრომის კოდექსით არ ითვლება შვებულებად, ვინაიდან იგი გაიცემა მხოლოდჯანმრთელობის მდგომარეობა. დანარჩენი იყოფა ფასიან და გადაუხდელად. და პირველ შემთხვევაში, ბევრს აინტერესებს, როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება. ზოგადად, თანხა დამოკიდებულია კონკრეტული მუშის საშუალო ხელფასზე.

გაანგარიშება

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ ისინი როგორც მრავალი ონლაინ კალკულატორის დახმარებით, ასევე დამოუკიდებლად. გათვლებში არაფერია რთული, მაგრამ დარიცხვის სისტემა გაირკვევა და საიდან მოდის ეს თანხა.

რეგულარული შვებულების ანაზღაურებისთვის, ფორმულა არის:

(საშუალო დღიური მოგებაგადასახდელი დღეების რაოდენობა) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი=გადახდის თანხა.

ნებისმიერი შვებულების გამოსათვლელად, ჯერ უნდა გამოთვალოთ თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებდა საშუალოდ სამუშაო დღეში. ხოლო პერიოდი, რომლისთვისაც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება, იცვლება შვებულების ზოგიერთი სახეობისთვის და ასეთ პერიოდს ანგარიშსწორების პერიოდს უწოდებენ. მშობლის შვებულების, დეკრეტული შვებულების შემთხვევაში, ეს არის ბოლო ორი სრული სამუშაო წელი. ჩვეულებრივი რეგულარულისთვის, ეს არის წინა 12 კალენდარული თვე. ამავდროულად, ყოველი თვის ხანგრძლივობა გაანგარიშების მოხერხებულობისთვის უტოლდება 29,3 დღეს. ანუ თანხა, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო ბილინგის პერიოდისთვის, აღებულია და იყოფა ბილინგის პერიოდის თვეების რაოდენობაზე 29,3-ჯერ..

მაგალითად, თუ თანამშრომელმა მიიღო 480 ათასი რუბლი წინა 12 თვის განმავლობაში, მაშინ ისინი უნდა გაიყოს 29,312=351,6. გამოდის 1365,2 რუბლი - ეს არის ამ კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი. Გასულ წელს. ახლა ეს თანხა უნდა გავამრავლოთ იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებზეც ადამიანი ცხოვრობსდასვენებას აპირებს. ასე გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება წლისთვის.

მაგრამ როგორ გამოითვლება შვებულების დღეები, თუ თანამშრომელს არ უმუშავია ბილინგის სრული პერიოდი? ეს აუცილებელია, თუ დასაქმებულს სურს შვებულებაში წასვლა სამუშაოს დაწყებიდან ექვსი თვის შემდეგ. შემდეგ კეთდება შემდეგი:

1. გამოითვლება მთელი დამუშავებული თვეების რაოდენობა.
2. ეს რიცხვი მრავლდება 29-ზე, 4.
3. ახლა, დარჩენილ არასრულ თვეებში, გამოითვლება რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.
4. 29, 4 იყოფა ამ რიცხვზე, თუ თვე საერთოდ არ არის დასრულებული, მაშინ ეს რიცხვი არის 0.
5. ახლა გამრავლებული რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, გამოითვლება ცალ-ცალკე ყოველთვიურად.
6. ყველა მიღებული ნომერი ემატება.
7. ეს რიცხვი იყოფა იმ თანხაზე, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო ბილინგის პერიოდისთვის.

ასეთი ეშმაკური გამოთვლებით გამოითვლება იმ ადამიანის საშუალო დღიური შემოსავალი, ვინც მუშაობდა არასრული ბილინგის პერიოდის განმავლობაში.

მაგალითად, თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ თვიურ ხელფასს 40,000 რუბლს. წლის განმავლობაში მან იმუშავა 6 სრული თვე და 15 დღე და მიიღო 260 ათასი მანეთი. სრული თვის 6 რიცხვი მრავლდება 29-ზე, 4 გამოდის 176, 4. მეშვიდე თვე იმუშავა 15 დღე, ვყოფთ 29-ს, 4-ს ვყოფთ 15-ზე ვიღებთ 1.96-ს, 5 თვის განმავლობაში საერთოდ არ მუშაობდა, ეს არის 0. დაამატეთ 176, 4, 1, 96 0, მივიღებთ 178, 4. გავყოთ 260,000 178, 4-ზე და მივიღოთ საშუალო დღიური შემოსავალი 1457, 4.

შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მიხედვით, შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს გაშვილების დღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში.განცხადებები. მიღებული ყველა თანხა იქნება ისეთი, როგორიც ჩანს პირადი საშემოსავლო გადასახადის ან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავებამდე. ანუ გამომუშავებაზე თანამშრომელი მიიღებს 13%-ით ნაკლებს. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს, ისევე როგორც ნებისმიერ სხვას, აქვთ ყველა სახის შვებულების უფლება.

სხვა

ნებისმიერი სამუშაო მოითხოვს დროულ დასვენებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში მუშის პროდუქტიულობა და კონცენტრაცია ეცემა. აქედან გამომდინარე, რუსეთის ფედერაცია ითვალისწინებს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას. 28 დღეა და წელიწადში ერთხელ გაიცემა. პირველად, მისი ნაწილი, ანუ 14 დღე, შეიძლება მოითხოვოს ექვსი თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. შემდეგ კატეგორიებს აქვთ უფრო გრძელი შვებულება:

• გამორთულია;
• მასწავლებლები და ლექტორები;
• არასრულწლოვანები;
• მაშველები და მეხანძრეები;
• სასამართლოს და პროკურატურის თანამშრომლები;
• დოქტორანტები;
• დოქტორანტები;
• დასაქმებული სახიფათო სამუშაოზე;
• მუშები შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში;
• პოლიციელები.

მაგრამ ყველაზე ხშირად შვებულება იყოფა ორ ნაწილად და დასვენება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ. შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელმა წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა გააგზავნოს დამსახურებული შვებულება, რის გამოც მას ყოველწლიურად უწოდებენ. ადრე შეიძლებოდა ამ შაბათ-კვირის გატარება ფულით, ახლა გამორიცხულია, რომ დამსაქმებლებმა არ აიძულონ თანამშრომლები ამის გაკეთებას, რადგან ყველაზე ხშირად თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს შუა პერიოდში და სამუშაოში შესვენება იწვევს გარკვეულ უხერხულობას. ორგანიზაციას. აუცილებელია სხვა თანამშრომლების გაცნობა მისი საქმიანობის მსვლელობაში, როგორმედახურეთ პერსონალის უფსკრული ვინმეს დასაქმების გარეშე.

ამ შვებულების შესახებ დებულებების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი.

ადმინისტრაციული

ასე ჰქვია შვებულებას საკუთარი ხარჯებით. ანუ თანამშრომელი მიდის განუსაზღვრელი დღით, სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით. საკუთარი ხარჯებით ნიშნავს, რომ ამ დღეებში მას არანაირად არ უხდიან ხელფასს და დაუმთავრებელი დღეების პროპორციულად ამცირებენ. ამ შემთხვევაში თანამშრომლის შვებულების დღეები არ იხარჯება. ამიტომ, ადმინისტრაციული დასვენების დროს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება სულაც არ არის საკითხავი.

მისი მიღება შეგიძლიათ მხოლოდ კარგი მიზეზის გამო ან უფროსებთან შეთანხმებით. თუ უფროსის მიზეზი საკმარისად მნიშვნელოვანი არ ჩანს, მას უფლება აქვს უარი თქვას თანამშრომელზე.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მხოლოდ სამ შემთხვევას, როდესაც დასაქმებულს აქვს უფლება მოითხოვოს ასეთი შვებულება ხუთ დღემდე:

• ქორწინება;
• პირველი რიგის ნათესავის სიკვდილი;
• მისი შვილის დაბადება.

გარდა ამისა, არის გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ უფლება მიიღონ ასეთი შვებულება უმიზეზოდ:

• მეორე მსოფლიო ომის მონაწილე;
• პენსიონერები;
• გამორთულია;
• სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და მეუღლეები და მათთან გათანაბრებული პირები, რომლებიც სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაიღუპნენ.

სხვა შემთხვევაში, მიზეზი ფორმულირებულია როგორც ოჯახური ან სხვა გარემოებები. არის თუ არა მიზეზები და დასაქმებულს ადმინისტრაციული შვებულების მიცემა თუ არა, დამსაქმებელი თავად წყვეტს.დამსაქმებელთან შეთანხმების ან საფუძვლიანი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში, საკმარისია წერილობით დაწეროთ განცხადება და გადასცეთ უფროსს.

მშობიარობა

ქალები, რომლებიც გეგმავენ ორსულობას ან უკვე ორსულად არიან, აწუხებთ დეკრეტული შვებულების გაანგარიშება. ყველა ანაზღაურებას, რომელსაც ორსული ქალები იღებენ სამსახურში ჩასახვის შემდეგ 7 თვის შემდეგ, უბრალო ხალხში "დეკრეტულ შვებულებას" უწოდებენ, მაგრამ მათ არ აქვთ ასეთი ოფიციალური სახელი. უფრო მეტიც, მათი რამდენიმე სახეობა არსებობს და მათ ყველას განსხვავებული სახელები აქვთ. პირველი ნაბიჯი არის დეკრეტული შვებულება. იგი გათვალისწინებულია მოსალოდნელი დაბადებამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის განმავლობაში. ამ თარიღს ადგენს გინეკოლოგი და აისახება ავადმყოფობის შვებულებაში. თუ მშობიარობა გართულებულია ან ორსულობა მრავალჯერადი, მაშინ ეს პერიოდი იზრდება. გართულებებითა და ნაადრევი მშობიარობით - 16 დღე, წარმატებით მოგვარებული მრავალჯერადი ორსულობა - 54 დღე.

ძირითადად, დეკრეტული შვებულება არის ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც ეძლევა ქალს მისი დროებითი ინვალიდობის გამო. ყოველი 140 ავადმყოფობის დღე ანაზღაურდება, როგორც საშუალო სამუშაო დღე წინა ორი წლის განმავლობაში.

იგი გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით: ყველა ხელფასი დარიცხული ბოლო ორი სრული წლის განმავლობაში, შვებულების და ავადმყოფობის ანაზღაურების გამოკლებით, იყოფა 730-ზე, თუ წლები არ იყო ნახტომი და 731-ზე, თუ ერთი იყო ნახტომი. წელი.

შემდეგი საბუთების პაკეტი უნდა წარედგინოს ბუღალტერიას ორსულობის 30-ე კვირას:

• ანტენატალურ კლინიკაში გაცემულიავადმყოფობის შვებულება;
• რეგისტრაციის სერთიფიკატი 12 კვირამდე (არასავალდებულოა შვებულების ანაზღაურების მისაღებად);
• განცხადება წერილობით.

ამის შემდეგ, 3 სამუშაო დღის განმავლობაში, მთელი თანხა ჩაირიცხება თანამშრომლის სახელფასო ანგარიშზე. გადახდას აქვს მინიმალური თანხა, რომელიც 2018 წელს ოდნავ ნაკლებია 9,5 ათას რუბლზე. სრული ინფორმაცია ამ შვებულების შესახებ აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლში.

ბავშვის მოვლა

დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს მშობლის შვებულებით ჯერ 1,5 წლამდე, შემდეგ კი 3 წლამდე გააგრძელოს. ასეთი დასვენების დღეები შეიძლება მიიღოს არა მარტო დედამ, არამედ მამამ, ბებიამ, ბაბუამ ან სხვა ნათესავმა, რომელიც ბავშვს მოუვლის. როგორ გამოითვლება მშობლის შვებულება? ამისათვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულა:

საშუალო დღიური შემოსავალი × 30,4 × 0,4=ყოველთვიური სარგებელი.

რუსეთის ყველა რეგიონში დახმარებას იხდიან წელიწადნახევრამდე ბავშვის მოვლისთვის. მაგრამ სამ წლამდე, სულ არა.

თუ თანამშრომელი დაბრუნდება სამსახურში მშობლის შვებულების დასრულებამდე, მას შეღავათები შეუწყდება. დეკრეტული შვებულებისგან განსხვავებით, ამ შვებულების მიღება შეუძლია ბავშვის ნებისმიერ მეურვეს. მასში გატარებული დრო ითვლება პროფესიულ გამოცდილებად.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება მშობლის შვებულების შემდეგ დამოკიდებულია იმაზე, ჰქონდა თუ არა ქალს არაშვებულების დღეები. თუ არ არსებობს, მაშინ დადგენილების დროს არ გროვდება ახალი შვებულების დღეები.

არის ისეთი მომენტიც, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, ქალს, რომელმაც ახლახან დატოვა დადგენილება, უფლება აქვს აიღოს შვებულების ანაზღაურება რიგგარეშე, ანუ განაგრძოს ბრძანებულება მათთან. და ეს შაბათ-კვირა უნდა გაგრძელდეს მინიმუმ 28 დღე, იმ პირობით, რომ მას აქვს ამდენი არადასვენების დღე.

როგორ გამოითვლება შვებულების დღეები დადგენილების შემდეგ რაოდენობრივად:

1. შეჯამებულია დღეები, როდესაც თანამშრომელი არ გასულა განკარგულებამდე.
2. აღებულია დღეების რაოდენობა, რომელიც მან გაიარა დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.
3. ჯამი დამატებულია.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ მშობლის შვებულების დროს შვებულების დღეები არ ერიცხება. სრული ინფორმაცია ამ ტიპის დასვენების შესახებ აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლში..

ავადმყოფობის შვებულება

ეს ნამდვილად არ არის შვებულება. ეს არის შესვენება ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. მიუხედავად იმისა, რომ იგი გაიცემა ისევე, როგორც დეკრეტული შვებულება - ავადმყოფობის შვებულების დახმარებით. მაგრამ ორსულობა განსაკუთრებული შემთხვევაა, ეს არ არის დაავადება, არამედ განსაკუთრებული მდგომარეობა, რომელშიც ადამიანი დროებით ვერ მუშაობს.

შრომის კოდექსის 183 მუხლი გარანტიას აძლევს დასაქმებულს, რომ თუ იგი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას, შეუძლია ისარგებლოს ავადმყოფობით. ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ ავადმყოფობის შვებულება ყველა წესის შესაბამისად აკრედიტებულ ჯანდაცვის დაწესებულებაში, რომელსაც აქვს დროებითი ინვალიდობის ექსპერტიზის ლიცენზია. ეს შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დაავადებათავად მუშაკი, არამედ მისი მზრუნველობის ქვეშ მყოფი ადამიანი, როგორიცაა პატარა ბავშვი ან ინვალიდი.

მაგრამ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება ავადმყოფობის დროს? ამისათვის, როგორც ყველა სახის შვებულებაში, აღებულია საშუალო დღიური შემოსავალი. მისი გაანგარიშებისთვის აღებულია ბოლო ორი წელი. მაგრამ იმ პირობით, რომ გადახდის პროცენტი დამოკიდებული იქნება მომსახურების მთლიან ხანგრძლივობაზე:

• 5 წლამდე არის 60%;
• 5-დან 8 წლამდე არის 80%;
• 8 წელზე მეტი არის 100%.

ანაზღაურებადი შვებულება ხდება არა მხოლოდ სამუშაო დღეებში, არამედ ყველა კალენდარულ დღეებში. ახალ სამუშაოზე გადასვლისას წინა სამსახურში მუშაობის მთელი სტაჟის გასათვალისწინებლად, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მოთხოვნის ადგილზე უნდა შეუკვეთოთ სერთიფიკატი 182n ფორმით.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

შრომის კოდექსის მიხედვით, ყველა შვებულების დღე, რომელიც არ არის გათავისუფლებული, თანამშრომელს დაუყოვნებლივ ერიცხება, თუ ის დატოვებს. გათავისუფლების მიზეზის მიუხედავად, ეს დღეები ჩაითვლება გამოთვლის მთლიან თანხაში.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას და როგორია ბილინგის პერიოდი? ამ შემთხვევაში, გადახდას ეწოდება გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია და ადრე მისი მიღება დასვენების ნაცვლად და მუშაობის გაგრძელება იყო, მაგრამ ახლა იგი იხდის მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ. ასეთი კომპენსაციის ბილინგის პერიოდი არის ბოლო 12 თვე, რომელიც წინ უძღოდა სამსახურიდან გათავისუფლების თვეს. როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების ოდენობა სამსახურიდან გათავისუფლებისას? ისევე როგორც თანამშრომლისთვის, რომელიც აგრძელებს მუშაობას, არ არსებობს დისკრიმინაცია.

მუშაკებისამუშაო საათების შეჯამება

თუ თანამშრომლის სამუშაო დრო გამოითვლება არა დღეებში, არამედ საათებში, მაშინ მისი შვებულების ანაზღაურება ცოტა სხვანაირად განიხილება. განსხვავება ისაა, რომ მისთვის თქვენ უნდა გამოთვალოთ არა საშუალო დღიური შემოსავალი, არამედ საშუალო საათობრივი. ანუ, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ფორმულა ასე გამოიყურება:

(საშუალო საათობრივი მოგებაგადასახდელი დღეების რაოდენობა) - პირადი საშემოსავლო გადასახადი=გადახდის თანხა.

და შეგიძლიათ გამოთვალოთ ასე:

1. შეაჯამეთ სამუშაო საათების რაოდენობა წელიწადში.
2. გამოთვალეთ მიღებული თანხა წლის განმავლობაში.
3. მიღებული თანხა გაყავით საათების რაოდენობაზე.

მაგალითად, თანამშრომელმა მიიღო 20 ათასი რუბლი. თვეში და კვირაში 40 საათს მუშაობდა. წელიწადში 52 კვირა იყო. (2000012) / (5240)=115,4 ეს ნიშნავს, რომ საშუალო მუშა საათში 115,4 რუბლს იღებდა. ახლა ჩვენ უნდა გამოვთვალოთ საშუალოდ რამდენ საათს მუშაობდა დღეში. ანუ 40 საათი გაყოფილი 5-ზე (დღეების რაოდენობა სამუშაო კვირაში), სადაც 8 არის საათების რაოდენობა დღეში. 8 საათი ამრავლებს საშუალო საათობრივ 115-ს, 4-ს, მიიღებთ 923-ს - ეს ის თანხაა, რაც მას შვებულების დღისთვის ეკისრება. ანუ 28 დღიანი შვებულებით ის მიიღებს 25844 რუბლს.