როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება? გაანგარიშების მაგალითები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

წელს მოქმედებს ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქეებისთვის შვებულების თანხების გამოანგარიშების განახლებული პროცედურა. ფინანსების დარიცხვის ადრე დადგენილ სისტემაში ცვლილებების შეტანის აუცილებლობა წარმოიშვა იმ არდადეგების რაოდენობის გაზრდის გამო, რომელიც ათავისუფლებს ადამიანებს სამუშაო მოვალეობებისაგან.

დღესასწაულების ფორმები და ზომები

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ყოველ დასაქმებულს უზრუნველყოფს გარანტირებული შვებულების უფლებით წელიწადში ერთხელ. ამ შემთხვევაში მუშა იღებს გარკვეულ თანხას (შვებულების ანაზღაურებას). ასევე, პირის სამსახურში არყოფნის მითითებულ პერიოდში უცვლელი რჩება მისი საქმიანობის ადგილი და სპეციალობა. სანამ უპასუხებთ კითხვას, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ფული, საჭიროა ვისაუბროთ დასვენების ტიპებზე. ინფორმაცია მოცემულია ქვემოთ.

არსებობს შვებულების ხუთი ძირითადი ტიპი:

• მიეყრდნობა წელიწადში ერთხელ თითოეულ თანამშრომელს;
• სასწავლო შვებულება;
• "ოჯახური მიზეზების გამო";
• სამშობიარო (გაცემულია ქალს ორსულობასთან და მომავალ მშობიარობასთან დაკავშირებით;მცირეწლოვან ბავშვზე ზრუნვა სამ წლამდე).

დასვენების სტანდარტული მახასიათებლები

წლიური შვებულება ყოველი თანამშრომლისთვის გაიცემა რეალურად მუშაობის დროზე, არანაკლებ 11 თვის განმავლობაში. მისი ზომა არის ოცდარვა კალენდარული დღე. დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს განსაზღვრული ტიპის შვებულება საწარმოს ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით და ფაქტობრივი სამუშაოდან 6 თვის შემდეგ. თუმცა, ამ შემთხვევაში მოქმედებს წინასწარი გადახდის პრინციპი.

შესაბამისი სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე დაწესებულებაში საწყისი უმაღლესი განათლების მიღებისას (საკორესპონდენტო კურსზე) გათვალისწინებულია სასწავლო შვებულება. იგი მოცემულია სესიის ხანგრძლივობისთვის, რომლის ვადა აისახება დამსაქმებლისთვის გაგზავნილ უნივერსიტეტის ცნობაში. ამ ტიპის შვებულება გათვალისწინებულია ასევე დამამთავრებელი გამოცდების ჩაბარებისა და სტუდენტის დიპლომის დაცვის დროისთვის..

შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან გათავისუფლებული დროის მესამე ფორმა, გათვალისწინებულია შვებულების სახსრების დარიცხვის გარეშე, თავად დასაქმებულის ხარჯზე, გარკვეული პირადი გარემოებების არსებობის გამო. მისი ვადა შეიძლება მიაღწიოს წელიწადში ორ კვირამდე (დამსაქმებელთან შეთანხმებით).

დეკრეტული შვებულება

დედობისთვის მომზადებულ ქალს ეძლევა ეგრეთ წოდებული "დეკრეტული" შვებულება ფაქტობრივ დაბადებამდე ას ორმოცი დღის ვადით, იმ პირობით, რომ იგი დამსაქმებელს მიაწვდის დადგენილი ფორმის სამედიცინო ფურცელს.. სამი თვის ასაკს მიუღწეველი ბავშვის შვილად აყვანის ფაქტის შემთხვევაში აუცილებელიამსგავსი შვებულება სამოცდაათი დღის განმავლობაში.

ბავშვის გაჩენის შემდეგ, ერთ-ერთ მშობელს შეიძლება მიეცეს შვებულება ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ეს უკანასკნელი სამი წლის გახდება. მითითებული ფორმის მიღების ვადა ემთხვევა 3 წელს მიღწეული ბავშვის დაბადების დღეს.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ შემთხვევაში ქვემოთ იქნება აღწერილი.

ზოგადი ანგარიშსწორების პროცედურა

როგორც ზოგადი წესი, შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლისთვის გადასახდელი შვებულების თანხების გაანგარიშებისას თავდაპირველად გამოიყენება შვებულების დღეების საერთო რაოდენობის გამრავლების პრინციპი ერთი სამუშაო დღის მოგებაზე. ამ უკანასკნელის საშუალო ღირებულების გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი ფორმულა, რომლის დროსაც სამუშაო დღის საშუალო შემოსავალი უდრის შემოსავალს (ხელფასი + ბონუსები + სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახადები, როგორც წესი, ერიცხება საჯარო სექტორის თანამშრომლებს) იყოფა: რიცხვზე 12 (წელიწადში თვეების რაოდენობა), რიცხვზე 29, 3 (საშუალო სტატისტიკური კოეფიციენტი, რომელიც დადგენილია კანონით).

მაგალითად, დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში, 800000 რუბლის ტოლი, იყოფა 12-ზე და 29-ზე, 3-ზე. შედეგად ვიღებთ 2275 რუბლს 31 კაპიკს. ეს არის ერთი სამუშაო დღის საშუალო ღირებულება. ამის შემდეგ ჩვენ ვამრავლებთ მითითებულ თანხას შვებულების დღეების რაოდენობაზე, ვთქვათ 24. შედეგად ვიღებთ 54607 რუბლს 50 კაპიკს. ეს არის შვებულების თანხების მთლიანი ოდენობა.

აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულის შემოსავალი არამოიცავს ე.წ. საავადმყოფოს ფულს, ასევე სხვადასხვა სახის კომპენსაციას (მგზავრობა, მობილური ტელეფონის გადახდა, სამედიცინო პროცედურები, მატერიალური დახმარება). ზემოთ მოყვანილი მაგალითი გვიჩვენებს პასუხს კითხვაზე, თუ როგორ არის სწორად გათვლილი შვებულების ანაზღაურება.

დასვენების ანაზღაურების განრიგი და დრო

ზოგადად, ყველა საწარმო იცავს თანამშრომლების შვებულებაში გაგზავნის დადგენილ წესს, წინასწარ შედგენილი შვებულების გრაფიკის მიხედვით. ამასთან, ახალ თანამშრომლებს შეუძლიათ დროებით გათავისუფლდნენ შრომითი მოვალეობებისაგან, მათი შედგენის გარეშე დრო განისაზღვრება ხელმძღვანელობასთან შეთანხმებით. შვებულება ასევე შესაძლებელია საწყის სამუშაო წელს, თუ ეს პირდაპირ არის მითითებული დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში.

ვინაიდან შვებულების ფინანსები სხვა გადასახადებთან ერთად იბეგრება, კომპანიის ბუღალტერს გარკვეული დრო სჭირდება ყველა დოკუმენტის შესამოწმებლად, ასევე შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, საიდანაც გადასახადები უნდა დაიკავოს. ჩვენს ქვეყანაში მოქმედი კანონის მიხედვით, დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურება თავად შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე უნდა გადაუხადოს. ამ წესის დარღვევა ორგანიზაციისთვის მაღალი ჯარიმებითაა სავსე.

დასვენების ხანგრძლივობა

შვებულების პერიოდის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დადგენილ სრული ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ყოველდღიურ რეჟიმზე, რომელიც გათვალისწინებულია დამსაქმებელსა და მის დასაქმებულს შორის ხელშეკრულებებში ასახული პირობებით, რომელზედაც პირდაპირ დამოკიდებულია შვებულების დღეების რაოდენობა. მოქმედი ზოგადი წესის მიხედვით, სავალდებულო ყოველწლიური შვებულება არის ოცდარვაწლის კალენდარული დღეები, რომელიც ასევე მოიცავს შაბათს და კვირას.

დასვენების დროის გაანგარიშების პერიოდი აუცილებლად უნდა მოიცავდეს იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი ასრულებდა თავის მოვალეობებს და ასევე არ იყო სამსახურში ადგილის შენარჩუნებისას. ასევე, მითითებულ პერიოდში სხდომებზე, მივლინებაში, ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნაზე, სახელმწიფო მოვალეობის შესრულებაზე, აგრეთვე სპეციალური ორგანოს გადაწყვეტილებით სამუშაო ციკლის შეჩერების შემთხვევაში, ადმინისტრაციის მიერ დარღვევის გამო. შრომის დაცვის დადგენილი წესები.

დასაქმებულის უკანონოდ გათავისუფლების და სასამართლოს მეშვეობით სამსახურში მისი შემდგომი აღდგენის შემთხვევაში, არყოფნის ეს ვადაც იძლევა შვებულების ვადაში ჩართვის უფლებას. დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს ეძლევათ დასვენების ინდივიდუალური მინიმალური დრო. ასე რომ, არასრულწლოვანთა და სახელმწიფოს თანამშრომლებისთვის, ისევე როგორც შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, ეს არის ოცდაათი დღე, სახიფათო მრეწველობის მუშაკებისთვის ორმოცდაცხრამეტი, მასწავლებლებისთვის ორმოცდათორმეტიდან ორმოცდათექვსმეტ დღემდე. ზემოაღნიშნული ინფორმაცია ამომწურავად პასუხობს კითხვას, თუ რა პერიოდისთვის არის გამოთვლილი შვებულების ანაზღაურება.

ნაღდი ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისას

დასაქმებულის საწარმოდან წასვლის გამო ფინანსების გადახდა თავისი სპეციფიკით განსხვავდება, იმისთვის, რომ გაიგოთ როგორ ითვლება შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისას, ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული ინფორმაცია.

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელიც არ მუშაობდა ერთი წლის განმავლობაში, მაგრამ უკვევინც წინასწარ გაემგზავრა სრულ შვებულებაში, მხედველობაში მიიღება დასვენებისთვის ზედმეტად გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა, რომლებიც მხედველობაში მიიღება საბოლოო გაანგარიშების მომზადებისას, ხოლო მისგან აკლდება გარკვეული თანხა. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელიც მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში და არ „ამოიხსნა“დადგენილი შვებულება, პირიქით, ფულადი კომპენსაცია ეკისრება გამოუყენებელ დღეებს კანონიერი დასვენებისთვის. მითითებული კომპენსაცია ორივე შემთხვევაში გამოითვლება შვებულების ანაზღაურების იდენტურად (ერთი დღის საშუალო ღირებულება მრავლდება დღეების რაოდენობაზე).

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება დეკრეტული შვებულების შემდეგ

გასათვალისწინებელია, რომ ქალს, რომელიც სამსახურში დაბრუნდა დადგენილებით, აქვს ყველა უფლება ძირითად წლიურ შვებულებაზე, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენს მუშაობდა იგი რეალურად. დეკრეტული შვებულების შემდეგ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას აღებულია მისი მუშაობის ბოლო წლის საშუალო საშუალო შემოსავალი, საიდანაც დღის საშუალო ღირებულება გამოითვლება შემდეგი ფორმულით.

ვთქვათ შემოსავალი 500000 რუბლს შეადგენს. იგი იყოფა წელიწადში თვეების რაოდენობაზე (12), ასევე საშუალო კოეფიციენტზე (29, 3). შედეგად მივდივართ სასურველ ინდიკატორამდე: 500/12/29, 3=1422 რუბლი. ჩვენ ვამრავლებთ ამ თანხას შვებულების დღეების რაოდენობაზე (28), ვიღებთ ქალის კომპენსაციის ოდენობას შვებულების სახსრების სახით. ჩვენ მიგვაჩნია ეს: 1422 x 28 \u003d 39,816 რუბლი.