არის დაგეგმვა დროის ფლანგვა თუ უაღრესად მნიშვნელოვანი აქტივობა?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:18

ჩვენ ყველას გვინდა ვიყოთ ბედნიერი. მაგრამ რა უნდა გაკეთდეს ამისთვის? ამ საკითხთან დაკავშირებით მეცნიერები ორ ბანაკად იყოფიან. პირველები თვლიან, რომ საქმიანობის დაგეგმვა არის პირველი ნაბიჯი წარმატებისკენ. ეს უკანასკნელნი ამტკიცებენ ზუსტად საპირისპიროს და ამტკიცებენ, რომ ეს არის ასეთი ძვირფასი დროის ფლანგვა. მაგრამ რაც შეეხება იმას, რომ დაგეგმვა ნებისმიერი წარმატებული ადამიანის ყოველდღიური რუტინის განუყოფელი ნაწილია? იქნებ ისინი ამ უნარს იძენენ მას შემდეგ, რაც გახდებიან დიდი თანხების ბედნიერი მფლობელები?

ბევრი თანამედროვე ადამიანი მტკიცედ არის დარწმუნებული, რომ დაგეგმვა უკიდურესად მოსაწყენი საქმიანობაა, რომელიც ბევრ ზედმეტ შეზღუდვას აწესებს ადამიანს. ამიტომ, ისინი არასოდეს ცდილობენ იფიქრონ თავიანთი შემდეგი ნაბიჯების შესახებ. უცნაურია, რომ მერე ამ ხალხსაც უკვირს, რომ ცხოვრება ასეთი წარმავალი აღმოჩნდა.

მაგრამ რეალურად დაგეგმვა არის უნარი, რომლის შეძენა არც ისე ადვილია. სამწუხაროდ, ადამიანების უმეტესობამ უბრალოდ არ იცის როგორ სწორად იფიქროს მომავალ ქმედებებზე, ფოკუსირება მოახდინოს საკუთარ გრძელვადიან მიზნებზე. მაგრამ ისინი არასოდეს, არასოდეს აღიარებენ ამას, არამედ ამტკიცებენ, რომ დაგეგმვა ყველაზე მოსაწყენი და უსარგებლო საქმეა. და ცხოვრებისადმი ასეთი დამოკიდებულების მქონე ადამიანები თავიანთ კომპანიებს მართავენ! არაფერია გასაკვირი იმაში, რომ ისინი მალევე აცხადებენ თავს გაკოტრებულად.

საწარმოში მიმდინარე პროცესების დაგეგმვა არის ბიზნესის კეთების საფუძვლების საფუძველი. მხოლოდ მისი დახმარებით შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს, ამიტომ ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მენეჯმენტის ფუნქცია. დაგეგმვა საწარმოში რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

1) პროგნოზირება არის არსებული ძლიერი, სუსტი მხარეების, რისკებისა და შესაძლებლობების სისტემატური ანალიზი მომავლისთვის. ამისათვის მნიშვნელოვანია გადაწყვიტოთ სამი ძირითადი განზომილება: დრო (რამდენი წლით ადრე გჭირდებათ პროგნოზის გაკეთება), მიმართულება (რა ტენდენციებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება) და სიდიდე (რა ცვლილებები შეიძლება მოხდეს).

2) მომავალში მოვლენების განვითარების გარკვეული სცენარის არჩევა არის ეტაპი, როდესაც მენეჯერი ადარებს ალტერნატივებს და ირჩევს საწარმოსთვის ყველაზე მომგებიან ვარიანტს. ის ამას აკეთებს იმ ბიზნეს სუბიექტისთვის ხელმისაწვდომი რესურსების შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე, რომელშიც ეს ადამიანი მუშაობს.

3) მიმდინარე ამოცანების და გრძელვადიანი მიზნების ფორმულირება -გეგმის შედგენა, რომელიც განსაზღვრავს ცალკეული ამოცანების შესრულების ვადებს.

4) სამუშაო განრიგის დამტკიცება და სამოქმედო პროგრამის შედგენა. ამ ეტაპზე საწარმოს მომავალი უკვე საბოლოოდ განისაზღვრება ყველა შესაძლო სცენარის, ასევე დასახული გეგმების მიღწევის გზების საფუძვლიანი ანალიზის წყალობით. მთავარია ახლა თანმიმდევრულად განვახორციელოთ გეგმა და იმედი ვიქონიოთ, რომ იგი შედგენილია კომპეტენტური მენეჯერის მიერ, რომელსაც ნამდვილად ესმის, რას აკეთებს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დაგეგმვამ მხოლოდ გააფუჭა ყველაფერი, რადგან ამ საქმეში არსებული მდგომარეობის ანალიზი სრულიად არასწორი იყო. დიახ, და ასეთი ძვირფასი დრო დაიკარგა.