პროფესიული ვარგისიანობა - რა არის ეს? შრომის ფსიქოლოგია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

პროფესიული ვარგისიანობა არის იმის განსაზღვრა, თუ როგორ ერგება თანამშრომელი თანამდებობას საქმიანი თვისებების, პროფესიული ცოდნის, პიროვნული მახასიათებლების, ფსიქიკის, გამომგონებლობის და საგანგებო სიტუაციებში სწორი გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების შესაძლებლობის თვალსაზრისით. სავალდებულო სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული თანამშრომელთა წრეს განსაზღვრავს კომპანიის ხელმძღვანელი. ეს სია უნდა იყოს ჩაწერილი თითოეული კონკრეტული საწარმოს მარეგულირებელ დოკუმენტებში.

როგორ ხდება ატესტაციის წესების დამტკიცება?

ატესტაციის დებულების დამტკიცებას ახორციელებს საწარმოს ხელმძღვანელი, რომელიც გასცემს შესაბამის ბრძანებას. ეს დოკუმენტი ხაზს უსვამს მთავარ პუნქტებს:

• სერთიფიკაციის ვადები;
• ადგილი;
• შესამოწმებელი თანამშრომლების სია;
• საატესტაციო კომისიის ნომერი და შემადგენლობა;
• შემოწმების საფუძველი (თუ ის დაუგეგმავია);
• რეგისტრაციის და შედეგების გამოცხადების შეკვეთა.

მნიშვნელოვანია! ყველათანამშრომლები უნდა გაეცნონ მიღებულ წესებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ვინ შეიძლება გათავისუფლდეს სავალდებულო სერტიფიკაციისგან?

ბუნებრივია, ეს სია სრულიად არჩევითი და სუბიექტურია:

• თანამშრომლები, რომლებიც ახლახან მიიღეს ორგანიზაციაში (ანუ, მათი გამოსაცდელი ვადა ჯერ არ გასულა განხილვის დროს).
• საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები (დაწყებითი, საშუალო და უფროსი), საწარმოში მომუშავე პირველი წელი.
• ქალები, რომლებიც ელიან ოჯახში შევსებას (ორსული ქალები).
• თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ თანამდებობებს, რომლებიც არ საჭიროებენ რაიმე კვალიფიკაციას.

დამოწმების მიზანი

თანამშრომლების უნარების ტესტის მიზანი შეიძლება იყოს:

• გადაწყვეტილების მიღების აუცილებლობა თანამშრომლის შემდგომი დაწინაურების შესახებ კარიერულ კიბეზე;
• შესაძლებელია პერსონალის ტრანსფერები კომპანიის შიგნით;
• აუცილებელია პოტენციური კანდიდატების იდენტიფიცირება, რომლებმაც უნდა გაიარონ დამატებითი ტრენინგი;
• სურვილი "დაემშვიდობო" არასაკმარისად კვალიფიციურ მუშაკს და ამის არგუმენტი გქონდეს (ან შეიძლება არა).

თუ დადგინდა დასაქმებულის არასაკმარისი კვალიფიკაციის ფაქტი, მაშინ ეს შეიძლება გახდეს კარგი მიზეზი დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის (პირველის ინიციატივით). და ეს ყველაფერი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC) 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად. RF).

მნიშვნელოვანია! არის ერთი ნიუანსი, რომელიც დამსაქმებელმა არ უნდა დაივიწყოს: დასაქმებული შეიძლება გათავისუფლდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი სხვა სამსახურში გადაყვანის საშუალება არ არის (დაბალი კატეგორიის პროფესიული ვარგისიანობა და ნაკლებად ანაზღაურებადი). ბუნებრივია, ამ ყველაფერთან ერთად აუცილებელია თანამშრომლის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინება. გახსოვდეთ: გადარიცხვა შესაძლებელია მხოლოდ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით. მხოლოდ ამ გზით და სხვა არაფერი.

რა თქმა უნდა, თანამშრომელი, რომელმაც არ ჩააბარა გამოცდა პროფესიული ვარგისიანობისთვის, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მშვიდად დაეთანხმოს სხვა პოზიციას ან შეიძლება საერთოდ უარი თქვას სერტიფიცირების გავლაზე. ამიტომ, იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ ყველა სახის კონფლიქტი და დავა, უმჯობესია სამუშაოზე განაცხადისას დაუყოვნებლივ მიუთითოთ პუნქტი ხელშეკრულებაში სავალდებულო სერტიფიცირების შესახებ.

საატესტაციო კომისიის ფორმირება

კომისიის რაოდენობა და შემადგენლობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი. როგორც წესი, მასში შედიან სამმართველოების (განყოფილებების) უფროსები და უშეცდომოდ, პერსონალის განყოფილების უფროსი. საჭიროების შემთხვევაში, კომისიის მუშაობაში შეიძლება ჩაერთონ ექსპერტები გარედან. თუ საწარმოში არის პროფკავშირული ორგანიზაცია, მისი წარმომადგენელიც უნდა მონაწილეობდეს სასერტიფიკაციო კომისიის მუშაობაში.

ვინ აკეთებს მდგრადობის ტესტს?

ფიტნეს ტესტირება მარტივად შეიძლება გაკეთდეს სხვადასხვა მეთოდებისა და გამოთვლების გამოყენებით. რა თქმა უნდა, სუბიექტს შეიძლება მოეთხოვოს დიდი რაოდენობით ტესტების გავლა, რომლებიც დაექვემდებარება კვლევას გამოყენებითკომპიუტერული ტექნოლოგიები. მაგრამ ეს არის გზა არსად. ფაქტია, რომ ადამიანი თავისთავად საკმაოდ რთული ინსტრუმენტია და მანქანა ნაკლებად სავარაუდოა, რომ გაიგოს ადამიანის ბუნებისა და ფსიქიკის ყველა სირთულე. ტექნიკური ცოდნის მხრივ, შეიძლება კი, მაგრამ მეტი არა. ჰომო საპიენსის შესასწავლად საჭიროა მეორე, მხოლოდ მკვლევარი.

დასაქმებულთა პროფესიული ვარგისიანობის პროცედურამ რომ კარგი შედეგი გამოიღოს, ის უნდა განახორციელოს სპეციალურად მომზადებულმა პირმა (გამოცდილმა მკვლევარმა), რომელიც საატესტაციო კომისიის შემადგენლობაში მიიღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას. განაჩენი.

სამუშაო ფსიქოლოგია ხუმრობა არ არის

შრომის ფსიქოლოგია არის ფსიქოლოგიის მნიშვნელოვანი დარგი, რომელიც ეხება ადამიანის შესწავლას მუშაობის პროცესში მისი ქცევითი მახასიათებლების მიხედვით. ანუ კვლევა მიზნად ისახავს გაირკვეს მოტივაციის მომენტები, რომლებიც არეგულირებს ჰომო საპიენსის შრომით საქმიანობას, რომელიც აცნობიერებს საკუთარ თავს ქმედებების შესრულებისას. გარდა ამისა, შრომის ფსიქოლოგია ადგენს, თუ როგორ არის დამოკიდებული ადამიანის აქტივობა მის პიროვნულ მახასიათებლებზე.

კრიტერიუმები თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობის შესაფასებლად

ასპექტები შეფასებული მკვლევარის მიერ:

• სუბიექტის ფსიქოლოგიური თვისებები;
• ქცევითი მახასიათებლები ამ პოზიციაზე მუშაობის პერიოდში;
• შრომითი საქმიანობის შედეგი;
• რა მეთოდებით მიაღწია ადამიანმა მათ.

ატესტაციის სიხშირე

თითოეული ინდივიდუალურისაწარმო თავად ადგენს მომდევნო სავალდებულო სერტიფიცირების თარიღებს. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება იყოს პერიოდული ან ერთჯერადი. ხანგრძლივობა, ანუ რამდენი ხანი უნდა განხორციელდეს, ასევე თავად კომპანიის კონტროლს ექვემდებარება: როგორც მენეჯერი გადაწყვეტს, ისე იქნება. როგორც წესი, სიხშირე 3-5 წელიწადში ერთხელ. ხოლო პროფესიული ვარგისიანობის დადგენა 3-6 თვეში ხორციელდება. ეს არის საკმარისი დრო, რომ გამოსცადოთ ყველა და მიიღოთ გადაწყვეტილებები.

შენიშვნა! შემოწმების დროისა და განრიგის შესახებ ინფორმაცია უნდა მიეწოდოს საწარმოს თანამშრომლებს მის დაწყებამდე ერთი თვით ადრე.

რა ფორმას იღებს უნარების ტესტები?

რა თქმა უნდა, მნიშვნელობა არ აქვს ფორმას, არამედ შინაარსს. მაგრამ მაინც შეიძლება განხორციელდეს სერტიფიცირება:

• პირადი ინტერვიუს სახით;
• პროფესიული ტესტირება;
• წერითი ტესტი;
• პრაქტიკული გამოცდა, რომელიც ასახავს "ტესტის გამცემი" უნარებს;
• შემთხვევის მეთოდოლოგია (თანამშრომლებს ეძლევათ კონკრეტული დავალება - მათ უნდა აღწერონ თავიანთი ქმედებების ალგორითმი);
• პიროვნების კითხვარები.

შენიშვნა! ტესტის ფორმა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციას უკავია სუბიექტი და ორგანიზაციის საქმიანობის სახეობა.

შემოწმება დამსაქმებლის მიერ კომპანიის მომავალი თანამშრომლების

ეფექტურობის ტესტირება არის ერთგვარი უსაფრთხოების ბადე, რომელიც ყველა დამსაქმებელმა უნდა აიღოს, რათა როგორმე გაამართლოს დაქირავებასთან დაკავშირებული რისკებიმისთვის პრაქტიკულად უცნობი ადამიანები, როგორც მისი კომპანიის თანამშრომლები.

შემოწმების ვარიანტები შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული: ვინმეს აინტერესებს ადგილის განმცხადებლის საჯარო სურათი, ასევე ინფორმაცია მისი კრიმინალური წარსულის შესახებ; სხვა - კანდიდატის მიერ მიღებული განათლება; და სხვები აანალიზებენ, მაგალითად, პოტენციური თანამშრომლის საკრედიტო ისტორიას.

ადგილზე აპლიკანტებთან მუშაობის ძირითადი ეტაპები

ადგილის განმცხადებლებთან წინასწარი მუშაობა შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად:

• შევსება სტანდარტული ფორმები კანდიდატების მიერ.
• მონაცემთა ბაზის შექმნა, რომელიც მოიცავს ყველა ინფორმაციას განმცხადებლების შესახებ. მონაცემები შეიტანება წინასწარი გასაუბრებისა და რეზიუმეს წარდგენის შემდეგ.
• ყველა მიღებული ინფორმაციის გადამოწმება, მათ შორის მახასიათებლები და რეკომენდაციები წინა სამუშაო ადგილიდან (ან სწავლის ადგილიდან).
• პოტენციური თანამშრომლების ტესტირება.
• საჭიროების შემთხვევაში შეისწავლეთ წარმოდგენილი სამედიცინო ცნობები.
• რამდენიმე (ზედიზედ) ინტერვიუ: HR მენეჯერთან; იმ დეპარტამენტის უფროსთან, რომელშიც დაგეგმილია ვაკანსია; სპეციალურად ამ შემთხვევისთვის შექმნილ კომისიასთან.
• ჩარიცხვის შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილების მიღება (დაევალება თავად ხელმძღვანელს ან საკოორდინაციო საბჭოს).

გაწვევის ორგანიზება კონკურენტულ საფუძველზე

კონკურსის ორგანიზების მთავარი მიზანია ვაკანტური თანამდებობის პრესტიჟის სათანადო დონეზე ამაღლების სურვილი; რაც შეიძლება მეტი მოზიდვაგანმცხადებლები; შერჩევის დემოკრატიზაცია და ასე შემდეგ და ა.შ. კონკურსის ვარიანტები:

• კანდიდატი არ ექვემდებარება ტესტებს, მათ უბრალოდ ესაუბრებიან. წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე და ხმათა უმრავლესობით მიიღება გადაწყვეტილება.
• განმცხადებელი გადის ფსიქოლოგიურ ტესტირებას და გასაუბრებას.
• კანდიდატის ყველაზე საფუძვლიანი ტესტირება პროფესიული ვარგისიანობისთვის.

პოლიციის ფიტნეს

რა იგულისხმება? პირველ რიგში, ესენია:

• ასაკობრივი ლიმიტი;
• განათლება;
• სამედიცინო მაჩვენებლები;
• სოციალურ-ფსიქოლოგიური მახასიათებლები;
• სხვა.

ვერიფიკაციის სისტემა

შეიქმნა პოლიციელების პროფესიული ვარგისიანობის შემოწმების ფუნდამენტურად ახალი და თანამედროვე სისტემა, რომელიც მოიცავს:

• წინასწარი ინტერვიუ;
• სამედიცინო გამოკვლევა;
• ტესტირება, რომელიც აღმოაჩენს ალკოჰოლის, ასევე ნარკოტიკული, ტოქსიკური ან ფსიქოტროპული ნივთიერებების გამოყენებას;
• ფსიქოლოგიური გამოკვლევა;
• ზეპირი გამოკითხვა პოლიგრაფის გამოყენებით;
• პიროვნული და საქმიანი თვისებების იდენტიფიცირება;
• ინტელექტის ზოგადი დონის განსაზღვრა, ასევე ლოგიკური განსჯის და დასკვნის უნარი;
• ტესტი ბალანსისთვის, ემოციურიგამძლეობა და თვითკონტროლი;
• ინფორმაციის წერილობით და ზეპირად გამოხატვის უნარის იდენტიფიცირება;
• ფიზიკური ვარჯიშის დონის განსაზღვრა.

მნიშვნელოვანია! რისკის ფაქტორები, რომლებიც საერთოდ არ ახასიათებს მომავალ პოლიციელს, მოიცავს შემდეგს: პირდაპირი მონაწილეობა იარაღის ბრუნვაში; პირადი კონტაქტები საზოგადოებაში უარყოფითი რეპუტაციის მქონე ადამიანებთან, ასევე კრიმინალურ აწმყოსა და წარსულში; ნარკოტიკული და ფსიქოტროპული ნივთიერებების გამოყენება (ექიმის დანიშნულების გარეშე); ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენება და სხვა. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრომ მიიღო ყველაზე სერიოზული ზომები, რათა ზემოთ აღწერილი ადამიანები არასოდეს გახდნენ მათი სამსახურის თანამშრომლები.

ყველა კანდიდატი გამოდის კომისიის წინაშე, რომელშიც შედიან უმაღლესი სამედიცინო ან ფსიქოლოგიური განათლების მქონე სპეციალისტები. ისინი არა მხოლოდ ჩახედავენ თითოეული საცდელი საგნის სულს, არამედ გამოავლენენ შესაძლებლობებს, სურვილებსა და შესაძლებლობებს, რომლებიც "სადღაც, ძალიან ღრმაა".

კატეგორიები მომავალი პოლიციელების შესარჩევად

ყველა კანდიდატი დაიყოფა ოთხ (პირობით) კატეგორიად:

• პირველი რეკომენდებული;
• უბრალოდ რეკომენდებულია;
• პირობითად რეკომენდებული;
• ვერ ასრულებს რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლის მოვალეობას.

აქტიურმა პოლიციელმა ჩააბარა ტესტი

აქტიური თანამშრომლისთვის, რომელმაც არ ჩააბარა უნარების ტესტი (ხელმისაწვდომია აქცეცხლსასროლი იარაღის, სპეციალური აღჭურვილობის, აგრეთვე ფიზიკური ძალის გამოყენებასთან დაკავშირებული ტესტირების სახეობა) განხორციელდება შემდეგი ქმედებები:

• წაშლა მისი პოსტიდან.
• დისციპლინური პასუხისმგებლობა (თავის დროზე).
• სერთიფიკატები დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობის შესახებ.

და მართალია. ვინაიდან პოლიციელის პროფესია ყოველთვის ასოცირდება არა მხოლოდ თავად ოფიცრის, არამედ მის გარშემო მყოფი ადამიანების სიცოცხლესთან.

დასკვნაში

პროფესიული ფიტნეს ტესტირება, უპირველეს ყოვლისა, საკადრო პოლიტიკის მნიშვნელოვანი განახლებაა, რაც უდავოდ სარგებელს მოუტანს არა მხოლოდ თავად ორგანიზაციას, არამედ მის თითოეულ ცალკეულ თანამშრომელს. ეს მხოლოდ რაღაც "სიმართლის მომენტია". მაგრამ აქ მოსაზრებები იყოფა. ზოგიერთი იტყვის, რომ უნარების ტესტირება დროის კარგვაა. და, დიდი ალბათობით, ისინი შეცდებიან.