თანამშრომლის დადებითი და უარყოფითი მახასიათებლები: რა ვუთხრა?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ადრე თუ გვიან, თითქმის ყველა დამსაქმებელი აწყდება იმ ფაქტს, რომ მას სჭირდება თანამშრომლის დახასიათების შედგენა. მაგრამ როგორი უნდა იყოს ის ზოგადად და რა უნდა იყოს მითითებული ამ დოკუმენტში?

თანამშრომლის პროფილი ოფიციალური დოკუმენტია. ის უნდა შეიცავდეს პირის ოფიციალური ან სოციალური საქმიანობის ინფორმაციულ მიმოხილვას. მახასიათებლის დახმარებით შეგიძლიათ თქვათ თანამშრომლის მუშაობის გზაზე, მის მორალურ და შრომით თვისებებზე, აღწეროთ მისი შრომა და სოციალური საქმიანობა.

დოკუმენტში უნდა იყოს შემდეგი მონაცემები:

• თანამშრომლის სრული სახელი, დაბადების თარიღი. ასევე უნდა მიუთითოთ რა განათლება მიიღო, მიაწოდოთ საგანმანათლებლო დაწესებულებების სრული სია, რომელიც დაამთავრა.
• შემდეგი პუნქტი, რომელიც უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის მახასიათებლებს, არის კომპანიის ან ორგანიზაციის დასახელება, სადაც იგი შედგენილია, ჩამოთვლილია პირის მიერ მუშაობის დროს დაკავებული თანამდებობები და მისი პროფესიული მოვალეობები.
• ჩამოთვლილიდადებითი თვისებები (როგორც პირადი, ასევე პროფესიული), მონაცემები აქციებისა და ჯილდოების შესახებ.
• გვაწვდის ინფორმაციას თანამშრომლის მიერ გავლილი მოწინავე ტრენინგის კურსების შესახებ. ამავე აბზაცში შეიძლება აღინიშნოს კომპანიის პროექტები, რომელშიც მან მიიღო მონაწილეობა.
• აუცილებლად თქვით რა მიზნით არის მოცემული მახასიათებელი.
• დოკუმენტის ბოლოს მიეთითება მისი შედგენის თარიღი, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა და ორგანიზაციის ბეჭედი.

როგორც წესი, დადებითი მახასიათებლის დაწერის პრობლემა საერთოდ არ არის. ყველაფერი გაცილებით რთულია, თუ თანამშრომლის უარყოფითი მახასიათებელი გჭირდებათ.

რა თქმა უნდა, ოფიციალურ დოკუმენტში თქვენ არ დაწერთ ისეთ რამეს, როგორიც არის "მთელი ოფისისთვის ხვრინვა" ან "სამსახურში ჩიფსები შეჭამა და არ გაიზიარა". მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ფუნქციის შინაარსზე. ამიტომ, ის მაქსიმალურად ობიექტური უნდა იყოს და თქვენი აზრი კონკრეტული ფაქტებით უნდა იყოს გამყარებული.

საუკეთესოა თუ დასაქმებულის უარყოფითი დახასიათება დოკუმენტირებული იქნება. უნდა იყოს ბმულები დოკუმენტურ გადაცდომებზე, დაუდევრობის მაგალითებზე და ა.შ.

ყველა შიდა დოკუმენტის ნომერი უნდა იყოს მითითებული.

აღწერილობაში არ უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება შეფასდეს როგორც ჭორები, ჭორები ან თქვენი პირადი აზრი.

იმისთვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ სწორად დაწეროთ თანამშრომლის აღწერა, უმჯობესია ნახოთ ასეთი დოკუმენტის მაგალითი. როგორი შეიძლება იყოს ის?

მახასიათებელი

ზეადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი XXX (კომპანიის სახელი)პეტრ პეტროვიჩ პეტროვი

პეტრ პეტროვიჩ პეტროვი დაიბადა 1961 წელს, დაამთავრა მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი 1985 წელს, აქვს უმაღლესი განათლება.

1995 წლიდან დღემდე მუშაობდა XXX-ში (პოზიციები: უფროსის მდივანი, დაწინაურებული პერსონალის განყოფილების უფროსად). პ.პ. პეტროვი არის კვალიფიციური სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია თავდაჯერებულად წარმართოს მისთვის მინდობილი განყოფილება.

ამაღლებს პიროვნულ პროფესიულ დონეს (სწავლობს დოკუმენტებს, ეცნობა სპეციალიზებულ ლიტერატურას). ცდილობს პროფესიული ზრდისკენ. იღებს ახალ განათლებას იურისპრუდენციის დარგში.

კომუნიკაციაში, ძალიან თავაზიანი და მეგობრული, ყურადღებიანი. დამსახურებულად პატივს სცემენ კომპანიის ყველა თანამშრომელს.

მოთხოვნის ადგილზე პრეზენტაციის მიზნით გაცემული მახასიათებელი.

გენ. დირექტორი, I. I. ივანოვი"

ვისურვებდი, რომ თანამშრომლის პროფილის ეს მაგალითი და ზემოაღნიშნული რჩევები თქვენთვის მართლაც სასარგებლო აღმოჩნდეს.

წარმატებებს გისურვებთ!